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El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
CÓDIGO ACCIÓN:
Sj06
TÍTULO DE LA ACCIÓN:
JORNADA TECNOLOGIAS LIMPIAS EN LA GESTIÓN DE
ESTIÉRCOLES Y PURINES
TITULO DE LA PONENCIA:
TECNOLOGIAS DE TRATAMIENTO PARA REDUCIR, TRATAR
Y ELIMINAR PURINES Y ESTIERCOLES EN LAS GRANJAS
AUTOR:
JESUS MARTINEZ ALMELA.Ingeniero en Biosistemas
Director de Carteras de Proyectos Nivel A.IPMA
Presidente del CTC y OCDP de AEIPRO-Asociación Española de
Ingeniería de Proyectos.ETSII.UPV
FECHA:
20/09/2007
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actividad en la Comunitat Valenciana
Acciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en un 70% (para Objetivo 1) y por la Fundación Biodiversidad, en el marco de los Programas
Operativos de "Iniciativa Empresarial y Formación Continua" 2006-2007
El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
CONTENIDO DE LA PRESENTACION
Y OBJETIVOS DE LA PONENCIA
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Compartir definiciones e informació
información relevante
Aclarar conceptos difusos y confusos
Ayudar a crear una Visió
Visión Global en la materia
Difundir el conocimiento con rigor técnico y
cientí
científico
• Servir de herramienta para la toma de
decisiones
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• Fundada en 1993 en el seno de las ETSII de las Universidades Españolas
• Representa a cerca de medio millar de asociados, entre miembros
privados y corporativos
• Organiza anualmente el Congreso Nacional de Ingeniería de Proyectos y
bianualmente el International Congress of Project Engineering
• Publica entre 200 y 350 documentos anuales
• Tiene su sede oficial en la ETSII-UPV
• Es la MA (Member Association)
Management Association
de
IPMA
–
International
Project
• Su objetivo es preservar, fomentar y potenciar la calidad de los proyectos,
su dirección y la excelencia de ambos en todos los campos de actuación.
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• Fundada en 1963 en el seno de la antigua Internet (network de asociaciones técnicas
sobre ingeniería y dirección de proyectos)
• Representa mundialmente a 44 asociaciones nacionales (entre ellas AEIPRO), con más de
450.000 asociados y cerca de 60.000 profesionales certificados
• Organiza anualmente un Congreso Mundial y semestralmente 3 workshops (CoD, CVMB y
ExBo).
• Prolija difusión formativa, técnica y científica en sus campos de actuación
• Tiene su sede social en Zurich (Suiza) y otra operativa en Nijkerk (Holanda)
• Su objetivo es preservar, fomentar y potenciar la calidad de la dirección de proyectos y la
excelencia de sus profesionales a nivel mundial
• Sirve de nexo de intercambio, formación de evaluadores y formadores en PM y de
reconocimiento mundial de acreditaciones de los profesionales de la dirección de proyectos a
través del modelo de certificación 4-L-C sobre la ICB y NCB’s de las asociaciones miembros
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CERTIFICACIÓN PROFESIONAL
• ICB: Internacional Competence Baseline a nivel Mundial IPMA
• NCB: Nacional Competence Baseline a nivel de cada Asociación
Nacional
• En España es el OCDP- Organismo Certificador de la Dirección
de Proyectos, dependiente del CTC-Comité Técnico Certificador
• Desarrolla la Versión 3.0 como Bases para la Competencia en
Dirección de Proyectos en 3 ámbitos de actuación y 46
elementos de competencia para 4 niveles de certificación (D, C,
B, A)
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Esquema de la NCB en España
“EL OJO DE LA COMPETENCIA”
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Ámbitos y
Elementos de
Competencia
Competencias
Técnicas
(20)
Competencias de
Comportamiento
(15)
Competencias
Contextuales
(11)
Total
46
Competencias contextuales
Orientación a proyectos
Orientación a programas
Orientación a carteras
Implantación de proyectos, programas y carteras
(implantación PPC)
Organizaciones permanentes
Competencias
Negocios
técnicas
Sistemas, productos y tecnologías
Competencias de
Éxito en la Dirección
Dirección de personal
comportamiento
de proyectos
Seguridad, higiene y
Liderazgo
Partes interesadas
medioambiente
Compromiso y motivación
Requisitos y objetivos
Finanzas
Autocontrol
de proyectos
Confianza en sí mismo
Riesgos y oportunidades
Relajación
Calidad
Actitud abierta
Organizaciones de proyectos
Creatividad
Trabajo en equipo
Orientación a resultados
Resolución de problemas
Eficiencia
Estructuras de proyectos
Consulta
Alcance y entregables
Negociación
Tiempo y fases de los proyectos
Conflictos y crisis
Recursos
Fiabilidad
Coste y financiación
Apreciación de valores
Aprovisionamiento y contratos
Ética
Cambios
Controles e informes
Información y documentación
Comunicación
Puesta en marcha
Cierre
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EL PUNTO DE VISTA DE LAS PARTES COMO
RELATIVIDAD
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UN TÓPICO
TAN CERCA … ¡¡ PERO TAN LEJOS !!
