trabajar en suecia

TRABAJAR
EN
SUECIA
Tu guía.
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GRACIAS
POR ELEGIR
SUECIA
Estamos encantados de que hayas elegido trabajar
en Suecia. Has elegido bien, por muchos motivos.
El mercado laboral sueco es famoso por su combinación de innovación, unas generosas ventajas laborales y seguridad laboral. Para seguir siendo líderes en
estos ámbitos, Suecia te necesita.
Esperamos que esta guía te ayude en tus primeros
días en Suecia. Contiene algunos datos básicos
sobre la sociedad sueca y te permitirá conocer
mejor cuáles son los usos de los centros de trabajo
suecos y qué derechos y obligaciones tienes como
empleado. También aporta algunos consejos sobre
dónde encontrar información y asistencia.
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LA SOCIEDAD SUECA
La Suecia actual es una democracia. Los principios democráticos no solo determinan el gobierno del país, sino también todos
los niveles de la sociedad, desde la guardería hasta los entornos
de trabajo. Todo el mundo tiene los mismos derechos y posibilidad de expresar su opinión. En Suecia disfrutamos también de
una prensa libre, el derecho a participar en manifestaciones, la
libertad de expresión y el derecho de cuestionar a nuestros gobernantes. La transparencia reduce el riesgo de que se produzcan abusos de poder. Esto se refleja en que Suecia lleva muchos
años en los primeros puestos en las listas de los países menos
corruptos del mundo.
Suecia también tiene uno de los niveles más elevados de equidad entre hombres y mujeres. Esto se funda en la creencia de que
cuando los hombres y las mujeres comparten el poder y tienen
la misma influencia, el resultado es una sociedad más justa y democrática. Un sistema de bienestar muy desarrollado facilita que
hombres y mujeres compaginen la vida laboral con la familiar.
Desde luego, la igualdad va más allá de las diferencias entre los
géneros; se trata de ofrecerle a todo el mundo las mismas oportunidades, independientemente de su sexo, etnia, origen, religión o
creencias, discapacidades, orientación sexual o edad. Suecia tiene
una larga historia en el fomento de la igualdad de derechos para
todos, a través de la legislación y mediante un posicionamiento
claro contrario a todo tipo de discriminación.
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UNA BUENA ELECCIÓN
El estado del bienestar sueco, que en el extranjero se
conoce como el «Modelo sueco», es un sistema social y económico guiado por los principios del pleno empleo, la igualdad de
salarios para el mismo puesto de trabajo y un sistema de prestaciones sociales universal para toda la comunidad. Los sueldos
están al mismo nivel que en otros países industrializados y, en
general, los suecos disfrutan de un alto estándar de vida.
Los derechos de los trabajadores están bien protegidos
gracias a una larga tradición de políticas activas dirigidas al
mercado laboral y a la existencia de sindicatos poderosos. Cerca del 80 % de los trabajadores suecos pertenece a un sindicato. Una de las principales tareas que desempeñan los sindicatos
es el respaldo y la negociación de convenios colectivos. Todos
los empleados suecos tienen por lo menos cinco semanas de
vacaciones pagadas al año, y casi todo el mundo libra también
en las festividades nacionales.
Al trabajar en Suecia, tienes derecho a licencia médica
remunerada, y un plan de bajas por maternidad/paternidad
permite a los progenitores quedarse en casa a cuidar a sus hijos
480 días por niño. Si pierdes el empleo y perteneces a un fondo
de desempleo, recibirás una prestación.
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EL SISTEMA FISCAL
El pago de impuestos en Suecia es muy sencillo:
las empresas pagan un impuesto sobre las nóminas (IRPF).
Cada mes, alrededor del 30 % se deduce directamente del
salario del trabajador, y todos los artículos, servicios y alimentos incluyen IVA. Los impuestos son individuales, aunque los
individuos estén casados. Si todo está bien en el borrador preimpreso de la declaración de la renta anual basta con enviar un
mensaje de texto a la Agencia Tributaria sueca (Skatteverket)
para confirmar el borrador.
En Suecia, también resulta muy fácil saber a dónde va
el dinero de nuestros impuestos. Se dice que la salud, la educación y el transporte público de este país están entre los mejores
del mundo. La partida que destina el gobierno a defensa es
bastante moderada, y las misiones de mantenimiento de la paz
y asistencia internacional son prioridades indiscutibles.
Para obtener más información, puedes visitar
www.skatteverket.se.
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CLIMA LABORAL
El clima laboral en Suecia suele ser abierto e informal.
Solemos llamar al jefe por su nombre de pila, se fomenta
el trabajo en equipo, nos vestimos de manera informal y nos
esforzamos por asegurar la igualdad entre hombres y mujeres.
