La mayoría de países de las Américas cuenta con

La mayoría de países de las Américas cuenta con personal sanitario básico, pero enfrenta desafíos en dis
Ultima actualización Miércoles 29 de Abril de 2015 14:37
Recife, Brasil, 11 de noviembre de 2013 (OPS/OMS).- El 70% de los países de las Américas
cuentan con los médicos, enfermeras y parteras necesarios para brindar intervenciones
básicas de salud a su población, y en algunos casos los superan, pero enfrentan desafíos en
su distribución, formación y migración, según datos de un informe de la Organización
Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS).
El informe 2013 de la segunda medición de las metas regionales en recursos humanos en
salud muestra los avances de los países de la región en los cinco desafíos clave vinculados
con está área: planificación, distribución, migración, relaciones laborales y relaciones entre los
centros de formación y los servicios de salud.
"Uno de los retos para alcanzar la cobertura universal en salud es lograr que todos, en
especial las poblaciones más vulnerables y las que viven en áreas remotas, tengan acceso a
personal de salud calificado y culturalmente competente", dijo Carissa F. Etienne, Directora de
la OPS/OMS. "La estrategia para lograrlo es el fortalecimiento de los equipos
multiprofesionales en el primer nivel de atención, integrados en red", afirmó.
Un total de 25 países de la región han logrado registrar más de 25 trabajadores de salud por
cada 10.000 habitantes (la cifra aconsejada por la OMS), tres están en camino a alcanzarla
para 2015 (Belice, El Salvador y República Dominicana) y otros ocho se encuentran por debajo
de ese número. Entre quienes superan ese número, 11 tienen entre 25 y 35 agentes sanitarios
cada 10.000 habitantes; 12 cuentan con entre 35 y 100; y dos superan la centena.
Los países con mayor densidad de recursos humanos en salud son Cuba, Estados Unidos,
Canadá, Barbados y Venezuela; y aquellos con menos son Haití, Guyana, Guatemala,
Honduras y Bolivia.
El mundo cuenta con 7,2 millones de trabajadores de la salud menos de los que necesita, cifra
que se estima llegaría a 12,9 millones en 2035, según el informe "Una verdad universal: no hay
salud sin agentes sanitarios", lanzado por la OMS en el marco del Tercer Foro Mundial sobre
Recursos Humanos para la Salud que se desarrolla del 10 al 13 de noviembre en Recife,
Brasil, organizado por la Alianza Mundial en pro del Personal Sanitario, la OPS y la OMS, con
el auspicio del Gobierno de Brasil. Más de mil delegados de todo el mundo participan del
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evento, entre ellos, ministros de Salud.
La distribución de los profesionales en zonas poco pobladas o de difícil acceso es otro de los
retos a enfrentar en la región, ya que en muchos países se concentran en las grandes
ciudades. En 2009 en Perú, el 47,7% del personal de salud se concentraba en Lima y Callao.
Mientras en Lima había 15 médicos disponibles por cada 10.000 habitantes, en la ciudad de
Ayacucho, ubicada en la sierra centro sur del país, sólo existían cinco para atender a esa
relación de población, según el informe Salud en las Américas 2012 de la OPS/OMS.
"Los países han avanzado, pero se requieren más esfuerzos para colocar al personal de salud
apropiado en los lugares adecuados, consiguiendo una distribución equitativa y de acuerdo con
las necesidades de salud de la población", señaló Charles Godue, coordinador del proyecto
Recursos Humanos para la Salud de la OPS/OMS.
La migración del personal también repercute en la atención de la salud. El desplazamiento de
los profesionales tiene un fuerte impacto en el Caribe, en algunos países de América Central, y
comienza a tener efectos en países América del Sur. Se estima que en el Caribe de habla
inglesa el número de enfermeras que trabajan en el exterior supera tres veces el de aquellas
que trabajan en los países donde se formaron. En esta subregión en su conjunto, 42% de los
puestos de enfermeras están vacantes por causa de la emigración.
La adopción de mecanismos que propicien la retención de la fuerza de trabajo y la mejora de
las condiciones laborales en el sistema público son factores que pueden disminuir los
desplazamientos de los trabajadores de salud.
Por otro lado, contar con los profesionales de la salud que respondan a las necesidades de las
personas es otro de los retos regionales. Por esta razón, la formación de los recursos humanos
en salud del futuro debe estar alineada a un modelo de atención universal, equitativo y de
calidad, lo cual requiere de la interacción entre las instituciones de formación y los servicios de
salud.
La OPS fue fundada en 1902 y es la organización internacional de salud pública más antigua
del mundo. Trabaja con todos los países del continente para mejorar la salud y la calidad de
vida de las personas de la región. Es la Oficina Regional para las Américas de la OMS y la
agencia especializada de salud del sistema interamericano.
Enlaces:
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Mapa de densidad de recursos humanos en salud (OPS)
http://dev.observatoriorh.org/?q=node/242
Observatorio Recursos Humanos en Salud (OPS)
http://dev.observatoriorh.org/
Salud en las Américas
http://www.paho.org/saludenlasamericas/
Tercer Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud
http://www.who.int/workforcealliance/forum/2013/es/
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