LA NMINA DE PERSONAL DOCENTE (2005)

Estadium 14, 1ºB . CP: 06003 BADAJOZ
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LA NÓMINA DE PERSONAL DOCENTE (2006)
A) RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS
1) BÁSICAS
La cuantía es igual para cada grupo (grupo A: Inspectores, Catedráticos, Secundaria; grupo
B: Profesorado Técnico, Maestros) y es la misma en todas las Administraciones Públicas.
Está compuesta por:
- SUELDO: A= 1.091,02 € ; B= 925,96 €
- TRIENIOS: A= 41,93 € ; B= 33,55 €
- PAGAS EXTRAORDINARIAS: Existen dos pagas extraordinarias que se devengan el
1 de junio y el 1 de diciembre de cada año. Se componen de Sueldo, Trienios y un
porcentaje (80% en junio y 100% en diciembre) del Complemento de Destino.
2) COMPLEMENTARIAS
Son fijadas en función de diferentes circunstancias. Se clasifican en:
-
COMPLEMENTO DE DESTINO. Es el mismo en todas las CCAA. Retribuye el nivel del
puesto de trabajo, es una cantidad fija y periódica y varía en función del nivel:
Nivel 26 (Inspectores, Catedráticos): 690,47 €
Nivel 24 (Secundaria y Profesorado Técnico): 576,47 €
Nivel 21 (Maestros): 468,09 €
-
COMPLEMENTO ESPECÍFICO. Varía según la CCAA y tiene cuatro componentes:
C.E.GENERAL, es una cantidad fija y periódica que se devenga cada mes y retribuye las
condiciones particulares de los puestos.
Inspectores: 335,27 € + 11,00 € = 346,27 €
Catedráticos: 307,86 € + 11,00 € = 318,86 €
Secundaria, P. Técnico. Maestros: 258,93 € + 11,00 € = 269,93 €
Nota: Las retribuciones de incrementarán en 11,00 euros mensuales de fondos adicionales
(para todos los Cuerpos y sólo en Extremadura). Se suma al C.E.General.
C.E.SINGULAR, retribuye el desempeño de puestos de trabajo diferenciados (director,
secretario, jefe de estudios...). Ver tabla.
C.E. FORMACIÓN PERMANENTE (sexenios), la cantidad es igual para todos el profesorado
1 = 54,88 €;
2 = 69,23 €;
3 = 92,27 €;
4 = 126,29 €;
5 = 37,17 €
C.E.COMUNIDAD AUTÓNOMA, tiende a equiparar las retribuciones con el de otras
Comunidades Autónomas.
Extremadura: Inspectores = 286,12 €; Resto Cuerpos = 153,42 €
Otras CCAA: ver tabla (este complemento puede sustituirse por “indemnización” por
residencia)
Nota: En los contratos de media jornada se cobra la parte proporcional de los
complementos.
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B) DEDUCCIONES.
Varían según la CCAA. Son cantidades que la Consejería debe restar de la nómina para,
actuando como intermediaria, ingresar por el trabajador a distintos organismos y personas.
Se practican en razón de las retribuciones devengadas:
1) I.R.P.F.
Corresponde ingresarse en la administración de Hacienda a cuenta del impuesto de la
Renta. Depende del ingreso total bruto anual, la situación familiar y personal (estado civil,
número de hijos, edad de los mismos, salario cónyuge...). Debería oscilar entre un 17 y un
19%.
Cálculo de la retención por I.R.P.F. Se puede hacer el cálculo por medio del programa
PADRE(http://www.aeat.es/padres/java/2005/home.html)
Modificado desde el 1 de enero de 1999 el sistema para calcularlo requiere partir del bruto
anual. Como orientación, de este bruto anual se descuentan:
1.Las cuotas a MUFACE y derechos pasivos.
2.Una reducción variable por rendimientos de trabajo .
3.El mínimo personal.
4.El mínimo familiar por descendientes.
5.Los pensionistas y los que tengan más de dos descendientes, restar
El resultado es la base a la que se aplica la siguiente escala para hallar la cuota:
Base liquidable
Hasta €
Cuota íntegra
€
Resto base líquido.
