7-Apl-2012 SALA DE LO CIVIL DE LA CORTE SUPREMA DE

7-Apl-2012
SALA DE LO CIVIL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San Salvador, a las diez
horas y treinta minutos del nueve de mayo de dos mil catorce.
El presente recurso de apelación ha sido interpuesto por la licenciada THELMA
ESPERANZA C. DE M., en nombre y representación del señor Fiscal General de la República,
en contra de la Sentencia Definitiva pronunciada a las once horas del día veintinueve de
noviembre de dos mil once, por la Cámara Primera de lo Laboral, en el Juicio Individual
Ordinario de Trabajo promovido por la Defensora Pública Laboral, licenciada CARMEN
ALICIA B. P., en nombre y representación del trabajador KIRTH DOUGLAS J. J., en contra del
Estado de El Salvador, en el Ramo del Ministerio de Justicia y Seguridad Pública,
específicamente en LA DIRECCIÓN GENERAL DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA,
reclamándole el pago de indemnización por despido injusto y demás prestaciones.
Han intervenido en primera instancia, en nombre y representación del trabajador, los
Defensores Públicos Laborales, licenciados Carmen Alicia B. P., Irma Arely Q. T., y Melvin
Armando Z., y en representación del Fiscal General de la República, la licenciada Thelma
Esperanza C. de M. En segunda instancia como Apelante, la licenciada C. de M., y como
Apelada la licenciada Quijano Tóchez, en las calidades referidas.
VISTOS LOS AUTOS;
Y, CONSIDERANDO:
I. ANTECEDENTES DE HECHO.
1. Con fecha veintidós de febrero de dos mil once la Defensora Pública Laboral, licenciada
CARMEN ALICIA B. P., actuando en nombre y representación del trabajador Kirth Douglas J. J.
presentó escrito ante la Cámara Primera de lo Laboral, por medio del cual demandó en Juicio
Ordinario Individual de Trabajo, el pago de indemnización por despido injusto, vacación y
aguinaldo proporcional, al Estado de El Salvador en el Ramo del Ministerio de Justicia y
Seguridad Pública, específicamente en la Dirección General de Migración y Extranjería, entidad
de este domicilio, representada por el Fiscal General de la República, licenciado Romeo
Benjamín Barahona Meléndez, en ese momento; exponiendo en el mismo, que su representado
ingresó a laborar para y a las órdenes del referido Ministerio, el día dos de septiembre de dos mil
seis, en el cargo nominal de Técnico II, desarrollando sus labores en la Frontera El Amatillo, en
el Municipio de Pasaquina, departamento de La Unión, las cuales consistían en controlar el
ingreso y salida de personas a través de la verificación de documentos; con una jornada ordinaria
de trabajo de ocho horas diarias, y un horario de seis de la mañana a diez de la noche, de martes
de una semana a martes de la siguiente semana, y así sucesivamente; servicio por el cual
devengaba un salario mensual de quinientos ochenta y dos dólares de los Estados Unidos de
América, y que fue contratado bajo el sistema de contrato por servicios personales. Manifiesta
también, que el día catorce de diciembre de dos mil diez, a las cuatro horas con cincuenta y cinco
minutos de la mañana, el señor Fauzzy O., en calidad de Jefe de la Frontera donde estaba
destacado el trabajador, le entregó a su representado una nota, firmada por la señora Ana Lorena
S. de L., en calidad de Coordinadora de Unidad de Personal, por medio de la cual se le
comunicaba que su contrato de trabajo ya no le sería renovado y finalizaría el treinta y uno de
diciembre de dos mil diez. Es por lo expuesto y con base en los Artículos 38 ordinal 11° de la
Constitución, 58 del C. de T., Art. 7 lit. d) del Protocolo Adicional a la Convención Americana
sobre los Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
"Protocolo de San Salvador", y Art. 1 del Convenio 111 sobre la Discriminación en el Empleo y
Ocupación, pidió que se citara a conciliación al demandado y si no se llegaba a ningún
avenimiento, previo los trámites legales y las pruebas que oportunamente aportaría, fuera
condenado el demandado en sentencia a pagarle a su representado la indemnización por el
despido injusto alegado, así como el pago de vacación y aguinaldo proporcional.
