Extinción de contrato de trabajo por voluntad concurrente

Buenos Aires, Jueves 12 de Agosto de 2010
Nº 2028
Jurisprudencia laboral
Extinción de contrato de trabajo por
voluntad concurrente. Trabajador que
comenzó una nueva relación laboral.
comenta la Dra. Diana María Uzal
Sobre un tópico respecto del cual la jurisprudencia no es precisamente abundante,
la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo se refirió, en un reciente fallo, a la
extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes, traducida en el
abandono recíproco de la relación.
El caso.
El señor M.E.A. se desempeñaba como data entry bajo las órdenes de la firma
Data On Line SRL. Sin haberse producido la ruptura de esa relación, comenzó a laborar
para otro empleador, en el mismo horario que debió haber cumplido tareas para la
primera.
En tales circunstancias, y habiendo transcurrido un tiempo de cuatro meses, el
dependiente inició un intercambio telegráfico con Data On Line SRL, que culminó
cuando el empleado se consideró injuriado y despedido.
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La decisión de la justicia laboral.
El juez de primera instancia resolvió que la relación laboral entre el señor M.E.A.
y la demandada había finalizado el 30 de abril de 2007, por voluntad concurrente de las
partes, en los términos del artículo 241 párrafo tercero de la Ley 20.744 de Contrato de
Trabajo. Para arribar a tal solución, tuvo en cuenta las pruebas que acreditaron que
M.E.A. había trabajado en otra empresa desde el 2 de mayo de 2007, en el mismo
horario que debió cumplir tareas para Data On Line SRL-.
A su turno, la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (según el
voto del Dr. Vilela) confirmó el fallo de la instancia anterior, considerando que la situación
plasmada en el párrafo tercero del artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo, consiste
en un abandono-renuncia, cuyo efecto rupturista del contrato de trabajo se traduce en
un comportamiento pasivo y omisivo de las partes.
Se señaló en el fallo, que es preciso que el comportamiento disolutorio constituya
una manifestación tácita contundente y concluyente, que excluya cualquier duda de que
la conducta pasiva y omisiva responde al desinterés en mantener el contrato de trabajo.
Se destacó que el factor decisivo de esta figura es el tiempo, pues no puede
atribuirse a una conducta de poca duración. En el caso, se tuvo en cuenta que el
dependiente había ingresado a trabajar para otro empleador, en el mismo horario que
debió haber cumplido para la empresa demandada, cuatro meses antes de
considerarse injuriado y despedido, lo cual constituyó una conducta indicativa de que
no tenía voluntad alguna de continuar el vínculo laboral.
La normativa aplicada.
El artículo 241 de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo dispone que:
"Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. El acto
deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o
administrativa del trabajo.
Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del
trabajador y los requisitos consignados precedentemente.
Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por
voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente
y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación".
Fallo comentado: "Assereto Marcos E. c/Data On Line SRL y otro. 10/06/2010. Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo", Sala I.♦
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