2. Contratos temporales ordinarios (estructurales)

La contratación laboral
2. Contratos temporales
ordinarios (estructurales)
Naturaleza. Estos contratos son de duración determinada debido a que el trabajo
contratado a través de ellos es temporal por su propia naturaleza.
Apunte
Usted sólo podrá concertar uno de estos contratos cuando concurra alguna
de las causas objetivas establecidas en el ET.
¡Atención! De otro modo, si concierta este tipo de contrato con alguno de sus
empleados sin que exista causa alguna de temporalidad, habrá concertado el contrato
temporal de fraude de ley. En ese caso, el contrato se considerará concertado por
tiempo indefinido, además de constituir una infracción grave que puede ser sancionada.
2.1. Contrato para una obra o servicio determinados
2.1.1. ¿Cuándo podrá utilizarlo?
Doble condición. El ET establece que podrán celebrarse contratos de duración
determinada en una serie de supuestos. El primero de ellos se da cuando se contrata
al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía
y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque
limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
2.1.2. ¿Qué significa “tareas con autonomía y sustantividad
propias”?
Autonomía. Significa que la obra o servicio para la que se contrata al trabajador debe
reunir perfiles específicos y diferenciales, pues lo que en el ciclo productivo responde
a la actividad normal y permanente ha de ser atendido con trabajadores fijos. Esto no
significa que la obra o servicio no puedan ser propios de la actividad habitual a que
usted se dedica.
¡Atención! La realización de un contrato de este tipo para desarrollar actividades
ordinarias, continuadas y permanentes de la empresa, constituye un fraude de ley
que lleva aparejado la consideración del contrato como indefinido.
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La contratación laboral
Ejemplos. Vea varios ejemplos de obras o servicios con autonomía y sustantividad
propias dentro de la actividad:
• Trabajador que suscribe un contrato de trabajo de duración determinada,
estableciendo como objeto del mismo la fabricación de “vigas viaducto de
Carballal”. En este caso la empresa se dedicaba a la fabricación de vigas de
hormigón.
• Trabajador contratado por una empresa dedicada al desguace de buques que
suscribe con la misma un contrato de trabajo para una obra determinada: el
desguace del buque denominado “Columbus C”.
Identificación. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior,
incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse
con contratos de esta naturaleza.
Apunte. El II Convenio Colectivo del Sector de Fabricantes de Yeso, Escayolas,
Cales y sus Prefabricados (2003-2007) establece que podrá utilizarse esta modalidad
contractual para la ejecución de trabajos de mantenimiento, obras o averías de
carácter estructural, pero no habitual. Dicha modalidad también podrá ser empleada
para la realización de un pedido, o bien para la fabricación destinada a una obra
suficientemente identificada e indeterminada en su finalización. En este caso, el
carácter singular del pedido o fabricación respecto a los habituales debe suponer una
alteración respecto al ritmo o programa normal de producción.
¡Atención! Si contrata a un trabajador para una obra y lo destina a otra u otras
diferentes, se considerará que el contrato se ha celebrado en fraude de ley. En ese
caso el contrato adquirirá el carácter de indefinido.
2.1.3. Duración
Justa. Este contrato durará el tiempo que dure la realización de la obra o servicio.
Aunque no pueda precisarse la fecha exacta de la terminación del contrato, éste no
debe prever que su duración sea indefinida. ¡Atención! Si el contrato incluye una
duración, ésta sólo será de carácter orientativo. Apunte. Por su parte, recuerde que
podrá celebrar este tipo de contrato a jornada completa o a tiempo parcial, y que en él
podrá pactar un período de prueba.
Prórroga tácita. Si su empleado ya ha terminado la obra o servicio para los que fue
contratado y, sin embargo, continúa trabajando para usted, su contrato se considerará
prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. Ello será así salvo que usted pruebe
(mediante documentos o testigos) que el trabajo para el que lo contrató era de
naturaleza temporal.
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¡Atención! Esté muy atento a la finalización de las obras para las que contrata: un
despiste podría suponerle algún trabajador fijo más en plantilla.
2.1.4. Forma
Por escrito. El contrato de obra debe formalizarse necesariamente por escrito,
especificando e identificando con precisión y claridad la obra o el servicio que
constituye su finalidad. Refleje asimismo la modalidad contractual y el trabajo a
desarrollar.
¡Atención! Si no cumple el requisito de concertar el contrato por escrito o el de
identificar de modo preciso la obra o servicio, la consecuencia será que el contrato
se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en
contrario que acredite su naturaleza temporal y su carácter a tiempo parcial.
2.1.5. Extinción
Fin de ejecución. El contrato se extinguirá una vez realizada la obra o servicio objeto
del mismo, previa denuncia de cualquiera de las partes.
Apunte
Recuerde que siempre que el contrato sea de duración superior a un
año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra su
finalización con una antelación mínima de 15 días.
¡Atención! Si incumple este preaviso deberá indemnizar al trabajador con una
cantidad equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya
incumplido. Si no denuncia el contrato y su empleado continúa trabajando, aquél se
entenderá prorrogado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite
su naturaleza temporal.
Indemnización. A la finalización del contrato, su empleado tendrá derecho a una
indemnización de una cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que
resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su
caso, en la normativa que sea de aplicación. Esta indemnización no será aplicable a
los contratos celebrados con anterioridad al 4 de marzo de 2001.
2.1.6. Caso particular: contrato fijo de obra
Construcción. Puesto que en el sector de la construcción es donde se producen la
mayoría de las contrataciones de obra, se ha establecido una regulación específica de
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esta modalidad de contratación, recogida en el Convenio General de la Construcción,
de aplicación en todo el territorio nacional. Dicha modalidad consiste en una forma
especial de contratación de obra, que recibe el nombre de “contrato para trabajo fijo
de obra”.
