"di,:ü¿ñ . Las demás dispos¡ciones que resulten aplicables al Contrato

t
ffift
9, ,.\!.Y-. .P
MUNICIPALIDAO
DE SAft¡ JUAN DE TURIGANCHO
Sub Gerenc¡a de
Recursos Humanos
"San Juan de Lu¡gancho. Cuna dc É.mprcnctcttotcs
"di,:ü¿ñ
"Año de la Diverstficac¡ón Product¡va y del Fotlalec¡ñ¡ento .te la Educaeíón"
PROCESO CAS N"
263-20t5 -
MDSJT
PUESTO: SECRETARIA
I.
GENERATIDADES
1. Objeto de la Convocator¡a
Contratar los servicios de una (01) SECRETARIA para realizar actividades de
oficina en la Sub Gerencia.
2. Área Solicitante
Sub Gerencia de Obras Privadas y Heb¡l¡taciones Urbanas.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratac¡ón
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base letal
¡
.
.
.
II.
Ley Ns 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Leg¡slat¡vo Ns 1057, que regula el Régimen de Contratación
Adm¡n¡strativa de Serv¡c¡os.
Reglamento del Decreto Legislativo Ne 1057 que regula el Régimen
Especial de Contratac¡ón Admin¡strat¡va de Serv¡c¡o, aprobado por
Decreto Supremo Ne 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Ne
06s-2011-PCM.
Las demás dispos¡ciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Serv¡cios.
PERFII DEI PUESTO
DETATTE
Experiencia
¡
Competencias¿
Formación académica, grado
académico y/o nivel de
estudios3
Cursos y/o estud¡os de
especialización
06 meses en entidades públicas y/o privadas.
Trabajo en equipo, vocación al servic¡o y lealtad
¡nstituc¡onal.
Estud¡o técnico o universitario afines al cargo.
Afines al cargo.
TNSTRUCgOi¡€S
'Especificaren tiempo: años o meses;y tipo:especial¡dad, área, etc.
a criter¡o de la ent¡dad, s¡el puesto y/o cargo ro requ|ere.
'En casoque elpuesto y/o car8o no lo requierá, colocar. No indispensable.
z
I
ffi
u,;i:#f
MUNICIPAIIDAD
DESAN JUAN DE LURIGANCHO
Sub Gerencia de
Recursos Humanos
'5én Jtla¡ dc Luñgancho. Cuna dc EñNendedorca
"Año de la Dive.sirica.¡ón Producaíva y del Foña¡ecímiento dé la Ectucación"
y/o
Requisitos para el puesto
cargo: mínimos o
a
v deseabless
III.
a.
o.
c,
d.
e.
f.
tv.
I Conocimiento de Microsoft office
ACTIVIDADES ESPECIFICAS A DESARROTTAR
Seguimiento de requerim¡entos.
Recepción de documentos.
Derivar expedientes a cada técnico encargado.
Memorándum a trámite documentario para remisiones de expedientes.
Programación de c¡ta con los administrados para atención de la Sub Gerenc¡a.
Inventarios de documentos (expedientes).
Entre otras activ¡dades que delegue la subgerencia.
CONDICIONES ESENCIATES DEt CONTRATO
DETAtT"E
Lugar dé prestación del servicio
Sub Gerencia de Obtas Prívadas
y
Habilitac¡ones
Urbanas
Jr. Los Amautas N' 18O Urb. Zarate, Distrito de San
Juan de Lurigancho, Provinc¡a y Departamento de
ffi
'
L¡ma.
Duración del
cmtrato
Remunerac¡ón mensu¿l
Tres {03) meses, renovables en función a desempeño
y necesidades institucionales.
S/. 1,200.00 (Mil dosc¡entos y 00/100 nuevos soles).
Incluye los monto y af¡liac¡ón de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Especillcar los requisitos mínimos necegarios para elejercicrc det puesto.
'Otros requisitos consideBdos como conrplementer¡os y/o deseebles
t
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g,,,Qt9-,p
-q:iü.üj[i(rtr
MUNICIPAL¡DAD
DESAN JUAN DE LURIGANCHO
"Sab )uan da
Lu
Sub Gerencia de
Recursos Humanos
gancho. Cura alc E nprcndedorcs
"Año de la Diyerslficación Produca¡va y det Foñalec¡'n¡en o de la Educac¡én"
PROCESO CAS
N'264-20t5 -
MDSJT
PUESTO: INGENIERIOCIVIt
I.