2. Admitida que fue la demanda, se citó a las partes a audiencia conciliatoria, no obstante
se dejó sin efecto tal señalamiento, pues la demanda fue modificada en el sentido que el
trabajador estaba contratado bajo Fondo de Actividades Especiales, y no por lo establecido en el
Art. 83 de las Disposiciones Generales de Presupuestos, por ello la procuradora laboral
argumenta que el trabajador se encuentra excluido de la carrera administrativa según el Art. 4 de
la Ley del Servicio Civil y le es aplicable el Código de Trabajo. Seguidamente se llevó a cabo la
audiencia conciliatoria, sin llegar a ningún arreglo, por manifestar la Agente Auxiliar del Fiscal
General de la República, que no ofrecía ninguna medida conciliatoria. A continuación, el proceso
siguió con la contestación de la demanda en sentido negativo. Se abrió a pruebas el proceso por el
término de ley, periodo en el cual, la parte demandada presentó prueba testimonial. Además la
parte demandante presentó prueba documental y solicitó se citara al Fiscal General de la
República, para que en su calidad de Representante del Estado de El Salvador, rindiera
Declaración de Parte Contraria; medio probatorio con el que no estuvo de acuerdo la licenciada
C. de M., por lo que oportunamente interpuso recurso de revocatoria del auto por medio del cual
se señaló día y hora para la comparecencia del Fiscal General de la República a realizar tal
diligencia; dicho recurso fue declarado sin lugar por la Cámara Primera de lo Laboral, así como
consta en el auto que corre agregado a folios 75 p.p. Finalmente la Agente Auxiliar del Fiscal
General de la República, opuso y alegó las excepciones de Incompetencia por Razón de la
Materia y la de Terminación de Contrato sin Responsabilidad para el Patrono, de conformidad al
Art. 50 numerales 2,6,12,16 y 20 del Código de Trabajo. Así el proceso hasta el pronunciamiento
de la sentencia respectiva.
3. La Cámara sentenciadora, en su fallo CONDENÓ al Estado de El Salvador en el Ramo
del Ministerio de Justicia y Seguridad Pública, específicamente en la Dirección General de
Migración y Extranjería a pagar al trabajador demandante la cantidad siguiente: TRES MIL
TRESCIENTOS CUARENTA Y ÚN DÓLARES CON VEINTIOCHO CENTAVOS DE
DÓLAR DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, en concepto de indemnización por
despido injusto, vacación y aguinaldo proporcional; y salarios caídos en ésa instancia, basando su
fallo en la prueba documental y en los elementos resultantes de la incomparecencia del Fiscal
General de la República a realizar la declaración de parte contraria solicitada por la parte actora.
4. Inconforme con el fallo de la Cámara, la licenciada Thelma Esperanza C. de M., recurre
en apelación y manifiesta los agravios siguientes: a) que en primer lugar no debieron tomarse
como ciertos los hechos ante la incomparecencia del Fiscal General de la República a rendir
declaración de parte contraria, para probar los extremos de la demanda, ya que el Fiscal General
de la República no ha mantenido una relación laboral directa con la parte actora o con los hechos
sobre los que versa el proceso, máxime cuando existe un proceso de inaplicabilidad ventilado en
la Sala de lo Constitucional referente al control de la constitucionalidad del Art. 351 CPCM;1
también afirma que con la prueba documental presentada por el demandante, en ningún momento
se prueban los extremos de la demanda, particularmente en lo que respecta al despido, pues el
plazo del contrato de trabajo expiró; b) Excepción de Incompetencia por Razón de la Materia.
