Dossier Guía de Empresas que Ofrecen Empleo 2010-2011

Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
índice
Datos generales de la guía 2010-11
pág. 4
Los contenidos de la guía 2010-11
pág. 5
Tendencias de la oferta de empleo
pág. 11
Datos estadísticos: las empresas que ofrecen empleo
pág. 19
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
datosgenerales
guía de las empresas que ofrecen empleo 2010-11
titulados universitarios - formación profesional
Decimoséptima edición de la Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo,
reelaborada y rigurosamente actualizada (2.000 ejemplares de tirada; 400 páginas).
Editada con la colaboración especial de la Cámara Oficial de Comercio e Industria
de Madrid, la Comunidad de Madrid y la Agencia de Desarrollo Económico del
Ayuntamiento de Madrid, se incluye la oferta del mercado laboral dirigida a: doctores,
estudiantes y titulados universitarios, estudiantes y titulados en Formación Profesional.
376 empresas ubicadas en España y en 27 países de Europa. El número de empresas
e instituciones que ofrecen empleo y/o prácticas en nuestro país de 74, además de
302 empresas de selección y trabajo temporal europeas.
200 direcciones y contactos de interés para emprendedores.
400 recursos para la búsqueda de becas de investigación o contratos en I+D+i en
España y en el extranjero: administraciones públicas, universidades, centros de
investigación, fundaciones, empresas, organismos internacionales, etc.
Portal www.quierounbuentrabajo.com, con todos los contenidos de la Guía impresa y
alguno más...
Buscador de ofertas ajustadas al perfil del usuario.
Direcciones útiles: En esta sección se encuentra una base de datos con más de 5.000
direcciones útiles de Asociaciones Empresariales y Profesionales, Cámaras de
Comercio, Colegios Profesionales, Emprendedores, Servicios Públicos de Empleo,
Servicios Universitarios de Orientación Profesional, etc. de España y Europa.
Central de enlaces a portales de empleo: Más de 500 direcciones de portales de
empleo y buscadores nacionales e internacionales, con enlaces directos.
Tests: Enlaces que dan acceso a diferentes tests para que el usuario pueda probar sus
capacidades y realizar un ensayo de algunas de las pruebas psicotécnicas más
habituales que efectúan las empresas.
4
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
loscontenidos
guía de las empresas que ofrecen empleo 2010-11
titulados universitarios - formación profesional
0. presentación
¾
Arturo Fernández, Presidente de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de
Madrid y de la Fundación Universidad-Empresa
1. todo lo que hay que saber para encontrar un trabajo
¾
La Definición del Proyecto Profesional
¿Quién soy?
¿Qué quiero hacer?
¿Qué puedo hacer?
¿Dónde puedo trabajar?
¾
Clasificación Nacional de Actividades Económicas
¾
El Trabajo por Cuenta Ajena
Los contratos laborales que te pueden interesar
Contratos indefinidos
Contratos formativos
Contratos de duración determinada
Contratos para la investigación
Otros contratos
¾
La Prospección
La investigación de mercados
Networking: explota al máximo tu red de contactos
Redes profesionales y empresariales NUEVO
¿Cómo puedes acceder a las oportunidades de empleo disponibles?
¾
Tu búsqueda de empleo en Internet
¿Qué ventajas proporciona Internet en la búsqueda de empleo para empresas
y candidatos?
Algunas recomendaciones para tu búsqueda de empleo online
Más de 100 direcciones clave en tu búsqueda de empleo en Internet
Empleo público
Servicios públicos de empleo NUEVO
Portales de teletrabajo
Guía internacional de portales de empleo
Guía de internacional de buscadores
¾
El Currículum Vitae
¿Cómo estructurar tu currículum vitae?
¿Cómo presentar tu currículum vitae?
Algunos consejos prácticos para la redacción y presentación de tu currículum
vitae
5
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
-
Errores más comunes al preparar el currículum vitae
Lista de comprobación final
El videocurrículum NUEVO
Modelos
¾
Las Cartas de Presentación y de Seguimiento
Carta de acompañamiento al currículum vitae
Carta de promoción
Carta de seguimiento o recordatorio de la entrevista celebrada
Carta de agradecimiento
Modelos
¾
La Entrevista de Trabajo
El objetivo de la entrevista
Tipos de entrevistas
El desarrollo de la entrevista
La preparación de tu entrevista de trabajo
Las 50 preguntas más habituales
Las preguntas que puedes hacer
Antes, durante, al final y después de la entrevista
¾
Las Pruebas de Selección
Las pruebas psicotécnicas
Los tests de personalidad
Las pruebas profesionales
Las dinámicas de grupo
¾
La Incorporación a la Empresa
¾
Las 10 Claves de un Buen Profesional
2. todo lo que hay que saber para crear tu propia empresa
¾
Cómo Crear tu Propia Empresa
Perfil del emprendedor español
¿Puedes ser emprendedor?
La elección de tu idea de negocio
El análisis DAFO
La constitución de tu empresa
El plan de empresa
La elaboración del plan de empresa
Elección de la forma jurídica de la empresa
Las personas físicas
Las personas jurídicas o sociedades mercantiles
Trámites administrativos de carácter general necesarios para constituir tu
empresa
Ventanilla Única Empresarial
Cómo obtener financiación
Dónde buscar ayudas y subvenciones de interés
Iniciativas de apoyo a emprendedores que te pueden interesar NUEVO
Viveros de empresas
Programa Erasmus Emprendedores
6
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
¾
Algunas direcciones de interés para emprendedores
Claves para Conocer el Mundo de la Franquicia
¿Qué es una franquicia?
¿Qué ventajas ofrece para el franquiciador y el franquiciado?
¿Qué conviene tener en cuenta si se opta por esta fórmula de negocio?
¿Cómo seleccionar la franquicia?
¿Cuánto dinero se necesita?
Tipos de franquicia
La normativa y el régimen de franquicia
¿Qué debe incluir el contrato de franquicia?
Situación de la franquicia en España
Direcciones donde te pueden asesorar
Los salones de la franquicia en España
3. todo lo que hay que saber para trabajar en investigación
¾
“Todo lo que hay que saber para dedicarse a la investigación”, Dirección
General de Universidades e Investigación, Comunidad de Madrid.
¾
La Carrera Investigadora en España
La carrera investigadora en España
Estatuto del personal investigador en formación
¾
Las Principales Becas de Investigación
Principales becas de investigación convocadas por la Administración Central
Principales becas de investigación convocadas por las Comunidades
Autónomas
Directorio de universidades españolas
Institutos, centros y unidades de investigación del CSIC
Otros centros de investigación
Becas de investigación convocadas por entidades privadas
¾
Portal de Empleo I+D+i
¾
El Currículum Científico vs el Currículum Empresarial
¾
Empresas que contratan Doctores
Programa Torres Quevedo
Programa Inncorpora NUEVO
Empresas que contratan Doctores
¾
Oportunidades de Empleo en Investigación en el Extranjero
Programa Personas
Organismos internacionales
Otros recursos para trabajar en investigación en el extranjero
7
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
4. todo lo que hay que saber para trabajar en Europa
¾
Tus Oportunidades de Empleo en Europa
Debes saber que …
La Red EURES
Buscando trabajo en ... Alemania, Austria (NUEVO), Bélgica, Dinamarca,
Finlandia (NUEVO), Francia, Holanda, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia,
Noruega, Polonia, Portugal, Reino Unido, Suecia (NUEVO) y Suiza
¾
Tu Currículum Vitae y Carta de Presentación en Europa
Pautas para su redacción y modelos referidos a: CV Europeo - Europass,
Alemania, Austria (NUEVO), Bélgica, Dinamarca, Finlandia (NUEVO),
Francia, Holanda, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Noruega, Polonia, Portugal,
Reino Unido, Suecia (NUEVO) y Suiza
¾
La Entrevista de Trabajo y Pruebas de Selección en Europa
Características de las entrevistas de trabajo y pruebas de selección realizadas
en: Alemania, Austria (NUEVO), Bélgica, Dinamarca, Finlandia (NUEVO),
Francia, Holanda, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Noruega, Polonia, Portugal,
Reino Unido, Suecia (NUEVO) y Suiza
¾
Direcciones Útiles para la Búsqueda de Empleo en Europa. (Alemania, Austria,
Bélgica, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, Estonia, Finlandia, Francia,
Grecia, Holanda, Hungría, Irlanda, Islandia, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo,
Malta, Noruega, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Suecia y Suiza)
155 direcciones útiles para asesorarte
302 agencias de empleo, empresas de selección y empresas de trabajo
temporal donde puedes enviar tu currículum vitae
5. la selección de personal
¾
“Algunos consejos para afrontar una Entrevista de Selección”, Beatriz Parga
García, Gerente, Tea Cegos Selección
¾
Tea Cegos Selección especifica la oferta de sus empresas clientes para titulados
universitarios y titulados en Formación Profesional, así como el perfil profesional que
demandan, la retribución habitual por funciones y sus procesos de selección
6. las empresas que ofrecen empleo
¾
La Oferta de las Empresas
Los sectores que ofrecen empleo
Las fórmulas de contratación
Las funciones ofertadas
El salario inicial
El nivel de responsabilidad
Los beneficios sociales
Las titulaciones universitarias más solicitadas
Las titulaciones de Formación Profesional más solicitadas
El candidato diez: idiomas, informática, prácticas formativas, movilidad,
8
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
habilidades sociales y cualidades personales
¾
7.