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RECORDEMOS
TECNOLOGIA: No existe sola, es producida por una sociedad y a su vez
genera cambios sociales de gran magnitud. Dificultad para diferenciar
“Tecnologías” y “Técnicas”.Debería aplicarse con sentido común y de forma
económica para optimizar los recursos naturales en beneficio de la Sociedad.
Siempre implica un grado de complejidad, por ejemplo:
• TECNICA: saber colocar bien los clavos, saber manejar bien los
cerdos.
• TECNOLOGIA: saber fabricar bien microchips, desarrollar una línea
genética con aspectos diferenciales en prolificidad,
conversión y atributos sensoriales de la carne.
inmunidad,
• INGENIERIA: Conjunto de conocimientos y técnicas que permiten aplicar el
saber científico a la utilización de la materia y de las fuentes de energía a través
de la tecnología para satisfacer las necesidades humanas. La ingeniería es la
aplicación práctica de los conocimientos científicos a través de la tecnología.
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MAS DEFINICIONES IMPORTANTES
TRATAMIENTO:
• Entendido como un proceso o combinación de varios que
aplicado a purines, estiércoles y cadáveres producirá
productos de una determina calidad, aprovechables en su
practica totalidad.
• Implica una determinada estrategia de tratamiento
dependiendo de los objetivos definidos: valorizar o depurar
estos residuos (purines, estiércoles y cadáveres) y por ello
conlleva una determinada gestión (modelo de gestión) del
proceso de tratamiento.
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MAS DEFINICIONES IMPORTANTES
TRATAMIENTO:
•
No debemos olvidar nunca:
• La materia y la energía no se crea ni se destruye, se
transforma;
• Cualquier proceso de transformación consume energía y
genera sus propios “subproductos-residuos”;
• Un tratamiento es una combinación de procesos
unitarios con la finalidad de conseguir un objetivo
concreto;
• Los objetivos a conseguir por el tratamiento de estos
residuos son múltiples
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MAS DEFINICIONES IMPORTANTES
TRATAMIENTO, posibles objetivos:
• Adecuar la producción de residuos para aplicación
agronómica;
• Transportar excedentes fuera del área de aplicación:
• Si existen límites como Zona Vulnerable
• Si
exceden del Plan de Gestión y Aplicación
Específicos
• Valorizar (económicamente) estos residuos;
• Adecuar las fracciones obtenidas a los requisitos del
entorno;
• Recuperar nutrientes (N, P, fundamentalmente);
• Higienizar (eliminar patógenos y vectores);
• Producir energía (valorización biogás vía AD);
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¿ Y UN SISTEMA DE GESTIÓN ?
“Conjunto de medios y métodos (proceso/s) puestos a
disposición del ganadero, del sector y de la sociedad, desde
una perspectiva de la información y sistemas necesarios para
un cumplimiento eficiente y eficaz en los diferentes segmentos
de la cadena de valor del proceso productivo ganadero que
involucran tanto aspectos estratégicos como de evaluación,
medición, control, tratamiento y aplicación-disposición final de
los residuos generados dentro de un marco normativo regulado
y/o voluntario.”
