beneficios esperados del sistema de incentivos por mejor desempeño

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BENEFICIOS ESPERADOS DEL SISTEMA DE
INCENTIVOS POR MEJOR DESEMPEÑO
Ante múltiples consultas recibidas, desde la Oficina de Información y Relaciones Públicas
compartimos una serie de beneficios esperables del Sistema de Incentivos por Mejor Desempeño, cuyo proyecto será elevado al Poder Ejecutivo a la brevedad.
El sistema busca asegurar la distribución de los distintos producidos por infracciones a todos los funcionarios de la DNA, para que puedan acceder a una mayor retribución personal.
Hoy 770 funcionarios reciben el equivalente al 30% de las multas y 140 el 40% restante.
Con el nuevo sistema el 70% de las multas se distribuirá entre todos los funcionarios de la
institución, propiciándose un mecanismo más justo y equitativo entre todos los trabajadores.
Nuevo Sistema
Sistema actual
$
25.808.266
$
34.411.021
140
Funcionarios
$
60.219.287
770
Funcionarios
910
Funcionarios
Dentro del nuevo sistema los funcionarios serán calificados por su desempeño individual,
grupal e institucional. Por lo tanto en todos los casos los funcionarios sumarán puntos para
su calificación por asistencia, puntualidad, aporte a las metas de su equipo (todos los integrantes del equipo tendrán el mismo puntaje) y la evaluación que realizará su jerarca sobre el trabajo realizado tal cual sucede hoy.
De esta situación se puede concluir que todos los funcionarios contarán con múltiples posibilidades de sumar puntos
para su calificación.
Este sistema busca vincular el desempeño individual y grupal con el incentivo económico correspondiente, promoviendo la colaboración entre los funcionarios y los diferentes equipos para el logro de los objetivos.
También busca instalar un ambiente de igualdad entre los
trabajadores donde la única diferencia sea el esfuerzo y la eficiencia puesta de manifiesto.
Para dar garantías y transparencia al proceso, el sistema prevé la conformación de un comité
de Auditoría integrado por personas que cuenten con la idoneidad e independencia técnica
requeridas para la tarea y un representante del gremio de los trabajadores .
Estudios realizados por CPA – Ferrere (empresa contratada) y la contraparte de la DNA, estiman que más del 90 % de los funcionarios van a percibir más dinero que hasta ahora por concepto de la distribución de multas, para el caso que el nivel de recaudación se mantenga tal
cual el 2011.
El siguiente gráfico muestra la evolución de la recaudación por todo tipo de Multas para los
años móviles mayo 2010 – abril 2011 y mayo 2011 - abril 2012.
Dólares
EvolucióndedeRecaudación
Recaudaciónpor
porMultas
Multaspara
paraelelaño
añomóvil
móvil
Evolucion
Mayo - Abril
Mayo-Abril
1.200.000
1.000.000
800.000
600.000
400.000
200.000
-
MAYO 2011ABRIL 2012
MAYO 2010ABRIL 2011
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