50 empresas españolas especifican su oferta para titulados universitarios y
titulados en Formación Profesional, así como el perfil profesional que
demandan, la retribución habitual por funciones, su proceso de selección y los
datos para ponerte en contacto con ellas
Accenture, Acciona, Albatrós, Alcampo, Alfa Laval Iberia, Atos Origin, Banco
Popular, BBVA, BDF Nivea, Better Consultants, Campofrío, Cepsa, Cetelem,
CGI Information Services, Comisión Nacional del Mercado de Valores, Coritel,
Davida, Deloitte, EADS, Eli Lilly, Enagas, Endesa, Ericsson, Ernst & Young,
Eulen, Eurocopter, Everis, Feu Vert, FSC Inserta, GMV, Guardian Glass,
Hewlett Packard, Iberdrola, Ineco Tifsa, Janssen-Cilag, Leche Pascual, Línea
Directa, Neoris, Nutreco, Omel, Prosegur, Quruis, Recreativos Franco,
Sanromán Consultoría y Formación, SDF, SPI España, SPR Abogados,
Tecnocom, Telyco, Urbaser
las empresas que ofrecen prácticas
¾
“Prácticas en Empresas: Guía para su Utilización”, por el Dr. Javier García
Delgado, Profesor Titular y Coordinador de Prácticas en Empresas, Universidad
Politécnica de Madrid
Bolonia y la actualidad de las prácticas en empresas
La importancia decisiva de las prácticas
¿Qué se aprende a través de las prácticas?
La puerta hacia el primer empleo
La prospección: buscando prácticas
Qué dice la Ley sobre las prácticas
Enfocando adecuadamente las prácticas
El momento inicial de las prácticas
El tutor como figura clave de las prácticas
Analizar el entorno laboral y las condiciones de trabajo
El informe o memoria final
Conclusión de la estancia
¾
La Prácticas que ofrece la Fundación Universidad-Empresa
Programas para titulados universitarios
Programas para estudiantes universitarios
Programas para titulados en Formación Profesional de Grado Superior
¾
Algunas Empresas e Instituciones que te ofrecen Prácticas a través de los
Programas de la Fundación Universidad-Empresa
¾
Legislación de Referencia para realizar Prácticas Universitarias
¾
15 empresas españolas especifican su oferta de prácticas para estudiantes y
titulados universitarios y de Formación Profesional
Alcampo, Banco Caixa Geral, Cajamar, Albatrós, Deloitte, Eulen, Everis,
Grünenthal España, Ineco Tifsa, Instituto Valenciano de Conservación y
Restauración de Bienes Culturales, Isdefe, SPI España, Telefónica
International Wholesale Services, Telyco, Vodafone
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Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
8. el voluntariado
¾
16 organizaciones que ofrecen a los jóvenes la oportunidad de tomar contacto
con un puesto de trabajo solidario, de adquirir experiencia y de sentirse útil a
la sociedad
AFAIJ, AFS Intercultura, Asecal, Asociación Chiquillos en el Campo,
Asociación de Padres y Familiares de Minusválidos Psíquicos y Sensoriales,
Asociación Nacional del Alzheimer, Asociación Parkinson Madrid, Asociación
Punto Omega, Ecologistas en Acción, Farmacéuticos Mundi, Fundación
Instituto San José, Fundación IUVE, Fundación Mujeres, Fundación Síndrome
de Down de Madrid, ONCE, Plan España
anexos
¾
¾
¾
Índice de empresas por Comunidades Autónomas
Índice de empresas por titulaciones universitarias por éstas más demandadas
Índice de empresas por titulaciones de Formación Profesional por éstas más
demandadas
10
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
11
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
tendenciasdelaofertadeempleo
los sectores que ofrecen empleo
La demanda de jóvenes profesionales se concentra hoy día en 17 sectores de actividad
empresarial, destacando en los primeros lugares los correspondientes a Informática y
Telecomunicaciones y Consultoría y Auditoría. A estos sectores les siguen IngenieríaTecnología, Energía-Agua, Servicios, Entidades Financieras y Químico-Farmacéutico. En su
conjunto estos siete sectores de actividad concentran el 71% de la oferta total.
% Oferta
media
2006-2010
%
2010
%
2009
%
2008
%
2007
%
2006
Informática y Telecomunicaciones
21,6
26,4
20,7
20,2
18,7
22,2
Consultoría y Auditoría
17,4
18,9
15,5
19,2
16,8
16,7
Ingeniería-Tecnología
16,1
17,0
20,7
16,2
12,1
14,4
Energía-Agua
8,3
15,1
12,1
5,1
4,7
4,4
Servicios
12,5
11,3
13,8
12,1
13,1
12,2
Entidades Financieras
10,5
9,4
6,9
14,1
13,1
8,9
Químico-Farmacéutico
7,9
9,4
6,9
9,1
8,4
5,6
Distribución y Comercio
10,2
7,5
12,1
11,1
9,3
11,1
SECTOR
Eléctrico-Electrónico
6,2
5,7
8,6
5,1
4,7
6,7
Siderometalúrgico
5,0
5,7
5,2
4,0
5,6
4,4
Agroalimentario
4,4
5,7
5,2
4,0
2,8
4,4
Construcción-Inmobiliario
5,2
5,7
5,2
4,0
5,6
5,6
Transporte
2,8
3,8
3,4
3,0
2,8
1,1
Automoción
4,9
3,8
3,4
7,1
5,6
4,4
Sanidad
3,1
1,9
3,4
2,0
4,7
3,3
Formación
1,3
1,9
1,7
1,0
0,9
1,1
Mecánica
1,5
1,9
1,7
2,0
0,9
1,1
Es importante señalar que se han producido cambios significativos en la cuota de
participación de los sectores en la generación de empleo respecto al año anterior. En este
sentido, no sólo se producen variaciones en los puestos ocupados en el ranking de sectores
que ofrecen empleo, sino que también se observan cambios porcentuales en su oferta
respecto a la totalidad, en algunos casos a la baja y en otros al alza.
Aunque los tres primeros puestos del ranking los siguen ocupando Informática y
Telecomunicaciones, Consultoría y Auditoría e Ingeniería-Tecnología, resulta significativo el
crecimiento experimentado, por tercer año consecutivo, en el sector Informática y
Telecomunicaciones. Con una subida de 5,7 puntos, se mantiene en el primer puesto del
ranking de sectores ofertantes de empleo cualificado, distanciándose de Ingeniería y
Producción, que sufre una caída de 3,7 puntos, y de Consultoría y Auditoría que recupera
3,4 puntos.
Es de señalar la subida de 3 puntos registrada en el sector Energía y Agua, que se coloca,
con el 15,1%, en el cuarto puesto del ranking de sectores ofertantes de empleo cualificado.