GENERALIDADES
Ob¡eto de la Convocatorla
ConÍatar los serv¡cios de uo (1) Ingeniero (a) c¡vil para realizar activ¡dades de of¡cina en
la
Sub Gerencias.
2.
Area Sol¡citante
sub Gerenc¡a de Obras Privadas y Habilitac¡ones Urbanas.
3.
Dependencia €ncargada de reali¡ar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4.
Basé
.
.
.
.
letal
Ley Np 29849, Ley que establece la el¡m¡nación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislat¡vo 1057 y otorga derechos laborales.
Deffeto Legislat¡vo Ns 105¿ que regula el Ré8¡men de Contratac¡ón Adm¡n¡strativa de
Servic¡os.
Reglamento del Decreto Legislat¡vo Ne 1057 que regula el Régimen Espec¡al de
Contratación Adm¡n¡strativa de Servi€¡o, aprobado por Decreto Supremo Ne 075-2008PCM, mod¡ficado por Decreto Supremo Ne 065-201l-pCM.
Las demás dispos¡c¡ones que resulten apl¡cables alContrato Admin¡sÍativo de Servic¡os.
PERFII. D€L PUESTO
Erpeflenc¡a
'
06 meses en el sector públ¡co y/o privado.
corñpetem¡as'
Formación acádém¡ca,
y/o nlv€l de ertud¡os'
T.abajo en equ¡po, vocac¡ón alserv¡c¡o y le?ltad instituc¡onal.
&.do
académlco
Cr¡fsoi y/o estud¡os de especial¡¡ac¡ón
T¡tulo en ¡ngen¡ería c¡v¡l y coleS¡ado.
No indispensable.
tNSTRUCCtOf{ES
'Especifica¡en t¡emfo: años o meses; y t¡po: especrat¡dad, áree, etc.
de l¿ entidad, siel puesto y/o car8o to requiere.
'En caso que€tpuesto y/o c¡rgo no lo requiere, colocar. No ind¡spens¿bte.
'a criterio
a
MUNICIPALIDAD
d'----it
4;üüts
q "(uit:" J,
Sub Gerencia de
Recursos Humanos
DE SAN JUAN OE LURIGANCHO
'San )uan de Lwiéanch0. Cona dc
Emve\dc¡lorca
"Año de la D¡vefsificación Proctuctiva y det Fortalecim¡ento de la Educa.íón"
Requ¡shos par¿ el puesto y/o cargo:
rÍínimos o indisp€nsables' y deseables5
Conoc¡m¡ento en M¡crosoft Office
Conoc¡miento en programas af¡nes al cargo.
Conoc¡miento en Autocad.
t.
ACTIVIDADCS ESPECIFICAS A DESARROI¡.AN
a.
Atención al públ¡€o.
Inspecc¡ones oculares referentes a los expedientes encomendados como: Habilitac¡ones
Urbanas de Of¡c¡o Modal¡dades de B y C, Anteproyecto de consulta, L¡cencia de Obra
Modalidad C, Regularización de Licencia de Construcción Modalidad C.
Entre otras act¡v¡dades que delegue la sub Gerenc¡a.
b.
tv.
CONDICIONES ESEIIC'AI"ES DEt CONTRATO
qt
Dtcloi¡Es
Luta. d€ prestadút d€l serv¡cio
Duración del contfato
Remuneración ñansual
DEÍA|.IE
G€re.c¡a de Oüras Pr¡vadas y Habtlttaci¡nes Urbanas
Jr. l-os Amaut¿s N' 180, Dist ito de San Juna de Lur¡gancho,
Provincia y Departamento de Lima.
T¡eg {03) meses, renovables en func¡ón
deseñp€ño y
necesidades institucionales.
a
S/. 3,000,00 ltr€s m¡l con 00/100 nuevos soles).
Incluye los monto y afil¡ación de fey, así como toda deducc¡ón
apl¡cable al trabajador.
'Espe(¡ficar los rcquisitos mínimos n€cesarios pera et ejerc¡c¡o del puesto.
