BASES BOLSA DE TRABAJO

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BASES DE SELECCIÓN DE DOS PLAZAS FIJAS DE CONDUCTORES DE
SERVICIOS MULTIPLES DE LA MANCOMUNIDAD
Habiéndose quedado vacante dos plazas de conductores de vehículos de
los servicios de la Mancomunidad, siendo necesario cubrirlas en propiedad
para la continuación de la prestación de este servicio, por la obligatoriedad
de prestación del servicio de acuerdo con la Ley 7/85 reguladora de las
Bases de Régimen Local, que manifiesta en su artículo 26.1. letra a) que en
todos los municipios se prestará por sí o asociados, entre otros el servicio de
recogida de residuos. Se procede a la aprobación de las siguientes:
BASES:
PRIMERA.- Características de las plazas.
Es objeto de la presente convocatoria la selección de dos personas para
cubrir dos plazas vacantes de conductores de servicios múltiples de la
Mancomunidad, para conducción de todos los vehículos propiedad de la
Mancomunidad y también los de la Agrupación de entidades locales “La
Manchuela”.
Los trabajos a prestar serán de conductores de todas la maquinas y
vehículos que tiene la Mancomunidad, o bien que pueda adquirir en
cualquier momento, así como la prestación de las tareas propias de la
Mancomunidad, que son:
- Conducir los camiones del servicio de recogida de residuos sólidos en
los municipios de la Mancomunidad Manserman y en aquellos otros
que se pudiese acordar, así como realizar el transporte de los residuos
a las plantas de transferencia o de reciclado, así como su
mantenimiento.
- Conducción y manejo de los equipos en el camión cuba de riego y
limpieza de alcantarillados propiedad de la Mancomunidad y
prestación de los servicios propios de dicho camión, siendo
responsables de su mantenimiento
- Manejo de cualquier máquina o camión que tenga la Mancomunidad
para prestar los servicios que por la presidencia se indicasen y su
mantenimiento, como pueden ser barredora, lavacontenedores, y
cualquier otro que en su momento pueda adquirir la Mancomunidad,
así como manejo y mantenimiento de las máquinas de obras públicas
y mejora de caminos rurales, cuando así lo decidiese la
Mancomunidad.
- Manejo de la maquinaria de obras públicas y mejora de caminos
rurales.
- El mantenimiento de todos los camiones y maquinas dependientes de
todos servicios de la Mancomunidad, incluyen:
 Cualificarse en el funcionamiento y manejo de toda la maquinaria
 Comprobar líquidos de todo tipo del motor y equipo.
 Reposición de líquidos cuando fuere necesario.
 Lavado y limpieza de camiones y maquinaria.
 Arreglo de pequeñas averías y reparaciones (cambio de bombillas,
cambio de aceites, cambio de filtros, etc…)
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
-
-
-
Llevar los vehículos en caso de averías y reparaciones de todo tipo a
los talleres que se indique para su reparación, realizando un
seguimiento y control de cualquier actuación que se realice sobre
ellos, debiendo dar cuenta inmediata.
Serán responsables directos de los vehículos que se le asignen, así
como del equipo de herramienta que porta y de las actuaciones que le
hicieren exigiendo a los talleres el cumplimiento de los periodos legales
de garantía. Cualquier irresponsabilidad que se produzca será
sancionada de acuerdo con el régimen disciplinario que hubiere
vigente en la Mancomunidad, y en su caso en el fijado por la
legislación vigente en cada momento.
El conductor será responsable del equipo de cada camión, por lo que
responderá, ante cualquier eventualidad, frente a cualquier incidencia
que se produjere en la prestación del servicio, tanto de su propia
actuación como de la acontecida por el personal a su cargo, cuando
preste el servicio de recogida de basuras, ya que actúa en calidad de
jefe de grupo.
Responderá de los partes de asistencia por averías, reparaciones y
repuesto que se realicen a los vehículos a su cargo, que deberá firmar
y presentar en las dependencias de la Mancomunidad.
Portará un teléfono asignado al vehículo para ser utilizado ante
cualquier eventualidad que pudiere ocurrir en cualquier momento.
Realizará las funciones que le encomiende la presidencia.
Cuando así se les ordene hará entregara de la documentación que se
le encomiende para entrega a cualquiera de los miembros de la
Mancomunidad, o personal que se le indique.