12
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
Esta subida viene a consolidar la tendencia alcista continuada que se inició en el año 2006,
cuando solamente suponía el 4,4% de la oferta de empleo cualificado.
También crece la oferta de los sectores Químico-Farmacéutico y Entidades Financieras, con
subidas de 2,5 puntos en ambos casos.
En el lado contrario de la balanza, se detecta una caída notable en la oferta laboral realizada
por el sector Distribución y Comercio, que pierde 4,6 puntos y cae dos puestos en el ranking.
El sector Servicios, por su parte, disminuye su oferta en 2,5 puntos.
las fórmulas de contratación
La contratación de jóvenes profesionales, por sexto año consecutivo, se realiza
fundamentalmente a través de contratos indefinidos y contratos en prácticas, que son
ofrecidos por el 86,3% y el 51,0% de las empresas, respectivamente. Por otro lado, los
contratos temporales se ofrecen en un 23,5% de las empresas participantes, y los contratos
por obra o servicio en un 13,7% de las mismas.
Respecto al año 2009, sube significativamente la oferta de contratos en prácticas (9,6
puntos), se mantiene el nivel de oferta de contratos temporales (con una bajada de tan sólo
0,6 puntos) y baja la oferta de contratación indefinida y por obra o servicio (en 3,4 y 7,0
puntos, respectivamente).
FÓRMULAS DE CONTRATACIÓN
%
2010
%
2008
%
2006
%
2004
%
2002
%
2000
Contrato indefinido
86,3
90,9
79,4
70,9
69,9
51,2
Contrato en prácticas
51,0
46,5
60,8
65,1
70,7
73,8
Contrato temporal
23,5
32,3
33,6
26,7
21,1
28,0
Contrato por obra o servicio determinado
13,7
16,2
23,4
20,9
30,1
32,1
las funciones ofertadas
En lo referente a las funciones ofertadas a los jóvenes profesionales por las empresas
presentes en la Guía 2010-11, las funciones más ofertadas, en términos globales, son las
que corresponden a las áreas de Informática, Contabilidad y Finanzas, e Ingeniería y
Producción, mientras que la menos ofertada es la de Comunicación y Relaciones Públicas.
Esta oferta presenta, sin embargo, algunas variaciones en función del nivel formativo de los
candidatos – titulados universitarios o titulados en Formación Profesional. En el caso de los
titulados universitarios, contabilidad y finanzas se convierte, por vez primera en los últimos
cinco años, en el área que más ofertas reúne; de la misma manera que lo hace el área de
informática para los titulados en Formación Profesional.
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Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
funciones ofertadas: titulados universitarios
función
2010
(%)
69,0
61,9
57,1
57,1
54,8
40,5
33,3
28,6
23,8
19,0
14,3
Contabilidad y Finanzas
Informática
Ingeniería y Producción
Comercial, Ventas, Márketing
Administración
Consultoría
Investigación y Desarrollo
Recursos Humanos
Calidad
Atención al Cliente
Comunicación y Relaciones Públicas
2009
(%)
57,1
50,0
60,7
58,9
46,4
28,6
39,3
28,6
23,2
23,2
21,4
2008
(%)
59,8
52,2
50,0
65,2
52,2
29,3
27,2
32,6
26,1
27,2
21,7
2007
(%)
52,6
46,4
50,5
66,0
47,4
30,9
23,7
30,9
18,6
28,9
11,3
2006
(%)
48,9
54,4
54,4
59,1
46,6
31,8
28,4
34,1
15,9
21,6
13,6
2007
(%)
71,4
97,1
54,3
54,3
60,0
51,4
8,6
14,3
11,4
11,4
5,7
2006
(%)
57,9
63,2
34,2
36,8
50,0
44,7
5,3
10,5
10,5
5,3
5,3
2005
(%)
51,9
55,6
37,0
33,3
37,0
33,3
7,4
11,1
3,7
0,0
3,7
funciones ofertadas: formación profesional
función
2010
(%)
100,0
93,3
86,7
80,0
66,7
40,0
26,7
20,0
20,0
20,0
6,7
Informática
Administración
Contabilidad y Finanzas
Ingeniería y Producción
Atención al Cliente
Comercial, Ventas, Márketing
Consultoría
Investigación y Desarrollo
Calidad
Recursos Humanos
Comunicación y Relaciones Públicas
2008
(%)
84,2
94,7
78,9
78,9
73,7
42,1
10,5
21,1
21,1
15,8
5,3
el salario inicial
Por lo que se refiere al salario inicial ofrecido a los jóvenes profesionales por las empresas
presentes en la Guía 2010-11, éste va incrementándose según el nivel formativo. Así,
mientras que el 96,7% de las ofertas para titulados universitarios y doctores se sitúan por
encima de los 18.000 € brutos anuales, tan sólo un 9,7% de las plazas destinadas a
titulados en Formación Profesional superan este umbral salarial.
Respecto al año anterior se aprecian ajustes, a la baja, sobre todo para los titulados en
Formación Profesional. Mientras que en 2009 el 32,6 % de los salarios brutos anuales de los
titulados universitarios se situaba por encima de los 24.000 € brutos/año, este nivel se
supera ahora en tan solo un 25,0 % de las empresas. En el caso de los titulados en
Formación Profesional, los salarios ofertados por encima de los 18.000 € brutos/año han
pasado del 16,2 % al 9,7 %, y los que se sitúan entre 9.000 y 12.000 € brutos/año han
pasado del 13,5 % al 16,1 %.
Las funciones mejor remuneradas son, para los doctores y titulados universitarios,
Investigación y Desarrollo y Consultoría, con salarios iniciales por encima de los 21.000 €
brutos anuales en un 29,4% y 28,6% de los casos, respectivamente. Para los titulados en
Formación Profesional, Investigación y Desarrollo e Ingeniería y Producción ofrecen las
mejores condiciones retributivas, con salarios iniciales entre los 18.000 y 21.000 € en un
33,3% y un 16,7% de los casos, respectivamente.
14
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
tramos salarias: titulados universitarios
miles de € brutos/año
2010
(%)
0,0
1,7
1,7
0,0
21,7
50,0
25,0
6a9
9 a 12
12 a 15
15 a 18
18 a 21
21 a 24
más de 24
2009
(%)
0,0
1,1
0,0
3,4
30,3
32,6
32,6
2008
(%)
0,0
0,7
0,0
7,6
24,1
31,7
35,9
2007
(%)
0,0
6,3
3,1
18,0
15,6
43,0
14,1
2006
(%)
0,0
0,6
8,3
20,4
36,9
28,7
5,1
2007
(%)
12,0
4,0
32,0
42,0
6,0
4,0
0
2006
(%)
0,0
23,5
20,5
26,5
17,6
11,8
0,0
tramos salariales: formación profesional
miles de € brutos/año
2010
(%)
0,0
16,1
54,8
19,4
6,5
0,0
3,2
6a9
9 a 12
12 a 15
15 a 18
18 a 21
21 a 24
más de 24
2009
(%)
0,0
13,5
45,9
24,3
16,2
0,0
0,0
2008
(%)
0,0
9,1
38,2
20,0
18,2
5,5
9,1
beneficios sociales
Los beneficios sociales, ofrecidos por un 88,7% de las empresas como complemento salarial
o incentivo, abarcan una amplia gama de posibilidades. En estos casos, los beneficios más
comunes son los seguros de vida (en el 68,1% e las empresas con beneficios sociales), las
ayudas de comida (59,6%), las ayudas para la formación (57,4%), los seguros de accidentes
(44,7%) y la flexibilidad de horario (42,6%).
Los menos habituales son el servicio de guardería (8,5%), los préstamos y ayudas
financieras (6,4%), y la compra de acciones/stock options (4,3%).
