FAQs DEL PDI LABORAL

federación de enseñanza
comisiones obreras de Andalucía
secretaría de universidad
FAQs DEL PDI LABORAL
(Preguntas más frecuentes sobre el I Convenio Colectivo del Personal Docente e
Investigador Laboral)
1. ¿Cómo se puede realizar la transformación de un Profesor Ayudante
Doctor (PAD) a un Profesor Contratado Doctor (PCD)?
2. ¿Cuánto ha de transcurrir para poder acceder al nivel II de Profesor
Contratado Doctor?
3. ¿A qué complementos salariales tiene derecho el PDI laboral?
4. Al profesorado Ayudante LOU se les puede prorrogar el contrato un año
adicional a los cuatro de los que consta. ¿Se puede hacer lo mismo con el
contrato de Ayudante Doctor?
5. ¿Los Complementos Autonómicos los puedo solicitar como personal laboral
de la Universidad, o son sólo para funcionarios?
6. ¿Cómo se solicitan los Complementos Autonómicos?
7. Según el artículo 45 del I Convenio Colectivo, para los Profesores Ayudante
LOU y Colaborador LOU se establece un complemento del 5% por
doctorado (2% tras la obtención del DEA y el 3% restante tras el título de
doctor). ¿Es necesario presentar algún documento para obtener dicho
complemento?
8. ¿Cómo es el paso de Ayudante a PAD?
9. ¿Cual sería la duración del contrato de PAD y de Ayudante? ¿Cual sería el
máximo número de años establecido?
10. Un Profesor Contratado Doctor (PCD), ¿puede pedir comisión de servicio a
otra universidad andaluza, como ocurre con los profesores titulares?
11. ¿Tiene un profesor derecho al permiso de maternidad como padre?
12. ¿Tiene el profesorado LRU o LOU posibilidades de aspirar a profesor
emérito?
13. Al profesorado Asociado LOU, ¿le corresponde el complemento por
doctorado si acredita estar en posesión del título de doctor?
14. ¿Es verdad que en algunos casos, tras la aplicación del Convenio Colectivo,
los complementos y sueldo base han bajado?
15. El profesorado Ayudante LOMLOU con el título de doctor, ¿puede
acogerse al acuerdo voluntario de los 18 créditos para así acumular puntos
de cara a la acreditación?
16. ¿Cuál es el procedimiento para pasar de CD a TU?
17. Si me tomo el permiso de 15 días por matrimonio o por paternidad,
¿contratarán en el Rectorado un profesor de sustitución o tengo que buscar
compañeros que me den las clases?
18. ¿Quién tiene derecho al premio a la funcionarización establecido en el
artículo 48 del Convenio Colectivo?
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Preguntas más frecuentes del PDI laboral
1. ¿Cómo se puede realizar la transformación de un Profesor Ayudante Doctor
(PAD) a un Profesor Contratado Doctor (PCD)?
Hay tres posibilidades distintas, según el caso:
a) Los PAD se transforman en PCD por concurso oposición según la normativa
establecida en los Estatutos de la Universidad. Este es el camino más normal para ello.
b) No obstante, si el PAD tiene la acreditación para TU se podrá transformar
automáticamente a PCD, en aplicación del 1er Convenio Colectivo del PDI Laboral de
las Universidades Públicas Andaluzas, a condición de que solicite la dotación de (o
entre tanto se dote) su plaza de TU.
c) El profesorado ayudante LRU con título de doctor, se transformará
automáticamente a la figura LOU para la que tengan acreditación, en base al plan de
adaptación especial firmado en Andalucía
2. ¿Cuánto ha de transcurrir para poder acceder al nivel II de Profesor
Contratado Doctor?
Nada. En la actualidad, según el I Convenio Colectivo todos los PCD se transforman
automáticamente a PCD nivel II (100% TU). El nivel I de PCD desaparece de las tablas
salariales.
3. ¿A qué complementos salariales tiene derecho el PDI laboral?
Todo el PDI laboral tiene derecho a:
• Trienios, como complemento de antigüedad.
• Complementos autonómicos, si lleva más de 2 años contratado.
