PREGUNTAS QUE NOS HACEN FRECUENTEMENTE

PREGUNTAS QUE NOS HACEN FRECUENTEMENTE
¿CUÁL ES LA NECESIDAD QUE DIOS HA ENCARGADO A ESTE MINISTERIO?
Se estima que hay 2 millones de pastores alrededor del mundo que necesitan la capacitación
esencial para desarrollar bien su trabajo. Además, consideremos que:
Más de 176.000 nuevos creyentes engrosan las filas de la Iglesia cada día.
Más de 4.000 nuevas iglesias abren sus puertas cada semana.
La taza de crecimiento entre evangélicos es mayor que la de la población mundial.
¡El número de pastores sin capacitación crece cotidianamente y exponencialmente! Hoy
encontramos miles de ovejas sin pastor y multitudes de congregaciones sin un pastor o líder
preparado.
La historia nos enseña que sin pastores cimentados en la fe, las congregaciones se marchitan,
desaparecen o caen en los errores del sincretismo o la herejía. Gracias a Dios en los últimos
25 años se ha dado un crecimiento numérico explosivo en la Iglesia. Unos de los factores que
han contribuido a este crecimiento han sido: el enfoque en multiplicación de iglesias, el
evangelismo y la dirección de esfuerzos misioneros hacia los no alcanzados. Ha habido
crecimiento, crecimiento fenomenal; el problema es que la cantidad de pastores preparados no
ha crecido proporcionalmente. Muchos grupos humanos siguen siendo como “ovejas sin
pastor” porque hay multitudes de iglesias sin pastores capacitados.
Tradicionalmente hemos preparado a nuestros líderes ministeriales en Institutos Bíblicos,
Seminarios u otros sistemas de educación formal en residencia. Estos esfuerzos son eficientes
y han sido de mucha bendición pero no dan abasto. Los altos costos de matricula, la gran
inversión de tiempo requerida y en algunos casos la inconveniente ubicación geográfica se
presentan como barreras para el estudiante.
El Dr. Ralph Winter escribió en la publicación de Marzo – Abril 1996 del Mission Frontiers
Bulletin: “Los dos millones de hombres de Dios que son hábiles y humildes que están al frente
de dos millones de iglesias en África, Asia, la ex Unión Soviética y Latinoamérica NO PUEDEN
ser educados estableciendo institutos donde no pueden asistir. Tenemos que crear y
desarrollar otros sistemas que son de transferencia fácil, transportable y menos costosa; con el
fin de servirles donde se encuentren.
¿QUÉ LE HA PEDIDO DIOS A TOPIC QUE HAGA EN CUANTO A ESTA NECESIDAD?
TOPIC nació para establecer redes de cooperación a nivel organizacional, denominacional y
regional / lingüística para suplir la demanda de pastores preparados con lo esencial. Una de
las preguntas que TOPIC pretende responder es: ¿Ya que una iglesia ha sido plantada, ahora
que? Como hemos dicho, plantar una iglesia sin haber hecho provisión para su debida salud
en manos de un liderazgo capacitado con lo esencial, es un peligroso riesgo. Iglecrecimiento
sin crecimiento espiritual saludable es bíblicamente inadecuado y misiológicamente ineficiente.
TOPIC apunta hacia un crecimiento eclesiástico saludable proveyendo preparación esencial
para el líder o pastor a cargo.
¿CUÁLES CAMBIOS VEREMOS A CORTO O LARGO PLAZO A RAIZ DEL MINISTERIO Y
ESTRATEGIAS DE TOPIC?
Áreas geográficas y audiencias ya servidas
Filipinas – ha sido la primera región de enfoque. De las 34.000 iglesias, 15.000 han sido
plantadas en los últimos diez años. Se estima que el 90% de los que pastorean estas iglesias
cuentan con poca o ninguna preparación bíblica. El concilio Evangélico Filipino (PCEC) por sus
siglas en inglés, ha pedido ayuda a TOPIC para preparar a esos líderes. También se han
tenido varias conferencias de capacitación.
Iberoamérica – En Costa Rica se reunieron 92 participantes, representando a 74
organizaciones que capacitan pastores provenientes de 17 países tuvieron una consulta en
mayo del 2000. Además, Consultas regionales Brasil y Andina se llevan a cabo en el 2001.
También, en Nicaragua, Honduras, El Salvador, Costa Rica y en Perú se han llevado a cabo
consultas nacionales. Venezuela, Guatemala, Panamá y Chile han manifestado cooperación
interinstitucional en el área de la capacitación pastoral.
Asia – En Bangladesh hubo una consulta nacional con 74 participantes en enero del 2000.