Otras competencias que acordase la presidencia o el Pleno de la
Mancomunidad su prestación.
SEGUNDA.- Jornada de trabajo y retribuciones.
La jornada laboral será de 20 horas semanales, a tiempo parcial, que va
de domingo a viernes inclusive, pudiendo ser prestada en días alternativos
de trabajo. La jornada laboral podrá ser modificada en función de las
necesidades de prestación del servicio. La modificación, motivada, se
realizará por el Presidente de la Mancomunidad, dando cuenta al trabajador
y al Pleno de la Mancomunidad, cuando ello se produzca se presentarán las
correspondientes modificaciones ante el servicio público de empleo y ante las
dependencias de la seguridad social, para calificar al trabajador de acuerdo
con la jornada y trabajo que se le hubiere asignado.
Las retribuciones fijadas para este puesto de trabajo, serán de 8.202,46
€/año/brutas donde se incluyen dos pagas extraordinarias en los meses de
junio y de diciembre. Los conceptos retributivos serán: sueldo, antigüedad
(cuando proceda y fijada en trienios), pagas extraordinarias, complemento de
destino o carrera profesional, complemento específico.
Se crea una bolsa de productividad por un importe de 888,00 € al año,
que podrá ser distribuida por el Presidente, al tratarse de retribuciones
complementarias no consolidables, sin carácter fijo y periódico,
estableciendo el criterio de asignación en virtud de:
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-
Objetivos conseguidos.
Mantenimiento de la maquinaria.
Número de averías.
Comportamiento y diligencia en la prestación de los trabajos
realizados.
- Cumplimiento de los horarios.
- Otras valoraciones, en virtud del desarrollo y prestación del servicio.
Si el tiempo de trabajo se incrementase por orden de la Mancomunidad,
los conceptos retributivos se incrementarían en la misma proporción,
volviendo a su situación original si se disminuyen con carácter posterior.
Se hará un seguimiento de horas trabajadas, mediante las cuales si no se
cumpliese los horarios dentro de la jornada, se compensarán las horas en
días festivos o ante bajas, sean por enfermedad o ausencia.
Como mínimo, hasta tres días deberán cubrir las bajas a compañeros.
TERCERA.- Condiciones generales.
La selección se realizará mediante el sistema de concurso oposición libre,
debiendo reunir los aspirantes, las siguientes condiciones de capacidad:
a. Nacionalidad Española o cualquiera de los países miembros de la
Unión Europea.
b. Estar en posesión de permiso de conducir categoría C suficiente para
el manejo de camiones y maquinaria que se pretende conducir.
c. Haber cumplido 18 años y no exceder de la edad de jubilación
forzosa.
d. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las funciones propias del puesto que se convoca.
e. No haber sido separado del servicio de la Administración del Estado,
de la Autonómica o Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de
funciones públicas de acuerdo con lo establecido en el artículo 38
punto 1 letra d) de la Ley 4/2011 del empleo público de Castilla La
Mancha. Igualmente para los ciudadanos de países miembros de la
Unión Europea, deberán presentar documento que acredite que no
está inmersos en causa judicial ni tampoco en causa de incapacidad
o inhabilitación para puestos en la administración pública, en sus
países de origen.
CUARTA.- Anuncios de la convocatoria.
La convocatoria de esta plaza se hará pública en el tablón de anuncios de
la Mancomunidad y en Diario Oficial de Castilla La Mancha.
Posteriormente, todos los procesos siguientes se publicarán en el tablón
de anuncios de la Mancomunidad.
QUINTA.- Presentación de solicitudes.
Quienes deseen tomar parte en el procedimiento de selección, deberán
solicitarlo mediante instancia (modelo anexo I) dirigida al Sr. Presidente, en
la que manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones
exigidas en la base segunda a la fecha de expiración del plazo señalado para
la presentación de solicitudes, debiendo acompañar la documentación
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debidamente compulsada de los méritos que desee que se le valoren y
fotocopia compulsada del permiso de conducir. Se acompañará informe
oficial médico de no tener impedimento físico para el desarrollo de la plaza a
que aspira. La caducidad del carné de conducir será causa de exclusión a
las pruebas y si se produce durante la vida laboral será causa objetiva de
despido.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a
partir del siguiente de la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial
de Castilla La Mancha, debiendo efectuarse la presentación en el registro
general de la Mancomunidad, en la forma prevista en el artículo 38,
apartado 4, de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Durante el plazo de presentación de instancias, las bases estarán
expuestas al público en el tablón de anuncios de la Mancomunidad y en la
página web de la mancomunidad www.manserman.com
SEXTA.- Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Presidente de la
Mancomunidad propondrá la lista o relación de aspirantes admitidos y
excluidos, cuya relación se publicará en el tablón de anuncios de la
Mancomunidad Manserman, con indicación del plazo para subsanación de
deficiencias.