• Complemento por cargo académico.
• Complemento por doctorado, para Prof. Colaborador y Ayudante, y , a partir
de 2010, para el Prof. Asociado LOU.
No tiene derecho, a día de hoy, a quinquenios ni a sexenios.
4. Al profesorado Ayudante LOU se les puede prorrogar el contrato un año
adicional a los cuatro de los que consta. ¿Se puede hacer lo mismo con el
contrato de Ayudante Doctor?
Sí, siempre y cuando la suma de los contratos de Ayudante y Ayudante Doctor no
supere los 8 años (artículo 50.d de la Ley Orgánica 4/2007, de Modificación de la LOU
ó LOMLOU).
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5. ¿Los Complementos Autonómicos los puedo solicitar como personal laboral de
la Universidad, o son sólo para funcionarios?
Los Complementos Autonómicos pueden ser solicitados tanto por el profesorado
laboral como por el profesorado funcionario. Para percibir el complemento autonómico
es requisito tener 2 años de antigüedad como Personal Docente y/o como Personal
Investigador con vinculación en cualquier universidad andaluza. Estos 2 años de
antigüedad se computan a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior a la
convocatoria correspondiente
6. ¿Cómo se solicitan los Complementos Autonómicos?
A través de la web de la Agencia Andaluza de Evaluación de la Calidad y
Acreditación Universitaria (http://www.agae.es). Hasta ahora cada año se ha abierto una
convocatoria con un plazo para solicitarlos.
7. Según el artículo 45 del I Convenio Colectivo, para los Profesores Ayudante
LOU y Colaborador LOU se establece un complemento del 5% por doctorado
(2% tras la obtención del DEA y el 3% restante tras el título de doctor). ¿Es
necesario presentar algún documento para obtener dicho complemento?
Sí. Hay que presentar la documentación correspondiente al DEA o su equivalente
(Máster o certificado de suficiencia investigadora) para el 2%, y el título de doctor o el
resguardo (compulsado) para el 3% restante. En caso de presentar el resguardo, es
necesario presentar posteriormente el título de doctor para completar la ficha.
Estos complementos se pagan de oficio para el personal que a fecha de 1-1-08
estuviese contratado como Ayudante nivel II o bien Colaborador nivel II
8. ¿Cómo es el paso de Ayudante a PAD?
El paso es inmediato tras la obtención de la acreditación correspondiente, en aplicación
del art. 19.3.a) del 1er Convenio Colectivo del PDI Laboral de las Universidades
Públicas Andaluzas.
9. ¿Cual sería la duración del contrato de PAD y de Ayudante? ¿Cual sería el
máximo número de años establecido?
La suma total entre Ayudante y PAD son 8 años. No obstante, tanto el contrato de
Ayudante como el de Ayudante Doctor no podrán ser superiores a 5 años (artículos
49.d) y 50.d) de la Ley Orgánica 4/2007, de Modificación de la LOU ó LOM-LOU).
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10. Un Profesor Contratado Doctor (PCD), ¿puede pedir comisión de servicio a
otra universidad andaluza, como ocurre con los profesores titulares?
No. Las comisiones de servicio están referidas al régimen funcionarial, no siendo
aplicables al régimen laboral.
En el Convenio Colectivo del profesorado contratado se regula una movilidad en
Andalucía similar a las comisiones de servicio, aunque no será fácil, dado que el
profesorado laboral es contratado por una universidad concreta y no posee derechos más
allá de ella, a diferencia del PDI funcionario, que pertenece a cuerpos estatales.
11. ¿Tiene un profesor derecho al permiso de maternidad como padre?
Sí, según la Ley Orgánica de Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres (BOE 71/23
marzo 2007). En cualquier caso, según el art. 30.c) del Convenio Colectivo, el permiso
maternal por parto de 20 semanas ininterrumpidas se distribuye a opción de la madre
como ella desee, siempre que las primeras 6 semanas tras el parto sean disfrutadas por
ella.
Esto es independiente del permiso de paternidad (15 días) recogido en el art. 30.e) del
Convenio Colectivo.