Concerniente a este punto alega la Impetrante que en primera instancia opuso y alegó dicha
excepción, y al respecto los señores Magistrados de la Cámara Primera de lo Laboral
manifestaron que no se presentó ningún medio legal de prueba para sustentar la excepción y
procedieron a desestimarla; sin embargo, para conocer de dicha excepción no es necesario
probarla por ningún medio legal probatorio, en virtud que se prueba por ministerio de ley, y al
trabajador demandante no le son aplicables las disposiciones del Código de Trabajo, de
conformidad al Art. 2 literal b), si no que se encuentra sujeto a un régimen legal que es el
procedimiento establecido en la Ley Reguladora de la Garantía de Audiencia de los Empleados
Públicos no Comprendidos en la Carrera Administrativa, por lo que la Cámara Primera de lo
Laboral, no era competente para conocer de la presente demanda por razón de la materia; c)
Manifiesta la recurrente que también ante el A-quo opuso y alegó la Excepción de Terminación
de Contrato sin Responsabilidad para el Patrono por Expiración del Plazo del Contrato, de
conformidad al Art. 50 numerales 2, 6, 12, 16 y 20 del Código de Trabajo, cuyas excepciones
quedaron debidamente probadas con las declaraciones testimoniales de los testigos presentados,
pues de las deposiciones de éstos se advierte que el señor Kirth Douglas J. J., le faltaba el respeto
a sus superiores jerárquicos, incumplía el horario de trabajo y en reiteradas ocasiones abandonó
su lugar de trabajo por estar conectado a internet en su móvil, estableciéndose por consiguiente
que el señor J. J., no cumplió con sus servicios personales como la obligación de obedecer las
órdenes de sus jefes, desarrollando su trabajo en forma negligente, por tal situación se ha probado
la terminación del contrato laboral sin responsabilidad para el Estado de El Salvador en el Ramo
de Justicia y Seguridad Pública. Agrega además, que la Cámara sentenciadora argumentó que la
excepción no se había opuesto en el momento oportuno al que se refiere el Art. 394 del Código
de Trabajo, sin embargo no comparte tal argumento en virtud que tal disposición no establece el
momento oportuno. Por lo anterior, solicitó se revoque la sentencia venida en apelación.
5. La licenciada Irma Arely Q. T., en su calidad de Defensora Pública Laboral del
trabajador Kirth Douglas J. J., al mostrarse parte en esta instancia manifestó: que no se ha
desvirtuado mediante ninguna prueba el despido injustificado, es por ello que está conforme con
la sentencia pronunciada por estar conforme a derecho; sumado a ello, la excepción de
terminación del contrato sin responsabilidad para el patrono interpuesta por el demandado fue
desestimada por haberse opuesto y alegado después de haber presentado la prueba. En razón de lo
expuesto pidió que se confirmara la resolución venida en apelación.
II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.
1. De las inconformidades planteadas por la licenciada Thelma Esperanza C. de M., se
realizará el análisis respectivo.
2. En lo relativo a los argumentos en los que fundamentó el agravio la apelante en virtud
que la Cámara Primera de lo Laboral no era competente por Razón de la Materia para conocer de
la demanda, a criterio de esta Sala, se debe memorar que el Art. 2 del Código de Trabajo, cuando
cita las exclusiones relativas a los que prestan servicios por contrato, excluye de su ámbito de
aplicación específicamente aquellas relaciones de trabajo que emanan de un contrato para la
prestación de servicios PROFESIONALES O TÉCNICOS; los cuales se encuentran regulados
en el Art. 83 de las Disposiciones Generales de Presupuestos y que sólo pueden darse bajo las
condiciones que en dicho precepto se establecen, en otras palabras: a) que la labor a realizar sea
propia de la profesión o técnica del contratista; b) que las labores a realizar sean de carácter
profesional o técnico, no de índole administrativa; c) que no pertenezcan al giro ordinario de la
institución, es decir, que sean de carácter eventual o temporal, no permanente; y, d) que no haya
plaza vacante con iguales funciones que las que se pretende contratar en la Ley de Salarios. Es
por tal circunstancia, que la contratación efectuada al amparo formal de la norma citada, pero que
en realidad se trata de labores administrativas o permanentes, constituye una "simulación de
contrato" que deja al margen de tal normativa dicha figura contractual, en razón de ello se afirma
que las Disposiciones Generales de Presupuestos no facultan para contratar a personal cuyas
funciones son meramente administrativas, ni para contratar personal de carácter profesional o
técnico para labores de carácter permanente dentro de las instituciones estatales.
