Adjetiva

INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL
PARA LAS
FUERZAS ARMADAS MEXICANAS
Normatividad
Adjetiva
RECURSOS HUMANOS
Lineamientos de Apoyo Económico para el
Desarrollo Profesional de los Trabajadores
del ISSFAM.
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RECURSOS HUMANOS
LINEAMIENTOS
DE
APOYOS
ECONÓMICOS
PARA
EL
DESARROLLO PROFESIONAL
DE
DEL PERSONAL DEL ISSFAM
RECURSOS HUMANOS
LINEAMIENTOS DE APOYOS ECONÓMICOS
PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL DEL
PERSONAL DEL ISSFAM.
Normatividad Adjetiva
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LINEAMIENTOS DE APOYOS ECONÓMICOS PARA EL DESARROLLO
PROFESIONAL DEL PERSONAL DEL ISSFAM.
I.
RECURSOS HUMANOS
LINEAMIENTOS
DE
APOYOS
ECONÓMICOS
PARA
EL
DESARROLLO PROFESIONAL
DE
DEL PERSONAL DEL ISSFAM
OBJETIVO.
Establecer los lineamientos que normen los apoyos económicos que se
proporcionarán al personal del ISSFAM, a fin de contribuir su desarrollo
profesional a efecto de que incrementen sus conocimientos y habilidades
para el desarrollo de las funciones asignadas.
II.
MARCO JURÍDICO.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
Ley Federal de las Entidades Paraestatales y su Reglamento.
Ley Federal de Presupuesto
y Responsabilidad Hacendaría y su
Reglamento.
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Públicos.
Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas
Mexicanas.
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Gubernamental y su Reglamento.
Estatuto Orgánico del ISSFAM.
Manual de Organización.
Condiciones Generales de Trabajo del Instituto de Seguridad Social para
las Fuerzas Armadas Mexicanas.
Presupuesto Anual de la Institución.
III.
ÁMBITO DE APLICACIÓN.
Los presentes Lineamientos serán de observancia obligatoria para todo el
personal de este Instituto.
IV.
DISPOSICIONES GENERALES.
Se entenderá por apoyo económico, al estímulo monetario proporcionado
al personal del instituto que deseen continuar con su preparación
profesional.
La dirección administrativa, atenderá las peticiones del citado apoyo de las
unidades administrativas del instituto, a fin de valuar el desempeño del
personal, asimismo, tendrá la responsabilidad de revisar y verificar la
información proporcionada por la o el peticionario, y en caso de otorgarse
el beneficio dar seguimiento al trámite, hasta la conclusión de los estudios.
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El personal que solicite el beneficio económico será el responsable de
entregar a la dirección administrativa, en tiempo y forma la documentación
que ésta les requiera, de conformidad a lo establecido en los presentes
lineamientos.
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LINEAMIENTOS
DE
APOYOS
ECONÓMICOS
PARA
EL
DESARROLLO PROFESIONAL
DE
DEL PERSONAL DEL ISSFAM
El personal que le sea cancelado el Apoyo Económico por el
incumplimiento a lo establecido en los presentes Lineamientos, no se le
volverá a otorgar dicho apoyo.
El Apoyo Económico será para el personal de base y confianza que ocupe
una plaza presupuestal en el Instituto, de conformidad a la siguiente tabla:
APOYO PARA:
PORCENTAJE
PROPUESTO
DIRIGIDO A:
OBSERVACIONES:
ESTUDIOS DE
LICENCIATURAS
40%
OPERATIVOS,
PQ Y PA
PERSONAL CIVIL Y MILITARES
RETIRADOS.
MAESTRÍAS
25%
PERSONAL CIVIL Y MILITARES
EN EL ACTIVO Y RETIRADOS.
ESTUDIOS PARA
FINES DE
TITULACIÓN
40%
OPERATIVOS,
PQ, PA, N Y M
OPERATIVOS,
PQ, PA, N Y M.
DIPLOMADOS Y
ESPECIALIDADES
50%
OPERATIVOS,
PQ, PA, N, M Y L.
PERSONAL CIVIL Y MILITARES
EN EL ACTIVO Y RETIRADOS
DOCTORADOS
20%
PQ, PA, N, M Y L.
PERSONAL CIVIL Y MILITARES
EN EL ACTIVO Y RETIRADOS
50%
OPERATIVOS,
PQ, PA, N.
PERSONAL CIVIL Y MILITARES
EN EL ACTIVO Y RETIRADOS
OPERATIVOS,
PQ, PA, N, M Y L.
ESTABLECIÉNDOSE COMO
MONTO MÁXIMO DE APOYO DE
$ 1,500.00
PERSONAL CIVIL Y MILITARES
EN EL ACTIVO Y SITUACIÓN DE
RETIRO.
EXAMEN ÚNICO
DE CENEVAL
(PREPARATORIA)
PAGO DE
SEMINARIOS,
CONGRESOS,
CONFERENCIAS,
RELACIONADAS
CON EL ÁREA.
