¿Cómo está regulada la IT?

sindicat i salut. fss-ccoo país valencià ¿Cómo está
regulada
la IT?
Todos sabemos que pasar a estar en una
situación de Incapacidad Temporal se ha
convertido en un verdadero quebradero de
cabeza. Para ayudar a una correcta distinción sobre cuál es la situación en la que
nos encontramos y cuáles las condiciones
concretas de ésta, desde la FSS CCOO-PV
os facilitamos esta guía-resumen en la que se
refleja el tratamiento retributivo que reciben
las distintas situaciones de IT del personal
de la Conselleria de Sanitat.
• Trastornos
psiquiátricos: de
l a
conducta alimentaría, de
la conducta grave, depresivo mayor,
sicótico y esquizoafectivo.
• Todos los procesos de IT derivados
de los anteriores supuestos.
Las prestaciones por IT derivada de contingencias profesionales,
(permisos de maternidad, paternidad, etc.)
Se percibirá las mismas retribuciones que
estando en activo incluida, en su caso, la
turnicidad. En cuanto a las retribuciones
variables, se abonará a mes vencido el promedio mensual de las cuantías devengadas
en concepto de guardias y/o Complementos de Atención Continuada (nocturnidad y
festividad) durante los últimos seis meses.
Para el cálculo de la prestación se tendrán
Situaciones de IT derivada de contingencias
en cuenta las retribuciones fijas y periódicas
comunes
percibidas durante el mes anterior incluido el
• Los tres primeros días se cobrará el
complemento de turnicidad. No se tendrá en
50% de las retribuciones.
cuenta el resto de complementos de Atención
• Desde los días 4 al 20, el 75% de las
retribuciones. A partir del día 21, el 100%
Continuada, como nocturnidad y festividad.
de las retribuciones.
Retribución de las guardias en situación de IT
• Para el cálculo de la prestación se
tendrán en cuenta las retribuciones fijas
Durante la situación de IT siempre que
supere los 30 días de duración, el personal
que realiza guardias percibirá la cantidad
equivalente a 54 horas de guardia/ATC.
El mismo tratamiento recibirán la IT por
contingencias profesionales y el permiso
por maternidad. El pago de las cuantías
calculadas por este procedimiento se tramitará a mes vencido. Quedan excluidos
quienes en los seis meses anteriores a la
situación de IT no hayan realizado guardias
o los nombramientos de AC que tienen una
regulación propia.
y periódicas percibidas durante el mes
anterior incluido el complemento de turnicidad. No se tiene en cuenta el resto de
complementos de Atención Continuada,
como nocturnidad y festividad.
Situaciones derivadas de contingencias
comunes en las que se percibe el 100 % de
las retribuciones fijas y periódicas.
• Hospitalización, incluida la domiciliaria y el hospital de día que responda
a actividades asistenciales comprendidas en la cartera básica de Servicios
Asistenciales del SNS.
• Intervención quirúrgica que responda a actividades asistenciales
comprendidas en la cartera básica
de Servicios Asistenciales del SNS.
• Situaciones de violencia de género.
• Enfermedad común durante el
estado de gestación aunque no de
lugar a situación de riesgo durante
el embarazo.
• Enfermedades infecto-contagiosas
que den lugar a la aplicación de medidas excepcionales en Materia de
Salud Pública.
Nombramientos de Guardias/ATC Instrucciones para la aplicación del Artículo
6 del Decreto 6/2012
Se abonará el promedio de los últimos
seis meses. El promedio mensual calculado
se dividirá por 30 para calcular el promedio
diario. En el caso de que no se hayan prestado en ninguno de los seis meses anteriores
al del inicio de la IT, el promedio diario se
calculará con las cuantías devengadas en
los días del mes de la IT.
Incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales (Accidente de
trabajo y enfermedad profesional)
Otras situaciones protegidas: Permisos de maternidad, paternidad, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante
la lactancia natural.
Se percibirá las mismas retribuciones fijas
que estando en activo. Las retribuciones
variables se abonarán íntegramente en el mes
siguiente a aquel en el que finalice el permiso.
Para ello se calculará el promedio mensual
de las cuantías devengadas en concepto
de guardias y/o Complementos de Atención
Continuada durante los últimos seis meses.
Días de ausencia sin deducción de
retribuciones:
El descuento en nómina no será de
aplicación a cuatro días de ausencias a lo
largo del año natural, de los cuales solo tres
podrán ser consecutivos, siempre que esté
motivadas por enfermedad o accidente, y no
den lugar a incapacidad temporal, siempre
que estén debidamente justificadas.
Vacaciones en situación de IT
Cualquier situación de IT supone la interrupción o suspensión del inicio del periodo
de vacaciones. Si concluye el año natural
al sin haber disfrutado las vacaciones por
causa relacionada con la maternidad, podrán
disfrutarse en fecha distinta aunque haya
finalizado el año al que corresponden. En el
supuesto de IT no derivada del embarazo,
las vacaciones se podrán disfrutar una vez
haya finalizada la incapacidad siempre que
no haya discurrido mas de dieciocho meses
del final del año en que se hayan originado.
enero 2015
CCOO en
el Hospital
Casa de Salud
interpone
un Conflicto
Colectivo a la
empresa por un
mal conteo de
horas tras las
bajas
La Sección sindical de CCOO en el
Hospital Casa de Salud ha interpuesto un
Conflicto Colectivo a la Empresa ante una
situación de abuso de poder por parte
de ésta en el recuento de las horas de las
planillas. En concreto se trata de un conteo
de horas tras las reincorporaciones de
bajas que no se ajusta a la realidad. Los
casos más escandalosos son aquellos de
las profesionales que han estado de baja
por maternidad, a quienes tras la vuelta al
trabajo se les llega a exigir una cantidad
elevada de horas de trabajo que en realidad no deberían realizar.
Como consecuencia de esta actitud
de castigo por parte de la empresa a
las situaciones de bajas por parte de los
trabajadores y trabajadoras, este sindicato
no está dispuesto a permitir este tipo de
situaciones y realizará todas las acciones
legales pertinentes para ponerle freno.
Cabe destacar, además, que el Hospital
Casa de Salud está llevando a cabo una
mala aplicación del Convenio Colectivo
en lo que a la distribución del tiempo de
trabajo en las planillas se refiere. Como
consecuencia, los y las profesionales están
expuestos a constantes cambios en sus
planillas y turnos de trabajo, lo cual afecta
no sólo a las tareas profesionales en el
centro, sino también a la conciliación laboral y familiar. Asimismo, todo ello repercute
en una pérdida de calidad en la asistencia.
Por otro lado, la mala organización del
trabajo que se lleva a cabo por parte de las
direcciones de Recursos Humanos conduce
a una situación intolerable de falta de personal para cubrir todas las tareas de atención
sanitaria que se requiere en el centro.
Con la interposición de este Conflicto
Colectivo CCOO pretende conseguir que la
empresa rectifique esta forma de actuar y
permita a su personal tener estabilidad en
sus turnos de trabajo, y pueda saber con
exactidud y antelación cuándo tiene que
acudir a trabajar.
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