CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO ENTRE

CONVENCION
COLECTIVA DE TRABAJO
ENTRE
EL
SINDICATO DE EMPLEADOS DE
FARMACIAS Y SIMILARES
Y LAS EMPRESAS:
D.M.D. PANAMÁ, S.A.
LABORATORIOS RIGAR, S.A.
2008 – 2011
CLAUSULA No.1: LAS PARTES
Son partes del presente Convenio Colectivo de Trabajo:
A. Las Empresas: LABORATORIOS RIGAR S.A., D.M.D. PANAMA S.A.
y cualquier otra Empresa que se forme en el futuro para constituir parte
de esa unidad económica y que se dedique a actividades similares, que
en adelante se denominará las Empresas.
B. El Sindicato: EL SINDICATO DE EMPLEADOS DE FARMACIAS Y
SIMILARES (SEFAS), con Personería Jurídica otorgada por el Organo
Ejecutivo, mediante Resolución No26 de 1º de junio de 1973, inscrito
en el libro de Registro de Organizaciones Sociales del Ministerio de
Trabajo y Desarrollo Laboral, que en adelante se denominará EL
SINDICATO.
CLAUSULA No.2:
RECONOCIMIENTO
Las Empresas reconocen al Sindicato como único Representante Legal y
Jurídico para conciliar, a nombre de los trabajadores sindicalizados, toda
interpretación y aplicación de la presente Convención Colectiva de Trabajo y
cualquier conflicto que surja con los afiliados al Sindicato.
Corresponde a las Empresas la administración y dirección de sus
operaciones, sin otras limitaciones que las derivadas de las leyes y el
presente Convenio Colectivo, en lo que se refiere a las relaciones de
Trabajo.
Para la comunicación entre las partes, las Empresas estarán representadas
por el gerente o la persona que el designe. El Sindicato estará representado
por el Secretario General o la persona que el designe.
CLAUSULA No.3: REGIMEN DE APLICACIÓN
El presente Convenio Colectivo se le aplicará a todos los trabajadores
presente y futuro, que presten servicios en los establecimientos de las
Empresas, conforme lo que establece el artículo 405 del Código de Trabajo.
Se exceptúan de la presente Convención Colectiva los siguientes cargos de
confianza:
El Presidente y su Secretaria
El Gerente General y su Secretaria
El Director de Ventas
El Gerente de Ventas
Los Administradores
El Gerente de Planta y Asistentes
El Jefe de Contabilidad y Asistente
El Jefe de Personal y Asistente
El Jefe de Compras y Asistente
El Jefe de tráfico
El Jefe de Bodega
PARÁGRAFO: Igualmente, se exceptúan del ámbito de aplicación de la
presente Convención Colectiva cualquier puesto Ejecutivo que surja durante
la
vigencia de la misma; entendiéndose como tal, aquel trabajador
(Ejecutivo) que preste servicios o ejecute funciones de dirección,
fiscalización, Administración o representación del Empleador.
CLAUSULA No.4: REGIMEN ANTI DISCRIMINACIÓN
Las Empresas no harán discriminación entre los trabajadores sindicalizados,
ni por razón de sexo, nacionalidad, credo político, religión o raza.
CLAUSULA No.5: OBLIGACIÓN DEL SINDICATO
El Sindicato se compromete a instruir a sus miembros en los deberes y
obligaciones con las Empresas, con el fin de que estos cumplan totalmente
con sus tareas, honradez, cuidado, eficiencia y puntualidad, de acuerdo con
sus fuerzas, aptitudes, preparación y destreza.
CLAUSULA No.6: REPRESENTACIÓN SINDICAL
Las Empresas convienen en reconocer un representante sindical en cada
centro de trabajo, el cual gozará de fuero sindical.
CLAUSULA No.7: VIAS DE COMUNICACIÓN
Para los efectos de una mayor comunicación y eficacia, en lo que respecta a
necesidades o solicitudes de los trabajadores, las Empresas convienen en
que estas deberán hacerse por medio del jefe del personal a falta de este, la
persona que designe el gerente general, pudiendo este canalizar la
necesidad o solicitud hacia la oficina que le corresponde.