-
Otaos requ¡s¡tos considerados como complementar¡os
v/o deseables.
MUNICIPALIDAD
DESAf{ JUAN DE LURIGANCI{O
#)
Sub Gerencia de
Recursos Humanos
'Sar¡ Ju¡n dc f uñgancho. Cuna dc Empreúdedorcs
"Año de la D¡versilicación Producl¡va y del Foñalec¡m¡ento de la Eatucactón"
PROCESO CAS N"
265-20t5 -
MDSJT
PUESTO: ARQUITECTO
I.
GENERAI.IDADES
1.
Ob¡eto de la Convocator¡a
Contratar los servic¡os de un (1) Arquitecto (a) para real¡zar activ¡dades de ofic¡na en la Sub
Gerenc¡as.
2.
Area sol¡citante
5ub Gerencia de Obras Privadas y Habilitac¡ones Urbanas.
3.
Dependencia encargada de real¡zar el proc€so de contratación
Sub Gerenc¡a de Recursos Humanos.
4.
Base legal
.
.
.
.
Ley Ne 2g84g, Ley que establece la el¡minac¡ón progresiva del Rég¡men Espec¡al del
Decreto Leg¡slat¡vo 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo Ne 1057, que regula el Rég¡men de ConÍatación Admin¡strat¡va de
Serv¡c¡os.
Reglamento del Decreto Legislativo Ne 1057 que regula el Régimen Espec¡al de
Contratac¡ón Adm¡nistrativa de Servic¡o, aprobado por Decreto Supremo Ne O7S-2008PCM, modif¡cado por Decreto Supremo Ne 065.201l-pCM.
Las demás d¡spos¡c¡ones que resulten aplicables al Contrato Admin¡strat¡vo de Serv¡c¡os.
PERFIT D€L PUESTO
REqU|sf¡OS
E,eer¡€ncia
'
DEÍATIE
05 meses en elsector público y/o privado.
Cornpetenclas'
Traba¡o en equipo, vocación al servic¡o y lea¡tad inst¡tucional.
Formac¡ón académica, grado académ¡co
T¡tulo en Arqu¡tectura y colegiado.
y/o n¡v€l d€ ertudaos'
Cu,sor y/o estud¡os de espec¡al¡¿aclón
R€qu¡gitos para el puerto y/o ca€o¡
ñín¡mos o ¡ndispeniables' y deseabless
Capacitac¡ones en Autoc¿d, s1g ms Project, Arch¡cad.
Conoc¡miento en M¡crosoft Office
Conoc¡miento en programas afines alcargo.
tf{srRucctof{ts
r
Espec¡ficeren t¡empo: años o meses;y tipo: espec¡al¡dad, área, etc.
de la eñtidad, si el puesto y/o cargo lo requ¡ere.
'En caso queelpuesto y/o cargo ño lo r€qu¡ere. cotocar. No ind¡spensable.
'Especific¿r los requ¡s¡tos mín¡mos necesar¡os para elejerc¡c¡o del puesto.
Otros requ¡sitos considerados como complementar¡os y/o deseables.
'a criterio
MUNICIPALIDAD
DE SAf{ JUAN DE LURIGAÍ{CHO
'San Juan.te
Lu
"Allo
Éarratm, Cuna de
&
Sub Gerenc¡a de
Recursos Humanos
E tqeodedües'
ta Divo,a tctc¡ón Productiva y
N
ftñt/Ectmienao .ta t, Educactón"
ACNUDADES ESPEqFICAS A OESARROII.AR
a.
b.
C.
d.
IV.
{*ffi
Atenc¡ón al oúblico.
Inspecciones a predios, toma de fotografías, hacer informes técnicos.
Revisión d€ expedientes y ver¡f¡car elcumpl¡m¡ento de requ¡s¡tos mín¡mos.
Elaborar resoluc¡ones de l¡cenc¡a de obra, conformidades Mod. B, Regularizac¡ones Mod. B y
otras funciones que la sub Gerencia le ¡nd¡que.
Licencia de obras nueva Modalidad C.
COI{DICIONES ESENCIAT"ES DEt
l¡¡t¡r d. p!€st.dat
del i€fYldo
CO TRATO
G!,Ú|ara de Otra¡ PfH¡r y Hab it¡dooc¡ Urbanar
Jr. Los Amautas N::19r, D¡strito de San Juna de Lurigancho,
Provincia y q.Épa.tad¡ento de Llma..