3. En el caso de autos, consideramos que el contrato que unió al señor Kirth Douglas J. J.
con el ESTADO DE EL SALVADOR, en el Ramo del Ministerio de JUSTICIA Y SEGURIDAD
PUBLICA, específicamente en la Dirección General de Migración y Extranjería, no cumple con
los requisitos exigidos por el Art. 83 de las Disposiciones Generales de Presupuestos, ya que el
cargo nominal de Técnico II, a su vez las labores de controlar el ingreso y salida de personas a
través de la verificación de documentos se consideran permanentes, continuas y propias del giro
ordinario de la Dirección General de Migración y Extranjería del Ministerio de Justicia y
Seguridad Pública. En conclusión, esta contratación no queda comprendida dentro de las
exclusiones a que hace alusión el Art. 2 C.T., y por consiguiente a fin de no afectar los derechos
del Servidor Público contratado, debe aplicarse la normativa laboral cuya virtud es proteger sus
derechos; consecuentemente si es competencia de la Cámara Primera de lo Laboral conocer del
proceso.
4.
La recurrente también señala como punto de agravio que el A-quo valoró y basó su fallo
con la aceptación de los hechos que le han sido atribuidos al señor Fiscal General de la República
por la incomparecencia de dicho funcionario a realizar la declaración de parte contraria solicitada
por el demandante, sin tomar en cuenta que las labores que desempeñó el trabajador no se
encuentran bajo la específica competencia del Fiscal General de la República, en tal sentido, no
debió ser utilizada para fundar su sentencia. Por tal argumento, se trae a cuento que la Sala
actualmente es del criterio que los hechos controvertidos no están dentro de la competencia
funcional del Fiscal General de la República, como lo establece el inciso segundo del Artículo
347 del C.P.C.M., dado que el funcionario referido, no mantuvo en este caso una relación laboral
directa con la parte actora o con los hechos sobre los que versa el proceso, vale decir, no existiría
un vínculo entre la declaración que rendiría, y los hechos controvertidos en el proceso,
consideración por la cual, no se tomarán en cuenta los elementos resultantes de la
incomparecencia del Fiscal General de la República a realizar la declaración de parte contraria
solicitada por la parte actora.
5.
En lo relativo a la solicitud de la licenciada Thelma Esperanza C de M, referente a
inaplicar los Arts. 347 y 351 del Código Procesal Civil y Mercantil, por ser dichas disposiciones
a su juicio inconstitucionales por vulnerar el Principio de Presunción de Inocencia y Derecho de
Defensa, como manifestaciones de derecho a un debido proceso, al tener por aceptados los
hechos aseverados por la parte contraria en el escrito de solicitud de declaración de parte; este
Tribunal considera que las disposiciones mencionadas no son violatorias de principios y derechos
constitucionales, pues las mismas se enmarcan en los principios rectores del Código Procesal
Civil y Mercantil, puntualmente el de defensa y contradicción, encaminando a las partes a una
igualdad de "armas". En cuanto a la presunción de inocencia, las mismas disposiciones garantizan
la no incriminación y la facultad de guardar secreto conforme a la ley; y la consecuencia
resultante es debido al poco interés de colaborar con la Administración de Justicia, impuesta por
el Art. 12 CPCM, por lo tanto esta Sala declara no ha lugar a la inaplicabilidad solicitada por la
recurrente.
6.