En Suecia, la gente considera que es saludable encontrar
un equilibrio entre la vida laboral y personal. Un ejemplo de
esto son los horarios flexibles. En muchas oficinas se acepta
como normal el que alguien se vaya antes de tiempo para
recoger a un hijo de la guardería, siempre que el empleado
compense sus horas en otro momento.
Una de las características únicas de la vida laboral en
Suecia es la pausa para el café (fika). Es un momento en el que
los empleados y sus jefes hablan de igual a igual, de manera
informal.
Si quieres causar buena impresión a un sueco, sé puntual.
Nos gusta empezar las reuniones a su hora y ceñirnos a la
planificación.
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TUS DERECHOS
LABORALES
La gente que viene a Suecia a trabajar está protegida por
la legislación y los acuerdos que se aplican al mercado laboral
sueco. Las normas se establecen mediante leyes, convenios
colectivos y acuerdos locales.
Cuando trabajes en Suecia, tendrás los mismos derechos
y obligaciones que el resto de los residentes permanentes.
Esto significa, por ejemplo, que tienes derecho a que en tu lugar de trabajo se respeten las exigencias sobre salud e higiene,
al margen del tipo de puesto de trabajo, tu origen, nacionalidad o etnia. La empresa está obligada a velar por la seguridad y la protección de sus empleados, es decir, por todas las
condiciones relativas a las características físicas, mentales y
sociales del trabajo. La patronal debe llegar a acuerdos con
sus empleados y los representantes de estos sobre las medidas
necesarias para mantener los niveles de seguridad e higiene
laboral en el entorno diario de trabajo.
La Ley sobre el Entorno Laboral (Arbetsmiljölagen)
establece las medidas que deben adoptar la empresa y las
personas responsables de la seguridad para evitar problemas
de salud y accidentes en el trabajo. Esta ley también especifica
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la importancia de crear un buen entorno laboral. Esto aplica
a todos los aspectos del lugar de trabajo, desde los requisitos
de seguridad adecuados de la maquinaria y el equipo hasta un
ritmo de trabajo aceptable. Un buen entorno laboral también
implica, por ejemplo, que la iluminación sea adecuada y que los
niveles de ruido sean aceptables.
La Ley sueca sobre el Horario Laboral (Arbetstidslagen)
se aplica, con algunas excepciones, a todos los trabajos que
se realicen en Suecia. Se aplica a todas las empresas suecas
y extranjeras que estén operando en el país. La ley establece
unas normas sobre el número de horas que pueden trabajar las
personas por día, semana y año. Aparte del horario normal de
trabajo y las horas extra, fija también el número de horas de
disponibilidad de los empleados fuera de su lugar de trabajo,
el derecho a las pausas y descansos y las normas relativas al
descanso nocturno (entre las 00.00 y las 05.00 h). En lo referente al descanso diurno, la legislación establece que todos los
empleados deben tener 11 horas consecutivas de tiempo libre
por cada periodo de 24 horas.
Todos los lugares de trabajo con al menos cinco empleados deben contar con un representante de seguridad (skyddsombud), como mínimo. Esta persona es seleccionada por los
propios empleados. Además de representarlos en lo referente
a las cuestiones de seguridad, debe supervisar el entorno
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laboral para asegurarse de que sea satisfactorio desde el punto de vista de la seguridad. Si tu trabajo supone una amenaza
inmediata y grave para la vida o la salud, y el empresario
no elimina el riesgo inmediatamente, el representante de
seguridad debe suspender el trabajo hasta que la autoridad
sueca responsable del entorno laboral tome una decisión al
respecto (Arbetsmiljöverket).
En Suecia, nadie puede ser objeto de discriminación.
Esto significa que nadie puede recibir un trato injusto basándose en los siguientes aspectos:
• género, expresión o identidad sexual
• origen étnico
• religión u otras creencias
• discapacidad
• orientación sexual
• edad
El acoso también está prohibido. Si sientes que has sido objeto
de acoso de algún tipo en relación a tu trabajo, el empresario
debe investigar el asunto. La responsabilidad del empresario
en este asunto se aplica a todos los empleados, incluidos los
que realizan trabajos temporales.
Puedes obtener más información en www.av.se.
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PROCESO DE SOLICITUD
1. Acabas de recibir una oferta de empleo de una
empresa sueca. Tú y la empresa contratante habéis acordado las condiciones, incluida la duración del contrato, el sueldo y el seguro.
2. Complementas la solicitud de los permisos de
trabajo y residencia en la web de la Oficina de
Inmigración sueca: www.migrationsverket.se.
Al presentar la solicitud, se abona una cuota de
2.000 coronas suecas (SEK).
3. La Oficina de Inmigración procesa tu solicitud.
4. La Oficina de Inmigración te notifica cuando haya
tomado una decisión.
Recibirás una tarjeta de residencia como comprobante de que has recibido el permiso de residencia.
(uppehållstillståndskort).