Dur.clón del €oqtf¡kt
Rernrnenclór¡
mc¡q{
como toda deducción
a
fÉf
r"ti:ñf
MUNICIPALIDAD
DESAI{ JUAN DE TURIGAITICIIO
Sub Gerencia de
Recursos Humanos
'saf¡ Jv¡tt dé l¿alga¡ct o. cuná dc fmprc¡dcdo¡cs
"Año de la D¡veís'ir¡cación productiva y .!el Fonatecim¡ento dé la Educación',
PROCESO CAS
N. 266-20L5
-
MDSJT
PUESTO: TECNICO EN ARQUTTECTURA I
I.
GENERALIDADES
1.
Obieto de la Convocatoria
Contratar los servic¡os de un (Ol) Técn¡co en Arquitectura
oficina en la Sub Gerenc¡as.
lpara real¡zar actividades
2.
Área Solicitante
Sub Geren€¡a de Ob.as privadas y Hab¡litac¡ones Urbanas.
3.
Dependenc¡a encargada de realizar el proceso de contratac¡ón
de
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4.
Bas€ leg¿l
¡
'
.
'
Ley Ne 2g84g, LeV que establece la el¡m¡nac¡ón pfogresiva del Rég¡men Espec¡al del
Decreto legis¡at¡vo 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Leglslativo Ne 1057, que regura er Régimen de contratac¡ón Admin¡strat¡va
de
Serv¡cios.
Reglamento del Decreto Legislat¡vo Ne 1057 que regula el Rég¡men Espec¡al de
Contratación Admin¡srativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N9 O7S-2008PCM, modif¡cado por Decreto Supremo Ne 065-2011-pCM.
Las demás dispos¡c¡ones que resulten aplicabres al contrato Administrativo
de servic¡os.
PERFII. DEL
PUEÍO
Experien.¡a
'
D$AT$
01 año en el s€ctor público y/o privado.
Compelenc¡as'
Trabajo en equ¡po, vocación alservicio y lealtád inst¡tuciónal.
Forñac¡ór académka, grado acadánico
y/o nivel de estudios¡
Sachiller en Arqultectura
Cu.sog
y/o estudios de esoec¡al¡rac¡ó.|
Requisitos pa.a
el
puesto
y/o car¡o:
mín¡mos o ¡ndispeñsables' y deseabless
Capac¡taciones en Autocad, slO, ms project, Arch¡cád.
Conocim¡ento en M¡crosoft Office
Conocim¡ento en programas afines al caÍgo.
lNSÍRUCC|Oi¡ES
' Espec¡ficár en tiempo: ¿ños o meses; y tipo: especi¿lidád, área, etc.
' a cr¡terio de la entided. siet puesto y/o cargo to ,equiere.
" En caso que elpuesto y/o car8o no lo requiera, colocar. No ¡nd¡spensable,
'Espe(¡ficar los requisitos mínimos necesafios para
el e¡ercic¡o del puesto.
-
otros requis¡tos considerados como comptement¿rios v/o deseebles.
MUNIC¡PALIDAD
DE SAl{ JUAN DE TURIGAI{C}IO
'San Juan de
Lu
"AÍto
Sub Gerencia de
Recursos Humanos
gancho, Cuna de Em$eodedores'
&
ta Dtv€,¡!.¡f,cactón
Wwaiva y det Fotl,/tg{;imienb & tt
Educactón"
ACNVIOADES ESPECIFICAS A OESANROU¡R
a.
b.
c.
d.
Atenc¡ón al públ¡colnspecciones a pred¡os, toma de fotograflas, hacer ¡nformes técn¡cos.
Rev¡s¡ón de expedientes y ver¡ficar elcumptim¡ento de requisitos mfnimos.
Elaborar resoluciones de l¡cencia de obra, conformidades Mod. B, Regularizaciones Mod. B y
otras funciones que la Sub Gerencia le indique.
tv.
coNDtctof{Es
l¡{ar
EsE
de prest¡dón del
{ctAt¡s
¡€rvldo
DEt oOÍ{IRATO
G€arr¡da de Obra¡
Remuneradón
m¡rud
'
¡flt
ádas y Habll¡tadoo$ U.banat
180. Dist ito de San Juna de Lurigancho,
Paov¡ncia y D€partañreito de l-¡ma.