En la misma resolución o acuerdo se determinará la composición del
Tribunal Calificador, la fecha, hora y lugar de comienzo de las pruebas para
la provisión de las plazas vacantes.
La expresada resolución se expondrá al público en el tablón de anuncios
del edificio sede de la Mancomunidad, siendo la exposición determinante del
comienzo de plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
Todos los anuncios expuestos en el tablón de anuncios de la
Mancomunidad, que afecten a la selección de estas bases, deberán contener
obligatoriamente el sello de registro de la Mancomunidad, con indicativo del
número de registro y fecha de salida al tablón de anuncios, que será la base
a los efectos de plazos para reclamaciones.
SEPTIMA.- Tribunal calificador.
Se integrará y designará en la forma establecida en los apartados e) y f)
del artículo 4 del Real Decreto 896/1991, siendo su composición la
siguiente:
- Presidente: Que será designado entre todos los miembros del Tribunal.
- Vocales: - Un representante de la administración de la Comunidad
Autónoma. Un representante del Ayuntamiento de El Herrumblar. Un
representante del Ayuntamiento de Cenizate. Un representante del
Ayuntamiento de Villamalea. Un representante del Ayuntamiento de
Villalpardo. Un representante del Ayuntamiento de Villarta. Un
representante del Ayuntamiento de Navas de Jorquera. Deberán ser
funcionarios de carrera o trabajadores laborales fijos y acreditarlo.
- Colaborador del servicio de medio ambiente del CEDER La Manchuela.
- Secretario: El de la Mancomunidad o trabajador en quien delegue.
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Los miembros del Tribunal podrán ser recusados por los aspirantes,
cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, igualmente deberán de abstenerse de participar
como candidatos en la selección.
El Tribunal no podrá constituirse, ni actuar sin la asistencia de más de
la mitad de sus miembros, ni sin la presencia, en todo caso del Presidente y
Secretario, sus decisiones se adoptarán por mayoría de los miembros
presentes, debiendo ajustarse estrictamente su actuación a las bases de la
presente convocatoria, con facultad para resolver las dudas que ofrezca su
aplicación y para adoptar las resoluciones, criterios y medidas a que se
refiere la base duodécima, segundo párrafo, de la presente convocatoria. A
excepción de los colaboradores, los miembros tendrán voz y voto en los actos
que realice el Tribunal.
OCTAVA.- Fases del sistema de selección y contenido de las mismas.
El sistema o procedimiento de selección será de concurso-oposición y se
desarrollará de la siguiente forma:
Fase de oposición:
1ª.- Prueba.- Una prueba práctica. Donde el tribunal fijará una actuación a
realizar en un vehículo y los aspirantes contarán con un tiempo de 10
minutos para hacer un balance de la situación, plantear una actuación a
realizar y dar una solución a la incidencia planteada.
La prueba será valorada de 0 a 10, la valoración se realizará en conjunto
de todos los miembros del Tribunal. Será eliminatoria, debiendo obtener un
mínimo de 5 puntos para superarla.
2ª Prueba.- Consistente en una prueba tipo test, en relación con el puesto de
trabajo a desarrollar y que estará basado en el temario de estas bases de
selección (ANEXO II), comprenderá 5 preguntas de Constitucional y
administrativo. 20 preguntas de conducción y de normativas de tráfico, 15
preguntas de basuras y 10 preguntas de mecánica y electromecánica.
Cada pregunta acertada se puntuará con valor de 0,20 puntos, con una
valoración final de 0 a 10 puntos. No será eliminatoria.
3ª Prueba.- Una entrevista personal, que versará sobre el puesto de trabajo a
desarrollar, cada uno de los aspirantes deberán presentar un proyecto de al
menos cuatro folios por ambas caras, donde plantearán el servicio de
recogida de basuras en la Mancomunidad Manserman, con las innovaciones,
alternativas, y todo aquello que estimen conveniente incluir para su
valoración los aspirantes.
