Separata Técnica - Índice de Puestos de Trabajo

S E PA R ATA T É C N I C A
B oletín
I n f o r m a ti v o
d el
I n s tit u to
N a c ion a l
de
E s t a d í s ti c a s
•
j u nio
de
2012
Índice de Puestos de Trabajo (IPT)
El Índice de Puestos de Trabajo (IPT) compara mensualmente las fluctuaciones entre el número de puestos de
trabajo que se generan en un período t, con respecto al promedio anual base 2009. El IPT se construye en
base a una muestra de empresas que responde mensualmente la Encuesta de Remuneraciones y Costos de
la Mano de Obra, la cual contiene una sección referida al número de trabajadores contratados directamente.
La metodología1 se resume en las siguientes etapas:
1
La construcción del IPT comienza con la agregación del número de puestos de trabajo (NT) reportados por cada empresa perteneciente a la muestra. Al ser información
muestral cada NT a nivel de empresa se pondera por un factor de expansión (FE).
2
Las cifras expandidas se agregan según actividad económica.
3
Se calculan los índices relativos de cada actividad económica, dividiendo los NT expandidos en el período(t), sobre el promedio anual expandido de los puestos de trabajo
del año base 2009.
4
Para obtener el IPT general, se suman los índices relativos ponderados2 de cada actividad económica.
La fórmula de cálculo del IPT es:
Donde:
Número de puestos de trabajo en el período t, de los trabajadores de la categoría económica c.
Número de puestos de trabajo en el período base, de trabajadores de la categoría económica c.
Ponderación de los puestos de trabajo en el año 2007, de los trabajadores de la categoría económica c.
Factores que afectan la evolución del IPT:
Las variaciones mensuales del IPT, no siempre están explicadas por las vinculaciones y desvinculaciones de
trabajadores de las empresas que forman parte de la muestra coyuntural. En algunas ocasiones, la causa
puede ser el cambio de estructura que experimentan las empresas, por ejemplo, la fusión de un empresa que
pertenece a la muestra con otra que no forma parte de ella, lo que incide al alza en el IPT. Ver Figura N° 1:
(1) Ver metodología en el sitio web del INE.
(2)Las ponderaciones de puestos de trabajo provienen de la Encuesta
Estructural de Remuneraciones y Costo de la Mano de Obra, año 2007.
FIGURA N°1
Período (t-1)
Período (t)
Empresa Z
Muestra Coyuntural
Muestra Coyuntural
Empresa A
Empresa A
Empresa B
Empresa B + Z
Empresa C
Empresa C
Empresa D
Empresa D
Marco Muestral
Marco Muestral
Fig. N°1: En el período (t-1) las empresas que forman parte de la muestra son A, B, C y D. En el período (t),
la empresa B se fusiona con la empresa Z, incrementando el número de trabajadores de la empresa B.
Otra situación que puede ocurrir, es que los trabajadores que están contratados en una empresa que es parte de
la muestra coyuntural, sean traspasados a otra empresa que es parte de un holding y que no forma parte de la
muestra. Esta situación incidirá a la baja en el IPT. El traspaso de trabajadores de una empresa a otra, puede ser
parcial o total. En el caso de ser total, hará desaparecer la empresa inicial de la muestra coyuntural. Ver Figura N° 2:
FIGURA N°2
Período (t-1)
Período (t)
Empresa Z
Muestra Coyuntural
Empresa A
Empresa B + Z
Muestra Coyuntural
Empresa A
Empresa B
Empresa C
Empresa C
Empresa D
Marco Muestral
Empresa D
Marco Muestral
Fig. N°2: En el período (t-1) las empresas que forman parte de la muestra son A, B, C y D. En el período (t), los trabajadores de la empresa B se traspasan a la empresa Z, haciendo desaparecer a la empresa B de la muestra coyuntural.
Frente a cualquiera de las situaciones antes descritas, se procederá con el cálculo habitual del índice, el cual
reflejará el impacto al alza o a la baja de una fusión de empresas o traspaso de trabajadores, según sea el
caso. Adicionalmente, por tratarse de un indicador analítico, se simulará su comportamiento sin considerar
la situación ocurrida, para el período que esta se produzca. Este resultado, se informará como nota anexa
en la publicación oficial.