Se entiende que el funcionario que se le formulara la petición deberá
resolverla dentro de los tres (3) días laborables siguientes, a menos que
exista causa justificada que prolongue el término.
CLAUSULA No.8: INSTRUMENTO DE TRABAJO
Las Empresas se comprometen a proporcionar a los trabajadores, los útiles,
instrumentos, equipos y materiales necesarios para la ejecución de las
distintas labores que lleven a cabo en sus centros de trabajos. Así como
prestara atención a las recomendaciones de las autoridades competentes
sobre los equipos o implementos de seguridad industrial y riesgos
profesionales, todos los cuales deberán ser de buena calidad e idóneos para
el trabajo.
Las Empresas reemplazaran estos implementos cuando dejen de ser
eficientes por el deterioro normal.
Así mismo, los trabajadores se comprometen a conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se le hayan entregados para trabajos en los
términos establecidos en el Articulo 126, Numeral 6 del Código de Trabajo, y
a comunicar las Empresas, por escrito, los fallos, daños o cualquier anomalía
que se detecte si no hubiere una comunicación oportuna sobre el deterioro
del equipo o deficiencias de seguridad, serán imputables al trabajador.
CLAUSULA No.9: SEGURIDAD
Las Empresas convienen en tomar las medidas indispensables y las
prescritas por la ley y las autoridades para prevenir accidentes en el uso de
maquinarias, instrumentos o materiales de trabajo y enfermedades
profesionales y mantener una provisión de medicamentos de primeros
auxilios para la atención de los accidentes que ocurra.
El trabajador tiene la obligación de utilizar
el equipo de seguridad
proporcionado y comunicar a su jefe cuando deba reemplazarlo.
CLAUSULA No.10: HORARIO DE TRABAJO
El horario de trabajo de la Empresa, D.M.D. PANAMA S.A. es el siguiente:
De lunes a viernes de 8:00 a.m. a 12:00 m y
2:00 p.m. a 5:00 p.m.
De lunes a viernes de 8:00 a.m. a 12:00 P.M.
1:00 p.m. a
Los sábados de
5:00 p.m.
8:00 a.m. a 12.00 m.
Cada trabajador iniciará su jornada de trabajo, marcando en el centro de
trabajo asignado.
El horario de trabajo de la Empresa Laboratorios Rigar, S.A. es el siguiente:
De lunes a viernes de: 7:30 a.m. a 12:00 m
12:45 p.m. a 4:15 p.m.
De lunes a viernes de: 8:00 a.m. a 12:00 m.
2:00 p.m. a 5:00 p.m.
De lunes a viernes de: 8:00 a.m. a 12:00 m
1:00 p.m. a 5:00 p.m.
De lunes a viernes de: 12:00 m d. a 3:00 p.m.
3:30 p.m. a 8:00 p.m.
Los sábados
8:00 a.m. a 12:00 m.d.
La Empresa LABORATORIOS RIGAR S.A. adicionalmente tiene el siguiente
horario de trabajo:
De Lunes a Viernes de: 2:00 p.m. a 10:00 p.m. (con 30 minutos de cena)
4:30 p.m. a 12:00 m.n.. ( con 30 minutos de cena)
12:00 m.n. a 7:00 a.m.
La Empresa LABORATORIOS RIGAR S.A. adicionalmente tiene el siguiente
horario de trabajo
De lunes a viernes de 10:00 a.m. a 6:30 p.m. (con 30 minutos de almuerzo)
Los horarios no alteran los contratos individuales vigente.
Las Empresas darán el jueves santo en jornada de la tarde,el sábado de
gloria y el lunes carnaval de cada año, libre remunerado durante la vigencia
de la presente Convención Colectiva.
En las Empresas que no laboran el DIA sábado, sus trabajadores tendrán
libre la jornada completa del Jueves Santo. Esto se aplicara a todas las
Empresas del Grupo D.M.D. además Chiriquí y Chitré.
