PROCESO SOBRE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS

EL ACTO DE JUICIO EN EL
PROCESO LABORAL
Francisca Ferrando García
Antonio Martínez Muñoz
PROCESO SOBRE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR
CAUSAS OBJETIVAS
1. NORMATIVA APLICABLE
-
El art. 53.3 ET remite a la impugnación conforme a lo previsto para el
despido disciplinario (arts. 103 a 113 LJS).
-
No obstante, se establecen determinadas peculiaridades en los arts. 53.5
ET y 120 a 123 LJS.
2. DEMANDA
-
Plazo: El aplicable en caso de despido disciplinario, que comienza a
computar desde el días siguiente hábil a la fecha de efectos de la extinción.
No obstante, se admite el ejercicio anticipado de la acción durante el
período de preaviso al que se refiere el art. 53.1.c) ET (15 días), sin que
ello afecte al plazo de caducidad, que comenzará a computar en todo caso
desde el día siguiente a la fecha de efectos de la extinción del contrato (art.
121.1 LJS).
-
Según el art. 121.2 LJS, no enervan el derecho al ejercicio de la acción la
percepción de la indemnización correspondiente (art. 53.1.b) ET), ni el uso
del permiso (6 horas semanales retribuidas durante el período de preaviso)
para buscar un nuevo puesto de trabajo (art. 53.2 ET).
3. SENTENCIA
-
No puede dictarse in voce (art. 50.1 LJS).
-
Calificación y efectos (art. 122 LJS):
A) Procedente
-
Supuesto: Cuando concurran los requisitos formales establecidos en el art.
53 ET, y se acredite la concurrencia de la causa objetiva aducida en la
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comunicación escrita al trabajador (art. 122.1 LJS).
-
Efectos: La sentencia declarará extinguido el contrato. Asimismo, podrá
condenar al empresario a abonar, en su caso, la diferencia existente entre la
indemnización percibida por error de cálculo y la que proceda, así como,
en su caso, el salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos
(art. 123.1 LJS).
B) Improcedente
-
Supuestos:
1º. Cuando no se acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la
comunicación escrita (art. 122.1 LJS).
2º. No se cumplen los requisitos formales de la comunicación escrita
establecidos en el art. 53.1 ET. Sin embargo, el incumplimiento del
preaviso no determina la improcedencia de la decisión extintiva (art.
53.4 ET y art. 122.3 LJS: compensable económicamente).
3º. En caso de impago de la indemnización correspondiente (art. 122.3
LJS), salvo que:
el abono no sea exigible en el momento del preaviso (extinción
por causas económicas, cuando se den las circunstancias descritas en
el art. 53.1.b), 2º parr. ET);
se produzca un error excusable en la cuantía de la indemnización,
sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar la diferencia
respecto de la cuantía correspondiente (art. 53.4 ET; art. 122.3 LJS).
-
Efectos:
Se condenará al empresario en los términos previstos para el
despido disciplinario, sin que los salarios de tramitación que
correspondan (cuando el empresario opte por la readmisión o cuando
la opción, cualquiera que sea, corresponda al trabajador), puedan
deducirse de los correspondientes al período de preaviso (art. 123.2
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LJS).
Ahora bien:
o
Si se opta por la extinción indemnizada, de la
indemnización se detraerá la abonada en su día con la
comunicación escrita (art. 53.5.b ET; art. 123.4 LJS).
o
Si se opta por la readmisión, el trabajador deberá
reintegrar la indemnización al empresario (art. 53.5.b;
art. 123.3 LJS).
C) Nula
-
Supuestos: Los recogidos en el art. 122.2 LJS:
1º. Cuando la decisión extintiva sea discriminatoria o contraria a los
derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador (arts. 53.4
ET y 122.2.a LJS).
2º. Cuando la decisión se adopte en fraude de ley, eludiendo normas
previstas para el despido colectivo (art. 51.1 ET) (art. 122.2.b LJS).
3º. Asimismo será nula la decisión extintiva en los supuestos introducidos
por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre y ampliados por la LO 3/2007,
de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
relacionados con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida
familiar y laboral de los trabajadores (arts. 53.4 ET y 122.2 LJS,
aptdos. c, d y e):
- Cuando la decisión extintiva se produzca durante el período de suspensión del
contrato de trabajo por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia, y adopción o acogimiento al que se refiere el art.
45.1.d) ET, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia natural,
así como la extinción notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso
concedido finalice dentro de dicho período [arts. 53.4.a) ET y 122.2 c) LJS].
- Cuando el despido de la trabajadora tenga lugar desde la fecha de inicio del
embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere el
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supuesto anterior, así como el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los
permisos a que se refieren los aptdos. 4, 4 bis y 5 del art. 37 ET, o estén
disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia por
cuidado de familiares prevista en el art. 46.3 ET [arts. 53.4.b) ET y 122.2 d)
LJS].
- Cuando el despido de los trabajadores tenga lugar después de haberse
reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por
maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran
transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o
acogimiento del hijo [arts. 53.4.c) ET y 122.2 e) LJS].
4º. En virtud de la modificación introducida por la LO 3/2007, el art. 53.4
ET y el art 122.2 d) LJS contemplan la nulidad de la extinción por
causas objetivas de la trabajadora víctima de violencia de género que
ejerza sus derechos de reducción o reorganización de jornada o de
movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo o suspensión de su
relación laboral.
En los dos últimos supuestos -3º) y 4º)-, existe una presunción iuris
tantum de nulidad, de forma que los despidos serán nulos salvo que se
declare su procedencia por motivos no relacionados con el embarazo o
con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados (art.
54.4 in fine ET y art. 122.2 in fine LJS.
-
Efectos: los mismos que en caso de despido improcedente cuando el
empresario opta por la readmisión (art. 123.2 LJS), por tanto el trabajador
deberá reintegrar la indemnización al empresario (art. 53.5.b LJS), si bien
tendrá derecho a los salarios de tramitación.
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