Obligaciones que los convenios fundamentales les imponen a los

Obligaciones que los convenios fundamentales les
imponen a los Estados Miembros en materia de
igualdad de oportunidades y de trato
Tania Caron
Especialista Principal en Normas Internacionales del Trabajo
Equipo de Trabajo Decente y Oficina de Países de la OIT
Para Centroamérica, Panamá,
República Dominicana y Haiti
Igualdad de oportunidades
y de trato
 Objetivo fundamental de la OIT
 Tema transversal, como lo subraya la Declaración de la OIT
sobre la justicia social para una globalización equitativa de
2008
Igualdad de oportunidades
y de trato
 Convenio sobre igualdad de remuneración,
1951 (núm. 100)
 Convenio sobre la discriminación (empleo y
ocupación), 1958 (núm. 111)
Convenio núm. 100 sobre
igualdad de remuneración
¿Cuáles son las obligaciones de los países
que ratifican este Convenio?
 Garantizar la aplicación del principio de
igualdad de remuneración entre los hombres y las
mujeres por un trabajo de igual valor – Art. 2(1)
 Cooperar con las organizaciones de
trabajadores y empleadores con la finalidad
de hacer aplicable las disposiciones del C100 –
Art. 4
¿Cómo se puede aplicar el principio
de igualdad de remuneración
por trabajo de igual valor?
Art. 2
 la legislación nacional
 cualquier sistema para la fijación de la remuneración,
establecido o reconocido por la legislación
 contratos colectivos celebrados entre empleadores y
trabajadores
 la acción conjunta de estos diversos medios
Definición del término “remuneración”
Comprende el salario o sueldo ordinario, básico o
mínimo, y a cualquier otro emolumento pagado en
dinero o en especie por el empleador para
remunerar directa o indirectamente al trabajador
Artículo 1 a)
Otros emolumentos
 Horas extraordinarias
 Primas
 Subvenciones
 Uniformes
 Herramientas
 Equipo
 Prestaciones de seguridad social pagadas
 vivienda
Contenido del principio
de igualdad de remuneración
por un trabajo de igual valor
 La expresión «igualdad de
remuneración entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina
por un trabajo de igual valor» designa
las tasas de remuneración fijadas sin
discriminación en cuanto al sexo
Artículo 1 b)
Trabajo de igual valor
 El concepto de «trabajo de igual valor»
requiere que los hombres y las mujeres
reciban una remuneración igual cuando
realicen un trabajo igual o idéntico, pero
también cuando lleven a cabo trabajos
que son diferentes, pero que, no
obstante, se consideran de igual valor
Evaluación objetiva de los empleos
 Se deberán adoptar medidas para
promover la evaluación objetiva del
empleo, tomando como base los
trabajos que éste entrañe, cuando la
índole de dichas medidas facilite la
aplicación del presente Convenio
Artículo 3 (1)
Convenio núm. 111 sobre la
discriminación (empleo y
ocupación)
¿Cuáles son las obligaciones de los
Estados que ratifican este Convenio?
 Formular y llevar a cabo una política nacional que
promueva, por métodos adecuados a las
condiciones y a la práctica nacionales, la
igualdad de oportunidades y de trato en
materia de empleo y ocupación, con objeto de
eliminar cualquier discriminación
Artículo 2
Requisitos que debe tener en cuenta
la Política Nacional
Art. 3
 la obligación de derogar o modificar cualquier ley o práctica
administrativa discriminatoria y la promulgación de
legislación apropiada
 la implementación de programas educativos, incluyendo
actividades de formación y concienciación sobre cuestiones
de igualdad
 la garantía del cumplimiento de la política de igualdad en el
empleo público y en la formación y orientación profesional,
así como en los servicios de colocación
 la cooperación con organizaciones de empleadores y
trabajadores
¿Qué es la discriminación?
Art. 1 (1)
 Cualquier distinción, exclusión o preferencia
basada en motivos de raza, color, sexo,
religión, opinión política, ascendencia
nacional, origen social
 Cualquier otro motivo especificado por un Estado
y que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo o en la ocupación
Convenio núm. 156 sobre los
trabajadores con
responsabilidades
familiares
Porqué se adoptaron el
Convenio núm. 156?
- Desarrollar y precisar el principio fundamental del
Convenio núm. 111 de eliminar discriminación en el
empleo y la ocupación
- Cambiar el papel tradicional de los hombres y las
mujeres en la sociedad para llegar a una participación
más equitativa de las responsabilidades familiares
Objetivo del Convenio núm. 156
 Crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato en el
empleo y la ocupación entre:
- los trabajadores y las trabajadoras con responsabilidades
familiares
- los trabajadores y las trabajadoras con responsabilidades
familiares y los demás trabajadores sin responsabilidades
familiares
 Aplicación progresiva
Campo de aplicación del
Convenio núm. 156
 El Convenio se aplica a los trabajadores y a las
trabajadoras con responsabilidades en relación con:
- los hijos a su cargo
- otros miembros de su familia directa que de manera
evidente necesitan su cuidad o sostén
Artículo 1
Campo de aplicación general del
Convenio núm. 156
 Se aplica a los trabajadores y trabajadoras con
responsabilidades familiares cuando tales
responsabilidades limiten sus posibilidades de
prepararse para la actividad económica y de
ingresar, participar y progresar en ella
Artículo 1
Política Nacional (Art. 3)
 Inclusión entre los objetivos de la política nacional:
– el de permitir que las personas con
responsabilidades familiares que desempeñan o
deseen desempeñar un empleo, ejerzan su derecho a
hacerlo sin ser objeto de discriminación y, en la
medida de lo posible, sin conflicto entre sus
responsabilidades familiares
Medios de aplicación (art. 9)
 Las disposiciones del Convenio podrán aplicarse por:
- Vía legislativas
- Convenios colectivos
- Reglamentos de empresa
- Laudos arbitrales
- Decisiones judiciales
- Mediante una combinación de tales medidas
Participación de las organizaciones
de empleadores y trabajadores (art. 11)
 Las organizaciones de empleadores y de trabajadores
tendrán el derecho de participar, según modalidades
adecuadas a las condiciones y a la práctica nacionales, en
la elaboración y aplicación de las medidas adoptadas para
dar efecto a las disposiciones del presente Convenio
Como contactarnos:
Oficina Subregional de la OIT para
América Central, Haití, Panamá y
República Dominicana
http://web.oit.or.cr/
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