RSC, la oportunidad definitiva para poner en valor la PRL

RSC, oportunidad
definitiva para poner
en
la PRL
valor
Desayuno de trabajo “ESTRATEGIAS
ORIENTADAS A PONER EN VALOR LA
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL”
kpmg.es
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© 2010 KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity. Member firms of the KPMG network of
independent firms are affiliated with KPMG International. KPMG International provides no client services. No member
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firm
has any authority to obligate or bind KPMG International or any other member firm third parties, nor does KPMG
affiliated with KPMG International. KPMG International provides no client services. No member firm has any authority to obligate or bind KPMG
Internationalorhave
any such
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to obligate
or does
bind KPMG
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All any
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reserved.
International
any other
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parties, nor
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such
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Dow Jones Sustainability Indexes
Sustainable Assets Management
Dow Jones Sustainability Indexes
(350 aprox compañías 17 españolas)
DJSI aparece por primera vez en 1999.
DJSI World es un selectivo de S&P Global Broad
Market Index que distingue al 10% de las empresas
con mejor comportamiento en materia económica,
ambiental y social.
Screening anual sobre cuestionario y ajuste mediante
investigación reputacional.
La evaluación básica se realiza a partir de un
cuestionario anual de aprox. 100 preguntas que
recoge información de las tres dimensiones. Este se
envía a las empresas elegibles (S&P Global Broad
Market Index) y una agencia de rating –RobecoSAMrealiza un análisis calificatorio.
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La actualidad en el reporte de información no financiera
en algunos países
Sudáfrica: Uno de los primeros países del mundo donde se ha requerido a una serie de empresas que realicen reporte
integrado en lugar de sus informes anuales y de sostenibilidad.
Suecia: Desde 2009, compañías cotizadas tienen la obligación de incluir un breve apartado de información socio-ambiental
en una sección concreta del Informe Anual. Además, desde 2007 las compañías propiedad del Estado han de reportar
según una guía inspirada en el estándar GRI G3.
Dinamarca: Desde 2008, se exige que las grandes compañías reporten en su informe anual sobre sus políticas de RSC y
los resultados derivados de las iniciativas en RSC, en línea con el apartado de gestión de la RSC que propone la Comisión
Europea.
Noruega: El pasado 1 de junio 2013, entró en vigor en Noruega una ley sobre la obligatoriedad de las grandes compañías
de reportar políticas, procedimientos y estándares para reportar en materia de derechos humanos, derechos laborales, y
estrategias medioambientales y anti-corrupción. Además, sugiere que se tome como referencia el estándar GRI.
Reino Unido: La nueva ley emitida por el Parlamento del Reino Unido coincide bastante con la propuesta de la
Comisión Europea, aunque en materia ambiental hace hincapié en el reporte sobre emisiones de gases de efecto
invernadero.
Francia: La normativa francesa respecto al reporting es bastante fiel a lo que propone la Comisión Europea, de hecho,
coincide en aspectos como las compañías son objeto de obligación de reporte, las guías que se pueden seguir y el principio
de “cumple o explica”. Además, las empresas con >500 empleados deben reportar el alcance 1 y 2 de emisiones de GEI
España: La Ley de Economía Sostenible obliga a las entidades públicas a reportar anualmente en materia de sostenibilidad
y de gobierno corporativo.
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Reporting corporativo; evolución internacional
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Reporting corporativo; evolución internacional
Average quality of G250 reports by
criterion
G250 companies as a whole score most highly
for targets and indicators. the greatest
improvement needs to be made in reporting
on suppliers and the value chain.
Average quality of G250 reports by
sector
(Score out of a possible 100)
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Reporting corporativo; evolución internacional
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Novedades Global Reporting Initiative: Nueva
Guía GRI v4
Trayectoria de la Guía GRI
Desarrollo de la Guía GRI desde el año 2000
Guía 2000
G2
G3
G3.1
G4
Desarrollo de las Guías GRI desde 2000
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Novedades Global Reporting Initiative: Nueva
Resumen de los principales cambios
Principal cambio
conceptual: todo gira en
torno a la materialidad
Guía GRI v4
Qué y dónde es material
Aunque los principios no cambian, la
materialidad predomina en el
enfoque para elaborar los contenidos del
informe.
En consecuencia:
-Desaparece la distinción entre
indicadores core y additional.
-Desaparece la obligatoriedad de reportar
los indicadores de los suplementos
sectoriales.
-Se requiere revelar el proceso de
identificación de Aspectos materiales y la
manera de involucrar a los grupos de
interés.
- Se requiere un Enfoque de Gestión para
cada Aspecto material identificado.
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Novedades Global Reporting Initiative: Nueva
Identificación de los asuntos y su alcance
Guía GRI v4
Identificación
¿Cuáles son los asuntos relevantes para mi organización?