Objetivamente se valorará:
En calidad de conductor:
- Conocimiento de la Mancomunidad, municipios y fijación de rutas de
recogida de basuras.
- Método de recogida de basuras, principalmente tendentes al ahorro de
combustible y la optimización del servicio.
- Responsabilidad del puesto de recogida.
- El camionero como jefe de grupo.
- Residuos sólidos orgánicos a recoger.
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- Recogida selectiva.
- Disciplina profesional, régimen sancionador.
- Mantenimiento de los vehículos.
- La maquinaria de obras públicas y caminos rurales.
- El vehículo de lavado de contenedores.
- El vehículo barredora.
- El vehículo cuba, servicio de limpieza de alcantarillados.
Se valorará de 0 a 20 por cada uno de los miembros del Tribunal y se
obtendrá la media entre todas las puntuaciones otorgadas por los miembros
del Tribunal, siendo eliminadas aquellas valoraciones que supongan una
diferencia entre puntuaciones de miembros del Tribunal de 3 o más puntos.
No será eliminatorio.
Fase de concurso:
1ª Méritos profesionales:
- Contratos realizados como conductor camionero laboral o autónomo
de recogida de residuos sólidos urbanos en un centro público o
privado, siendo acreditado mediante copia de contratos o alta para
autónomos, junto con la vida laboral, debiendo apreciarse con
perfección fecha de inicio y terminación de la condición de laboral o de
autónomo, a razón de 0,15 puntos por mes completo trabajado (se
interpreta por mes completo un total de treinta días). La puntuación
máxima será de 4,00 puntos.
- Trabajos como conductor camionero en general, en calidad de laboral
o autónomo, siendo acreditado mediante copia de contratos o alta para
autónomos, junto con la vida laboral, debiendo apreciarse con
perfección fecha de inicio y terminación de la condición de laboral o de
autónomo, a razón de 0,05 puntos por mes trabajado. La puntuación
máxima será de 1,50 punto.
A los efectos se considerará camión, todos aquellos vehículos de carga con
remolque o equipo para ello, con una carga mínima de 3.500 Kgs.
2ª Méritos formativos:
- Cursos de formación sobre mecánica de motores, conducción de
camiones, manejo de equipos de recogida de basuras en camiones,
sobre residuos sólidos, según la duración de estos:
 Jornadas o cursos sin establecer tiempos………………..
0,05
puntos por curso.
 Cursos hasta 100 horas………………………………………….
0,50
puntos por curso.
 Cursos de 101 a 500 horas……………………………………
0,75
puntos por curso.
 Cursos de más de 500 horas…………………………………..
0,90
puntos por curso.
 Enseñanzas lectivas de módulos de mecánica no superiores o FP1……………………………………………………………..
1,00
 Enseñanzas lectivas de módulos de mecánica superiores
o FP2………………………………………………………………….
2,00
La puntuación máxima de este apartado será de 3,50 puntos.
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- Cursos de capacitación del personal en riesgos laborales, o jornadas
impartidas sobre recogida de basuras y su tratamiento, a razón de
0,10 puntos por cada curso o jornada.
La puntuación máxima de este apartado será de 1,00 puntos.
NOVENA.- Valoración de las pruebas.
Las pruebas serán de carácter eliminatorio o no y la puntuación del
proceso selectivo será la siguiente:
Fase de oposición:
1ª Prueba, eliminatoria, se valorará de 0 a 10 puntos.
2ª Prueba, no eliminatoria, se valorará de 0 a 10 puntos.
3ª Prueba, se valorará de 0 a 20 puntos.
De la fase de oposición se sumarán los puntos de todas las pruebas.
Fase de concurso:
Los méritos no podrán superar el valor del 25 % del total de la puntuación
obtenida en la fase de oposición, con un total máximo de 10 puntos.
La puntuación final será la equivalente a la suma de la puntuación
obtenida en cada una de las pruebas de la fase de oposición y la total de los
méritos obtenidos.
DECIMA.- Criterios a seguir en la celebración de las pruebas.