CLAUSULA No.11: MALETINES Y BOLSAS
Las Empresas darán maletines y bolsas de tipo bancario para uso de los
mensajeros, conductores, cobradores y vendedores de acuerdo a las
necesidades de la labor que desempeñan.
CLAUSULA No.12: UNIFORMES
Las Empresas entregarán a sus trabajadores con mas de seis (6) meses de
laborar en las mismas para uso diario los siguientes uniformes:
A– Trabajadores de laboratorio: Cinco (5) uniformes blanco para uso interno
B-- Trabajadores de depósito, conductores, técnicos y mantenimientos
Tres (3) pantalones jeans y cinco (5) sweters
C-- Personal administrativo, excluyendo vendedores
C.1 Femenino: Cinco (5) uniformes completos
C.2 Masculino: Cinco (5) camisas
La entrega de los mencionados uniformes será anualmente, a partir de la
firma de la presente Convención Colectiva, salvo fuerza mayor.
Las Empresas decidirán en cuanto al modelo color y calidad.
Las Empresas conviene en pagarle a cada trabajador de deposito,
Conductor, Técnico y Mantenimiento que no recibieron sus uniformes,
durante la vigencias de la Convención anterior, un solo pago por la suma de
Cincuenta balboas (B/ 50.00), por año a cada trabajador.
CLAUSULA No.13: CONTRATOS DE TRABAJO
Las Empresas harán contratos de trabajo individualmente a cada trabajador
especifincado sus funciones tal como lo establece el artículo 67 y 68 del
Código de Trabajo y copia del mismo recibirá el trabajador y otra copia para
el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral que al momento de haberse
firmado por ambas partes. Ley 44 de 14 de agosto de 1995.
CLAUSULA No.14: TABLEROS
Las Empresas se comprometen a mantener los tableros sindicales en cada
Centro de Trabajo. Estos tableros deberán ser colocados en lugares visibles
y de fácil acceso y serán reemplazados cuando se han deteriorado por el uso
normal.
El sindicato por su parte se obliga al buen uso de estos tableros y destinarlos
solamente para comunicaciones estrictamente sindicales.
CLAUSULA No.15: FUENTE DE AGUA
Las Empresas mantendrán y reemplazarán, cuando fueren necesario una
fuente de agua fría en cada centro de trabajo.
CLAUSULA No.16: APORTE DEPORTIVO Y RECREATIVO
Las Empresas entregarán al Sindicato la suma de B/.300.00 anuales con la
finalidad de que los trabajadores que laboran en ellas participen de las
actividades deportivas y recreativas que el Sindicato organice. Para tal
efecto se entregará la suma antes mencionada el 15 de marzo de cada año,
a partir de la vigencia de la nueva Convención Colectiva.
CLAUSULA No.17:
INFRACCIONES DEL TRANSITO
Las Empresas se comprometen a pagar las boletas de los estacionómetros,
siempre y cuando se pruebe que no hubo de parte de los conductores, culpa,
descuido o negligencia. De igual manera los conductores se obligan a
presentar a las Empresas las boletas de estacionómetros que hayan sido
puesta a los vehículos por ellos conducidos, de la siguiente manera: En hora
de la mañana, a la hora de llegada; y en horas de la tarde, antes de salida.
Cuando se incluya cobros por boletas de estacionómetros en los estados de
cuenta del municipio, las Empresas investigarán previamente con los
conductores, antes de proceder con los descuentos.
Las Empresas también pagarán las boletas que ponga el tránsito por
desperfectos mecánicos, siempre y cuando, los mismos no hubiesen sido
ocasionados por culpa o negligencia de los conductores, al no cumplir con
las normas mínimas de seguridad y el cuidado que requieren el uso y manejo
de un auto o motocicleta.
CLAUSULA No.18: DETERIORO DE MERCANCÍAS
Cuando ocurran casos de mercancías rota o deteriorada por razón de su
manipulación, las Empresas se comprometen en discutir el problema con el o
los afectados, como paso previo a la aplicación de cualquiera medida
disciplinaria, sin perjuicios del derecho del trabajador de concurrir a otras
instancias por intermedios de su representante.
