No. Descripción de la unidad Objetivo de la unidad Indicador Meta

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP
Literal a4) Las metas y objetivos de las unidades administrativas de conformidad con sus programas operativos
No.
Descripción de la unidad
Objetivo de la unidad
Indicador
Meta cuantificable
PROCESOS GOBERNANTES / NIVEL DIRECTIVO
1
Ministro Coordinador de Conocimiento y
Talento Humano
Incrementar el fortalecimiento a la gestión
de las entidades que forman parte del Sector
de Conocimiento y Talento Humano, con la
finalidad de propender al mejoramiento en
la provisión de servicios de calidad con
calidez, cobertura y pertinencia cultural y/o
territorial.
Índices, números y porcentajes relacionados
al mecanismo que las entidades contribuyan
Informes mensuales, trimestral, quimestral y
al Sector de Conocimiento y Talento
porcentajes mensuales superiores al 80%
Humano que fortalezcan la implementación
de políticas públicas del Sector
PROCESOS AGREGADORES DE VALOR / NIVEL OPERATIVO
2
3
4
Subsecretaría de Gestión de Información
Subsecretaría de Políticas Sectoriales e
Intersectoriales
Subsecretaría de Gestión y Eficiencia
Institucional
Número de registros de datos geográficos
catalogados y estructurados y datos
Incrementar el registro y actualización de
alimentados al Sistema de Información
información en los sistemas de seguimiento
Informes trimestrales
Sectorial Automatizado (SISA).
en el sector Conocimiento y Talento
semestral
Índice de la gestión del MCCTH y de Gestión
Humano
del Consejo Sectorial.
y
un
informe
Números de mecanismos de coordinación
que contribuyan en la creación de sinergias
sectoriales e
Incrementar la eficiencia y la eficacia de los intersectoriales,
instrumentos
procesos de construcción de política pública metodológicos
que
fortalezcan
la
Informes mensuales, trimestral, quimestral y
y
implementación de políticas públicas del
porcentajes mensuales superiores al 80%
planificación de la institución y del
Sector y de directrices elaboradas y
difundidas en las instituciones del SCTH.
Porcentaje de proyectos de inversión del
SCTH que solicitan aval técnico gestionados
Incrementar la eficiencia y eficacia la
rectoría, articulación, regulación, vigilancia,
control y
conocimiento del sector de conocimiento y
talento humano
Porcentaje de instrumentos y metodologías
implementados
en
las
instituciones
Metas por período trimestrales superiores
coordinadas
del
sector
para
el
al 80%
fortalecimiento técnico y de gestión.
PROCESOS DESCONCENTRADOS
"NO APLICA PARA EL MINISTERIO DE COORDINACIÓN DE CONOCIMIENTO Y TALENTO HUMANO
5
NIVEL DE APOYO / ASESORÍA
1 de 3
6
Coordinación General Jurídica
Incrementar la eficacia y la eficiencia en la
gestión de la asesoría jurídica respecto del
entendimiento y aplicación de la legislación
por parte de los/as servidores/as públicos/as
y autoridades del MCCTH MEDIANTE la Porcentajes de requerimientos remitidos a
creación de instrumentos que contenga la la Coordinación
normativa actualizada de interés para el
MCCTH, así como la contestación de
requerimientos formulados por las demás
unidades.
7
Coordinación Estratégica de Cultura y
Patrimonio
Incrementar acciones y medidas
conducentes a combatir el tráfico ilícito de
Porcentaje de aprobación
bienes culturales MEDIANTE la elaboración e
Elaboración del Plan
implementación del Plan Nacional de Lucha
contra el Tráfico Ilícito de Bienes Culturales
Fases
MINISTERIO DE COORDINACIÓN DE CONOCIMIENTO Y TALENTO HUMANO
Porcentaje de requerimientos satisfechos
deberán ser superiores al 80 % y emisión de
informe Mensual
de Informes trimestrales
y
trimestrales superiores al 80%
porcentajes
Copia de literal a4) Metas y objetivos unidades administrativas
8
9
Coordinación Estratégica de
Educación Superior, Ciencia y Tecnología
Incrementar la calidad, la ampliación de la
cobertura y el acceso a los servicios
educativos
MEDIANTE el reordenamiento de la oferta
educativa.
Incrementar la eficiencia y eficacia para el
monitoreo, evaluación y cumplimiento de la
planeación
en materia de educación superior MEDIANTE
la implementación de lineamientos y
directrices que permitan organizar, dirigir,
monitorear y evaluar la gestión de las
políticas públicas
Número de fusiones de unidades educativas
de acuerdo a los lineamientos establecidos e
Informes
mensuales,
trimestrales
y
el reordenamiento
porcentajes quimestrales superiores al 80%
de la oferta educativa
Porcentaje de metodologías, lineamientos y
normativas en las instituciones coordinadas
Porcentajes trimestrales
del sector para el fortalecimiento técnico y
superiores al 80%
de gestión
deberán
ser
deberán
ser
10
Coordinación Estratégica de
Institutos de Investigación
Incrementar la efectividad de los planes
institucionales de los institutos de
investigación
MEDIANTE la construcción e
implementación y aplicación de
herramientas de asesorías técnicas
brindadas
de manera oportuna a las unidades
operativas para la ejecución.
