ASOCIACIONES SINDICALES LEY 23.551

ASOCIACIONES SINDICALES LEY 23.551
-Representación Sindical en la Empresa***
Dr. Alejandro Carelli
Sr. Jorge Vitale
ASOCIACIONES SINDICALES LEY 23.551
-Representación Sindical en la Empresa-
Conceptos Relevantes
 Concepto Empresa – Establecimiento.
 Representación Sindical en la Empresa – Número de
Representantes -
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-Representación Sindical en la Empresa-
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Empresa:
De acuerdo con el artículo 5° de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o.
390/1976), define como empresa a la organización instrumental de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección con el
objetivo de lograr fines económicos o benéficos.
En tal sentido también denomina “Empresario”, aquel que dirige la empresa
por sí, o por medio de otras personas y con el cual se relacionan
jerárquicamente los trabajadores.
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-Representación Sindical en la Empresa-
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Establecimiento:
El artículo 6° de la Ley de Contrato de Trabajo, entiende por “establecimiento”
la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa,
a través de una o más explotaciones .
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-Representación Sindical en la Empresa
Representación Sindical en la Empresa – Número de Representantes La ley de Asociaciones Sindicales, dispone en el art. 45 - Título XI-: cuando en la
Convención Colectiva de Trabajo o en otros acuerdos no se disponga del número mínimo
de trabajadores que representarán la asociación profesional en cada establecimiento ,
éste será el siguiente:
-De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante;
-De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2)
representantes;
-De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien
(100) trabajadores, que excedan de cien (100), a los que deberán
adicionarse los establecidos en el inciso anterior.
La norma también dispone, que en aquellos establecimientos que tengan más de un
turno de trabajo habrá un delegado por turno como mínimo.
En aquellas empresas que la representación sindical esté compuesta por tres o más
trabajadores, funcionará como cuerpo colegiado y sus decisiones se adoptarán en la
forma que determinen los estatutos.
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-Representación Sindical en la Empresa-
Caso Práctico
- Cantidad de Representantes Sindicales en la Empresa –
Empresa con una dotación de 30 trabajadores y tres establecimientos:
Administración:
7 trabajadores
no corresponde delegado
Planta N° 1:
11 trabajadores
un (1) delegado
Planta N° 2:
12 trabajadores
un (1) delegado
La empresa cuenta con una dotación de 30 trabajadores, distribuidos en
en tres establecimientos, pero solamente tiene dos delegados por no alcanzar
con el mínimo de 10 en uno de los establecimientos.
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-Representación Sindical en la Empresa-
Empresa con una Dotación de 33 Trabajadores y Tres Establecimientos:
Administración:
11 trabajadores
un (1) delegado
Planta N° 1:
12 trabajadores
un (1) delegado
Planta N° 2:
10 trabajadores
un (1) delegado
Cuerpo Colegiado
En este caso, la empresa cuenta con una dotación de 33 trabajadores distribuidos en
en tres establecimientos, los cuales cuentan con un mínimo de 10 trabajadores por
establecimiento. En este ejemplo la empresa contará con un cuerpo colegiado
compuesto por tres representantes gremiales.
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-Representación Sindical en la Empresa-
Empresa con una Dotación de 23 Trabajadores y Tres Establecimientos:
Administración:
9 trabajadores
no corresponde delegado
Planta N° 1:
8 trabajadores
no corresponde delegado
Planta N° 2:
6 trabajadores
no corresponde delegado
Como se puede observar en este ejemplo, la empresa tiene una dotación de 23
trabajadores, si bien supera la cantidad de diez, no corresponde representante
gremial , en virtud que cada establecimiento no tiene como mínimo una dotación
de 10 trabajadores.
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Se aclara que estas normas son las básicas en esta materia, debiéndose observar
que los convenios colectivos de trabajo como así también los estatutos de las
asociaciones sindicales, pueden disponer otras pautas, como por ejemplo, un
mayor número de representantes, entre otras normativas sobre el tema
desarrollado.
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