Respecto al año anterior, si bien el porcentaje de empresas crece en 1,8 puntos, se observa
un descenso general de la oferta de beneficios sociales por parte de las empresas, salvo en
lo referido a ayuda a comida y a transporte, servicio médico, servicio de guardería,
flexibilidad de horario, y coche de empresa.
beneficios sociales
Seguro de vida
Ayuda a comida
Ayuda para la formación
Seguro de accidentes
Flexibilidad de horario
Seguro Médico
Ayuda a transporte
Descuentos en productos
propios
Teléfono móvil
Servicio Médico
Plan de pensiones
Coche de empresa
Guardería
Préstamos y ayudas
financieras
Compra de acciones / stock
options
2010
(%)
68,1
59,6
57,4
44,7
42,6
38,3
31,9
25,5
2009
(%)
72,5
56,9
58,8
56,9
41,2
43,1
29,4
35,3
2008
(%)
72,4
74,7
70,1
50,6
58,6
32,2
36,8
2007
(%)
66,3
56,1
63,0
50,0
52,2
26,1
37,0
2006
(%)
54,1
62,4
60,0
49,4
36,5
23,5
28,2
25,5
19,1
17,0
12,8
8,5
6,4
31,4
15,7
17,6
7,8
3,9
7,8
35,6
0,0
0,0
17,4
-
28,2
-
4,3
25,5
23,0
16,3
14,1
15
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
las titulaciones universitarias más solicitadas
En términos globales y como en años anteriores, son más solicitadas las ingenierías
técnicas (33,7%) y licenciaturas (32,6%) que las ingenierías superiores (26,7%) y
diplomaturas (7,0%). Sin embargo, se detecta, un año más, un crecimiento de la demanda
de ingenierías superiores (1,5 puntos) y un descenso de la demanda de licenciados (1,6
puntos).
titulaciones demandadas por tipo de título
Ingenierías Técnicas
Licenciaturas
Ingenierías
Diplomaturas
2010
2009
2008
2007
2006
33,7 %
32,6 %
26,7 %
7,0 %
33,8 %
34,2 %
25,2 %
6,7 %
28,9 %
40,3 %
22,7 %
8,1 %
32,1 %
36,7 %
16,5 %
14,7 %
28,5 %
39,8 %
14,6 %
17,1 %
Por lo que se refiere a las áreas de enseñanza, se observa una demanda que abarca todas
las áreas de conocimiento: hasta 98 titulaciones repartidas entre enseñanzas técnicas (54
titulaciones y el 61,3% de la oferta empresarial), ciencias sociales y jurídicas (19 titulaciones
y el 23,8% de la oferta), ciencias experimentales y de la salud (19 titulaciones y el 13,9%), y
humanidades (6 titulaciones y el 1,0% de la oferta). Respecto al año anterior, esta
distribución de la demanda por áreas de conocimiento refleja un crecimiento de la demanda
de titulados en enseñanzas técnicas (1,3 puntos) y ciencias experimentales y de la salud
(0,4 puntos), frente a una caída en las áreas de ciencias sociales y jurídicas (1,4 puntos) y
humanidades (0,2 puntos).
titulaciones demandadas por áreas de
enseñanza
Enseñanzas Técnicas
Ciencias Sociales y Jurídicas
Ciencias Experimentales y de la Salud
Humanidades
2010
2009
2008
2007
2006
2005
61,3 %
23,8 %
13,9 %
1,0 %
60,0 %
25,2 %
13,5 %
1,2 %
52,5 %
33,9 %
12,3 %
1,3 %
55,9 %
29,5 %
13,4 %
1,3 %
51,8 %
32,9 %
12,1 %
3,25 %
59,9 %
29,6 %
7,7 %
2,9 %
Desde 1996, las carreras más solicitadas por las empresas corresponden a perfiles técnicos
y empresariales. De las 25 titulaciones más solicitadas para 2010-11, siete se han situado
en los diez primeros puestos en los últimos 5 años: Administración y Dirección de Empresas,
Ingeniero Industrial, Ingeniero en Informática, Ingeniero en Telecomunicación, Economía,
Ingeniero Técnico en Informática, Derecho.
Es de resaltar la incorporación al ranking de dos titulaciones, Estadística y Ciencia y
Tecnología de los Alimentos, que sustituyen, respecto al año anterior, a las de Biología y
Farmacia.
16
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
titulación
2010
2009
2008
2007
2006
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
1
5
4
3
2
6
7
8
9
12
14
11
21
15
16
18
10
19
17
23
20
13
25
-
1
6
5
4
2
8
14
3
11
12
13
7
15
18
10
16
17
19
21
9
25
-
1
3
4
6
2
8
10
5
9
13
16
7
19
15
18
14
11
20
17
12
22
-
1
2
4
6
3
10
11
5
8
13
7
22
9
23
15
12
24
16
14
17
19
-
L Administración y Dirección de Empresas
IS Industrial
IS Informática
IS Telecomunicación
L Economía
IT Informática
IT Industrial
L Derecho
IS Organización Industrial
IT Telecomunicación
L Matemáticas
D Ciencias Empresariales
IS Químico
L Psicología
L Química
L Ciencias Actuariales y Financieras
IS Electrónica
L Física
IS Automática y Electrónica Industrial
D Relaciones Laborales
IS Aeronáutico
L Investigación y Técnicas de Mercado
IS Agrónomo
D Estadística
L Ciencia y Tecnología de los Alimentos
las titulaciones de formación profesional más solicitadas
Es de destacar que, en términos globales, son más solicitados los estudios de Grado
Superior (53,7%) que los de Grado Medio (46,3%).
titulaciones demandadas por tipo de título
Grado Superior
Grado Medio
2010
2009
2008
2007
2006
53,7%
46,3 %
68,1%
31,9 %
67,3 %
32,7 %
56,7 %
43,3 %
56,8 %
43,2 %
Al igual que ocurre con la demanda de titulaciones universitarias, las titulaciones de
Formación Profesional más solicitadas por las empresas que contratan a estos profesionales
corresponden a aquellas relacionadas directamente con la empresa y las nuevas
tecnologías, principalmente la informática y la electrónica.
De las 25 titulaciones más solicitadas para 2010, siete se han situado en los diez primeros
puestos en los últimos 5 años: Administración de Sistemas Informáticos, Desarrollo de
Aplicaciones Informáticas, Administración y Finanzas, Instalaciones Electrotécnicas, Gestión
Administrativa, Gestión Comercial y Márketing, y Equipos e Instalaciones Electrotécnicas.
Se incorpora al ranking Técnico Superior en Industria Alimentaria, en sustitución de Técnico
en Equipos Electrónicos de Consumo.
17
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
titulación
2010
2009
2008
2007
2006
Técnico Superior en Administración de Sistemas
Informáticos
Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones
Informáticas
Técnico Superior en Administración y Finanzas
Técnico Superior en Instalaciones Electrotécnicas
Técnico en Gestión Administrativa
Técnico Superior en Gestión Comercial y Márketing
Técnico Superior en Desarrollo de Productos
Electrónicos
Técnico en Equipos e Instalaciones Electrotécnicas
Técnico en Comercio
Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicación
e Informáticos
Técnico Superior en Sistemas de Regulación y
Control Automáticos
Técnico Superior en Secretariado
Técnico Superior en Mantenimiento y Montaje de
Instalaciones de Edificio y Proceso
Técnico Superior en Análisis y Control
Técnico Superior en Desarrollo y Productos
Mecánicos
Técnico Superior en Mantenimiento de Equipo
Industrial
Técnico en Instalación y Mantenimiento
Electromecánico de Maquinaria
Técnico en Explotación de Sistemas Informáticos
Técnico en Montaje y Mantenimiento de
Instalaciones de Fríos, Climatización y Producción
de Calor
Técnico Superior en Industrias de Proceso Químico
Técnico en Mecanizado
Técnico Superior en Comercio Internacional
Técnico Superior en Automoción
Técnico Superior en Industria Alimentaria
Técnico Superior en Producción por Mecanizado
1
3
3
3
4
2
4
4
5
6
3
1
1
1
1
4
5
6
7
5
2
6
9
7
2
5
11
7
2
4
10
7
2
3
-
8
9
10
10
11
8
9
12
8
8
12
11
10
8
14
11
12
14
9
13
12
13
7
17
6
16
6
15
5
21
14
15
19
13
21
15
24
23
16
15
16
14
17
17
12
17
15
18
18
22
18
19
16
18
10
20
13
20
9
24
20
21
22
23
24
25
20
21
24
25
22
13
25
23
22
19
21
-
23
25
-
Por lo que se refiere a la demanda por familias profesionales, ésta se produce en 14
familias, con una concentración notable (72,6 % de la oferta) en cinco familias:
titulaciones demandadas
por familias profesionales
Electricidad y Electrónica
Informática y Comunicaciones
Administración y Gestión
Comercio y Marketing
Instalación y Mantenimiento
2010
(%)
2009
(%)
2008
(%)
2007
(%)
2006
(%)
20,4
15,6
13,4
11,8
11,3
19,2
12,7
16,5
9,6
11,9
19,0
16,1
19,6
9,9
9,1
20,3
13,8
22,0
13,4
8,2
10,5
7,7
11,5
8,9
5,7
18
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
19
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
datosestadísticos
guía de las empresas que ofrecen empleo 2010-11
titulados universitarios - formación profesional
Los datos que ofrecemos a continuación, basados en las respuestas de las empresas que
participan en la actual edición de la Guía de Empresas que Ofrecen Empleo, referidas tanto
a titulados universitarios como a titulados en Formación Profesional, proporcionan una
amplia visión sobre los sectores que ofrecen más empleo, las titulaciones más solicitadas,
los tipos de contratación, el salario a percibir el primer año de trabajo, los beneficios sociales
que ofrecen las empresas, las funciones más ofertadas y el perfil del candidato que más
demandan las empresas españolas en 2010-11.