Como último punto de agravio la impetrante expresa que la Cámara Primera de lo
Laboral rechazó la excepción de Terminación de Contrato sin Responsabilidad para el Patrono
argumentando que no se había opuesto en el momento oportuno al que se refiere el Art. 394 del
Código de Trabajo, a pesar de haberse presentado la prueba testimonial para acreditar plenamente
dicha excepción.
7.
Seguidamente y en virtud del agravio alegado por la Representación Fiscal se procede
al examen para determinar si opera la excepción invocada como causa de exención de
responsabilidad para el patrono, conforme lo dispone la ley.
8.
Para el presente caso la impetrante señala las causales establecidas en los numerales 2,
6, 12, 16 y 20 del Art. 50 C.T., por lo que, al respecto esta Sala estima preciso enunciar cada una,
así: 28 Por negligencia reiterada del trabajador; 68 Por cometer el trabajador, en cualquier
circunstancia, actos de irrespeto en contra del patrono o de algún jefe de la empresa,
especialmente en el lugar de trabajo o fuera de él, durante el desempeño de las labores; 12a por
faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos
días laborales completo o consecutivos; 168 por desobedecer el trabajador al patrono sin motivo
justo, siempre que se trate de asuntos relacionados con el desempeño de sus funciones; y 208 por
incumplir o violar el trabajador cualquiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas de
algunas de las fuentes a que se refiere el Art. 24 literal "C", específicamente el contrato de
trabajo.
9.
Además dentro del proceso en el término probatorio, la Representación Fiscal presentó
como única prueba la deposición de los testigos señores José María S G., y Marco Ernesto R. A.;
posteriormente y previo de llevarse a cabo el cierre del proceso, la Agente Auxiliar del Fiscal
General de la República, opuso y alegó la excepción de Terminación de Contrato sin
Responsabilidad para el Patrono, manifestando que probaba dicha excepción con las
declaraciones testimoniales vertidas con anterioridad en el término probatorio, asumiendo la parte
demandada que con dicha prueba se había demostrado la terminación del contrato sin
responsabilidad para el empleador, en virtud que con las declaraciones de los testigos se
estableció que el trabajador no cumplió con sus servicios personales como la obligación de
obedecer las órdenes de los Jefes, incumpliéndolas y desarrollando su trabajo de forma
negligente.
10. Es por lo anterior que se vuelve necesario traer a cuento que la actividad probatoria está
determinada por los hechos alegados en la demanda y su contestación, así como las pruebas
presentadas en la etapa correspondiente, y es que, en todo proceso rige el Principio de Igualdad y
Contradicción, según el cual, las partes deben tener las mismas oportunidades para controvertir
los hechos que se atribuyen y revertirlos mediante la prueba correspondiente, ello es una
derivación del Derecho de Defensa que tiene toda persona. El demandado tiene todo el derecho
de adoptar la posición que considere conveniente debiendo tomar en cuenta las consecuencias de
su acción u omisión; de ahí que dentro del proceso la ley le franquea "oportunidades" de alegar
las excepciones que tenga a su favor para desvirtuar los hechos invocados en la demanda, ya que
para el actor el derecho de acción es un derecho de ataque y para la parte demandada es la
excepción como derecho de defensa, pero no es óbice para que el demandado pueda recurrir a
otras formas de defensa y destruir lo que en la demanda se le atribuye. La invocación por parte
del empleador de causas que le eximen de responsabilidad es totalmente válida y es un derecho
legítimo que la ley le concede, pues tampoco es permitido que un trabajador corneta faltas sin que
incurra en las responsabilidades que ello acarrea, lo que no es válido es guardarse esa defensa o
argumento para último momento, vedándole al trabajador su derecho de defensa y de controvertir
los hechos que se le atribuyen.
