Gestiona tu Carrera: Lista de comprobación Nombre: Fecha de
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Gestiona tu Carrera: Lista de comprobación Nombre: Competencia Reflexión Definición: Análisis objetivo del yo -Ver las cosas como son -Proceso de identificación de lo que poseo y lo que no -Proceso introspectivo Fecha de comienzo:_________________ Indicadores Viene con su C.V -Investigación - Identifica o presenta sus fortalezas / debilidades / barreras que le impiden progresar -Concepto de sí mismo/a -¿Por qué ha perdido su último empleo? Paso 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 No evidente No evidente No evidente No evidente Evidente Evidente Evidente Evidente Fortalezas Barreras - - - - Puntos de acción / objetivos Herramientas utilizadas Gestiona tu Carrera: Lista de comprobación Nombre: Fecha de comienzo:_________________ Competencia Indicadores Conocimiento de uno/a mismo/a Objetivos / expectativas / metas realistas -Comprende sus habilidades y la posibilidad de transferirlas (personalidad, intereses, aptitud) -Empatía -Contexto: tiempo/espacio Definición: Conocer tus habilidades/lími tes Análisis objetivo del yo -Ver las cosas como son -Proceso de identificación de lo que poseo y lo que no -Proceso introspectivo Paso 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 No evidente No evidente No evidente No evidente Evidente Evidente Evidente Evidente Fortalezas Barreras - - - - Puntos de acción / Objetivos Herramientas utilizadas Gestiona tu carrera: Lista de comprobación Nombre: Competencia Confianza en uno/a mismo/a Definición: Seguridad y confianza en tus propias fortalezas Fecha de comienzo:_________________ Indicadores -‘Puedo hacerlo’ -‘Lo haré…’ – grandes objetivos -Sin complejos de inferioridad -‘Creo que, con algo de ayuda, podré hacerlo’ Paso 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 No evidente No evidente No evidente No evidente Evidente Evidente Evidente Evidente Fortalezas Barreras - - - - Puntos de acción / Objetivos Herramientas utilizadas Gestiona tu carrera: Lista de comprobación Nombre: Competencia Motivación Definición: Análisis objetivo del yo -Ver las cosas como son -Proceso de identificación de lo que poseo y lo que no -Proceso introspectivo Fecha de comienzo:_________________ Indicadores -Pasión / Voluntad de acción / Energía -Controla su propia carrera -Conseguir un objetivo o mejorar -Plan de acción -Deseo de superar barreras -Quiero … Paso 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 No evidente No evidente No evidente No evidente Evidente Evidente Evidente Evidente Fortalezas Barreras - - - - Puntos de acción / Objetivos Herramientas utilizadas Gestiona tu carrera: Lista de comprobación Nombre: Competencia Reconocer las necesidades de los empleadores Fecha de comienzo:_________________ Indicadores -Conoce la empresa / sector (mercado laboral personal) -Satisface las necesidades específicas -Flexible / abierto al cambio -Ética de trabajo -Habilidades laborales transferibles / genéricas Paso 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 No evidente No evidente No evidente No evidente Evidente Evidente Evidente Evidente Fortalezas Barreras - - - - Puntos de acción / Objetivos Herramientas utilizadas Gestiona tu carrera: Lista de comprobación Nombre: Competencia Resistencia Definición: Se refiere a la tendencia del individuo a superar el estrés y la adversidad Fecha de comienzo:_________________ Indicadores -Habla de experiencias negativas pero ha aprendido algo de ellas -Se pregunta qué ha obtenido de una solicitud de empleo no aceptada: crítica constructiva -Ha enviado 20 CVs pero quiere más -Mantiene sus objetivos y cree en ellos Paso 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 No evidente No evidente No evidente No evidente Evidente Evidente Evidente Evidente Fortalezas Barreras - - - - Puntos de acción / Objetivos Herramientas utilizadas Gestiona tu carrera: Lista de comprobación Nombre: Competencia Evaluación continua de valores y objetivos Fecha de comienzo:_________________ Indicadores -Actualiza su plan de acción -Supera las barreras -Resume / Revisa / Se hace más específico Paso 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 No evidente No evidente No evidente No evidente Evidente Evidente Evidente Evidente Fortalezas Barreras - - - - Puntos de acción / Objetivos Herramientas utilizadas Gestiona tu carrera: Lista de comprobación Nombre: Competencia Esperanza Definición: Estado emocional; expectativa de un desenlace positivo relacionado con los acontecimientos y circunstancias de la vida Fecha de comienzo:_________________ Indicadores - Espera resultados positivos en el futuro -Desea compromiso continuo Paso 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 No evidente No evidente No evidente No evidente Evidente Evidente Evidente Evidente Fortalezas Barreras - - - - Puntos de acción / Objetivos Herramientas utilizadas Gestiona tu carrera: Lista de comprobación Nombre: Competencia Adaptabilidad Definición: Se adapta a las necesidades cambiantes de los empleadores (apertura al cambio / buena disposición) Fecha de comienzo:_________________ Indicadores - Dispuesto/a a cambiar su carrera de aprendizaje continuo -Movilidad -Ha ampliado sus habilidades Paso 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 No evidente No evidente No evidente No evidente Evidente Evidente Evidente Evidente Fortalezas Barreras - - -- - Puntos de acción / Objetivos Herramientas utilizadas Gestiona tu carrera: Lista de comprobación Nombre: Competencia Autoestima Definición: Asumir la gestión de su propia carrera: menor dependencia Fecha de comienzo:_________________ Indicadores - Desea hacer algo que no habría hecho antes - Crecimiento - Conoce y desarrolla sus propias redes personales - Centro de control interno Paso 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 No evidente No evidente No evidente No evidente Evidente Evidente Evidente Evidente Fortalezas Barreras - - - - Puntos de acción / Objetivos Herramientas utilizadas