J.. Lo6 Amadas
ll.
it
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%'i#d
MUNICIPALIDAO
DESAI.I JUAN DE LURIGAÍ'ICHO
Sub Gerenc¡a de
Recursos Humanos
'San Juan de Lurigancho. Cuna dc Emprcncteak.tcs
"Año de ta Divefs¡frcación Prodsct¡ve y det Fotbtec¡m¡enao de la Edircación"
PROCESO CAS
N'267 -2015
-
MDSJT
PUESTO: TECNICO EN ARQUTTECTURA tl
I.
GENERALIOADCS
1.
Ob¡eto de la Convocator¡a
contratar los servic¡os de (04) Técn¡cos en Arquitectura ll para real¡zar act¡vidades de of¡cina
en la 5ub Gerenc¡as.
2.
Area Solicitante
Sub Gerenc¡a de Obras Privadas y Hab¡l¡tac¡ones Urbanas.
3.
Dependenc¡a €ncargada de realizar el proceso de contratac¡ón
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4.
Base leSal
.
.
.
.
Ley Ne 29849r Ley que establece la el¡minación progresiva del Rég¡men Espec¡al del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Leg¡stativo Ns 1057, que regula el Régimen de Contratación Admin¡strat¡va de
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Ne 1057 que regula el Rég¡men Especial de
Contratac¡ón Adm¡nistrat¡va de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Ne 075_2OOg_
PCM, modif¡cado por Decreto Supremo Ne 065-2011-pCM.
Las demás d¡spos¡c¡ones que resulten apl¡cab¡es al Contrato Administrativo de
Serv¡cios.
PERFIL DEL PUESTO
DEIALLE
E¡peficncia
'
01 año en elsectot públ¡co y/o pr¡vado.
Competencias'
Traba¡o en equ¡po, vocac¡ón ¿lserv¡c¡o y lealtad ¡nstituc¡onal.
FoÍnacióo .cadém¡ca, &ado .cadérn¡co
Estudiante de l¿ carrera de Arquitectura e ¡ngen¡ería c¡v¡|.
Curros y/o estud¡os d€ esgec¡al¡tación
No ¡nd¡spensable.
y/o nivel de estudiost
Requisitos pa¡a
€l
puesto
y/o caryj:
mín¡rno6 o ¡nd¡sperisables' y deseables5
Conocim¡ento en Microsoft Office.
Conocimiento de Autocad.
Conoc¡miento en programas afines alcargo.
ri¡SIRUccon¡$
¡
_
Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: espec¡atidad, áree, etc.
a cr¡terio de la ent¡dad, sielpuesto y/o cargo lo requ¡ere.
'€n c¿soque elpuesto y/o cargo no lo requ¡ere, colocár. No ¡nd¡spensabte.
- Especific¿r
los requisitos mínimos necesarios p¡re elejercicio delpuesto,
'Otros requ¡sitos consideÉdos
como corhplement¿rios v/o deseables,
I
fffi
$,,.\üír-p
'"ft,in¡t
MUf{ICIPALIDAO
DESAI{ JUAN DE TURIGANCI{O
"San Juan de tu.lÉancko, Cuna
"Año
& tt
Sub Gerencia de
RecurBos Humanos
de Emrycndedorcs'
Divq!,trtcaciür P,oducaiya y
atel
fuñttecinien
o de ta Educac¡ón"
ACNVIDADES ESPECIFICAS A DESARROT¡¡R
a.
b.
C.
d.
e.
tv.
Atención al Dúbl¡co.
Búsqueda de expedientes.
Inspecc¡ones oculares de diferente proced¡m¡ento adm¡n¡strat¡vos
Revis¡ón de exped¡entes de acuerdo alTUPA.
Redacción de ¡nformes, memos, not¡f¡caciones sobre los exped¡€nte de acuerdo al TUPA de la
Sub Gerenc¡a.
