Recomendaciones para asegurar la igualdad

Por un trabajo digno, sin discriminación
por orientación sexual y/o por identidad
o expresión de género.
También ha expresado que constituye una violación
a los derechos humanos que tiene efectos negativos
sobre la productividad y el crecimiento económico,
generando desigualdades socioeconómicas, no
permitiendo que disminuya la pobreza y perjudicando la cohesión social y la solidaridad.
“Las cartas de la diversidad son una de las últimas
iniciativas destinadas a promover la diversidad en la
fuerza de trabajo. Mediante la adhesión voluntaria a
una de estas cartas, las empresas se comprometen a
promover y cumplir los principios fundamentales de
igualdad y respeto del derecho de inclusión de todas
las personas en el lugar de trabajo, a través de la
aplicación de políticas específicas destinadas a
potenciar entornos de trabajo integradores y
exentos de prejuicios y discriminación contra grupos
minoritarios”.
Material para empleadores
La OIT señala que el lugar de trabajo constituye un
punto de partida estratégico para liberar a la sociedad de la discriminación y fomentar la igualdad de
oportunidades. A partir del momento en que en el
lugar de trabajo se encuentran personas de distinta
etnia, sexo, edad, orientación sexual, identidad de
género, etc. y se les otorga un trato igualitario, se
contribuye a disminuir los estereotipos y prejuicios
existentes, que son el núcleo de la discriminación.
Cartas de la diversidad
Fuente: Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad
de Oportunidades de la Comisión Europea.
Area Trabajo y Diversidad Sexual
Tel: (011) 4310-5997
E-mail: [email protected]
www.trabajo.gob.ar/diversidadsexual
Recomendaciones
para asegurar
la igualdad
oral
Diversidad sexual en el ámbito lab
Qué hacer para asegurar la igualdad
Sindicatos
Crear protocolos para prevenir la discriminación por
orientación sexual, expresión e identidad de género.
El Ministerio de Trabajo también se dirige a las organizaciones gremiales para que propongan cláusulas en los
Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) sobre el tema, así
como para brindar recomendaciones al respecto.
Poseer información sobre los efectos positivos que se generan para el prestigio institucional y la productividad al
respetar el principio de no discriminación e igualdad.
Elaborar desde las áreas de recursos humanos materiales
orientadores de buenas prácticas que garanticen al
trabajador y a la trabajadora un trato igualitario.
Realizar jornadas, charlas y talleres de formación en la temática para trabajadores y trabajadoras en todos los niveles.
Diversidad sexual
en el ámbito laboral
Los empleadores y las empleadoras tienen la
responsabilidad de promover la igualdad de
derechos del colectivo LGTBI (lesbianas, gays,
travestis, transexuales, transgéneros, bisexuales e
intersexuales) en el ámbito laboral y evitar la
discriminación.
Las buenas prácticas en materia de diversidad
sexual generan condiciones positivas para las
organizaciones, sus ambientes laborales, su
prestigio e imagen. Cuando se generan casos de
discriminación ocurre lo contrario.
Los empleadores y las empleadoras tienen la
capacidad de hacer efectiva la igualdad de
derechos, mejorando la vida de sus trabajadores y trabajadoras y de la sociedad
Buenas prácticas antidiscriminatorias
en el ámbito laboral
Potenciar las oportunidades de inclusión y acceso al
trabajo digno al colectivo LGTBI.
Asegurar el respeto y el trato igualitario.
Desarticular prácticas discriminatorias basadas en la
orientación sexual y/o expresión e identidad de género,
reflexionando acerca de las consecuencias subjetivas,
grupales y sociales.
Asegurar el cumplimiento de los derechos que otorga la
seguridad social.
Promover la utilización de un lenguaje adecuado y
respetuoso.
Reconocer la identidad de género sentido a personas
travestis y transexuales.
Promover y difundir las políticas públicas protectorias
de la diversidad sexual.
Leyes:
Matrimonio Igualitario Nº 26.618, Decreto Nº 1.054/10
Identidad de Género Nº 26.743, Decreto Nº 773/12
Equiparar en los convenios colectivos de trabajo los
derechos que reconocen estas nuevas normas.
Capacitar a delegados y delegadas para prevenir y
acompañar a los trabajadores y trabajadoras frente a
situaciones de discriminación.
Incorporar la perspectiva de diversidad sexual en la
negociación colectiva para:
1) Promover la inclusión en los convenios colectivos de
trabajo de cláusulas de no discriminación por orientación sexual, expresión e identidad de género.
2) Garantizar el respeto de sus derechos a trabajadores
y trabajadoras con familias homoparentales.
3) Asegurar los beneficios de la seguridad social para
parejas igualitarias.