Hasta €
0 €.
4.080 €.
14.076 €.
26.316 €.
45.900 €.
0 €.
369'65 €.
1.953'02 €.
4.239'45 €.
9.078'66 €.
4.080 €.
9.996 €.
12.240 €.
19.584 €.
En adelante
Tipo aplicable
Porcentaje
9'06 %
15'84 %
18'68 %
24'71 %
29'16 %
Dividiendo la cuota hallada por el bruto anual y multiplicando por 100 se obtiene el tipo de
retención (con dos decimales). En contratos de menos de un año el tipo mínimo es el 2%.
Existe un Programa de Ayuda de la Agencia Tributaria para efectuar el cálculo de las
Retenciones IRPF. Programa de Ayuda para cálculo de Retenciones IRPF
Se puede solicitar mayor porcentaje de retención, pero no menor.
PROFESORADO INTERINO: El personal interino que realiza sustituciones suele encontrarse
con el problema de que, en sus primeros contratos, se le aplica un tipo de retención muy bajo
(ya que la estimación de sueldo anual resulta muy reducida), para incrementarse notablemente
en los contratos siguientes. Tienen derecho a solicitar que se les eleve la retención, pero no que
se la bajen.
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2) MUFACE (Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado)
Ofrece acción protectora (1'69 % del haber regulador)
Grupo A: 42,37 € (84,74 junio y diciembre)
Grupo B: 33,34 € (66,68 junio y diciembre)
Nota: Los meses en los que se devenga la paga extraordinaria (finales de junio y diciembre)
esta deducción se multiplica por dos.
3) DERECHOS PASIVOS
A través de ellos el Estado garantiza pensiones a los funcionarios frente a riesgos de vejez,
incapacidad y muerte y supervivencia (3'86 % del haber regulador)
El Régimen de Clases Pasivas constituye uno de los mecanismos de cobertura que componen
los Regímenes Especiales de Seguridad Social.
Una parte de la aportación es en función del grupo al que se pertenece y otro en función de los
trienios.
Grupo A: 96,77 € (193,54 € junio y diciembre)
Grupo B: 76,16 € (152,32 € junio y diciembre)
4) CUOTA OBRERA (Régimen de la Seguridad Social)
Aparecerá en las nóminas del personal docente interino. El régimen de descuentos es diferente
englobándose en el epígrafe de CUOTA OBRERA con un descuento del 6'5% de la base de
contingencia general (4'7% de contingencias comunes, 1'55 de desempleo y 0'1 de formación)
más la parte proporcional de pagas extras.Se divide en:
CONTINGENCIAS GENERALES O COMUNES (jubilación y enfermedad). Está compuesto por
la retribución mensual más la parte correspondiente (prorrata) de las pagas extras. Sirve
para calcular, por ejemplo, la prestación por jubilación.
CONTINGENCIAS PROFESIONALES (desempleo y formación profesional). Sirve para calcular
la prestación por desempleo.
6,35% del íntegro mensual + parte proporcional paga extra: 4,70% aportación RGSS +
1,55% desempleo + 0,10 % formación profesional
5) OTRAS DEDUCCIONES
Otros conceptos pueden ser retenciones judiciales, retención judicial por Pensión Alimenticia,
huelgas, anticipo de haberes, cuotas sindicales, mutualidades, ausencias injustificadas...
C) RETENCIONES
Son cantidades que se retienen cuando, una vez ejecutada la nómina, se descubre la existencia
de cantidades abonadas indebidamente. Aparecen reflejadas en dos nominillas consecutivas, en
la primera aparece la retención del abono y en la siguiente el ajuste contable.
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D) ACUMULADO ANUAL
Resumen de las retribuciones devengadas a lo largo del año y de las aportaciones que se
realizan por cada uno de los conceptos deducibles del salario.
E) LÍQUIDO A PERCIBIR
Cantidad que se transfiere al docente:
(A-B) – (C-C’) donde C’ es el descuento de las retenciones
Normalmente el líquido se transfiere a través de la cuenta corriente, pero no existe
impedimento legal para que se abone por otro procedimiento como cheque nominativo.