En Nepal llevamos a cabo una conferencia pastoral con 1334 asistentes provenientes de Nepal,
India, Sikkim, Bhutan y Myanmar (zona Himalaya) en febrero del 2001. Se estableció una meta
de iniciar 5 a 10 centros de preparación pastoral para el 2002. Varias consultas y cursos se
han desarrollado en la zona Himalaya.
Africa – En Zambia se llevó a cabo una mini consulta con 200 participantes en octubre de 1999.
En Sud Africa se llevo a cabo una consulta con 94 participantes, representando a 55
organizaciones que capacitan pastores provenientes de 22 países en Mayo del 2001. A partir
de esa fecha, en la zona de los Lagos y también en el Cono Sur se han organizado
capacitaciones, consultas y movimientos cooperativos de educación integral (herramientas
económicas y de lucha contra el avance del SIDA). La red de instituciones que preparan
pastores “dan reconocimiento o endosan” a las instituciones evangélicas de sana práctica y
doctrina.
ESTRATEGIA DE TOPIC
Conectar al gran número de pastores que necesitan entrenamiento esencial con las
organizaciones eficientes que preparan pastores.
Coordinar estrategias entre ministerios que capacitan pastores y las iglesias autóctonas.
Conducir talleres y seminarios para los que capacitan pastores y para los que preparan
maestros, con el fin de mejorar sus habilidades, afinar capacidades y oportunamente presentar
nuevas metodologías o tecnología.
Certificar ministerios, programas, materiales y maestros de capacitación pastoral no formal.
Calificar la eficiencia de los esfuerzos de capacitación.
Estrategia Global
Identificar e interconectar ministerios, materiales y otros recursos a nivel regional, nacional e
internacional.
Probar e implementar los modelos efectivos de capacitación pastoral no formal.
Facilitar y nutrir el desarrollo de programas autóctonos de educación pastoral no formal.
Estimular y ampliar la visión para la capacitación no formal del liderazgo pastoral entre las
instituciones de capacitación formal y las iglesias.
ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS QUE TOPIC IMPLEMENTA
Brasil
Consultas y encuestas nacionales han provisto documentación e información valiosa que son
de utilidad a nivel nacional.
Un comité nacional compuesto por 23 miembros está promoviendo los siguientes objetivos:
 Estimular y agrandar la visión de capacitación pastoral no formal entre las instituciones
formales.
 Facilitar y nutrir el desarrollo de esfuerzos nacionales de preparación pastoral no formal y
esparcir modelos existentes que son eficientes.
 Probar e implementar modelos de capacitación no formal en las áreas de necesidad
expresa.
 Encuestar al liderazgo pastoral de Brasil; determinando así su realidad y necesidades
reales (4.000 pastores han llenado el cuestionario hasta la fecha).
 Identificar ministerios, materiales y recursos para preparar pastores (se está creando una
base de datos).
Según el consenso nacional, se han desarrollado módulos de capacitación que fortalecen 8
áreas del desarrollo espiritual y personal del pastor. Hay equipos preparados que comparten
ese material en todas las regiones del país.
Filipinas
El comité de capacitación pastoral es el brazo de la Alianza Evangelica Nacional. Bajo el
auspicio de la Alianza y en cooperación con las instituciones que preparan pastores este comité
realiza:
 Ferias de capacitación en las 16 regiones – congrega cientos de pastores para ofrecer
seminarios de actualización ministerial y conferencias de fortalecimiento espiritual. En esos
eventos, decenas de instituciones que preparan pastores dan a conocer sus servicios y
ofrecen sus materiales que son acogidos por los pastores según la necesidad de cada uno.
 Cursos intensivos para preparar 300 maestros especializados que a su vez se multiplicarán
en la preparación pastoral.
 El plan de preparar 45.000 pastores con herramientas esenciales antes del 2010 esta bien
avanzado.
Consulta Andina Propuso
 Analizar la problemática educativo-pastoral y proponer alternativas de solución y vías de
articulación.
 Investigar la situación de la Iglesia y Pastoral Andina formando equipos de investigación con
las instituciones que asistirán a la Consulta para fundamentar la dinámica de trabajo del
evento en sí.
 Crear redes de trabajo por países para atender los desafíos y necesidades de capacitación
de cada nación andina.
 Divulgar los programas, recursos, herramientas y modelos de entrenamiento de pastores por
medio de un Banco Institucional de Capacitadores Pastorales para servicio de las iglesias
andinas.
 Establecer planes para fortalecer nuestros currículums de capacitación pastoral basado en
las necesidades de los líderes-pastores de conformidad con la investigación preliminar.
India
En una nación de mas de cien mil millones de habitantes, con 17 idiomas nacionales, donde
algunas provincias tienen un 86% de creyentes mientras que otras tienen 0.02%, la estrategia
que se implementó luego de la consulta nacional en 2002 es:
 Capacitar a los capacitadores por medio de cursos intensivos y seminarios especializados.