Una vez comenzada la prueba selectiva, los anuncios se harán públicos
por el Tribunal en los locales donde se haya celebrado aquella y en el Tablón
de Anuncios de la sede de la Mancomunidad. Según el número de aspirantes
presentados, las pruebas podrán celebrarse en uno o varios días.
UNDECIMA.- Propuesta del tribunal calificador.
Finalizada la práctica de la selección, el Tribunal Calificador formulará,
según el orden de puntuación total y definitiva de los aspirantes, la relación
de aprobados.
La expresada relación se publicará por el Tribunal mediante anuncios en
el Tablón de Anuncios del edificio sede de la Entidad y se elevará al órgano
competente de la Mancomunidad con las actas de las sesiones celebradas
por el Tribunal.
La propuesta del Tribunal Calificador será vinculante para la Presidencia
de la Mancomunidad, sin perjuicio de que ésta pueda proceder a su revisión
en los supuestos, y en la forma, previstos en la normativa vigente.
Obtenida la puntuación final de todos los aspirantes que hayan superado
las pruebas, se formará un listado de mayor a menor puntuación, los dos
aspirantes con mayor puntuación serán los que pasen a ser contratados en
calidad de fijos, teniendo para ello un periodo de prueba de seis meses, con
el resto de aspirantes se formará una bolsa de trabajo por orden de mayor
puntuación a menor. Si los aspirantes de mayor puntuación no llegasen a
tomar posesión de la plaza, o, aunque tomasen posesión no la llegaren a
ejercitar, pasarán a ocupar su puesto el o los siguientes en la lista de
puntuación, esto ocurrirá con todos los aspirantes.
DUODECIMA.- Presentación de documentos y nombramiento.
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Los aspirantes propuestos aportarán ante la Mancomunidad, dentro del
plazo de diez días naturales, contados a partir del siguiente al de la
publicación por el Tribunal Calificador del anuncio relativo a los resultados
del concurso-oposición, los documentos acreditativos de las condiciones de
capacidad y requisitos exigidos, en la base segunda de la presente
convocatoria, y concretamente la siguiente documentación:
a) Fotocopia del DNI y documento de afiliación a la seguridad social.
b) Declaración jurada de no estar separado del servicio de ninguna
administración pública mediante expediente.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor no
presentasen la documentación íntegra, no podrán ser contratados, quedando
anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que
pudieran haber incurrido por falsedad de su instancia, quedando
automáticamente excluidos de la lista de la bolsa que se cree.
Presentada la documentación, el órgano competente de la
Mancomunidad efectuará el documento contractual, de aspirantes
propuestos, con los que se podrán suscribir contrato laboral fijo a tiempo
parcial en las formas establecidas en la legislación vigente y de acuerdo a las
necesidades de la Mancomunidad.
DECIMOTERCERA.- Bolsa de trabajo y duración.
Con aquellos aspirantes que hubieren superado las pruebas pero por
puntuación no hayan sido seleccionados para ser contratados fijos del
servicio, se formará una bolsa de trabajo para caso de bajas, vacaciones y
cualquier otra eventualidad que se produzca.
La bolsa tendrá una duración indefinida, hasta tanto se convoque una
nueva porque no queden candidatos o se considere necesario por el tiempo
transcurrido desde la creación de la última bolsa.
DECIMOCUARTA.- Funcionamiento de la bolsa.
La bolsa servirá para suministrar trabajadores a la Mancomunidad, en la
especialidad de conductores de servicios múltiples, para efectuar suplencias
de los titulares como consecuencia de suplencias del personal por días
festivos, vacaciones, bajas por licencia, bajas por enfermedad, etc…
En el caso de ser necesaria la contratación de un trabajador de la bolsa,
se irá al primero que figure en la lista por orden de puntuación y se le
convocará para ser contratado, este turno será guardado mientras el
candidato de que se trate, acceda voluntariamente a los contratos que se le
oferten. Cuando un candidato renuncie, rechace, no acepte el acceso al
contrato que se le ofrezca, o no responda a la llamada realizada, sea por la
circunstancia que sea, éste será eliminado de la lista y saldrá fuera de la
bolsa de trabajo de forma automática, salvo que en el momento de ser
llamado acredite que prestaba un contrato de trabajo, causa por la cual será
respetado su puesto.
El sistema de llamada, salvo que diese tiempo a otro sistema, será
mediante llamada de teléfono móvil o fijo, no contestar equivale a la
renuncia.