características de las empresas
•
número de empresas e implantación nacional e internacional
En la presente edición de la Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo participan 52
empresas españolas que ofrecen empleo para titulados universitarios (50) y titulados en
Formación Profesional (15).
Las empresas participantes están implantadas en todas las Comunidades Autónomas,
destacando su presencia en las de Madrid (69,8 %), Cataluña (42,2 %) y Andalucía (439,6
%), Comunidad Valenciana (37,7%), País Vasco (32,1%) y Galicia (28,3%).
IMPLANTACIÓN NACIONAL
Ceuta / Melilla
Extremadura
Cantabria
Navarra
La Rioja
Baleares
Asturias
Murcia
Canarias
Castilla-La Mancha
Aragón
Castilla y León
Galicia
País Vasco
Valencia
Andalucía
Cataluña
Madrid
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
Es importante destacar que un número significativo de las empresas participantes (79,2%)
tienen también una importante presencia en el extranjero. Su presencia en Europa (77,4%)
abarca 18 países, entre los que sobresalen Portugal, Francia y Alemania; la implantación en
20
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
Latinoamérica (54,7%) afecta a 10 países, destacando Brasil y Colombia; un 47,2% de las
empresas tienen presencia en Estados Unidos y Canadá; 10 países de Asia-Pacífico
cuentan también con la actividad de un 45,3% de las empresas, presentes sobre todo en
China y Australia; y en África un 35,8% de las empresas tienen presencia en 5 países,
fundamentalmente en Marruecos.
•
sectores de actividad económica
La demanda de jóvenes profesionales se concentra hoy día en 17 sectores de actividad
empresarial, destacando en los primeros lugares los correspondientes a Informática y
Telecomunicaciones y Consultoría y Auditoría. A estos sectores les siguen IngenieríaTecnología, Energía-Agua, Servicios, Entidades Financieras y Químico-Farmacéutico. En su
conjunto estos siete sectores de actividad concentran el 71% de la oferta total.
sectores de actividad económica
empresas (%)
Informática y Telecomunicaciones
Consultoría y Auditoría
Ingeniería-Tecnología
Energía-Agua
Servicios
Entidades Financieras
Químico-Farmacéutico
Distribución y Comercio
Eléctrico-Electrónico
Siderometalúrgico
Agroalimentario
Construcción-Inmobiliario
Transporte
Automoción
Sanidad
Formación
Mecánica
•
26,4
18,9
17,0
15,1
11,3
9,4
9,4
7,5
5,7
5,7
5,7
5,7
3,8
3,8
1,9
1,9
1,9
plantilla y distribución de empleados según nivel formativo
Por lo que se refiere al número de empleados en plantilla, más de la mitad de las empresas
(70 %) que participan en la Guía 2010-11 cuentan con más de mil empleados. Es de
destacar que tan sólo el 4 % cuenta con menos de 50 empleados y que un 24 % sobrepasa
los 10.000 empleados. El tramo de plantilla más habitual es el de 1000-5000 empleados,
con un 36 %.
Por otro lado, el 84,6 % de estas empresas manifiesta contar con titulados universitarios en
su plantilla, el 21,2 % cuenta con doctores, y el 61,5 % con titulados de Formación
Profesional.
Es de destacar que la presencia de doctores en las plantillas de las empresas no supera en
ningún caso el 15 %. Por el contrario, el 53,6 % de las empresas cuenta con una altísima
presencia (por encima del 60 %) de titulados universitarios en su plantilla actual, porcentaje
que se reduce al 7,7 % en el caso de los titulados en Formación Profesional.
21
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
plantilla: número de empleados
4%
24%
6%
6%
12%
10%
6%
36%
de 0 a 50
de 51 a 100
de 101 a 250
de 251 a 500
de 501 a 1000
de 1001 a 5000
de 5001 a 10000
más de 10000
lo que ofrecen las empresas
•
vías de reclutamiento
Las empresas reclutan a sus candidatos a través de diferentes vías. Las más extendidas,
para cualquier nivel formativo, son internet, las candidaturas espontáneas, los anuncios en
prensa y la promoción interna.
reclutamiento
Internet
Candidaturas espontáneas
Anuncios en prensa
Promoción interna
Fundaciones Universidad-Empresa
Ferias de empleo
Servicios Universitarios de Orientación Profesional
Centros de Formación
Contactos Personales
Asociaciones Profesionales
Redes de antiguos alumnos
Anuarios Profesionales
ETT
Servicios públicos de empleo
22
% empresas
titulados
universitarios
% empresas
formación
profesional
96,2
86,5
80,8
78,8
73,1
73,1
61,5
59,6
57,7
51,9
34,6
32,7
30,8
19,2
53,8
51,9
38,5
36,5
19,2
34,6
15,4
40,4
32,7
17,3
11,5
11,5
26,9
19,2
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
•
proceso de selección
La totalidad de las empresas participantes aportan datos sobre los documentos que solicitan
para evaluar la incorporación de un candidato a un proceso de selección:
documentos solicitados
empresas (%)
Currículum Vitae
Fotografía
Carta de solicitud/presentación
Expediente académico
Fotocopia títulos
Carta de recomendación
94,2
51,9
40,4
21,1
1,9
1,9
Una vez evaluadas las candidaturas, los procesos de selección llevados a cabo por las
empresas pueden consistir en la realización de diferentes tipos de entrevistas (personales,
que se realizan en la totalidad de los procesos, telefónicas y en grupo) y pruebas de
diferentes tipos.
herramientas de selección empleadas
Entrevistas personales
Entrevistas telefónicas
Pruebas psicotécnicas
Pruebas de idiomas
Pruebas de conocimientos técnicos
Entrevistas en grupo
Dinámicas de grupo
Assessment center
Pruebas de cultura general
empresas (%)
titulados
universitarios
empresas (%)
formación
profesional
100,0
57,7
51,9
46,2
40,4
21,2
30,8
11,5
0,0
100,0
100,0
86,7
46,7
60,0
40,0
26,7
6,7
0,0
Los criterios empleados por las empresas a la hora de valorar las candidaturas tienen un
peso diferente según el nivel de formación de los candidatos, aunque el criterio prioritario es
siempre el de los estudios realizados (titulación y área de estudios), seguido por el
conocimiento de idiomas y las habilidades y competencias en el caso de los titulados
universitarios, y de las prácticas realizadas en el caso de los titulados en Formación
Profesional. En ambos casos, los dos criterios menos valorados son los estudios de
postgrado y de especialización.
criterios de valoración
de una candidatura
Estudios realizados
Conocimiento de idiomas
Habilidades y competencias
Actitud
Conocimiento de informática
Prácticas realizadas
Experiencia laboral previa
Expediente académico
Estudios de Postgrado
Cursos de especialización
•
23
empresas (%)
titulados
universitarios
empresas (%)
formación
profesional
71,2
63,5
59,6
50,0
50,0
48,1
46,2
36,5
32,7
25,0
38,5
25,0
32,7
32,7
32,7
34,6
32,7
17,3
3,8
13,5
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
•
tipo de contratación más habitual
Entre las empresas participantes en esta edición, destaca el predominio, por sexto año
consecutivo, de los contratos indefinidos por encima de los contratos en prácticas – las dos
fórmulas de incorporación más habitual en las empresas.