11
Dirección de Planificación e Inversión
Pública
Incrementar la eficiencia y eficacia en los
procesos de planificación institucional y
Porcentaje de proyectos de inversión del Informes
quimestral
y
porcentajes
sectorial MEDIANTE la elaboración, difusión
SCTH que solicitan aval técnico gestionados mensuales, trimestrales superiores al 80%
y aplicación de directrices en el Sector de
Conocimiento y Talento Humano
Dirección de Políticas Sectoriales e
Intersectoriales
Incrementar la eficiencia de los procesos de
construcción de política pública en el Sector
Número de instrumentos metodológicos que
de
Emisión de informes de cumplimiento
fortalezcan la implementación de políticas
Conocimiento y Talento Humano MEDIANTE
quimestrales
públicas del Sector.
la generación de investigaciones, estudios y
análisis de los temas inherentes al Sector
13
Dirección de Información
Incrementar la base de datos de información
del Sector Conocimiento y Talento Humano
Número de datos alimentados al Sistema de
MEDIANTE la alimentación de datos al
Informes trimestrales y quimestrales
Información Sectorial Automatizado (SISA)
Sistema de Información Sectorial
Automatizado (SISA)
14
Dirección de Análisis y Estadísticas
Incrementar los informes de análisis
MEDIANTE la elaboración de estudios e
investigaciones a partir de información
generada en el Sector de Conocimiento y
Talento Humano.
12
15
16
2 de 3
Coordinación Estratégica de
Educación
Coordinación General Administrativa
Financiera
Unidad de Gestión de Talento Humano
Porcentaje de instrumentos de recolección Porcentajes trimestrales
de información estandarizados
superiores al 80%
Número de documentos de análisis, estudios Un informe trimestral/Cuatro informes al
e investigaciones y cartillas o boletines
año
Incrementar la eficiencia y eficacia de los
recursos humanos, financieros, materiales,
tecnológicos y de documentación, para el
cumplimiento de los objetivos y metas del
Ministerio de Coordinación, MEDIANTE el
Porcentaje
de
cumplimiento
de
desarrollo de los procesos inherentes al
requerimiento ingresados a la Coordinación
modelo de gestión que permita cumplir con
los objetivos institucionales así como con las
disposiciones legales vigentes.
Porcentaje de cumplimiento de los procesos
realizados en la Coordinación deben ser
superiores al 80 %, así como la presentación
de informes mensuales y trimestrales
Incrementar el nivel de calidad del clima
laboral MEDIANTE la ejecución del
Índice de rotación de servidores y porcentaje
Metas por período superiores al 80%, y
Concursos de Méritos y Oposición,
de personal con nombramiento y
medición de porcentaje trimestral.
Capacitación al personal, y el mejoramiento capacitaciones
de los subsistemas de Talento Humano.
MINISTERIO DE COORDINACIÓN DE CONOCIMIENTO Y TALENTO HUMANO
Copia de literal a4) Metas y objetivos unidades administrativas
Unidad de Gestión Financiera
Incrementar la eficiencia y eficacia en la
gestión financiera MEDIANTE el
fortalecimiento de medidas de control
interno y el cumplimiento de las fases de
seguimiento, evaluación, control y
mejoramiento de la ejecución del
presupuesto Institucional.
Porcentaje de ejecución presupuestario Metas
por
período
acumulado
Institucional
mensualmente superiores al 80%
18
Unidad de Gestión Administrativa
Incrementar la eficacia y eficiencia de la
gestión administrativa y de la contratación
pública MEDIANTE la estandarización y
creación de nuevos procesos,
automatización e implementación de
metodologías de calidad para mejorar los
medios administrativos y de Contratación
Pública.
Porcentaje
del
cumplimiento
requerimientos a la Unidad
19
Unidad de Gestión de Tecnologías de la
Información y Telecomunicaciones
Incrementar la disponibilidad de los
servicios, aplicaciones de intranet e internet
y equipos informáticos MEDIANTE la
Porcentaje de soporte y mantenimiento Porcentaje de requerimientos satisfechos
adquisición y gestión de las nuevas
técnico instaladas
deberán ser superiores al 80 %
herramientas de hardware, software e
infraestructura tecnológica del MCCTH.
Dirección de Comunicación
Incrementar la eficacia de la información e
imagen institucional del Ministerio
Coordinador de Conocimiento y Talento
Número de boletines emitidos, seguidores
Informes Mensuales y porcentajes
Humano MEDIANTE la difusión adecuada de en redes sociales, eventos comunicacionales
superiores al 80%
las actividades de los planes,
y porcentaje de cumplimiento.
programas, proyectos del sector del
conocimiento y talento humano.
17
20
y Porcentaje de requerimientos satisfechos
deberán ser superiores al 80 %
LINK PARA DESCARGAR EL REPORTE DE GOBIERNO POR RESULTADOS (GPR)
FECHA ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN:
31 de mayo de 2015
PERIODICIDAD DE ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN:
MENSUAL
UNIDAD POSEEDORA DE LA INFORMACIÓN - LITERAL a):
SUBSECRETARIA DE GESTIÓN Y EFICIENCIA INSTITUCIONAL
RESPONSABLE DE LA UNIDAD POSEEDORA DE LA INFORMACIÓN DEL LITERAL a):
3 de 3
GPR Ecuador
CAROLINA BAEZ
CORREO ELECTRÓNICO DEL O LA RESPONSABLE DE LA UNIDAD POSEEDORA DE LA
INFORMACIÓN:
[email protected]
NÚMERO TELEFÓNICO DEL O LA RESPONSABLE DE LA UNIDAD POSEEDORA DE LA
INFORMACIÓN:
(02) 3 946 800 EXT. 1804
MINISTERIO DE COORDINACIÓN DE CONOCIMIENTO Y TALENTO HUMANO
Copia de literal a4) Metas y objetivos unidades administrativas