COÍ{DIGIOITIE5 ESE¡{GIAT^ES DEt
L{tar de precacfúr del ss.ldCti
,
CO TNATO
Gcr.rlcL d. O¡ra8grhrad.¡ y H.Hltadooes Urbam¡
Los ar|aur¿5 N. ¡a|t" utsúIlo oe >an Juna oe Lungancho,
rf.
Prov¡ncia y D€t|ort4l|ento de L¡ma.
S/.1AD.m (M[ od¡ocientos
con
@Am nuevos
soles).
lrrcluye los monto y af¡llaclón de ley, asf como toda deducc¡ón
aplicable al trabeiador.
a
ffi
qr;irí;t'
MUNICIPALIDAD
DESAN JUAN DE LURIGANCHO
'San Juan
d. Lw¡gancho,
Sub Gerencia de
Recursos Humanos
Cuna de Emprcnde(lorcs
"Año da ta Díve6¡l¡cación Prodtlctíva y det Forlatecim¡enao da la Educac¡én',
PROCESO CAS N"
268-20t5-
MDSJT
PUESTO: TE€NICO EN INGEf{|ER|A Ctvtt
I.
GENERALIDADES
Ob¡eto de la Convocator¡a
Contratar los serv¡cios de (01)Técn¡co en Ingeniería c¡vil para real¡zar act¡vidades de ofic¡na
en la 5ub Gerenc¡as,
2.
Area Solic¡t nte
sub Gerenc¡a de Obras privadas y Hab¡l¡taciones Urbanas.
3.
Dependeñcia enca4ada de real¡zar el proceso de
co
ratación
Sub Gerenc¡a de Recursos Humanos.
4.
ffi
Ease legal
.
.
.
'
II.
Ley N9 29849, Ley que establece la eliminación progres¡va del Rég¡men
Especial del
Decreto Legislat¡vo 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo Ne 1057, que régula el Régimen de Contratación Adm¡nistrat¡va
de
Servic¡os.
Reglamento del Decreto Leg¡slat¡vo Ne 1057 que regula el Rég¡men
Especial de
contratación Adm¡nistrat¡va de Servicio, aprobado por Decreto Supremo
Ne 075-2008PCM, modificado pof Decreto Supremo Ns 065_201l_pCM.
Las demás disposic¡ones
que resulten aplicables al Contrato Adm¡n¡strativo de Servic¡os.
PERFIL DEL PUESTO
&perienc¡e
'
DETALTI
01 año en el sector público y/o pr¡vado.
Competerrias¡
Trabajo en equipo, vocación alservic¡o y lealtad instituc¡óñit.
Formac¡ón académ¡cá, grado acaa-mico
Y/o n¡Yel de .stud¡o6t
Estudiante de la carrera de ¡ngen¡ería civ¡l(g. ciclo)
Cu.sos
y/o estud¡os de e+rec¡al¡za,ció¡-
Requis¡tos para el puesto y/o cartq
mín¡mos o ind¡speniable¡' y deseabless
No ¡ndispensable.
Conoc¡miento en Microsoft Office,
Conoc¡miento de Autocad.
Conoc¡m¡ento en programas afines al cargo.
t¡¿SrRucc¡onEs
' Espe(¡fic¡r en tiempo. años o ñ€ses; y tipo: especial¡dad,
área, etc,
¿ cr¡ter¡o de la eñt¡dad, s¡elpuesto y/o c¿r8o to
requiere.
En caso que et puefo y/o cár8o no lo requier¿, cotocer,
No indispensable.
!Espec¡ficar¡os requisitos ñín¡rnos necesar¡os para elejerc¡cio delpüesto.
Otros requis¡tos considerados como complementarios v/o deseables.
t
t,r.l
*.]"q;f
t¿oY*g
MUNICIPALIDAD
DESAftI JUAN DE LURIGANCHO
Sub Gerenc¡a de
Recursos Humanos
'San Juan de Lurlgancho. Cuna de Em¡¿rJndedorcs
"Año cb la
Diyütficrclúr
Pt?ductlva y abl Forf,tecttntenfo
.
ACNVIOAD€S EsPECIFIC¡S A DESARROI¡¡R
a.
b.
C.
Atención al públ¡co.
Cert¡f¡cac¡ón de parámetros Urbaníst¡cos y Edificatorios
Elaborar Certificado de retiro
d.
Inspecc¡ones Oculares.
e.