¿Dónde es relevante? Los alcances a incluir en el proceso de materialidad se
determinan de ahora en adelante a partir de la relevancia del impacto ambiental,
social y económico en la cadena de valor.
- Dentro
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-Fuera
- Dentro y fuera
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Guía para la elaboración del informe de gestión
De acuerdo con el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad
(International Accounting Standards Board, IASB), el objetivo de los estados
financieros es suministrar información sobre la situación financiera, desempeño y
cambios en la posición financiera de las entidades, de manera que la misma
satisfaga las necesidades de los usuarios, siéndoles de utilidad en la tarea de
fundamentar sus decisiones económicas.
Dado que los estados financieros recogen, fundamentalmente, hechos pasados, es
difícil pensar que puedan contener la totalidad de la información que los usuarios
necesitan para fundamentar sus decisiones, razón por la cual resulta necesario
complementarlos en, al menos, dos sentidos diferentes:
(1) ofreciendo las explicaciones sobre las decisiones tomadas, en función de la
estrategia seguida en las áreas operativas, de inversión y de financiación, y
Julio 2013
(2) aportando información sobre la evolución y el rendimiento previsibles del
negocio, en cuyo ámbito la entidad opere, poniéndolos en relación con los objetivos
y estrategias que se haya marcado.
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Guía para la elaboración del informe de gestión
Personas
La guía recomienda que las entidades seleccionan y retienen al personal necesario para desarrollar sus
estrategias y alcanzar sus objetivos. De acuerdo con ello, los riesgos e incertidumbres asociados con el
reclutamiento, la gestión y la retención del personal podrían tener un impacto relevante en el rendimiento
actual y futuro de la entidad.
Recomendaciones de información:
Políticas relativas a los recursos humanos, incluyendo las relativas a la selección, desarrollo/promoción,
prevención de riesgos, y formación, aportando datos sobre:
Empleo; número total de empleados y su distribución por las clases pertinentes (categorías, sexos, personas con
discapacidad, etc.) con una explicación de los cambios habidos desde el último ejercicio y sus causas. Procedimientos
seguidos en la selección y, en su caso, el mantenimiento del personal.
Relación empresa/trabajadores; datos sobre clima laboral, satisfacción o motivación de los trabajadores, e identificación
con la entidad.
Salud y seguridad en el trabajo; estadísticas sobre lesiones, enfermedades, etc.; así como los
resultados de la actuación en materia de prevención de riesgos laborales.
Formación y educación; fomento de obtención de titulaciones generales o profesionales, horas de formación en contenidos
generales y relacionados con el puesto de trabajo, becas a empleados y familiares, fomento de actividades culturales
llevadas a cabo por empleados, etc.
Diversidad e igualdad de oportunidades; la política de inclusión de grupos con dificultades de inserción laboral y sobre las
políticas de fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, incluyendo las cifras correspondientes a las
actuaciones del periodo y su efecto en los órganos de dirección
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Propuesta de la Comisión Europea de 16 de abril - COM(2013) 207 final
amending Council Directives 78/660/EEC and 83/349/EEC as regards disclosure of
nonfinancial and diversity information by certain large companies and groups
Aplicará a aquellas empresas cuyo promedio de número de empleados supera los 500, y
supera ya sea un balance total de 20 millones de euros o una cifra neta de negocios 40
millones de euros. En cualquier caso a todas las empresas que cotizan en los mercados regulados de la UE, incluso si están
registrados en un tercer país.
Materias a informar
Deberán incluir
Incluirán una declaración
en su informe anual, que • Descripción de sus políticas
• Resultados obtenidos
incluya información
relevante relacionada con • Gestión de los riesgos.
al menos, los siguientes
asuntos:
• ambientales,
•sociales y otros asuntos
relacionados con los
empleados,
•el respeto de los
derechos humanos,
•la lucha contra la
corrupción y soborno.
Guías para reportar
Principios de confección de informes
nacionales, de la UE o internacionales,
como el Pacto Mundial de Naciones
Unidas, los Principios Rectores de los
Derechos Humanos, las Directrices de la
OCDE para Empresas Multinacionales,
ISO 26000, la Declaración tripartita de
principios sobre las empresas
multinacionales y Global Reporting
Initiative
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Principio Cumple
o Explica
Diversidad
a las cotizadas se les requerirá además
incluir información sobre su política de
diversidad, incluyendo aspectos
concernientes a edad, género,
diversidad geográfica, nivel de
formación o profesional.
Este nivel de desglose será de
aplicación a todos los niveles de la
empresa hasta el Consejo de
Administración.
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Más ideas en el blog www.kpmgresponsabilidadempresarial.es
“si no sabes a
dónde te diriges
no necesitas una
brújula”
Bjorn Stigson
Elena Ruiz
Climate Change and Sustainability
[email protected]
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