Centros de trabajo totalmente libres de humo

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Centros de trabajo totalmente libres
de humo
C/ Fuencarral 18, 1º B. 28004 Madrid. Tlf.: 91 522 99 75. Fax: 91 522 99 79
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Centros de trabajo totalmente libres de humo
El proyecto de Ley de prevención del tabaquismo aprobado por el consejo de
ministros el día 22 de Abril este año no permite la habilitación de zonas para
fumadores en las empresas. La posibilidad de permitir zonas físicamente
separadas para los trabajadores que fuman puede resultar superficialmente
atractivo pero las empresas totalmente libres de humos tienen numerosas
ventajas. Veamos cuales son:
A) Motivos de salud con evidencia científica:
1) Hay evidencia de que la prohibición total es mucho más beneficiosa
para la salud de todos los trabajadores, incluidos los que fuman, dado que si no
hay espacios para fumar en la empresa, disminuyen su consumo y muchos
de ellos pueden dejar de fumar definitivamente.
2) Según datos científicos de la European Network for Smoking
Prevention (2001) en las empresas en que se permite fumar se detectan
concentraciones de nicotina en el aire de 8,6 – 10,0 µg/ m³. En las empresas
con restricciones (salas de fumadores) se detectan concentraciones de 1,3 –
5,9 µg/ m³. Las empresas con prohibición total (Proyecto de Ley) son el único
escenario donde estos gases
cancerígenos son virtualmente indetectables
siendo las concentraciones de 0,0 – 0,4 µg/ m³. Esto es mas relevante de lo
que parece puesto que a partir de 2,3 µg/ m³ hay un 3 casos de cáncer de
pulmón en no fumadores por cada 10.000 trabajadores/año por lo que solo la
prohibición total garantiza la protección frente al humo ambiental de
tabaco.
B) Motivos de productividad:
1) Disponer de una sala de fumadores requiere gastos de construcción
mantenimiento y limpiezas adecuadas. Su costo no es despreciable y se
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supone que los no fumadores también tendrían el derecho a sentarse y tomar
el café en una sala distinta totalmente libre de humos ¿no?
2) La presencia de dicha sala no evita el absentismo laboral de los
fumadores ( un 20% mayor) ni evita las pérdidas por menor productividad.
3) Además de todos estos gastos, la disponibilidad de área de
fumadores incrementa las paradas no justificadas del trabajo para desplazarse
a la zona a fumar un pitillo y a veces la sala de fumadores llega a convertirse
en una especie de divertido (e improductivo) “club social” de la empresa.
4) Estudios oficiales realizados en diversos países de Europa y América
del Norte concluyen que una empresa libre de humos incrementa su
productividad en un 3% de promedio, además de mejorar sensiblemente su
imagen corporativa.
5) Los costes derivados de la limpieza, deterioro del mobiliario y equipo y
el riesgo de incendios son menores.
C) Respeto a derechos y libertades de todos
1) El 70% de fumadores desean dejar de fumar y la presencia de las
salas de fumadores les expone continuamente al juego de las tentaciones para
hacerlos recaer cuando después de mucho esfuerzo consiguen dejar el tabaco.
Una empresa sin humo les ofrece más libertad para dejar de fumar. Esto fue
alegado por el 59% de los fumadores en Irlanda para apoyar la Ley.
2) El 90% ciento de los exfumadores considera que la empresa
totalmente libre de humos les facilitara mantenerse sin fumar y mantener la
libertad de no recaer en la adicción al cigarrillo.
D) Motivos operativos y de cumplimiento:
Cuando se permiten zonas para fumar y no queda claro que deben ser
totalmente cerradas, con ventilación independiente y fuera de zonas de paso
para los no fumadores lo que ocurre es que se tiende a incumplir la Ley y de
eso tenemos suficientes experiencias desde hace años en España. Declarar la
empresa libre de humos es la solución más económica, más efectiva, más
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saludable para todos, más ventajosa y menos conflictiva. Casi ninguna ley
nacional desde primeros de 2004 hasta hoy contempla salas (ni siquiera en
Argentina o Uruguay) para fumadores en las empresas y en el caso de Italia,
que lo permite, solo el 1% de las empresas las han habilitado. Finalmente, los
lugares de trabajo sin humo pueden ayudar a los empresarios a evitar
denuncias laborales relacionadas con el tabaco.
Consideraciones finales
Los fumadores siempre tienen la opción de fumar fuera de la jornada
laboral y durante el descanso reglamentario podrían salir al aire libre a fumar.
Las restricciones en transportes (autobuses, aviones y trenes) han demostrado
que los fumadores pueden adaptar su patron de consumo a las regulaciones,
sin conflictos y sin "soponcios", a estar sin fumar durante varias horas si las
normas son claras y firmes. No se discute el derecho genérico a fumar,
solamente se discute el cuando y el donde se fuma. Los que se oponen al
proyecto de Ley no hacen más que seguir la corriente a la industria tabaquera
que en sus documentos internos aclara cual es su verdadera posición sobre
todo este asunto: “La implicación inmediata de las prohibiciones de fumar para
nuestros
negocios
están
claras:
si
los
consumidores
tienen
menos
oportunidades de disfrutar de nuestros productos, los usaran menos
frecuentemente y eso tendrá un impacto en nuestra cuenta de resultados”
(Documentos Internos de Philip Morris, 1994, desclasificados por orden
judicial).
Una reciente carta del Club de fumadores por la Tolerancia (*)
fechada el 26 de Julio de 2005 y dirigida a empresas españolas alerta sobre
futuros conflictos si no se habilitan salas para fumadores u otras alternativas
negociadas en las empresas. Esa es justamente la posición de la industria
tabaquera en este asunto. Se adjunta dicha carta.
(*) El Club de Fumadores por la tolerancia es una organización pantalla de la industria
tabaquera creada y financiada por Phillip Morris desde 1992 como sus documentos internos
desclasificados por orden judicial certifican claramente y nadie discute salvo el propio "Club".
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