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Monitor Semanal
Tributario y Legal
Aguinaldo: ¿debe computarse el salario
vacacional?
En nuestra edición anterior del Monitor Semanal señalamos los
aspectos más relevantes a tener en cuenta por los empleadores al
momento de abonar el aguinaldo, especialmente en lo que refiere a la
forma de cálculo del mismo.
En esta oportunidad, profundizaremos sobre un aspecto controvertido
en lo que refiere a la base de cálculo de la partida: el salario
vacacional ¿debe computarse para el cálculo del aguinaldo?
La mayoría de la jurisprudencia
sostiene que
el salario vacacional
debe ser considerado para
el cálculo del aguinaldo y no aplican
el Decreto N° 49/000
por considerarlo ilegal.
Recordemos que, por definición legal, el aguinaldo es un doceavo de
todas las prestaciones en dinero pagadas por el empleador originadas
en la relación de trabajo que tengan carácter remuneratorio.
Por su parte, el salario vacacional (o suma para el mejor goce de la
licencia anual) es una partida en dinero que equivale al 100% del
jornal líquido de vacaciones y que el empleador debe abonar
obligatoriamente antes que el trabajador comience a gozar de la
licencia, en forma proporcional a los días de licencia. Dicha partida se
encuentra actualmente regulada por la Ley N° 16.101 publicada en el
Diario Oficial el 29 de noviembre de 1989.
¿Cuál es la naturaleza jurídica del salario vacacional?
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social entendió que el salario
vacacional no tiene naturaleza salarial (Resolución de fecha 27 de
diciembre de 1989). Dicha posición fue luego ratificada por el Poder
Ejecutivo a través del Decreto 49/000 de fecha 9 de febrero de 2000.
La mayoría de la doctrina laboral entiende que el salario vacacional
tiene naturaleza salarial y sostiene que la Resolución del MTSS y el
Decreto antes señalado son por tanto ilegales. Ello porque es una
partida que se genera en el marco de una relación de trabajo
subordinada y como contrapartida de la actividad personal del
trabajador. Sostienen que el empleador tiene la obligación de abonar
el salario vacacional a todo aquel trabajador que tenga derecho a
gozar de licencia la cual se genera, obviamente, porque desarrollo
actividad laboral subordinada.
Además, se trata de una partida que reúne las características de
regularidad y permanencia: dado que el trabajador debe gozar de
licencia todos los años, en cada una de dichas oportunidades debe
abonarse el salario vacacional.
© 2013 KPMG Sociedad Civil, sociedad civil uruguaya y firma miembro de la red de
firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International
Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. Derechos reservados.
7 de junio de 2013, N° 522
Monitor Semanal
¿Cómo incide la naturaleza salarial del salario vacacional en el
cálculo del aguinaldo?
Determinar la naturaleza salarial del salario vacacional es muy
importante: si se acepta la posición del Poder Ejecutivo y se
considera que dicha partida no tiene naturaleza salarial, no deberá
incluirse en el cálculo del aguinaldo.
Por el contrario, si se acepta que el salario vacacional tiene naturaleza
salarial deberá computarse a efectos de calcular el aguinaldo (así
como también para el cálculo de la indemnización por despido).
¿Cuál es la posición de la jurisprudencia?
La mayoría de la jurisprudencia, incluida la Suprema Corte de Justicia,
sostiene que el salario vacacional tiene naturaleza salarial y por lo
tanto debe ser considerado a efectos del cálculo del aguinaldo.
Ello porque, afirman, el salario vacacional reúne todos los requisitos
que la norma legal requiere para su inclusión en el cálculo del
aguinaldo al tratarse de una partida en dinero, que es abonada por el
empleador con motivo de una relación laboral y que tiene naturaleza
salarial.
Así, han condenado sucesivamente a empleadores que no incluyeron
el salario vacacional para el cálculo del aguinaldo.
A tener en cuenta…
Por lo expuesto, aquellos empleadores que no estén considerando el
salario vacacional a la hora de calcular el aguinaldo, deberán tener
presente que dicha situación genera una contingencia dado que, de
presentarse un reclamo ante la justicia, existen posibilidades ciertas
que el Juez llamado a resolver condene a su inclusión.
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Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. Derechos reservados.
7 de junio de 2013, N° 522