Informes
ata
ta Educ¿ctón"
L¡cencia de ed¡ficación modalidad A.
tv.
CO D|qO
USar de
ES ESENCIAI¡S
pre$¡d&
tlel
sۖldo
DEI COÍ{TRATO
Gcrsrda tb Oü,at Ptinal¡¡ y Halilil.cloo€s Urban¡s
Jr, l-06 Amautas N!:19¡, Disbito de san Juna de Lurigancho,
Provincia y Dgpartameoto de Lifna.
RsnurE
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rncó5iC
:
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MUN¡CIPALIDAD
DESAN JUAN DE LURIGA]IICHO
'San Juan de
Lu
Éancho. Cuna dc
"Año de
t.
Sub Gerencia de
Recursos Humanos
Emqcndcdotct
Diy€f;titicación Produca¡va y ale/ Forlatecim¡errto de ta Educación"
PROCESO CAS
N'269-20t5 -
MDSJT
PUESTO: ABOGAOO
I.
GENERALIDADES
L
Ob¡eto de la Convocatoria
Contratar los servicios de (01) Abogado para real¡zar activ¡dades de oficina en la Sub
Gerenc¡as.
2.
A¡ea Solic¡tante
Sub Gerencia de Obras Privadas y Habilitaciones Urbanas.
3.
Dependencia e¡rcarg¡ia de realirar el proce¡o de contratac¡ón
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4.
Bas€ legal
.
.
#_?
.
.
Ley Ne 29849¡ Ley que establece la e¡¡minación progres¡va del Régimen Especial del
De€reto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo Ne 1057, que regula el Rég¡men de Contratación Adm¡n¡strat¡va de
Servic¡os-
Reglamento del Decreto Leg¡slativo Ne 1057 que regula el Rég¡men lspecial de
Contr¿tac¡ón Admin¡strativa de Serv¡c¡o, aprobado por Decreto Supremo Ns 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremó Ns 065-2011-PCM.
Las demás d¡sposiciones que restllten apl¡cables al Contrato Admin¡strativo de Servic¡os.
PERFIL DEL
PUCÍO
REQUIStfOS
DFÍAUE
Experlencia
06 meses en al sector público y/o privado.
competenc¡as'
frabajo en equifro, vocac¡ón al se.vic¡o y lealtad inst¡tucional.
Formació$ aca.lénika,
y/o nlvel dé estudio3r
Cufsos
tr.do
acadáñ¡co
y/o eitudios de esp€cleli¿ac¡út
cl puesto y/o e¿rgo.
mínimos o ¡nd¡spensables' y deseabless
Requ¡9itos pa.a
Abogado l¡tulado y Coleg¡ado
Afines alcarto.
Cono€¡m¡ento en M¡crosoft Office.
II{STRUCC|O¡ES
t
€spec¡ficáren tieñpo: años o meses;y t¡po: especial¡dad, área, etc.
'e criter¡o de la ent¡dad, si el puesto y/o c¿rgo to requ¡ere.
'tn casoque elpuesto y/o cargo no lo requ¡era, colocár. No indispensable.
" Especificar lo3 requ¡s¡tos mínimos necesarios pára etejercicio detpuesto.
'Otros requisitos cons¡derados como coñplementar¡os y/o deseables.
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DEsAr{ JUAN DE LuRtcAr{cHo
Sub Gerenc¡a de
Recursos Humanos
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'n{o Juan
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de Emprcndedorcs
"Alro da ,a Dive,ancación Produc,lya y
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ACNVIDADES ESPEqFCAS A DESARROTI.AR
a.
b.
IV.
Atenc¡ón al públ¡co.
Informes legales de los proced¡m¡entos admin¡strativos.
Informes legales de las apelac¡ones y las recons¡derac¡ones.
CONDICIO
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ES EsE]{CIAT¡S
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Dsraclón d€l
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del lervlclo
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DEt CONTRATO
Gereicla de O¡fa5 Prlv.das y H¡bflitadones Urbanar
Jr. Los Amautas l{' 180, D|strlto de san Juna d€ Luriganchq
Provincia y Depart&€nto de L¡ma.
TI€s (03) m€ss, r¡novables en función a desempeño y
nec€ridades ¡nsdtuc¡otrahs.
RemqEraclón m€na¡al
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