•
tipo de contrato
empresas (%)
Indefinido
Prácticas
Temporal
Por obra o servicio determinado
86,3
51,0
23,5
13,7
periodo de prueba
El periodo de prueba para los candidatos que se incorporan a las plantillas de las empresas
participantes en la actual edición de la Guía, suele ser de 2 ó 3 meses en el caso de los
titulados en Formación Profesional, y de 6 meses en el caso de los titulados universitarios.
periodo de prueba
empresas (%)
titulados universitarios
empresas (%)
formación profesional
30,8
0,0
0,0
3,8
11,5
0,0
0,0
51,9
1,9
59,6
0,0
5,8
9,6
15,4
1,9
0,0
5,8
1,9
Sin especificar
Menos de 1 mes
1 mes
2 meses
3 meses
4 meses
5 meses
6 meses
Más de 6 meses
•
funciones ofertadas por las empresas
En lo referente a las funciones ofertadas a los jóvenes profesionales por las empresas
presentes en la Guía 2010-11, las funciones más ofertadas, en términos globales, son las
que corresponden a las áreas de Informática, Contabilidad y Finanzas, e Ingeniería y
Producción, mientras que la menos ofertada es la de Comunicación y Relaciones Públicas.
Algunas funciones parecen ir claramente ligadas al nivel formativo del candidato. Así, por
ejemplo, es más frecuente que las empresas ofrezcan los puestos en las áreas de
Consultoría, Comercial-Ventas-Márketing, e Investigación y Desarrollo a titulados
universitarios. Por el contrario, los puestos en las áreas de Atención al Cliente, o
Administración están destinados, preferentemente, a los titulados en Formación Profesional.
función
Contabilidad/Finanzas
Informática
Ingeniería y Producción
Comercial/Ventas/Márketing
Administración
empresas
(%) titulados
universitarios
empresas
(%) formación
profesional
69,0
86,7
100,0
80,0
61,9
57,1
57,1
54,8
24
40,0
93,3
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
Consultoría
Investigación y Desarrollo
Recursos Humanos
Calidad
Atención al Cliente
Comunicación/Relaciones Públicas
•
40,5
33,3
28,6
23,8
19,0
14,3
26,7
20,0
20,0
20,0
66,7
6,7
salario bruto anual para el primer año
Por lo que se refiere al salario inicial ofrecido a los jóvenes profesionales por las empresas
presentes en la Guía 2010-11, éste va incrementándose según el nivel formativo. Así,
mientras que el 96,7% de las ofertas para titulados universitarios se sitúan por encima de los
18.000 € brutos anuales, tan sólo un 9,7% de las plazas destinadas a titulados en Formación
Profesional superan este umbral salarial.
tramo salarial
(miles de € brutos/año)
titulados universitarios
(%)
formación profesional
(%)
9 a 12
12 a 15
15 a 18
18 a 21
21 a 24
más de 24
1,7
1,7
0,0
21,7
50,0
16,1
54,8
19,4
6,5
0,0
25,0
3,2
Las funciones mejor remuneradas son, para los titulados universitarios, Investigación y
Desarrollo y Consultoría, con salarios iniciales por encima de los 21.000 € brutos anuales en
un 29,4% y 28,6% de los casos, respectivamente. Para los titulados en Formación
Profesional, Investigación y Desarrollo e Ingeniería y Producción ofrecen las mejores
condiciones retributivas, con salarios iniciales entre los 18.000 y 21.000 € en un 33,3% y un
16,7% de los casos, respectivamente.
•
nivel de responsabilidad
Tal como se observa en la tabla que figura a continuación, el nivel formativo de los
candidatos parece condicionar de manera clara el nivel de responsabilidad que se le
asignará en el desempeño de sus funciones profesionales. Así, mientras que el 54,4 % de
los titulados universitarios tienen un nivel de responsabilidad alto, tan sólo lo tienen un 29,6
% de los titulados en Formación Profesional.
nivel de responsabilidad
titulados universitarios
(%)
formación profesional
(%)
Alto
Medio
Bajo
54,4
41,5
4,1
29,6
51,9
18,5
Por otro lado, y en términos generales, las funciones en las que se otorga un alto nivel de
responsabilidad con mayor frecuencia son las de Ingeniería y Producción (en un 65,0% de
25
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
los casos), Consultoría (64,0% de los casos), Investigación y Desarrollo (60,0% de los
casos).
•
beneficios sociales
Los beneficios sociales, ofrecidos por un 88,7% de las empresas como complemento salarial
o incentivo, abarcan una amplia gama de posibilidades. En estos casos, los beneficios más
comunes son los seguros de vida (en el 68,1% e las empresas con beneficios sociales), las
ayudas de comida (59,6%), las ayudas para la formación (57,4%), los seguros de accidentes
(44,7%) y la flexibilidad de horario (42,6%).
Los menos habituales son el servicio de guardería (8,5%), los préstamos y ayudas
financieras (6,4%), y la compra de acciones/stock options (4,3%).
BENEFICIOS SOCIALES QUE OFRECEN LAS EMPRESAS (2010)
Compra de acciones / stock options
Préstamos y ayudas financieras
Guardería
Coche de empresa
Plan de pensiones
Servicio Médico
Teléfono móvil
Descuentos en productos propios
Ayuda a transporte
Seguro médico
Flexibilidad de horario
Seguro de accidentes
Ayuda para la formación
Ayuda a comida
Seguro de vida
0,0
•
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
formación a cargo de la empresa
La totalidad de las empresas manifiestan ofrecer formación a su cargo para los jóvenes que
contrata, predominando la de tipo presencial (82,7 %) e interna (73,1 %). Destaca el hecho
de que un 59,6 % recurre a la formación on-line.
26
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
formación a cargo de la empresa
100,0
82,7%
73,1%
80,0
59,6%
57,7%
60,0
40,4%
40,0
21,2%
20,0
0,0
Presencial
•
A distancia
Mixta
On - line
Interna
Externa
oportunidades de empleo en el extranjero
Un 52,8 % de las empresas participantes ofrecen oportunidades de empleo en el extranjero.
Estas oportunidades se encuentran en Europa (31,5%), Latinoamérica (22,5%), Estados
Unidos y Canadá (18,0%); Asia y Pacífico (14,6%), y África (13,5%). Los perfiles solicitados
son en general similares a los requeridos para las ofertas de empleo nacional.
los candidatos que buscan las empresas
•
titulaciones universitarias solicitadas
En términos globales, son más solicitadas las ingenierías técnicas (33,7%) y licenciaturas
(32,6%) que las ingenierías superiores (26,7%) y diplomaturas (7,0%).
Por lo que se refiere a las áreas de enseñanza, se observa una demanda que abarca todas
las áreas de conocimiento: hasta 98 titulaciones repartidas entre enseñanzas técnicas (54
titulaciones y el 61,3% de la oferta empresarial), ciencias sociales y jurídicas (19 titulaciones
y el 23,8% de la oferta), ciencias experimentales y de la salud (19 titulaciones y el 13,9%), y
humanidades (6 titulaciones y el 1,0% de la oferta).
áreas
empresas
Enseñanzas Técnicas
Ciencias Sociales y Jurídicas
Ciencias Experimentales y de la Salud
Humanidades
61,3 %
23,8 %
13,9 %
1,0 %
Las carreras más polivalentes, por estar demandada en un 58 % de las empresas, son las
de Licenciado en Administración y Dirección de Empresas e Ingeniero Industrial. Le siguen:
27
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
Ingeniero Superior en Informática (54 %), Licenciado en Economía e Ingeniero Superior en
Telecomunicación (ambas con un 50 %).