Jesús Mtnez-Almela
I Congreso de Veterinaria y Medio Ambiente
Facultad de Veterinaria, Universidad de Murcia
Mayo, 1995
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• AMBITO ZOOTÉCNICO Y DE FAENADO- PROCESADO
• AMBITO ESPACIAL Y DISPOSICIÓN RESIDUOSUBPRODUCTO
• ESTADO DEL ARTE DE LA TECNOLOGÍA
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OPCIONES DE GESTIÓN : ÁMBITO ESPACIAL
DE TRATAMIENTO Y DISPOSICIÓN
PREVENCIÓ
PREVENCIÓN
COSTES
°Rediseño
Instalaciones
APLICACIÓN
DIRECTA
°Ahorro de agua
°Mejora Genética
°Cambios en
alimentación
En sus
tierras Entrega a
otros
agricultores
°Formación/manejo
TRATAMIENTO
EN GRANJA
TRATAMIENTO
CENTRALIZADO
Digestión
Pretratamiento anaerobia
°Anteriores+Cotrat
(Separación
Compostaje amientos
Fases +
Reducción
°Gasificación
Nutriente/COT)
COMPLEJIDAD
°Valorización
Energética
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LA IMPORTANCIA DE UNA VISIÓN GLOBAL
Ámbitos y
Elementos de
Competencia
NCB v:3.0
Competencias
Técnicas
(20)
Competencias de
Comportamiento
(15)
Competencias
Contextuales
(11)
Total
46
Competencias contextuales
Orientación a proyectos
Orientación a programas
Orientación a carteras
Implantación de proyectos, programas y carteras
(implantación PPC)
Organizaciones permanentes
Competencias
Negocios
técnicas
Sistemas, productos y tecnologías
Competencias de
Éxito en la Dirección
Dirección de personal
comportamiento
de proyectos
Seguridad, higiene y
Liderazgo
Partes interesadas
medioambiente
Compromiso y motivación
Requisitos y objetivos
Finanzas
Autocontrol
de proyectos
Confianza en sí mismo
Riesgos y oportunidades
Relajación
Calidad
Actitud abierta
Organizaciones de proyectos
Creatividad
Trabajo en equipo
Orientación a resultados
Resolución de problemas
Eficiencia
Estructuras de proyectos
Consulta
Alcance y entregables
Negociación
Tiempo y fases de los proyectos
Conflictos y crisis
Recursos
Fiabilidad
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Apreciación de valores
Aprovisionamiento y contratos
Ética
Cambios
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Proyectos, Programas y Carteras
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ITEM
Proyecto
Programa
Cartera
El objetivo de un/a
Proyecto es producir
entregables
Programa es alcanzar
un cambio estratégico
Cartera es coordinar,
optimizar y alinear con la
estrategia
Visión y estrategia
se relacionan a través
del evaluación previa
del proyecto de un
proyecto
se materializan
mediante un programa
se alinean y son
controladas en la cartera
Beneficios
empresariales
están excluidos en gran
medida de un proyecto
están incluidos en gran
medida en un programa
están excluidos en gran
medida de una cartera
Cambio organizativo
a menudo se excluye de
un proyecto
habitualmente se
incluye en un programa
se excluye de la cartera
Tiempo, costes
se definen en la
evaluación previa del
proyecto y se deben
gestionar en el proyecto
se definen
someramente dentro de
la estrategia; se
desglosan en proyectos
individuales dentro del
programa
están basados en las
prioridades y objetivos
estratégicos de la cartera
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PROYECTOS, PROGRAMAS Y CARTERA EN PRODUCCIONES ANIMALES
º Lo que ocurre en el interior de la cuadra (NIVEL ZOOTÉCNICO):
OPTIMIZAR
º Genética
PROCESO +
º Alimentación
PROYECTOS
BIENESTAR
º Instalaciones
ANIMAL
º Sanidad y bienestar
º Lo que ocurre en el interior de la granja (NIVEL AMBIENTAL: PURINES Y
CADAVERES): º In situ
º Mancomunados
INTERNALIZAR
º Valorizar versus depurar
COSTES
PROGRAMAS
º Viabilidad económica y operativa
AMBIENTALES
º Leyes aplicaciones presentes y futuras
º Lo que ocurre en el exterior de la granja:
º Matadero
º Distribución
CARTERAS
º Cliente final
( la trazabilidad “Per se”):
SEGURIDAD
ALIMENTARIA Y
CALIDAD
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Manipulación de
la Dieta
Sistemas Líquidos
Digestión Anaeróbica
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Sistemas Secos
Laguna Cubierta
Separación de Sólidos
(Conserva Nitrógeno)
Físicos: Malla 5-25%
Precipitación de Fósforo
Separación Mejorada
(Estruvita, Fosfato Cálcico)
Floculación con polímeros> 90%
Elevación Rápida/
Cama Profunda
Sistemas de Cinta
Vermicompost
Productos Fosfóricos