100%
PERSONAL CIVIL Y MILITARES
EN EL ACTIVO Y RETIRADOS
V. LINEAMIENTOS GENERALES
La Dirección Administrativa a través de la Subdirección de Recursos
Humanos, informará al personal que deseen recibir apoyo económico los
derechos y obligaciones para recibir el beneficio.
Para conservar el apoyo económico otorgado, la o el beneficiado(a)
deberá cumplir con los presentes lineamientos, a fin de evitar su
cancelación.
VI. LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS.
La solicitud de apoyo económico se realizará por conducto de quien esté a
cargo de la Dirección de Área y esté la remitirá a la Dirección
Administrativa, informando los aspectos relacionados con las funciones del
personal solicitante; así como la documentación que acredite los estudios
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a realizar incluyendo fecha de inscripción, costo total, la duración del
estudio, o en su caso el porcentaje del avance de la carrera iniciada,
donde se deberá contar con un promedio general mínimo de 9.0, en los
casos sujetos a aprobación del ciclo. En los demás casos deberá
entregarse copia del diploma o documento oficial que emita la institución
para acreditar el 100% de su asistencia y/o participación en el evento.
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LINEAMIENTOS
DE
APOYOS
ECONÓMICOS
PARA
EL
DESARROLLO PROFESIONAL
DE
DEL PERSONAL DEL ISSFAM
La Subdirección de Recursos Humanos realizará el análisis en cuanto a la
información que se remita, a fin de que la o el Titular de la Dirección
General emita opinión sobre el otorgamiento o negación del apoyo
económico, de conformidad a lo establecido en los presentes
lineamientos.
En caso de que el personal beneficiado con el apoyo económico suspenda
sus estudios por causas personales (excepto embarazo y/o enfermedad),
no se le volverá a otorgar este durante el mismo ejercicio fiscal en el cual
fue beneficiado (a)
El personal operativo o de confianza que solicite el Apoyo Económico
deberá tener por lo menos un año laborando en el Instituto, así como
desarrollar una conducta y desempeño laboral de conformidad a lo
establecido en las Condiciones Generales de Trabajo y demás
normatividad aplicable. Asimismo, se tomará en consideración el resultado
de las Evaluaciones del Desempeño que deberán de ser de buenas a
sobresalientes.
El personal quedará obligado a prestar sus servicios en este instituto por
un periodo igual al de la duración de la beca o de los estudios financiados.
En caso de separación, antes de cumplir con este periodo, deberá
reintegrar en forma proporcional a los servicios prestados, los gastos
erogados por ese concepto a este organismo
El personal que reciba el Apoyo Económico, deberá remitir a la Dirección
Administrativa la siguiente documentación, a fin de que se le continúe
otorgando el beneficio:
1. Boleta o documento que acredite la calificación.
2. Así como documento oficial de la Institución que especifique el
costo total del trimestre, cuatrimestre y/o semestre a pagar
incluyendo, inscripción y/o reinscripción.
La boleta o documento que acredite la calificación, deberá venir impresa
en hoja membretada, sello oficial de la escuela y firma respectiva, de lo
contrario dicho documento carecerá de valor para otorgar el beneficio;
asimismo, deberá de contener un promedio mínimo de nueve por el último
trimestre, cuatrimestre y/o semestre, en caso contrario se le cancelará el
beneficio, el personal contara con ocho días hábiles para la entrega del
documento una vez concluido los estudios o de forma parcial según
corresponda el caso.
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El personal beneficiado deberá de considerar que las funciones que tenga
asignadas estén acorde con la escolaridad para la cual se le otorgara el
apoyo económico, de no ser así será negado este beneficio.
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LINEAMIENTOS
DE
APOYOS
ECONÓMICOS
PARA
EL
DESARROLLO PROFESIONAL
DE
DEL PERSONAL DEL ISSFAM
El plazo para realizar la entrega del cheque por parte de la dirección
administrativa será de ocho días hábiles, por lo que en caso de generarse
algún cargo extra por pago extemporáneo, este deberá cubrir por parte del
personal.
A la entrega del cheque, el personal tendrá la obligación de realizar la
comprobación de la erogación realizada por parte del instituto, debiendo
remitir a la dirección administrativa, la ficha de depósito y/o póliza y factura
comercial o electrónica, teniendo ocho días hábiles como máximo para
realizarlo.
Los cálculos se realizarán sobre el costo total de los estudios a partir de la
autorización del apoyo económico.
Los apoyos se otorgarán a cada personal de conformidad al presupuesto
anual autorizado para el ejercicio fiscal correspondiente.
Para conservar el Apoyo Económico, se deberá cumplir con lo establecido
en los presentes Lineamientos y ser sujeto a la suficiencia presupuestal
del ISSFAM y estar sujetos a la suficiencia presupuestal.
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