12. ¿Tiene el profesorado LRU o LOU posibilidades de aspirar a profesor
emérito?
El artículo 54.1 de la LOU establecía que tenían que ser profesores de los
cuerpos docentes. En el art. 54 bis de la LOMLOU se cambió esto, fijando que “las
Universidades, de acuerdo con sus estatutos, podrán nombrar profesores Eméritos entre
profesoras y profesores jubilados que hayan prestado servicios destacados a la
universidad”. Además, en Andalucía, la LAU establece la necesidad de una acreditación
que sólo concede la AGAE y que, a día de hoy, sigue estableciendo el requisito de ser
funcionario para ello.
13. Al profesorado Asociado LOU, ¿le corresponde el complemento por doctorado
si acredita estar en posesión del título de doctor?
No. Los asociados LOU cobrarán el complemento por doctorado a partir del año
2010 (art. 42 del convenio colectivo). Sin embargo, aquellos que disfrutasen de un
salario mayor que es establecido en las tablas salariales del convenio lo mantendrán en
aplicación de la clausula de condiciones más beneficiosas (art. 8).
14. ¿Es verdad que en algunos casos, tras la aplicación del Convenio Colectivo, los
complementos y sueldo base han bajado?
No. Con la aplicación de la estructura salarial recogida en el Convenio Colectivo,
todos los sueldos se basan en el de un Titular de Universidad. Así, por ejemplo, los
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Colaboradores Doctores cobran el 90% del TU y antes cobraban el 100% del sueldo del
TEU (referencia que desaparece en las tablas salariales del convenio, por la extinción
que la LOMLOU declara a este cuerpo docente). De todos modos, en ningún caso se
produce disminución salarial con las nuevas tablas salariales, y es conveniente recordar
que el cálculo de la pensión se realiza en base al apartado denominado contingencias
comunes que aparece en la nómina del PDI laboral. Además el convenio incluye una
clausula de condiciones más beneficiosas (art. 8) que garantiza el mantenimiento de los
salarios si las tablas del convenio supusiesen una reducción en algún caso excepcional.
15. El profesorado Ayudante LOMLOU con el título de doctor, ¿puede acogerse al
acuerdo voluntario de los 18 créditos para así acumular puntos de cara a la
acreditación?
No. El acuerdo de los 18 créditos es incompatible con la LOMLOU y, por tanto, no
se puede aplicar. Es ilegal y el interesado no puede exigirlo ni la universidad usarlo. El
profesorado Ayudante LOU que imparte 18 créditos, lo hace en virtud de la redacción
de su contrato, donde se especifica esa posibilidad si son doctores. Gracias al
complemento por doctorado que establece el convenio el salario de un ayudante con
título de doctor es incluso superior al que establecía el acuerdo de los 18 créditos.
16. ¿Cuál es el procedimiento para pasar de PCD a TU?
Una vez conseguida la acreditación para Titular de Universidad (cuyo
procedimiento está publicitado en la página web de la ANECA), las universidades
deberán dotar la plaza en el plazo de un año, desde la solicitud, y convocar el
correspondiente concurso de acceso que hay que superar para pasar a TU.
17. Si me tomo el permiso de 15 días por matrimonio o por paternidad,
¿contratarán en el Rectorado un profesor de sustitución o tengo que buscar
compañeros que me den las clases?
El profesor tiene derecho a este permiso y, si hace uso de él, no tiene que recuperar
las clases que dejó de impartir durante el disfrute de dicho permiso. Corresponde al
Departamento establecer las medidas necesarias para cubrir la docencia, en función de
la carga y potencial docente del P.O.D. y la normativa aplicable al respecto.
18. ¿Quién tiene derecho al premio por funcionarización establecido en el artículo
48 del Convenio Colectivo?
Cualquier profesor/ra laboral que pase a ser Titular de Universidad a partir del 12 de
mayo de 2008 en aplicación del sistema de promoción dispuesto en el apartado 1 del
articulo 19 del convenio colectivo. Es decir, que haya solicitado la dotación de la plaza
en la RPT para promocionar a una figura superior.