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INFORMACIÓN
SOBRE EL PERMISO
DE TRABAJO
Si deseas seguir trabajando después de que tu permiso
caduque, solicita una ampliación. Tienes que solicitarla en la
Oficina de Inmigración. Si has tenido un permiso laboral durante al menos seis meses y solicitas la ampliación a la Oficina
de Inmigración, podrás seguir trabajando hasta que se tome
una decisión al respecto.
Tu permiso laboral está limitado a tu empleo actual y en el
lugar de trabajo actual que figura en la resolución de la Oficina de Inmigración. Si quieres cambiar de trabajo, tienes que
solicitar un nuevo permiso. Si dejas tu trabajo o te despiden,
puedes quedarte en Suecia y solicitar un nuevo empleo en un
plazo de hasta tres meses. Si no puedes encontrar un empleo
en estos tres meses, es posible que la Oficina de Inmigración
sueca te revoque el permiso.
Puedes obtener más información en
www.migrationsverket.se.
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PLANIFICA TU MUDANZA
Dónde vas a vivir es una de las primeras cosas que tienes que decidir antes de mudarte a Suecia. La forma de buscar
una casa o piso dependerá de dónde esté tu puesto de trabajo.
Pero dondequiera que vayas a instalarte, es importante que
tengas suficiente tiempo para buscar dónde vivir.
Cuando llegues a Suecia, tú y todos los miembros
de tu familia debéis tener los siguientes documentos:
Un pasaporte vigente y un documento de identidad
de tu país de origen
Permiso de trabajo y de residencia válidos
Certificado de matrimonio o certificado de pareja de
hecho para tu acompañante
Certificado de nacimiento para cada niño que vega con
vosotros
Puedes obtener más información en work.sweden.se.
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TUS PRIMEROS DÍAS
EN SUECIA
Cuando llegues a Suecia, tendrás que registrarte en la Agencia Tributaria (Skatteverket) y en la Seguridad Social suecas
(Försäkringskassan) y abrir una cuenta en un banco sueco.
La Agencia Tributaria emitirá un número de identificación
personal/números de coordinación y documento de identificación.
Para poder recibir una prestación en caso de baja por
enfermedad o paternidad/maternidad, tienes que registrarte en
la Seguridad Social.
Para que tu empresa te pague, también necesitas una cuenta en un banco sueco.
Asimismo, deberás informar a la Agencia de la Seguridad
Social cuando te vayas de Suecia. Todas estas organizaciones
colaboran unas con otras y comparten información, como tus
ingresos, tus bajas laborales, estado civil o dirección. Si no proporcionas una información correcta o no notificas a ninguna
de ellas los cambios que se produzcan en tu situación personal
se te podría aplicar alguna penalización.
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APRENDE SUECO
El nivel de conocimiento del idioma mejorará tus perspectivas laborales y te permitirá disfrutar más de la vida
en Suecia. El Instituto Sueco te ofrece un curso en línea
que te permitirá dar unos primeros pasos antes de que
llegues al país. Además, tiene acuerdos de colaboración
con 240 universidades de 40 países, así que te sugerimos
que compruebes si hay algún curso de sueco en las universidades de tu lugar de residencia actual. Puedes verlo
aquí: www.si.se.
SFI (Sueco para inmigrantes) ofrece cursos
gratuitos para personas que acaban de llegar al país.
SFI es un curso de sueco básico, financiado con los impuestos, que se ofrece sin coste a las personas que se
mudan a Suecia. Para poder solicitarlo, tienes que estar
registrado en la Agencia Tributaria sueca. Los cursos los
imparte el municipio, así que si estás interesado, tienes
que solicitarlos directamente en el ayuntamiento.
Algunos empresarios financian las clases de sueco de
sus empleados extranjeros, así que deberías preguntar
en la empresa donde vas a trabajar si contemplan ayudas para el estudio del idioma.
Instituto sueco:
www.si.se
Oficina de Inmigración sueca:
Llama al 0771-235 235 o
visita www.migrationsverket.se
Agencia de la Seguridad Social sueca:
www.forsakringskassan.se
Agencia Tributaria sueca: www.skatteverket.se
Autoridad sueca responsable del entorno laboral:
Llama al 010-730 90 00 o visita www.av.se
Información sobre Suecia: www.sweden.se
Guía para trabajar en Suecia: work.sweden.se
© The Swedish Institute, the Swedish Work Environment Authority and
the Swedish Migration Board, 2014
Translation and production by: Space 360 / www.space360.se
Printed by: Trydells Tryckeri in Laholm, Sweden, 2014
ISBN: 978-91-86995-28-7
Photos: Ulf Lundin/imagebank.sweden.se; Jörgen Wiklund/Bildarkivet;
Kristin Lidell/imagebank.sweden.se; Lena Granefelt/imagebank.sweden.se;
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