Las titulaciones demandadas son:
•
ingenierías superiores (17)
titulación
empresas (%)
58,0
54,0
50,0
30,0
26,0
20,0
20,0
14,0
14,0
10,0
10,0
8,0
8,0
6,0
2,0
2,0
2,0
Ingeniero Industrial
Ingeniero Informática
Ingeniero de Telecomunicación
Ingeniero de Organización Industrial
Ingeniero Químico
Ingeniero en Automática y Electrónica Industrial
Ingeniero en Electrónica
Ingeniero Aeronáutico
Ingeniero Agrónomo
Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos
Ingeniero de Minas
Arquitecto
Ingeniero Naval y Oceánico
Ingeniero de Materiales
Ingeniero de Montes
Ingeniero en Sistemas de Defensa
Ingeniero Geólogo
•
ingenierías técnicas (35)
titulación
empresas (%)
Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas
Ingeniero Técnico en Informática de Gestión
Ingeniero Técnico Industrial: Electricidad
Ingeniero Técnico Industrial: Mecánica
Ingeniero Técnico Industrial: Electrónica Industrial
Ingeniero Técnico de Telecomunicación: Telemática
Ingeniero Técnico de Telecomunicación: Sistemas de Telecomunicación
Ingeniero Técnico de Telecomunicación: Sistemas Electrónicos
Ingeniero Técnico Industrial: Química Industrial
Arquitecto Técnico
Ingeniero Técnico Agrícola: Industrias Agrarias y Alimentarias
Ingeniero Técnico Agrícola: Explotaciones Agropecuarias
Ingeniero Técnico de Minas: Recursos Energéticos, Combustibles y Explosivos
Ingeniero Técnico en Diseño Industrial
Ingeniero Técnico Aeronáutico: Aeronavegación
Ingeniero Técnico Aeronáutico: Aeronaves
Ingeniero Técnico Aeronáutico: Equipos y Materiales Aeroespaciales
Ingeniero Técnico Agrícola: Hortofruticultura y Jardinería
Ingeniero Técnico de Minas: Explotación de Minas
Ingeniero Técnico de Minas: Instalaciones Electromecánicas Mineras
Ingeniero Técnico de Minas: Mineralurgia y Metalurgia
28
38,0
36,0
36,0
36,0
34,0
30,0
24,0
24,0
22,0
12,0
12,0
8,0
8,0
8,0
6,0
6,0
6,0
6,0
6,0
6,0
6,0
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
Ingeniero Técnico de Minas: Sondeos y Prospecciones Mineras
Ingeniero Técnico de Obras Públicas: Construcciones Civiles
Ingeniero Técnico de Telecomunicación: Sonido e Imagen
Ingeniero Técnico Aeronáutico: Aeromotores
Ingeniero Técnico Aeronáutico: Aeropuertos
Ingeniero Técnico Agrícola: Mecanización y Construcción Rurales
Ingeniero Técnico de Obras Públicas: Transportes y Servicios Urbanos
Ingeniero Técnico Industrial: Textil
Ingeniero Técnico Naval: Estructuras Marinas
Ingeniero Técnico de Obras Públicas: Hidrología
Ingeniero Técnico en Topografía
Ingeniero Técnico Forestal: Explotaciones Forestales
Ingeniero Técnico Forestal: Industrias Forestales
Ingeniero Técnico Naval: Propulsión y Servicios del Buque
•
6,0
6,0
6,0
4,0
4,0
4,0
4,0
4,0
4,0
2,0
2,0
2,0
2,0
2,0
licenciaturas (33)
titulación
empresas (%)
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
Licenciado en Economía
Licenciado en Derecho
Licenciado en Matemáticas
Licenciado en Química
Licenciado en Ciencias Actuariales y Financieras
Licenciado en Psicología
Licenciado en Física
Licenciado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Licenciado en Biología
Licenciado en Veterinaria
Licenciado en Ciencias del Trabajo
Licenciado en Bioquímica
Licenciado en Sociología
Licenciado en Ciencias Ambientales
Licenciado en Farmacia
Licenciado en Medicina
Licenciado en Pedagogía
Licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas
Licenciado en Máquinas Navales
Licenciado en Ciencias y Técnicas Estadísticas
Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración
Licenciado en Periodismo
Licenciado en Geología
Licenciado en Documentación
Licenciado en Psicopedagogía
Licenciado en Filología Alemana
Licenciado en Filología Francesa
Licenciado en Filología Inglesa
Licenciado en Geografía
Licenciado en Humanidades
Licenciado en Traducción e Interpretación
58,0
50,0
34,0
30,0
24,0
22,0
22,0
20,0
14,0
14,0
12,0
12,0
12,0
10,0
8,0
6,0
6,0
6,0
6,0
6,0
6,0
4,0
4,0
4,0
2,0
2,0
2,0
2,0
2,0
2,0
2,0
2,0
2,0
29
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
•
diplomaturas (13)
titulación
empresas (%)
Diplomado en Ciencias Empresariales
Diplomado en Relaciones Laborales
Diplomado en Estadística
Diplomado en Gestión y Administración Pública
Diplomado en Máquinas Navales
Diplomado en Nutrición Humana y Dietética
Diplomado en Turismo
Diplomado en Biotecnología
Diplomado en Enfermería
Diplomado en Fisioterapia
Diplomado en Logopedia
Diplomado en Terapia Ocupacional
Diplomado en Trabajo Social
•
26,0
16,0
14,0
6,0
6,0
4,0
4,0
2,0
2,0
2,0
2,0
2,0
2,0
estudios de postgrado y doctorado
Un 32,7 % de las empresas valora los estudios de postgrado de sus candidatos, destacando
especialmente los realizados en el área de ciencias sociales y jurídicas, con un claro
predominio del MBA y estudios en Informática y Telecomunicaciones, Marketing, Dirección y
Gestión Comercial, Fiscalidad, Calidad, Prevención de Riesgos Laborales, Recursos
Humanos, y Finanzas. En el caso de los estudios de doctorado, interesan únicamente para
puestos de perfil científico-técnicos (Química, Biología, Medicina, Farmacia, Astrofísica,
Telecomunicación e Informática).
•
titulaciones de formación profesional más solicitadas
Por familias profesionales, las empresas demandan, sobre todo, titulaciones de perfil
técnico, seguidas de las de perfil empresarial, observándose una fuerte concentración de la
demanda en cinco familias profesionales, que suponen el 72,6 % de la demanda:
Electricidad y Electrónica (20,4 %), Informática y Comunicaciones (15,6 %), Administración y
Gestión (13,4 %), Comercio y Márketing (11,8 %), e Instalación y Mantenimiento (11,3 %).
familias profesionales
empresas (%)
Electricidad y Electrónica
Informática y Comunicaciones
Administración y Gestión
Comercio y Marketing
Instalación y Mantenimiento
Química
Fabricación Mecánica
Industrias Alimentarias
Transporte y Mantenimiento de Vehículos
Hostelería y Turismo
Actividades Agrarias
Textil, Confección y Piel
Artes Gráficas
Marítimo Pesquera
20,4
15,6
13,4
11,8
11,3
6,5
5,9
4,3
3,2
2,7
2,7
1,1
0,5
0,5
30
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
Las empresas participantes en la Guía 2010-11 apuntan hasta 54 titulaciones como las más
demandadas por ellas: 25 de grado Medio (46,3 %) y 29 de grado superior (53,7 %).
La titulación más polivalente, por estar demandada en un 86,7 % de las empresas, es la de
Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos. Le siguen: Técnico en
Superior en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas (80,0 %), Técnico Superior en
Administración y Finanzas y Técnico Superior en Instalaciones Electrotécnicas Gestión
Comercial y Marketing (ambos con un 73,3 %).