Las Empresas no podrán cobrarle al trabajador responsable el costo de la
mercancía dañada a menos que hubiere culpa grave o dolo de su parte.
CLAUSULA No.19: PERMISOS SINDICALES
Las Empresas darán permisos sindical remunerado a cualquier directivo que
así lo requiere hasta por un término de 40 horas mensuales en total, el cual
no será utilizado por más de dos (2) directivos de un mismo centro en el
mismo día, ni será acumulables. La solicitud respectiva debe formularse a
las Empresas, por lo menos con un día de anticipación.
En caso de disminuir el número de directivos y representantes sindicales que
laboren en las Empresas, en la próxima Convención Colectiva, las partes
disminuirán proporcionalmente las horas de permisos sindicales.
CLAUSULA No.20: NACIMIENTO DE UN HIJO
Las Empresas darán dos (2) días libres remunerados a todo trabajador por el
nacimiento de cada hijo durante la vigencia de la presente Convenciòn
Colectiva. Además las Empresas darán una ayuda económica de cuarenta
balboas (B/.40.00) por el nacimiento de su primer hijo durante la relación
laboral. El trabajador deberá comprobar el hecho, mediante la presentación
a las Empresas del respectivo certificado de nacimiento. El aporte que
establece esta cláusula no formará parte del salario.
CLAUSULA No.21: FALLECIMIENTOS
Las empresas concederán licencia remunerada y ayuda económica al
trabajador en los casos siguientes:
1. Por el fallecimiento de los padres, cónyuges o hijos una ayuda
económica de cien balboas (B/.100.00). Si los funerales se efectúan
en la capital, se concederá dos (2) días de permisos remunerado, si
son en el interior del país, tres (3) días de permisos remunerado.
2. Por el fallecimiento de hermanos o abuelos una ayuda económica de
cincuenta balboas (B/.50.00). Se concederá una licencia de un día si
los funerales se efectúan en la capital y dos (2) si son en el interior.
3. Todos los trabajadores harán un aporte de un balboa (B/.1.00) por el
fallecimiento de cualquier miembro familiar de los puntos anteriormente
señalados, que será descontado directamente del salario del
trabajador, previa presentación del certificado de defunción.
4. La ayuda económica establecida en esta cláusula no formara parte del
salario y el cheque será girado a nombre de SEFAS para que este le
sea entregado al trabajador o trabajadora.
CLAUSULA No. 22: MATRIMONIOS
Las Empresas darán tres (3) días de licencias remuneradas a todo trabajador
que contraiga por primera vez matrimonio durante la relación de trabajo.
Además las Empresas darán con ocasión de ese primer matrimonio una
ayuda económica de sesenta balboas (B/.60.00)
De igual manera el trabajador deberá comprobar el hecho de haber contraído
matrimonio, mediante la presentación a las Empresas del respectivo
Certificado de matrimonio. El aporte que establece esta cláusula no formará
parte del salario.
CLAUSULA No.23: DESCANSO DE LAS JORNADAS
Las Empresas darán quince (15) minutos de descanso dentro de cada media
jornada de manera alternada de tal forma que no afecte el normal
funcionamiento de los establecimientos donde laboren de la siguiente
manera:
A. La Empresa DM.D. PANAMA S.A.,
MEDIA JORNADA DE LA MAÑANA: 9:15 A.M. y 9:45 A.M.
MEDIA JORNADA DE LA TARDE:
3:15 P.M. y 3:45 P.M.
B. LABORATORIOS RIGAR, S.A.
MEDIA JORNADA DE LA MAÑANA: 10:00 A.M. A 10:15 A.M.
MEDIA JORNADA DE LA TARDE:
3:00 P.M. A 3:15 P.M.
CLAUSULA N°.24: VIÁTICOS Y TRANSPORTE
La Empresa reconocerán a todo conductor de reparto y ayudante que debe
realizar viajes fuera de la cuidad Capital un viático de dos balboas con
cincuenta centésimos (B/2.50), para almuerzo.