 Identificar docentes claves que pueden compartir su “arte” y “gracia” a la nueva generación
de preparadores pastorales por medio de mentorías.
 Movilizar alternativas de capacitación pastoral a las zonas rurales.
 Afinar las habilidades apologéticas para evangelizar en un contexto de gran diversidad
religiosa.
 Capacitar consejeros para que sean calificados y puedan usar sus talentos para alcanzar a
muchos para Cristo.
Indaba
(término en idioma Zulú que denota la reunión de jefes con experiencia)
Se está trabajando en la preparación de una reunión de directivos de organizaciones que
preparan capacitadores.
INFORMACIÓN ADICIONAL
Avance administrativo
Cinco miembros del personal han sido prestados a TOPIC sin costo. Una pareja de Costa
Rica, una pareja en Sud Africa y tres de las Filipinas.
Demostración de creatividad e innovación en el cumplimiento de la misión.
La conferencia pastoral Himalaya (Katmandú, Nepal – febrero 2001) se llevó a cabo con
capacitadores de primera línea que costearon sus gastos y además proveyeron materiales para
los 1334 participantes.
Desarrollando equipo de trabajo y voluntarios
El personal de Costa Rica, que tiene años de experiencia en capacitación pastoral, invirtió tres
meses en Sud Africa apoyando al coordinador local y a su equipo en la preparación de la
consulta que se llevó a cabo en mayo 2001.
Uso de tecnología
90% de la comunicación del trabajo de TOPIC se lleva a cabo electrónicamente, principalmente
con el uso de nuestra página web e e-mail.
Meta a largo plazo
La razón de ser de TOPIC es para servir al “movimiento de salud eclesial” y como tal queremos
ser el primer lugar donde la gente buscaría información sobre las opciones existentes de
capacitación pastoral no formal de Asia, África y Latinoamérica. Pretendemos nombrar
coordinadores regionales que puedan facilitar esa información.
BENEFICIOS DE SER PARTE DE LA COALICIÓN
El mayor beneficio de ser parte de la red TOPIC para la organización que usted dirige es el
hecho de ser informado e invitado a los eventos internacionales donde se debate, estudia y se
preparan estrategias regionales y globales en pro de la preparación no formal de pastores.
Esto redunda en el aporte que ustedes pueden dar a su país o región en pro de una más
eficiente manera de solucionar el problema del déficit de pastores preparados.
Otro beneficio de ser miembro de la red TOPIC es el de recibir información más rápido de lo
que esta pasando en cuanto a la capacitación pastoral en su parte del mundo. En caso de que
se encuentre alguna metodología innovadora, material didáctico de buena calidad o servicios
personales u organizacionales que le puedan ser útiles, usted estará entre los primeros en
saberlo.
Es cierto que esta clase de beneficios le son más significativos a las organizaciones que
trabajan a nivel internacional y especialmente a los que lo hacen de forma multilingüe, pero no
deja de ser valioso que otros participen en la coalición mundial de capacitadores pastorales.
Organizaciones pequeñas de Africa han solicitado ser miembros de TOPIC.
BENEFICIOS A LOS QUE PROVEEN ENTRENAMIENTO
Afirmación
Conocimiento y acceso a recursos
Perspectiva más amplia
Currículos
Facilita relación con otras personas de intereses similares
Ayuda a identificar las necesidades de capacitadores pastorales en la región
Mejorar habilidades de capacitación
Aumentar eficacia ministerial
Pluralizar oportunidades de enseñar
Aprender de los errores y minimizar observando otros modelos
Crea credibilidad
Da a conocer los cursos suyos para que otros los usen y eso crea palanca
Conseguir herramientas de evaluación
Ahorra tiempo
BENEFICIOS A PROFESORES MASTER – LOS QUE CAPACITAN CAPACITADORES
Entrenadores mejor y más preparados – calidad
Disponibilidad al conglomerado de maestros de la red TOPIC – cantidad
Acceso a más material de capacitación
Maestros contextualizados
Aumento en la visión y movilización de capacitación no formal
Facilita la polenización
Asesoría en herramientas y metodologías de evaluación
Disposición de mayor cantidad de cursos
Ahorro de recursos – al no tener que reinventar lo que ya existe en diferentes idiomas
Aumentando la capacidad
Expectativas de los que quieren ser miembros de la coalición TOPIC
Firmar el estatuto de fe
Firmar el documento de preceptos
Establecer un compromiso financiero
Proveer información cuando se necesite
Proveer descuentos en compras de materiales
Proveer capacitación a sus entrenadores
Ofrecer un enlace en su página www