Compostaje
Pelletización
Proteína (soldier fly)
Digestión de Sólidos de
Alta Concentración
Biodiesel
Etanol
Enmiendas para Cultivos
Wetlands
Arroz/ Soja
Nitrificación
(Transformación de
Amonio a Nitrato)
Nutrientes Sólidos y Orgánicos
Exportados de la Granja
Tratamientos del Líquido en
Granja y Aplicación Agronómica
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Gasificación
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¿ Y CUAL ES LA ESTRATEGIA MAS APROPIADA
PARA DEFINIR EL SISTEMA DE GESTION MAS
CONVENIENTE ?
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ESTUDIO DEL
RESIDUO-SUBPRODUCTO
Caracterización
y análisis
DEFINICIÓN DE
APTITUD
SUBPRODUCTO VS
RESIDUO
Evaluación de aptitud
como subproducto
Si puede aplicarse al
suelo directamente
Si puede aplicarse
para usos terciarios
No se puede
aplicar
Es residuo
Si, pero condicionado
a los tratamientos
- Valorización
- Depuración
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SISTEMAS DE GESTIÓN DE RESIDUOS ANIMALES:
LOS RIESGOS DE COPIAR MAL
º Los Sistemas de Gestión de estiércoles, purines y cadáveres no son
exportables.
º Dependen de multitud de factores, los más importantes:
º Climatología y Territorio.
º Ordenación y Ocupación del Territorio:
º Tipología y Concentración de la explotación ganadera
º Dimensión-Tamaño medio de la explotación ganadera
º Entorno ambiental donde se ubican las explotaciones
º Características del Suelo y de los Cultivos.
º Marco Legal aplicable (presente y futuro).
º Zonas de elevada concentración:
º Conveniencia de conjugar BPA y Planes Globales de Gestión
º Planes de Gestión de Residuos Ganaderos
º Centros de Gestión de Estiércoles
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COMPONENTES FUNDAMENTALES DE LA CALIDAD DEL
PROYECTO DE PROPUESTA TECNOLÓGICA
Flexibilidad de uso
Viabilidad
económica
Compatibilidad
Social
Seguridad y
Fiabilidad
Sostenibilidad
Compatibilidad ambiental
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LOS RETOS DE LA INVESTIGACIÓN EN TECNOLOGÍAS
DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS ANIMALES
COMPETITIVID
AD SECTORIAL
INTERNALIZAR
COSTES
ESTRUCTURA Y
CARACTERÍSTICA
S DEL SECTOR
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CICLO DE VIDA Y GESTIÓN DEL VALOR EN LA GANADERÍA
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FUNCIONES
CARACTERIZADAS POR CRITERIOS
NIVELES Y TOLERANCIAS
SATISFACCIÓN DE
NECESIDADES
α
COSTES Y OTRAS
VALORACIONES
TIEMPOS / OTROS
MATERIALES / PERSONAS
VALOR
USO DE RECURSOS
Etapas típicas del proyecto productor ganadero
Idea
LA TRAZABILIDAD TOTAL ES
Concepción
Viabilidad
Implantación
Uso
El paso del tiempo
SOLO UNA PARTE
Establecer
necesidades
y resultados
Mejorar la Asegurar la Reducir
Mejorar
estrategia viabilidad
costes productos/procesos
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actividad en lade
Comunitat
Valenciana del valor en ganadería
Contribución
la gestión
Acciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en un 70% (para Objetivo 1) y por la Fundación Biodiversidad, en el marco de los Programas
Operativos de "Iniciativa Empresarial y Formación Continua" 2006-2007
El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
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Operativos de "Iniciativa Empresarial y Formación Continua" 2006-2007
El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
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FACTORES ESTRUCTURALES II
ENERO 2000
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FACTORES ESTRUCTURALES II
JUNIO 2002
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FACTORES ESTRUCTURALES
II
OCTUBRE 2002
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FACTORES ESTRUCTURALES II
SEPTIEMBRE
2003
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FACTORES ESTRUCTURALES II
SEPTIEMBRE
2003
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SEPTIEMBRE
2003
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FACTORES
ESTRUCTURALES II
ENERO 2004
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FACTORES
ESTRUCTURALES II
SEPTIEMBRE 2007
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oportunidades y la inversión en recursos humanos
¡UNAS IDEAS GENIALES!