Se considera como limite fuera del área de la cuidad capital las áreas
comprendida entre la cuidad de Colon, Arraiján, Veracruz, Chepo, y la
Chorrera. Las Empresas le proveerán al conductor la cantidad de dinero que
estime necesaria para cualquier contratiempo o caso fortuito que surja
durante el viaje en el ultimo caso, el conductor comprobara el Gasto
mediante factura.
De igual manera la Empresa proporcionara al conductor de reparto y
ayudante la suma de dos balboas con cincuenta centésimos (B/2.50).Para la
cena cuando presten servicios en jornada extraordinaria que exceda de
dos(2) horas.
A los trabajadores que laboren horas extras o turnos autorizados después
de dos (2) horas a su salida regular se les otorgará para viático y transporte
la suma de tres balboas con 00/100 (B/. 3.00).
CLAUSULA No.25: CERTIFICADOS DE TRABAJO
Las Empresas se comprometen a extender al trabajador cuando lo necesite,
y a la terminación de la relación, un certificado de trabajo en donde conste la
posición del trabajador o cargo que desempeñaba, el salario y el tiempo.
CLAUSULA No.26: ARQUEO DE CAJAS
Los arqueos de caja se realizarán con la indispensable presencia del cajero o
la cajera.
CLAUSULA No.27: SALARIO PROMEDIO
Las Empresas le pagarán a los vendedores todas sus prestaciones sobre la
base de salario promedio, utilizando el mecanismo previsto en el Artículo 149
del Código de Trabajo.
CLAUSULA No.28: COMISIONES A VENDEDOR
Las Empresas se comprometen a pagar el 1.5% de comisiones a los
vendedores de D.M.D. PANAMÀ S.A. por la ventas de productos varios
efectuados por teléfono, telegramas o cartas de acuerdo al territorio
asignado, periódicamente conforme a la costumbre establecida por las
Empresas.
Las Empresas se comprometen a pagar a los vendedores sus comisiones
dentro de los 10 primeros días de cada mes.
Las ventas por teléfono será asignada al vendedor correspondiente siempre
y cuando el mismo esté visitando al cliente en un período no mayor de 10
días.
CLAUSULA No.29: VENTA A LOS TRABAJADORES
Las Empresas le venderán a sus trabajadores, para uso personal o familiar
comprobado, todos los artículos de su línea, por unidad de venta, al precio
de costo mas el diez por ciento (10%) ya sea al crédito o contado.
El trabajador podrá optar por la compra al crédito, cuando el precio a pagar
sea mayor de diez balboas (B/.10.00) En este caso los descuentos se
efectuarán al tenor del Artículo 161 del Código de Trabajo.
Se exceptúan de esta cláusula el EQUIPO MEDICO HOSPITALARIO, tales
como: CAMAS, CAMILLAS, SALA DE OPERACIONES, RAYO X, SILLAS
ODONTOLÓGICAS.
CLAUSULA No.30: PERMISOS PARA ESTUDIOS
Las Empresas procurarán dar facilidades a los trabajadores que deseen
estudiar, considerando cada caso individualmente y otorgarán permisos
especiales cuando la situación lo amerite y el trabajador lo compruebe.
En caso de que las Empresas le sean imposible, por razones de servicios,
otorgar el permiso, estas se comprometen entregar certificación escrita al
trabajador en donde conste los motivos que le impidieron asistir al centro de
estudio.
CLAUSULA No.31: VACACIONES
Las Empresas remunerarán las vacaciones a sus trabajadores a base de 30
días, significando lo anterior, que esta remuneración comprende el salario
mensual de veintiséis días (26), mas cuatro (4) días adicionales que
complementarán el período de vacaciones en lo referente a salario.
Las vacaciones podrán, previo acuerdo con el trabajador, dividirse en dos (2)
fracciones iguales como máximo.