Las titulaciones demandadas son:
•
grado medio (25)
técnico en …
empresas (%)
Instalaciones Electrotécnicas
Gestión Administrativa
Comercio
Equipos e Instalaciones Electrotécnicas
Mantenimiento y Montaje de Instalaciones de Edificio y Proceso
Explotación de Sistemas Informáticos
Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria
Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Fríos, Climatización y Producción de Calor
Mecanizado
Equipos Electrónicos de Consumo
Cocina
Matadero y Carnicería-Charcutería
Laboratorio
Explotaciones Agrarias Extensivas
Explotaciones Agrarias Intensivas
Explotaciones Ganaderas
Tratamientos Superficiales y Térmicos
Conservería Vegetal, Cárnica y de Pescado
Elaboración de Productos Lácteos
Panificación y Repostería
Electromecánica de Vehículos
Matenimiento Ferroviario
Operaciones de Proceso en Planta Química
Calzado y Marroquinería
Confección
•
73,3
60,0
40,0
40,0
33,3
26,7
26,7
26,7
20,0
13,3
13,3
13,3
13,3
6,7
6,7
6,7
6,7
6,7
6,7
6,7
6,7
6,7
6,7
6,7
6,7
grado superior (29)
técnico superior en …
empresas (%)
Administrador de Sistemas Informáticos
Desarrollo de Aplicaciones Informáticas
Administración y Finanzas
Gestión Comercial y Márketing
Desarrollo de Productos Electrónicos
Sistemas de Regulación y Control Automáticos
86,7
80,0
73,3
60,0
46,7
40,0
31
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
Sistemas de Telecomunicación e Informáticos
Secretariado
Análisis y Control
Desarrollo y Productos Mecánicos
Mantenimiento de Equipo Industrial
Comercio Internacional
Industria Alimentaria
Automoción
Industrias de Proceso Químico
Gestión y Organización de Empresas Agropecuarias
Servicios al Consumidor
Gestión del Transporte
Producción por Mecanizado
Pastelería y Panadería
Prevención de Riesgos Profesionales
Producción Acuícola
Producción en Industrias de Artes Gráficas
Construcciones Metálicas
Agencias de Viajes
Mantenimiento Aeromecánico
Mantenimiento de Aviónica
Desarrollo de Proyectos e Instalaciones de Fluidos, Térmicas y de Manutención
Química Ambiental
40,0
33,3
33,3
26,7
26,7
20,0
20,0
20,0
20,0
13,3
13,3
13,3
13,3
13,3
13,3
6,7
6,7
6,7
6,7
6,7
6,7
6,7
6,7
• otros conocimientos
•
prácticas realizadas durante los estudios
Un 90,0% de las empresas participantes hacen una valoración positiva de las prácticas
desarrolladas por sus candidatos universitarios, y un 93,3% lo hacen en el caso de los
titulados en Formación Profesional. En términos generales, entre estas empresas están
especialmente valoradas las realizadas en otras empresas del mismo sector, seguidas por
las desarrolladas en la misma empresa o en el extranjero.
prácticas realizadas en ...
valoración de las prácticas formativas
titulados universitarios
(%)
formación profesional
(%)
En otras Empresas del mismo sector
En el extranjero
En la propia Empresa
En otras Empresas de diferente sector
En centros de investigación
88,0
76,0
64,0
40,0
30,0
100,0
80,0
100,0
53,3
33,3
En instituciones de educación superior
24,0
26,7
•
idiomas extranjeros y lenguas cooficiales
La totalidad de las empresas participantes en la Guía 2010-11 valoran el conocimiento de
idiomas por parte de los sus candidatos, destacando de manera sobresaliente el inglés —el
92 % de las empresas lo exige — seguido del francés (22 %) y del alemán (6 %).
32
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
En términos globales, el nivel medio de conocimiento de idiomas extranjeros exigido a los
titulados universitarios es alto en un 63,5 % de las empresas (aunque en el caso específico
del inglés, esta exigencia se eleva al 80,4 %) y medio en un 34,4 %. Cuando se trata de
titulados en Formación Profesional, el nivel medio exigido es alto en un 31,6 % de las
empresas (38,5 % en el caso del inglés) y medio en un 55,3 %.
Aproximadamente un 4 % de las empresas también valoran que el candidato disponga de
conocimientos medios de catalán, gallego, euskera, valenciano o mallorquín.
•
informática
El 90 % de las empresas exigen conocimientos de informática a los titulados universitarios, y
un 100 % lo requiere de los titulados en Formación Profesional.
Se valora sobre todo, para ambos colectivos, el uso de programas de tratamiento de textos y
hojas de cálculo, seguido por el correo electrónico, bases de datos, y navegación por
Internet. Otros conocimientos de informática están directamente ligados a la propia actividad
de la empresa o al perfil del puesto de trabajo, por lo que su valoración por parte de las
empresas no está tan generalizada. Es el caso de los conocimientos relacionados con
redes, protocolos de comunicación, entornos, programación de páginas web, seguridad y
aplicaciones específicas de software.
conocimientos informáticos
requeridos por las empresas
titulados universitarios (%)
formación profesional (%)
84,0
82,0
80,0
70,0
62,0
56,0
40,0
38,0
34,0
22,0
18,0
18,0
18,0
14,0
10,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
60,0
80,0
86,7
73,3
33,3
20,0
26,7
33,3
20,0
20,0
Tratamiento de Textos
Hojas de Cálculo
Correo Electrónico
Bases de Datos
Navegación por Internet
Presentaciones
Hardware
Sistemas Operativos
Programación
Redes
Programación de Páginas Web
Entornos
Protocolos de Comunicaciones
Seguridad
Aplicaciones Específicas
•
movilidad
En el caso de los titulados universitarios, un 52 % de las empresas manifiesta la necesidad
de movilidad de sus futuros empleados. De estas empresas, un 92,3% exige la disposición
para residir fuera de la localidad de origen, un 19,2% requiere disponibilidad para realizar
viajes frecuentes, y un 11,5% requiere la disposición de automóvil propio.
Las necesidades de movilidad para los titulados en Formación Profesional son menores, ya
que tan sólo un 40 % de las empresas las exigen. Sin embargo, de estas empresas, todas
exigen la disposición para residir fuera de la localidad de origen, y un 33,3% requiere la
disposición de automóvil propio. No hay exigencias en cuanto a la disponibilidad para
realizar viajes frecuentes.
33
Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11
requisitos de movilidad
titulados
universitarios (%)
formación
profesional (%)
19,2
92,3
11,5
100,0
33,3
Realizar viajes frecuentes
Residir fuera de la localidad de origen
Disponer de automóvil propio
•
cualidades personales y habilidades sociales más apreciadas
Nuevamente, los datos que ofrecen las empresas en la Guía 2010-11, perfilan un
profesional valorado no sólo por su formación académica y su proyección profesional, sino
por una serie de cualidades personales y habilidades sociales, valoradas por un 94% de las
empresas a la hora de seleccionar a jóvenes profesionales para formar parte de sus
plantillas.
El orden de prioridad varía según el nivel formativo de los candidatos, pero destacan de
manera sobresaliente en los primeros puestos la capacidad para trabajar en equipo y la
responsabilidad.
Competencias valoradas
por las empresas
titulados universitarios
(%)
formación profesional
(%)
Capacidad de trabajo en equipo
Responsabilidad
Capacidad de análisis y síntesis
Adaptación al cambio
Capacidad para las relaciones interpersonales
Proactividad
Toma de decisiones/Resolución de problemas
Iniciativa y espíritu emprendedor
Capacidad de superación
Compromiso ético
Capacidad de aprender
Comunicación oral y escrita en lengua
española
Trabajo en un contexto internacional
Disponibilidad
Planificación y gestión del tiempo
Seguridad en sí mismo
Liderazgo
Capacidad para generar nuevas ideas
90,0
88,0
64,0
54,0
54,0
52,0
50,0
48,0
46,0
46,0
44,0
100,0
100,0
80,0
60,0
66,7
80,0
40,0
40,0
73,3
60,0
60,0
40,0
40,0
38,0
36,0
34,0
32,0
30,0
66,7
33,3
53,3
46,7
40,0
46,7
40,0
Capacidad intelectual
Tenacidad
Discreción
Gestión de la información
Lealtad
Orientación al logro
Capacidad para trabajar de forma autónoma
Capacidad crítica y autocrítica
Sinceridad
30,0
28,0
24,0
14,0
14,0
4,0
2,0
2,0
2,0
40,0
33,3
33,3
20,0
20,0
6,7
0,0
0,0
0,0
34