11. También es viable señalar que en reiterada jurisprudencia esta Sala, ha sostenido que
las excepciones primero se oponen, y luego se prueban, pero debe de diferenciarse entre la etapa
de alegación y la de recepción de la prueba misma; ya que a la excepción se le ha dado
técnicamente un significado más restringido que el de "defensa para el demandado", ésta opera
sobre razones de las que el juez no podría tener en cuenta si el demandado no las hubiese hecho
valer, es decir la excepción aparece como un contra derecho del demandado, cuyo ejercicio o
invocación dependen de la desestimación de la demanda del actor. Siendo así que el Art. 394
C.T., dispone: "Las demás excepciones de cualquier clase podrán oponerse en el momento en
que, de acuerdo con este Código, resultare oportuno, en cualquier estado del juicio y en
cualquiera de las instancias; y su oposición deberá hacerse en forma expresa"; entendiéndose que
quien las opone, no debe guardarse hechos encubiertos que pudieran sorprender y dejar indefensa
a la parte contraria. En el caso particular, el demandado pretendió probar la excepción de
Terminación de Contrato sin Responsabilidad para el Patrono con las declaraciones de los
testigos vertidas con anterioridad a la oposición de la misma, siendo que la excepción referida
debió haber sido alegada antes de haberse llevado a cabo el examen de los testigos ofrecidos, y
no de forma contraria, lo que limitó al trabajador el derecho de defensa al no haber sido alegada
debidamente, en virtud que no tuvo oportunidad de rebatir o atacar los hechos que se le
imputaban; es decir que con la posterior interposición de la excepción aludida, se le imposibilitó
al demandante que ejerciera su defensa, lo que constituye una vulneración al Art. 11 de la
Constitución, y de los Principios de Igualdad y Contradicción. Por tanto para esta Sala no se ha
justificado debidamente la causal, y consecuentemente se declarará no ha lugar el agravio
invocado.
12. Además esta Sala advierte que la Representación Fiscal invocó las causales 2, 6, 12, 16
y 20 contenidas en el Art. 50 C.T., sin embargo no desarrolló puntualmente cada una, sino
genéricamente hizo relación de forma conjunta sobre los hechos que a su juicio acreditaban las
faltas cometidas por el trabajador y que se configuraban en eximentes de responsabilidad para el
empleador, es decir, que la recurrente no dio cumplimiento a lo establecido en la parte final del
Art. 394 del Código de Trabajo; en el sentido que toda excepción debe ser opuesta y alegada
expresamente, pues no basta con hacer una descripción genérica de la supuesta mala conducta del
trabajador en el centro de trabajo sino que es necesario describir específica y puntualmente cuáles
son los hechos por los que se considera ha faltado a sus obligaciones, como en el caso de la
causal 12a, no indicó qué días faltó el trabajador sin permiso del patrono o sin causa justificada a
desempeñar sus labores, ni señala si faltó dos días laborales completos y consecutivos o tres días
laborales no consecutivos en un mismo mes calendario, y así sucesivamente debió exponerlo con
el resto de causales.
13. Por tal motivo la Sala concluye, que en virtud que la terminación del contrato fue sin
causa legal, es procedente confirmar la condena de pago de indemnización por despido injusto,
declarada por la Cámara Primera de lo Laboral.
14. Referente a la condena de pago de las prestaciones accesorias de vacación y aguinaldo
proporcional por despido injustificado, se ha establecido que para los trabajadores del sector
público, las vacaciones y aguinaldos obedecen a la Ley de Asuetos, Vacaciones y Licencias de
los Empleados Públicos y a la Ley sobre la Compensación Adicional en Efectivo
respectivamente, y no al Código de Trabajo, ya que para el caso, la vacación en el sector público,
consiste en un descanso remunerado durante los días que señala la ley en referencia, pero no
llevan aparejada una prestación económica adicional como la señalada en el Código de Trabajo,
salvo el caso de algunas Instituciones autónomas, que conforme a su normativa interna,
determinan una prestación económica adicional; y es que, la Ley de Asuetos, Vacaciones y
Licencias de los Empleados Públicos es una ley de carácter especial, ésta predomina sobre el
Código de Trabajo, por lo que, no es posible que exista pago adicional conforme a las reglas de
dicha normativa laboral, así, en el presente caso, se revocará el fallo condenatorio de la Cámara
Primera de lo Laboral con relación al pago de vacación proporcional y se procederá a absolver al
demandado de la condena impuesta, por no existir derecho del actor para hacer el reclamo de tal
prestación, habida cuenta los motivos expresados.
