Despido improcedente Cuando utilizarlo

Despido improcedente
Cuando utilizarlo
Con la nueva reforma laboral han aumentado los supuestos de
despido por causas económicas. En concreto, ahora ya no es
necesario justificar la existencia de pérdidas, si no que basta con que
éstas sean previsibles, o en su caso, que se esté produciendo una
disminución significativa y continuada de los ingresos.
Se requiere sin embargo demostrar que dichas circunstancias afectan la
viabilidad futura del negocio o su capacidad para mantener el nivel de
empleo. También es necesario acreditar que el despido es una medida
efectiva para reconducir la situación.
Evidentemente, en última instancia, será el juez quien determinara si las
causas alegadas son suficientes o no para justificar el despido. Por lo
tanto, cuando nos encontramos con la posibilidad de que el juez declare
el despido como a improcedente, nos podemos preguntar si realmente
nos conviene intentar un despido por causas objetivas, o en
cambio,
nos puede resultar ventajoso efectuar un despido
disciplinario admitiendo desde un principio la improcedencia del
mismo.
Según vamos a demostrar, en determinados casos sale mas a cuenta
realizar un despido disciplinario y admitir su improcedencia, ya que
así evitamos tener que dar el preaviso, ahorrándonos por lo tanto este
período en concepto de salarios.
Veamos los siguientes casos:
Caso 1. Despido de un trabajador con un año de antigüedad:
Tipo de despido
Indemnización
Preaviso
Total
Objetivo
20
15
30
Disciplinario improcedente
45
0
45
Podemos ver como en este caso sale mas a cuenta el despido objetivo.
Caso 2. Despido de un trabajador con tres meses de antigüedad:
Tipo de despido
Objetivo
Disciplinario improcedente
Indemnización
Preaviso
Total
5
15
20
11,25
0
11,25
En este caso es evidente que sale mas a cuenta el despido disciplinario,
ya que nos cuesta casi la mitad en días de salario.
En definitiva, se puede demostrar que, en los siete primeros meses de
cualquier contrato, sale mas a cuenta efectuar un despido
disciplinario y reconocer la improcedencia, que formalizar un
despido por causas objetivas. Esto es debido a que nos ahorramos los
días de salario correspondientes al período de preaviso reglamentario.