CLAUSULA No.32: FOLLETO DEL CONVENIO COLECTIVO
Las Empresas se comprometen a ordenar la impresión de 150 folletos,
tamaño bolsillo que contenga la presente Convención Colectiva y el
Reglamento Interno de Trabajo los cuales entregarán al Sindicato para que
sea distribuido a los trabajadores.
CLAUSULA No.33: CUOTA SINDICAL
Las Empresas se comprometen a descontar a los trabajadores la suma de
B/.1.50 en concepto de cuota sindical ordinaria y la suma de B/.5.00 balboas
como cuota extraordinaria que fije el Sindicato, tal como lo establece
los artículos 373 y 405 del Código de Trabajo; las cuales deben remitir al
Sindicato.
Queda entendido que estas cuotas se descontarán a todos los trabajadores
que se beneficien de la Convención Colectiva, con sujeción a la ley.
PARÁGRAFO: La cuota extraordinaria les será descontada a todos los
trabajadores el 15 de diciembre de cada año durante la vigencia de esta
Convención Colectiva y será entregada al sindicato a mas tardar el 15 de
Enero del año siguiente, esto será cada año, durante la vigencia de esta
Convención Colectiva.
CLAUSULA No.34: CUOTA UNICA DURANTE LA VIGENCIA
Las Empresas acuerdan entregar al Sindicato, el primer aumento mensual de
salario que le correspondería a los trabajadores amparados por la presente
Convención Colectiva, una vez durante la vigencia de esta Convención
Colectiva.
CLAUSULA No.35: DESCANSO EN GIRA
Todo vendedor realice gira por el interior, de por lo menos cinco (5) días,
tendrá derecho a disfrutar del sábado correspondiente de esa semana como
libre remunerado.
CLAUSULA No.36: COMISIONES DE COBRADOR
El cobrador devengará una comisión sobre los cobros que realice a clientes
no gubernamentales que le asigne las Empresas de la siguiente manera:
A. 0.75% del cobro realizado dentro de los primeros sesenta (60) días que
se realizó la venta.
B. 0.50% del cobro realizado dentro de los sesenta y uno (61) y noventa
(90) días
C. 0.25% del cobro realizado dentro de los noventa uno (91) y los ciento
veinte (120) días.
Si por algún motivo las Empresas realizan el cobro respectivo por otra vía
el cobrador dejará de percibir la comisión.
CLAUSULA No.37:
RIESGO PROFESIONAL
Las Empresas cubrirán la diferencia que existe entre el salario completo de
un trabajador y el porcentaje del mismo que le reconozca el seguro social a
través de la cobertura de riesgo profesional por cuatro (4) meses a partir del
momento que el seguro deje de reconocerle el 100% .
Si por reforma a estas leyes, el seguro social decide cubrir el salario
completo por todo el tiempo que dure la incapacidad, se entiende que el
beneficio cesara.
CLAUSULA No.38: INCENTIVO POR ASISTENCIA
Las Empresas convienen en reconocer incentivos por asistencia de acuerdo
a la siguiente tabla:
A. B/.75.00 balboas por asistencia perfecta en el año
B. B/.45.00 balboas para quienes registren hasta dos (2) días de ausencia
en el año
C. B/.30.00 balboas para quienes registren hasta tres (3) días de ausencia
en el año.
No se tomarán como ausencia las faltas al trabajo que obedezca a
vacaciones, licencias por gravidez, por enfermedades profesionales, y se
consideraran las tardanzas para calcular las inasistencias.
CLAUSULA No.39: SEGURO DE VIDA
El Empleador mantendrá en beneficio de sus trabajadores un seguro de vida
colectivo de dos mil balboas (B/2,000.00) por muerte natural y cuatro mil
balboas (B/4,000.00) por muerte accidental.
CLAUSULA No.40: BONOS DE ANTIGÜEDAD
Las Empresas convienen en incentivar a sus trabajadores con un bono de
antigüedad en la siguiente forma:
1. De cuatro (4) años a nueve (9) años continuos la suma B/40.00 balboas
2. De nueve (9) años a quince (15) años continuos la suma de B/.100.00
balboas
3. De quince (15) años a veinte (20) años en continuos la suma de B/110.00
balboas.