(PERO….. ¡¡ NO
FUNCIONAN !!)NO
FUERON DISEÑADAS COMO
PROYECTOS
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oportunidades y la inversión en recursos humanos
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El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
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DIAGRAMA DE FLUJO INTEGRAL PROCESOS
TECNOLÓGICOS SELCO MC
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oportunidades y la inversión en recursos humanos
SELCO ECOFARM ® +SELCO ECOPURÍN®
Efluente para
vertido a cauce
público
Fosfato Cá
Cálcico
Separación
Solido-liquido
Nitrificación /
Denitrificación
Eliminación
Biológica del
Fósforo
BRM
Ultrafiltración
Cadáveres
Estiércoles
Separación
sólidos
Efluente
para uso
Terciario
Efluente para
fertirrigación
Compost
AD y cogeneración
Energía termoeléctrica
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SELCO ECOFARM ® Operativos de "Iniciativa Empresarial y Formación Continua" 2006-2007
SELCO-ECOPURÍN®
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oportunidades y la inversión en recursos humanos
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Acciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en un 70% (para Objetivo 1) y por la Fundación Biodiversidad, en el marco de los Programas
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oportunidades y la inversión en recursos humanos
EJEMPLOS PARA PEQUEÑAS
EXPLOTACIONES
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El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
CAPACIDADES:
< de 2,5 m3/h (< 15.000 m3 /año)
< 100 madres en ciclo cerrado / < 2.000 cebos
Alternativa mediante
“Custom Units”
Units”
º Separación de Sólidos en 97% s.v.
º Eliminación de malos olores en 2 uo
º Reducción de NTK en 50 %
º Reducción de Pt en 80 %
º Reducción de DQO en 70 %
= 50 % MENOS DE TIERRAS PARA FERTILIZAR
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El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
Capacidad:
< de 2,5 m3/h = < 15.000 m3 año
(< 100 madres c.c./ < 2.000 cabezas cebo)
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oportunidades y la inversión en recursos humanos
< de 2,5 m3/h = < 15.000 m3 año (< 100 madres c.c./ < 2.000 cabezas cebo)
Alternativa mediante “Custom Units”
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El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
< de 2,5 m3/h = < 15.000 m3 año (< 100 madres c.c./ < 2.000 cabezas cebo)
Alternativa mediante “Custom Units”
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El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
Alternativa mediante “Lanzaderas”
º Línea sólido: 20 % volumen 80 % humedad:
º 4,26 % N; 2,74 P, 1,20 % K, C 55 %, MOR 80 %
º Bancos de materia orgánica
º Línea líquido para fertirrigación con 40 % menos de NH4+
(mitad terrenos necesarios) o para limpieza establos
º Bancos de agua fertirrigación / uso terciario
º Coste: entre 0,6 y 0,8 €uros x m3
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El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
Alternativa mediante “Lanzaderas”
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actividad en la Comunitat Valenciana
Acciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en un 70% (para Objetivo 1) y por la Fundación Biodiversidad, en el marco de los Programas
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El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
Alternativa mediante “Lanzaderas”
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actividad en la Comunitat Valenciana
Acciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en un 70% (para Objetivo 1) y por la Fundación Biodiversidad, en el marco de los Programas
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El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
