SEGUROS, REASEGUROS Y MUTUAS DE ACCIDENTES DE

SEGUROS, REASEGUROS Y
MUTUAS DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
COMUNICADO Nº 11
28 de julio 2016
En el día de hoy, hemos mantenido una reunión plenaria de la Mesa Negociadora del Convenio
tras las conversaciones mantenidas durante estos últimos meses en el Grupo de Trabajo. En la
misma se ha realizado un análisis por las partes de los distintos bloques de negociación con la
intención de delimitar los puntos de encuentro y que, sin perjuicio de incorporar nuevos aspectos o
excluir alguno de los contemplados, enmarcan la Negociación del nuevo Convenio.
Desglosando por Capítulos, y sin perjuicio de nuevas incorporaciones que introduzcan las partes
donde aún no hay consenso la situación es la siguiente:
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
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En el ámbito temporal, la duración del Convenio será de 4 años (2016, 2017, 2018 y 2019).
CAPÍTULO III.- SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
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Actualización del contenido del Grupo Profesional III
CAPITULO IV.- CONTRATACION
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Incorporar una referencia a la declaración del Sector de Seguros en Europa sobre el
Teletrabajo.
CAPÍTULO V.- FORMACIÓN PROFESIONAL

Adecuación del capítulo de Formación a la nueva normativa.
CAPÍTULO VII.- RETRIBUCIONES
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Actualizar la regulación sobre la compensación por primas, llevando las referencias históricas a
una Disposición Adicional.
Posibilitar el prorrateo de las pagas extraordinarias si se propduce acuerdo con la RLT en la
empresa.
Incorporar claúsula que permita fórmulas de retribución flexible con carácter voluntario y
reversible y previa información y consulta a la RLT.
Posibilitar anticipos salariales para víctimas de violencia de género.
Analizar cláusula contra diferencias salariales discrimatorias por razón de género.
Actualización de conceptos no salariales (dietas y gastos de locomoción) conforme a los
criterios de anteriores convenios, y de la ayuda por comida en los términos que acuerden las
partes
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Tfnos. 91.589.71.54 Fax: 91.589.75.87 Mail: [email protected] Web: http:// www.fesmcugt.org
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MUTUAS DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
CAPÍTULO VIII.- TIEMPO DE TRABAJO
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Posibilidad de disfrutar en horas el permiso retribuido del artículo 54.1.b), siempre que no haya
desplazamiento.
Incorporar una referencia en Km. para definir el supuesto de desplazamiento que amplia el
permiso de cuatro días laborables.
Computar la antigüedad en las licencias no retribuidas del art. 55.
En el trabajo a turnos, dar prioridad al trabajador en turno de tarde para incorporarse a
vacantes del turno de mañana si no ha sido cubierto por trabajadores del turno de noche.
Dar preferencia a la elección de turno de trabajo a los trabajadores mayores y a las
trabajadoras embarazadas cuando estuvieran trabajando en turno de noche.
Analizar el incremento de las vacaciones en un día, si se elimina el día del seguro.
CAPÍTULO IX.- EXCEDENCIAS Y OTROS SUPUESTOS
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Clarificar el reingreso en las excedencias voluntarias.
CAPÍTULO X.- PREVISION SOCIAL
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
Clarificar los supuestos de anticipos de capital del seguro de vida en caso de invalidez, cuando
se produce una incorporación al trabajo.
Clarificar la edad ordinaria de jubilación en supuestos especiales.
Sustitución para las nuevas contrataciones del actual sistema de las pagas de jubilación por
una póliza de aportación definida que garantice aproximadamente lo mismo.
CAPÍTULO XI.- ORDENACIÓN JURÍDICA DE FALTAS Y SANCIONES

Modificar el régimen disciplinario para adaptarlo a las novedades del Código Penal y a la Ley
de Prevención de Blanqueo de Capitales.
CAPÍTULO XII.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Adecuar el Capítulo de Seguridad y Salud.
CAPITULO XIV.- POLITICA DE EMPLEO E IGUALDAD
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Incorporar cláusula de fomento de rejuvenecimiento de plantilla. Jubilación Parcial y Contrato
de Relevo.
Adecuar el Capítulo de igualdad.
Establecer un número de reuniones de la Comisión de Igualdad.
Revisar el texto completo del Convenio para dotarlo de una visión no discriminatoria de género.
CAPITULO XV.- COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO Y OBSERVATORIO SECTORIAL
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Establecer un número de reuniones determinadas para el Observatorio Sectorial.
Por otro lado, en materia económica se mantienen las diferencias que os trasladábamos en el
comunicado anterior.
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SEGUROS, REASEGUROS Y
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TRABAJO
En el capítulo de previsión social se siguen avanzando las conversaciones a nivel técnico al
objeto de clarificar aspectos en relacción a:
 Incidencia fiscal y de cotizaciones a la seguridad social tras la consolidación de derechos a
los 15 años..
 Información anual que hay que facilitar a los trabajadores.
 Comportamiento en los casos de jubilación parcial.
 Aportaciones del trabajador y su repercusión fiscal.
 Aportaciones de los trabajadores actuales que se quieran incorporar al sistema.
 Problema de la movilidad cuando un trabajador con más de 15 años de antigüedad se va de
la empresa.
 Tipos de interés aplicable y porcentaje de subida salarial para establecer la aportación anual
de la empresa.
La próxima reunión está prevista inicialmente para el 22 de septiembre en formato de Grupo de
Trabajo.
Aprovechamos la ocasión para informaros que en la página Web (www.fesmcugt.org), se irán
colgando todos los comunicados de negociación de FeSMC-UGT para vuestra información según
vaya prosperando la misma.
FeSMC-UGT llama a todos los trabajadores del Sector de
Seguros y Mutuas a participar en nuestro proyecto sindical de
eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación.
Te animamos a afiliarte e integrar la candidatura de
FeSMC-UGT en tu centro de trabajo en los próximos
procesos electorales.
PARTICIPA EN NUESTRO
PROYECTO SINDICAL,
LA PEOR OPCIÓN ES ESTAR
SOLO…
Dirección Sectorial de Seguros y Oficinas
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