Fusión: Banco de Chile despide a 1

Trabajadores bancarios denuncian despidos masivos
Santiago de Chile, 25 de enero 2008 - Crónica Digital
Los sindicatos Citibank y Scotiabank denunciaron hoy despidos de miles de
trabajadores tras las fusiones de los bancos Citi-Chile y Desarrollo.
Según las organizaciones sindicales son más de 5 mil 500 los empleados
bancarios que han perdido sus empleos en los últimos meses, lo que ha producido
una “catástrofe” en la industria.
Hasta el momento se han sucedido siete fusiones de bancos chilenos que han
llevado a más de 4.000 trabajadores que han perdido sus puestos de trabajo. Tras
la fusión del Banco de Chile con el Edwards, trajo más de 1.500 despidos.
El pasado lunes 21, los trabajadores provenientes del ex Citibank, fueron
despedidos por el nuevo administrador Banco Chile, 1.158 trabajadores, que
sumados a los casi 200 despedidos el pasado noviembre llegamos a 1.300
trabajadores socios del sindicato más grande de la banca.
“Estos despidos son una flagrante violación a la ley de subcontratación, porque
mientras el Banco de Chile despide 1.300 trabajadores por otra parte inicia la
subcontratación de similar cantidad de trabajadores a través de empresas
externas o filiales, simulando y haciendo subterfugio laboral, ya que, no es posible
que en la banca se continúe externalizando aquellas funciones propias del giro
con trabajadores de segunda categoría que jamás han pertenecido a otra empresa
porque todas sus funciones, sus uniformes, reportes, pago de remuneraciones,
directrices comerciales y administrativas, son determinadas completa y
absolutamente por la empresa principal, que en este caso es y será el Banco de
Chile”, señala el comunicado.
“Es menester de las autoridades políticas y gubernamentales, proteger el empleo
de calidad y por sobre todo impedir que las empresas aumenten sus ingresos por
la vía de precarizar el empleo y disminuyendo su calidad de vida, causando un
desequilibrio social que finalmente se transforma en delincuencia, drogadicción y
de miles de hogares víctimas de la actualmente denominada "desnutrición
afectiva", dice la nota de prensa.
Por otra parte, según las organizaciones sindicales, “si en Chile las fusiones
bancarias se producen sin control alguno de la autoridad respectiva, permitiendo
una altísima concentración de capitales, negocios y utilidades que en los 4 bancos
o conglomerados bancarios y financieros, Chile-Citi; Santander, BCI y del Estado,
concentran el 89% de las colocaciones, 60% del capital y 76% de las utilidades”.
Las organizaciones explicaron que la Superintendencia de Bancos, es financiada
completamente por las entidades financieras que debe controlar, “nos referimos al
financiamiento que la Asociación de Bancos, entrega para subsistir a la
Superintendencia de Bancos. Cabe preguntarse entonces, ¿Cuál es su grado de
autonomía?, se preguntaron
Señalaron que los trabajadores chilenos destina el 62% de sus ingresos para
pagar deudas a este sistema bancario y financiero y sus deudas están grabadas
con tasas que superan el 3% mensual o 36% anual con creces, en contraposición
a que ellos, los bancos y las instituciones financieras, obtienen financiamiento a
menos del 7% anual.
Finalmente, hicieron un llamado a la opinión pública, para que estén alerta a los
acontecimientos venideros, la crisis en Estados Unidos y del sistema bursátil
mundial, agudizado por el sobreendeudamiento de los trabajadores, “producto de
la sanguinaria y vampiresca actitud de los sistemas financieros mundiales que nos
desangran, nos obligan a movilizarnos y exigir a las autoridades publicas, políticas
y de gobierno, para que legislen de verdad a favor de las grandes mayorías de
trabajadores chilenos pertenecientes al grupo de menores ingresos que desean, lo
mismo que el 5% más rico del país, vivir decentemente, en paz y con esperanza”.
Fusión: Banco de Chile despide a 1.156 trabajadores
Martes 22 de enero de 2008/ La Nación
Según el Chile, los beneficios establecidos en el Plan Especial de Salida fueron
fijados tras un exhaustivo análisis que consideró las mejores prácticas del
mercado.
Ayer a las 8 de la mañana, el vocero del sindicato nacional del Banco Citi-Chile,
Ricardo Godoy, llamó por teléfono al máximo representante de los trabajadores
del fusionado banco, Juan Carlos Zapata. La noticia no era buena para comenzar
la semana, pues ahí se enteró que 1.156 compañeros de labores provenientes de
la segunda institución, que se desempeñaban en las áreas de venta y cobranza,
serían cesados de su funciones. Horas más tarde se reunió con el gerente general
de la institución financiera, Fernando Cañas, quien ratificó la noticia.
Según los dirigentes sindicales, con estos nuevos despidos masivos, en los
últimos tres meses, la institución ligada al grupo Luksic, ha despedido a más de
mil 300 socios del sindicato. Esto sin respetar lo acordado en el contrato colectivo
negociado en septiembre de 2007, cuando recién se comenzaba a cimentar la
unión de ambas instituciones.
Prácticas antisindicales
Para los trabajadores, este hecho configura prácticas antisindicales, puesto que
"no respetaron lo acordado en dicho encuentro y no percibimos una justificación
operacional para el despido de tanta gente", dijo Zapata. Además, para los
funcionarios los "excelentes resultados del Banco de Chile y del área bancaria no
pueden traducirse en el despido masivo de trabajadores del sindicato más grande
de la banca".
Cabe destacar que el valor presente neto de las sinergias de ambos bancos
fusionados -calculadas a 10 años- se estima en US$ 322,91 millones.
En esta línea, Juan Carlos Zapata, argumentó que la razón principal de las
desafecciones se debe a que "el Chile contrata a su personal de venta y cobranza
de manera externa, en cambio el City ocupa personal de planta", indicó.
En tanto, el abogado del sindicato, José Tomas Peralta, dijo que presentarán un
reclamo a la Dirección del Trabajo para que fiscalice la legalidad de los despidos y
recordó que en la negociación colectiva se acordó que se pagara a los menos
20% de incremento en la indemnización por año de servicio a cada trabajador sin
tope de los 11 años y sin tope de la base de cálculo.
El cumplimiento de ello -dijo- no los ha dejado conformes, por lo que siguen
negociando un mejor plan de salida que va del 20% al 40% dependiendo de la
renta y los años de servicio. Además, los trabajadores indicaron que "el Banco de
Chile les adeuda bonos de vacaciones y la diferencia del aumento de sueldo, de la
negociación colectiva de septiembre de 2007 que asciende a 30 mil pesos
mensuales por cada empleado.
Por su parte, el gerente general del Banco de Chile, Fernando Cañas, dijo que la
desvinculación de los empleados se debió a que tras materializar la fusión entre
ambas entidades el pasado 1 de enero, el Chile se encuentra ahora en un proceso
de integración y consolidación de ambos modelos de negocios. "En este contexto,
la gestión de venta y cobranza se realizará a través de empresas especializadas",
dijo.
"Como en toda fusión, lamentablemente los despidos son inevitables. Es por eso
que estamos realizando el proceso de desvinculación de la manera más
cuidadosa posible, asegurando que quienes se alejan del Banco, lo hagan con las
mejores condiciones", expresó Cañas.