Indemnización. El trabajador tendrá derecho a una indemnización por cese,
calculada sobre los conceptos salariales de las Tablas del Convenio devengados
durante la vigencia del contrato.
¡Atención! Revise el convenio colectivo aplicable a su empresa para comprobar si en
él se establece una regulación distinta de esta modalidad contractual.
Forma. Se trata de un contrato que debe formalizarse siempre por escrito y en el
que el cese de los trabajadores debe producirse cuando la ejecución paulatina de
las correspondientes unidades de obra haga innecesario mantener el número de
trabajadores contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con
la disminución real del volumen de obra ejecutada.
Cese. Tenga en cuenta que, con carácter general, usted podrá formalizar el contrato
para una sola obra, de modo que el contrato terminará cuando finalicen también los
trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra. Usted debe comunicar por
escrito el cese a su empleado con un preaviso de 15 días naturales. Sin embargo,
puede sustituir dicho preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad
correspondiente a los días de preaviso omitido.
Apunte
No obstante, y previo acuerdo entre usted y los contratados para cada
centro, estos trabajadores pueden prestar servicios a una misma empresa
y en distintos centros de trabajo de una misma provincia durante tres
años consecutivos como máximo. Ello es así salvo que los trabajos de su
especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho plazo.
2.2. Contratos eventuales por circunstancias de la
producción
2.2.1. ¿Cuándo podrá utilizarlo?
Desborde. Usted podrá celebrar este contrato temporal cuando las circunstancias del
mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos así lo exigieran, incluso
tratándose de la actividad normal de su empresa.
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Apunte
Mediante este tipo de contrato se trata de responder a un incremento
temporal o excepcional del volumen de trabajo que no pueda ser cubierto
por la plantilla fija de su empresa, pero que, por su propia transitoriedad,
no justifique tampoco ampliar de modo permanente su plantilla. Deberá
utilizarlo para dar respuesta a incrementos en la actividad ordinaria de su
empresa, plasmados en puntas periódicas de producción.
¡Atención! Si concierta este contrato con uno de sus empleados sin que exista causa
para ello, de modo que el trabajo desarrollado por éste responda a las necesidades
permanentes de su empresa, corre el riesgo de ver convertido el contrato temporal
que concertó, en otro de carácter indefinido.
Indefinido parcial. Por su parte, cuando el incremento de trabajo tenga un carácter
cíclico o de repetición en cada temporada, el tipo de contrato que deberá celebrar con
su empleado no será el contrato eventual por circunstancias de la producción, sino el
contrato indefinido y a tiempo parcial.
Convenios. Los convenios colectivos podrán determinar las actividades en las
que puedan contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios generales
relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la
plantilla total de la empresa. ¡No se olvide, pues, de revisar su convenio colectivo!
2.2.2. Duración
Topes. Este contrato tiene una duración máxima de 6 meses, dentro de un período
de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzca la acumulación de
tareas o el exceso de pedidos.
¡Atención! No obstante, en atención al carácter estacional de la actividad, por
convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio sectorial
de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el
período dentro del cual se puede suscribir.
Apunte
El período máximo dentro del cual se podrán formalizar dichos contratos
será de 18 meses, no pudiendo superar la duración de los mismos las tres
cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo,
12 meses.
Una sola prórroga. Si usted concertó el contrato con su empleado por una duración
inferior a la máxima establecida por ley o convenio, podrá prorrogarlo mediante
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acuerdo con el trabajador, por una única vez, sin que la duración total del contrato
pueda exceder la duración máxima comentada.
Completo o parcial. Podrá celebrar este tipo de contrato a jornada completa o bien a
tiempo parcial. Además, podrá pactar en él un período de prueba.
Prórroga tácita. Si usted concertó el contrato por una duración inferior a la máxima
legal o convencionalmente establecida, y no se produjo denuncia o prórroga expresa
a su término, el contrato se entenderá prorrogado tácitamente hasta la oportuna
duración máxima. En cambio, una vez expirada la duración máxima o la de la prórroga
expresa, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, si
no hubiese denuncia y su empleado continuase trabajando para usted. Ello será así
salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. ¡Preste,
pues, especial atención a las fechas en que sus contratos eventuales finalizan! Un
despiste podría suponerle tener un trabajador fijo más en plantilla.
2.2.3. Forma
Condiciones. Estos contratos deben formalizarse por escrito cuando su duración sea
superior a cuatro semanas o siempre que sean contratos a tiempo parcial. Así pues,
usted no tendrá obligación de formalizar por escrito aquellos contratos eventuales
por circunstancias de la producción a tiempo completo que duren menos de cuatro
semanas.
¡Atención! Consigne en el contrato con precisión y claridad la causa y circunstancias
que lo justifican. Refleje asimismo la modalidad contractual de que se trate, el tiempo
de vigencia y el trabajo a desarrollar.
Falta de forma escrita. Si no cumple el requisito de concertar el contrato por escrito
o de identificar de manera precisa su causa en los casos en que dicha condición se
exija, el contrato se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa,
salvo que usted pruebe (mediante documentos o testigos) que el trabajo para el que
contrató a su empleado era de naturaleza temporal y a tiempo parcial.
2.2.4. Extinción
Cualquier parte. El contrato se extinguirá por expiración del tiempo convenido, previa
denuncia de cualquiera de las partes.
Apunte
En cuanto a la denuncia e indemnización, este tipo de contratos se rigen
por las mismas reglas que ya vimos para el contrato de obra o servicio
determinado, a cuyos epígrafes nos remitimos.
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