EJEMPLOS PARA MEDIANAS
EXPLOTACIONES
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El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
CAPACIDADES:
< de 7 m3/h (< 50 000 m3 /año)
< 1 200 madres ciclo cerrado / < 24 000 cebos
º Reducción SST = 97 %
º TKN: 85-95 %
º Pt: 80-90 %
º DQO: 95 %
º Reducción patógenos 2 log.10
º Reducción malos olores 2 uo
º Inversión: Ap. 125.000 €
º Coste: Ap. 0,52 € m3
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Operativos de "Iniciativa Empresarial y Formación Continua" 2006-2007
El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
< de 7 m3/h = < 50.000 m3 año (< 1.200 madres = 24.000
cabezas cebo)
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El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
< de 7 m3/h = < 50.000 m3 año (< 1.200 madres = 24.000
cabezas cebo)
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oportunidades y la inversión en recursos humanos
< de 7 m3/h = < 50.000 m3 año (< 1.200 madres =
24.000 cabezas cebo)
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El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
< de 7 m3/h = < 50.000 m3 año (< 1.200 madres = 24.000
cabezas cebo)
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oportunidades y la inversión en recursos humanos
EJEMPLOS PARA GRANDES
EXPLOTACIONES
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oportunidades y la inversión en recursos humanos
CAPACIDADES:
> de 10 m3/h (< 100 000 m3 /año)
> 4 000 madres en ciclo cerrado / > 50 000 cebos
º Reducciones absolutas de 99,5 % s.v
º Inexistencia de micro-organismos patogénicos
º Descarga total o parcial a vertido público (RDPH I, II y III)
º Venta de compost y energía eléctrica
º Ahorro de energía por autoconsumo de energía térmica
º Inversión: Ap. 770.000 €
º Coste: Ap. 1,75 € m3
º Práctica eliminación malos olores 4 uo
= LIMITES PARA NO FERTILIZACIÓN (SIN TIERRAS)
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Operativos de "Iniciativa Empresarial y Formación Continua" 2006-2007
El Fondo Social Europeo contribuye al desarrollo del empleo, impulsando la empleabilidad, el espíritu de empresa, la adaptabilidad, la igualdad de
oportunidades y la inversión en recursos humanos
> de 10 m3/h = > 100.000 m3 año (> 4.000 madres => 50.000 cabezas cebo)
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MATADERO
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oportunidades y la inversión en recursos humanos
SITIO 1
SITIO 2
PLANTA
ELABORACIÓN Y
ENVASADO AC
SITIO 3
UNIDAD GLOBAL DE
TRATAMIENTO DE RESIDUOS Y
PURINES
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oportunidades y la inversión en recursos humanos
UNIDAD DE
UNIDAD DE TRATAMIENTO
SÓLIDO Y COMPOSTAJE SEPARACIÓN DE FASES
UNIDAD AD Y
COGENERACIÓN BIOGÁS
HOMOGENIZACIÓN
/ PRETRATAMIENTO
UNIDAD BIOLÓGICA ELIMINACIÓN
NUTRIENTES Y ULTRAFILTRACIÓN
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oportunidades y la inversión en recursos humanos
Planta móvil Q=14m3/h = 336 m3/d
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oportunidades y la inversión en recursos humanos
Planta móvil Q=14m3/h = 336 m3/d
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oportunidades y la inversión en recursos humanos
Planta móvil Q=7 m3/h = 160 m3/d
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oportunidades y la inversión en recursos humanos
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CODIGESTION
PLANTA PILOTO EN CONTINUO DE CODIGESTIÓN ANAEROBIA
DE RESIDUOS MATADERO Y PURINES EN ESPAÑA
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CODIGESTION
PLANTA PILOTO EN CONTINUO DE CODIGESTIÓN ANAEROBIA
DE RESIDUOS MATADERO Y PURINES EN ITALIA
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