4. De veinte (20) años en adelante continuos la suma B/ 120.00 balboas
Este bono será dado en una sola vez el día 15 de Febrero 2008.
CLAUSULA No.41: BECAS PARA ESTUDIOS
Las Empresas se comprometen a entregar al sindicato la suma de mil
setecientos (B/.1,700.00) balboas anuales para ser utilizados en concepto de
becas de estudios para los hijos de los trabajadores de la Empresa.
El Sindicato administrará el fondo de becas. Dichas suma se entregará al
sindicato, 15 días antes de inicio del periodo escolar.
CLAUSULA No.42: BONIFICACION NAVIDEÑA
Las Empresas convienen en darle a todos los trabajadores antes del 31de
diciembre de cada año la suma B/.50.00 solamente en concepto de
aguinaldo y adicional al pago de la tercera partida de décimo tercer mes.
CLAUSULA No.43: SALARIO BASICO
Se establece como salario mínimo convencional el mínimo legal.
CLAUSULA No.44: SALARIO DE CONDUCTOR
Se establece como salario mínimo convencional para conductores la suma
de doscientos cincuenta balboas (B/.250.00) excluyendo los mensajeros, a
partir de la firma de la presente Convención Colectiva.
CLAUSULA No.45: AUMENTO DE SALARIO Y BONOS
Las Empresas se comprometen a efectuar pagos de los siguientes bonos y
aumentos de salarios:
2008:
a. Aumento general del cinco por ciento (5%) sobre el salario base a
todos los trabajadores afiliados a el SEFAS que no se benefició del
aumento del salario mínimo de diciembre de 2007, efectivo al 1 de
enero de 2008.
b. Aumento adicional al salario mìnimo trabajadores afiliados al SEFAS
que mantienen status de mandos medios en la empresa, efectivo al 1
de enero de 2008.
c. Bonificación efectiva al 15 de octubre de 2008 de la siguiente manera:
 Trabajadores de dieciocho meses (18) hasta diez (10) años de
servicios la suma de cuarenta balboas (B/.40.00).
 Trabajadores con mas de diez (10) años de servicios la suma de
sesenta balboas (B/. 60.00).
15 DE OCTUBRE DE 2009:
Bonificación de la manera.
 Trabajadores de dieciocho (18) meses hasta diez (10) años de
servicios la suma de Cuarenta Balboas (B/.40.00).
 Trabajadores con mas de diez (10) años de servicios la suma de
Sesenta Balboas (B/.60.00).
15 DSE OCTUBRE DE 2010:
Aumento de salario escalonado de la siguiente manera:
 Trabajadores de dieciocho (18) meses de servicios en adelante cinco
centésimos de balboa (B/. 0.05).
15 DE OCTUBRE DE 2011:
Bonificación de la siguiente manera:
 Trabajadores de dieciocho (18) meses hasta diez (10) años de
servicios la suma de Cuarenta balboas (B/. 40.00).
 Trabajadores con mas de diez (10) años de servicios la suma de
Sesenta Balboas (B/. 60.00).
CLAUSULA No.46: BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS
Las Empresas deben mantener un botiquín de primeros auxilios en cada
centro de trabajo para los casos de primeros auxilios. Las Empresas deben
surtir los artículos indispensable y en cantidades suficientes para que este
tenga el uso debido ante cualquier contingencia.
CLAUSULA No.47: LOCAL DE DESCANSO
Las Empresas establece un local para que el personal tome sus alimentos, el
mismo está ubicado en la planta baja, del edificio de calle 31, oficina No. 1
El personal tiene horario de almuerzo de 12:00 m.d. a 1.00 p.m., pero el uso
del local para almuerzo se harà de manera escalonada y de la siguiente
forma:
Bodega y Facturación
12:00 m.d. A 12:15 p.m.
Cotización y Ventas
12:15 p.m. A 12:30 p.m.
Compra y Contabilidad
12:30 p.m. A 12:45 p.m.
Jefes de Departamento
12:45 p.m. A 1:00 p.m.
