Nuevas herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo 27 de

Nuevas herramientas 2.0
para la búsqueda de
empleo
27 de Abril en Ciudad Real
1º ¿Qué es 2.0?
2º ¿Por qué deben ser entendidas como herramientas?
3º ¿Cómo deben ser utilizadas?
1º Urgencia en la búsqueda de empleo.
2º Necesidad mutua.
3º Poca selección y mucha información.
4º Los que me pueden solucionar el problema ¿están
ahí?
5º ¿Qué información poner?
6º Competencia en la RED: ventajas e inconvenientes.
Búsqueda de trabajo
Fase A
1º Conocer las diferentes herramientas y funcionamiento.
2º Decidir cuales son las más adecuadas a mi perfil y a mis
objetivos.
Fase B
1º Definir estrategias a seguir para alcanzar objetivos.
2º Incrementar contactos (networking), cada herramienta
de una forma.
3º Gestionar el tiempo y los contenidos a tratar.
Fase C
1º Medición de los resultados obtenidos con nuestras
acciones.
2º Toma de decisiones.
En muchos casos por no saber qué se espera de
Twitter, que se quiere lograr con él, qué puede aportar la
persona a través de ese canal para quien pueda leerlos.
Sintéticamente: plantear objetivos del uso de la
herramienta.
Herramientas búsqueda: Search Twitter, para buscar
palabras claves de cualquier tipo, ver quién las
menciona y comenzar a seguirle, Twellow, una especie
de páginas amarillas para profesionales en Twitter,
donde se aplica, entre otras, la búsqueda por
categorías, y Locafollow, para buscar por región o
ciudad.
Buscar trabajo con Twitter
1º Comienza a seguir a cuentas que twittean
ofertas laborales y consejos sobre tu búsqueda
laboral (@quieroempleo, @turijobs, @hays o
@buscojobs) o a personas y listas relacionadas
con el trabajo, como ésta Encarna (@eba67) y
su lista de ofertas en España.
2º Ser capaz de resumir un curriculum en 140
caracteres.
¿Qué te apasiona en la vida?. ¿Estudias o
trabajas?. ¿A qué dedicas el tiempo libre?.
A tus contactos puedes enviarles un mail,
buscarlos en Facebooke invitarlos a tomar
contacto, o buscarlos a través de otras redes
que te hayas creado: tu antigua universidad,
compañeros de trajo, de instituto… .
Buscar trabajo con Facebook
1º Mucho cuidado con la utilización de esta
herramienta, sobre todo en el tema de
privacidad. Internet tiene memoria y cada día se
buscan más las conversaciones de todos los
candidatos.
2º No confundir lo ‘personal’ y lo ‘profesional’.
Compartir lo ‘justo y necesario’ de lo personal.
3º Buscar colectivos afines.
Importante forma de realizar networking: Intenta
conectar con gente que conozcas y una vez que hayan
aceptado tu solicitud de toma de contacto, investiga qué
contactos tienen tus contactos o invita a ex-compañeros
del trabajo o universidad.
Puedes enfocarte a promocionarte por sectores
económicos, geográficos, por contactos. Pero es
importante que conozcas las herramientas que te ofrece
Linkedin y ver las preguntas frecuentes que otros
usuarios han realizado.
Buscar trabajo con Linked in
Tener en cuenta la sección ¿Quién ha visto mi
perfil?. Si bien para cuentas básicas no hay
información sobre la persona específica (y
aunque sea Premium, si el usuario que te visita
ha ocultado parte de su información, tampoco
podrás saber quién te visita), sí es un indicativo
de qué empresas o localizaciones están
teniendo acceso a tu perfil .
La herramienta Xing (similar en servicios
a Linked in, con algunas diferencias de
valor añadido y con fuerte influencia en
España) ha lanzado recientemente un
manual de uso para conocer su potencial
y ayudarte a aplicarlo.
Crear un blog es una forma de crear tu propia marca
personal (personal branding).
Permite una interactuación y comunicación a medio y
largo plazo.
Permite situarlo como web imagen de cada persona.
Muestra claramente tu aportación a un proyecto
empresarial como candidato a un puesto.
Los portales de empleo no son la panacea: 80% de las
ofertas no salen al público
Se han convertido en cazadores de visitas para que la
publicidad sea una fuente de ingresos
Problemas en la ‘deshumanización de la información’
Filtros demasiado rígidos
Errores
1º Nombre, foto, visibilidad y datos de contacto.
2º Tu oferta profesional, definición.
3º Seleccionar dónde estar.
4º Seleccionar en cuantos sitios estar.
5º Seducir con el curriculum.
6º Seducir con la oferta.
La seducción siempre ha sido 2.0: evaluación, actividad y
potencia.
Otras Herramientas
GRACIAS
por VUESTRA
ATENCIÓN
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