PROPUESTA PLAN DE ESTABILIDAD DE EMPLEO DEL

PROPUESTA
PLAN DE ESTABILIDAD DE EMPLEO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN Y
SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA
La existencia de un alto porcentaje de P.A.S Laboral en situación de inestabilidad laboral, con
contrato eventual, es una constante en la Universidad de Granada, que hace necesario un Plan
de Estabilización de Empleo.
Es necesario poner en marcha un Plan de estabilidad para ofrecer unos servicios de calidad y
favorecer un marco adecuado para garantzar la estabilidad laboral de un número importante
de personal de susttuciones, mediante actuaciones para facilitar y mejorar sus condiciones de
acceso a fjo, no podemos permitrnos el lujo de prescindir de trabajadores y trabajadoras que
durante años han desempeñado de forma satsfactoria su trabajo en la Universidad.
Debe haber un equilibrio entre la estabilidad del personal de susttuciones y dar esperanza a
las muchas personas que quieren encontrar un empleo.
Entendemos que es necesario abordar esta situación, no podemos defender la precariedad en
el empleo público, ya que todos los puestos recogidos en la relación de puestos de trabajo
prevén su desempeño con carácter indefnido.
Esta propuesta no supondrá incremento del coste económico actual para la Universidad, ya
que no estamos hablando de incremento de plantlla, sino de estabilización laboral de las
personas que ya están cubriendo plazas dotadas.
La gran puerta de acceso a la plantlla fja de personal de administración y servicios con
contrato laboral ha sido a través de las ofertas públicas de empleo de T. Aux. Limpieza.
Generándose a su vez, la correspondiente bolsa de susttución que va dando oportunidad a
nuevos trabajadores y trabajadoras de acceder a la Universidad de Granada.
Por otro lado las correspondientes ofertas públicas de otras categorías, si bien con un número
escaso de plazas, van generando nuevas bolsas de susttución. Hoy en día funcionan las bolsas
de susttución de las categorías (T.Aux.Limpieza, T. Aux. Hosteleria, TASTOEM, TASTOEMJardines, T.Aux.Almacén, T. Aux. Conserjería Ceuta y Melilla, T.Aux.Laboratorio (Animalario),
T.Aux.Instalaciones deportvas (TAID), etc.)
El hecho de tener personas trabajando en vacantes desde hace más de 4 años es un signo
evidente de precariedad en el empleo público.
Teniendo en cuenta estos condicionantes, hemos querido hacer una propuesta creatva pero
realista, que intente conciliar los intereses de la insttución con los de las personas que
integran estas bolsas de trabajo y que se encuentran en una situación de inestabilidad laboral
en un momento donde la coyuntura de la crisis económica puede jugarnos malas pasadas.
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ACUERDO
1-Convocatoria de ofertas públicas de empleo
Compromiso de convocatoria de una oferta pública especial de consolidación de
empleo, para el personal laboral de Administración y Servicios.
2-Procedimiento
Desvincular la Oferta Pública de la Creación de la Bolsa de Trabajo
3-Oferta Pública
Se hará mediante Concurso- Oposición.
La fase de oposición constará de un sólo ejercicio tpo test en todas las categorías del Grupo IV,
excepto en T.A.Limpieza que seguirá siendo por méritos como hasta ahora se ha venido
haciendo.
En el examen no penalizarán las respuestas incorrectas.
Exigimos un temario que esté directamente relacionado con el trabajo diario y que al mismo
tempo no resulte complicado, ya que de los contenidos del mismo se realizará la prueba de la
fase de oposición.
4-Bolsa de Trabajo
Una vez fnalizado el proceso selectvo para cubrir la oferta pública mediante un
concurso- oposición, se conformarán las correspondientes bolsas de trabajo.
Para la confección de las mismas se tendrán en cuenta los siguientes criterios de
ordenación:
a) En primer lugar se situarán, todos los aspirantes que conforman la actual bolsa de
susttuciones, estas personas ya superaron un proceso selectvo en la convocatoria
inmediatamente anterior a la convocada. Estos deberán actualizar los méritos aportados desde
que se conformó esta lista hasta la fecha de la publicación de la nueva OPE, se aplicará el
mismo baremo que el aplicado en la fase de Concurso de la oferta de las plazas.
b) A contnuación se incluirán, aquellos aspirantes que aún no perteneciendo a la bolsa
actual de susttuciones, hayan aprobado la fase de oposición del proceso. Estos se
incorporarán en el orden que resulte tras terminar el proceso concurso-oposición.
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