El personal que use área de alimentos, deberán mantener el orden, la
compostura y el respeto y deberán mantener el área limpia y sin acumulación
de comida.
Esta terminantemente prohibido el acceso al área de personas ajenas a la
Empresas.
CLAUSULA No.48: LIMPIEZA DE VEHÍCULOS Y DESECHOS
Las Empresas utilizarán otras vías distintas a las acostumbradas para la
limpieza de vehículos y para botar los desechos, sin involucrar al personal de
reparto.
CLAUSULA No.49: FINANCIAMIENTO DE VEHÍCULO
Las Empresas analizarán y estudiarán los casos que sean presentados para
financiamiento de vehículo, entendiéndose que las mismas deberán estar
sujeto a la capacidad de pago del solicitante y las condiciones que no
involucren a las Empresas como garante de ninguna transacción financiera.
CLAUSULA No.50: ASISTENCIA LEGAL Y FIANZA
Las Empresas convienen que en el caso de que el conductor en ejercicio de
sus atribuciones como trabajador de la Empresa, se encuentre envuelto en
un accidente de tránsito de consecuencias fatales se le proporcionará
asistencia legal.
CLAUSULA No.51: LLAMADAS TELEFÓNICAS
La empresa instalará un teléfono semipúblico que será ubicado en el área de
facturación en D.M.D. PANAMÀ SA
CLAUSULA No.52: REEMPLAZO
A partir de la vigencia de esta Convención Colectiva, el salario que devenga
un trabajador que reemplace a otro, y durante el reemplazo, será ajustado de
acuerdo con lo establecido por el Articulo 197 A del Código de Trabajo.
Queda entendido que, cuando cesa el periodo del reemplazo el trabajador
retornara a su puesto con el mismo salario que devenga en ese puesto
original.
CLAUSULA No.53: VIATICOS PARA VENDEDORES
Las Empresas se compromete a dar un viático a favor del vendedor cuando
realice las giras de ventas designadas por el gerente de venta.
El monto del viático varía de acuerdo con el lugar y el tiempo donde se lleva
efectiva la gira de ventas.
Para los ingenieros se procura dar el viático con la debida anticipación de
manera tal que no se vea atrasada la gira por la entrega del viático.
CLAUSULA No.54: IMPUESTO SOBRE LA RENTA
Las Empresas detallarán en los talonarios de cheques de cada período de
pago la cantidad descontada en concepto de impuesto sobre la renta y
entregarán a final del año a cada trabajador una constancia del ingreso
acumulado y el impuesto declarado
CLAUSULA No.55: PUESTO DE SUPERACION
Las Empresas se comprometen a tomar en cuenta a todos los trabajadores,
sindicalizados o no para llenar cualquier vacante en las Empresas y habrá
continuidad en la prestación del servicios conforme al Código de Trabajo.
CLAUSULA No.56: DURACION
Esta Convención Colectiva, empezará a regir a partir de la firma de la
presente Convención Colectiva, tendrá una duración de cuatro (4) años
después de firmada.
En fe de lo expuesto y para constancia de las partes se firma la presente
Convención Colectiva de Trabajo, con los que han intervenido como
delegados negociadores.
Dado en la ciudad de Panamá, a los diecinueve (19) días del mes de
diciembre de 2007.
Por el Sindicato SEFAS
Por las Empresas
__________________
Carlos Rodríguez
Cédula: 9-210-234
_____________________
Yanko García Quiñónez
Cédula: ____________
__________________
Didacio Joel Chen
Cédula: 4-113-802
______________________
Lic. Norma de Cambell
Cédula._____________
Gerente de Administración
Y Finanzas
________________________
Mario A. Serrano Q.
Cédula: 8-212-2040
Secretario General del SEFAS
____________________Roberto Martínez M.
Cédula: 2-106-2069
Secretario de Defensa
_____________________Licdo. Victor M. Collado S.
Cédula: 6-40-161
Asesor Legal
______________________
Licda. Maira Mollick
Jefe de Recursos Humanos