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DECIMOQUINTA.- Normas aplicables.
Para lo no previsto en la presente convocatoria, o en cuanto o la misma
contravenga los preceptos a que más adelante se hace referencia, se
aplicarán, por el orden relativo que se expresa, las normas de la Ley 7/1985
de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local (art. 91 y 103); Ley
7/2010 que aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 4/2011
de 10 de marzo, del empleo público de Castilla La Mancha; Ley 30/1984, de
2 de Agosto, sobre Medidas para la Reforma de la Función Pública (Arts. 18
y 19, apartado 1, en relación con el art. 1, apartado 3); supletoriamente, el
Reglamento General de Ingreso del Personal al servido de la Administración
del Estado y de provisión de puestos de trabajo y de Promoción Profesional
de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado,
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
El Tribunal estará facultado, durante el desarrollo del procedimiento de
selección, para adoptar resoluciones, criterios y medidas con relación a
aquellos aspectos no regulados en la presente convocatoria o en la
legislación vigente.
DECIMOSEXTA.- Recursos.
La presente convocatoria y sus bases podrán ser impugnadas por los
interesados mediante recurso de reposición ante la Presidencia, en los
términos que establece la legislación vigente, o en su caso ante la
Jurisdicción contencioso-administrativa.
Cuantos actos administrativos, en el procedimiento de selección, se
deriven de la presente convocatoria y de la actuación del Tribunal, podrán
ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la
vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
En Villamalea, a 23 de abril del año 2012
EL PRESIDENTE
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ANEXO
I
D/dña ________________________________________________________
con domicilio en _____________________________________________
provincia de ___________________________ D.P. ________________
calle o plaza ______________________________________ nº ______
D.N.I. nº ____________________________ ________
Teléfono fijo ____________________________
Teléfono móvil ___________________________
Ante Ud. comparece y como mejor considera en derecho,
E X P O N E:
Que considera que cumple cada uno de los requisitos fijados en las bases
aprobadas por la Mancomunidad Manserman mediante Resolución de la
Presidencia, para acceder al puesto de fijo de conductor de servicios
múltiples de la Mancomunidad de Servicios Manserman.
Que además no está inmerso en causa de prohibición para acceder a la
función pública y declara no estar separado mediante expediente
administrativo del servicio de ninguna administración pública.
Por ello,
S O L I C I T A:
Tenga a bien admitir la presente solicitud, y en consecuencia permita el
acceso a las pruebas selectivas convocadas al particular que suscribe la
presente.
En_____________a _______de _____________ de 2.012
Firma
Fdo.:
SR. PRESIDENTE DE LA MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS MANSERMAN.
Villamalea (Albacete).
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ANEXO II
Apartado 1º.- 5 temas de administración.Tema 1º.- La constitución
Tema 2º.- La administración general del estado
Tema 3º.- La administración autonómica.
Tema 4º.- La administración local.
Tema 5º.- Las mancomunidades. La mancomunidad
manserman.
de
servicios
Apartado 2º.- 5 temas de conducción de vehículos y normas de tráfico.
Tema 6º.- Seguridad en la conducción.
Tema 7º.- Conducción con fenómenos meteorológicos adversos.
Tema 8º.- Legislación vigente en materia de conducción. Normas sobre carné
por puntos. Tiempo máximo de conducción. Alcoholemia.
Tema 9º.- Conducción en núcleos urbanos.
Tema 10º.- Señalización de todo tipo. Agentes de tráfico.
Apartado 3º.- 5 temas de mecánica.Tema 11º.- Motores de explosión y combustión.
Tema 12º.- La transmisión, embrague y caja de cambios.
Tema 13º.- Mantenimiento de vehículos.
Tema 14º.- Principios generales de hidráulica y neumática.
Tema 15º.- Elementos de control, avisadores ópticos y acústicos necesarios
para el funcionamiento del vehículo y detección de averías.
Apartado 4º.5 temas sobre residuos sólidos urbanos domésticos
(basuras).
Tema 16º.- Legislación sobre residuos.
Tema 17º.- Residuos. Tipos de residuos.
Tema 18º.- Contenedores de residuos. Tipos de contenedores.
Tema 19º.- Recogida selectiva.
Tema 20º.- Punto limpio. Problemática en la recogida de residuos.
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