15. Además se torna necesario pronunciarnos en lo relativo al aguinaldo en el sector
público, y debemos partir como premisa, que se considera inapropiado emitir sentencias
condenatorias de aguinaldos para servidores públicos, atendiendo las formas indicadas en el
Artículo 198 del Código de Trabajo, sin embargo, teniendo en cuenta que en el sector público
existe una prestación económica bajo el concepto de aguinaldo, aunque no igual a la que se
reconoce en el sector privado, al hacer una integración normativa, entre la Ley sobre la
Compensación Adicional en Efectivo y el Código de Trabajo, podemos concluir que ante una
terminación del contrato con responsabilidad para el empleador, en el sector público, cuando aún
no se le ha pagado tal prestación al trabajador, resulta viable la condena del aguinaldo en forma
proporcional al tiempo laborado, 'a partir del uno de enero del año en que suceda el despido, hasta
la fecha de la terminación del contrato con responsabilidad patronal, en atención a que dicha
prestación se paga cubriendo el período fiscal que inicia el uno de enero de cada año, tomando
como parámetro la cantidad indicada en la Ley sobre la Compensación en Efectivo ya citada, y
no la tabla de cálculo que regula el Código de Trabajo en el Art. 198 C. de T.; sin embargo,
tomando en cuenta que en el presente caso la terminación del contrato ocurrió el día treinta y uno
de diciembre de dos mil diez, no es viable la condena de pago de aguinaldo proporcional, debido
a que se entiende que al trabajador demandante le fue cancelado el aguinaldo correspondiente al
año dos mil diez, vale decir, el comprendido del uno de enero al treinta y uno de diciembre de dos
mil diez; motivo por el cual, es procedente revocar la sentencia del A quo con relación a la
condena de aguinaldo proporcional y absolver al demandado en cuanto a esa prestación
accesoria, por no asistirle el derecho al demandante para hacer dicho reclamo.
POR TANTO: De acuerdo a las razones expuestas, disposiciones legales citadas y los
Arts. Artículos 417, 418, 419, 420 y 584 C. de T.; y 212, 216, 217 y 218 del C.P.C.M., a nombre
de la República, esta Sala FALLA: a) DECLARASE no ha lugar a los agravios alegados por la
parte demandada; b) CONFIRMASE la sentencia venida en apelación, pronunciada por la
Cámara Primera de lo Laboral, a las once horas del día veintinueve de noviembre de dos mil
once, en cuanto a la condena de pago de indemnización por despido injusto, y los salarios caídos
en esa instancia; c) REVOCASE la sentencia referida, en lo relativo a la condena de pago en
concepto de vacación y aguinaldo proporcional, y absuélvase al demandado del pago de tales
pretensiones; y, d) CONDENASE además al Estado de El Salvador, en el Ramo del Ministerio
de Justicia y Seguridad Pública, específicamente en la Dirección General de Migración y
Extranjería a pagar al trabajador demandante la cantidad de TRESCIENTOS OCHENTA Y
OCHO DÓLARES CON CINCUENTA Y SIETE CENTAVOS DE DÓLAR DE LOS
ESTADOS UNIDOS DE AMERICA ($388.57), en concepto de salarios caídos en esta
instancia.
En su oportunidad, devuélvanse los autos al tribunal remitente, con certificación de esta
sentencia, para los efectos de ley. HAGASE SABER.
M. F. VALDIV.-------M. REGALADO.--------O. BON F.----------PRONUNCIADO POR LOS SEÑORES
MAGISTRADOS QUE LO SUSCRIBEN.-------------ILEGIBLE.----------SRIO.------------- ----------RUBRICADAS.-