Convocatoria CAS N° 293 - Bases de Perfil

“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
PROCESO CAS Nº 293-2015-DV-CAS
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):
COORDINADOR TERRITORIAL PARA LA OFICINA ZONAL LA MERCED
I. GENERALIDADES
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de los
servicios de un (01) Coordinador Territorial para la Oficina Zonal La Merced.
2.
3.
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE
Oficina Zonal La Merced - OZLM
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa
de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.
4.
BASE LEGAL
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
a.
derechos laborales.
b.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS
DETALLE
Grado Académico
Profesional Titulado en Administración,
Ingeniero Agrónomo, Ambiental o Forestal.
Conocimientos Técnicos
No aplica.
Derecho,
Sociología,
Estudios de Maestría relacionada a Gestión o Gerencia Pública.
Capacitación
Diplomado o Especialización en Presupuesto por Resultados.
Capacitación en temas relacionados a conflictos o crisis sociales.
Conocimiento de Ofimática
Conocimiento a nivel usuario de herramientas de office. Acreditado
Conocimiento de Idioma
No aplica.
Experiencia General
Experiencia general mínima de siete (07) años en el sector público
y/o privado.
Experiencia mínima de cinco (05) años laborando en entidades
públicas.
Experiencia Específica
Competencias
Experiencia mínima de tres (03) años realizando labores Jefaturales,
Gerenciales, Supervisión o Monitoreo, Coordinación, Dirección,
asesorías o como especialista en el sector público.
Facilidad de comunicación, liderazgo y proactividad, pensamiento
analítico, orientación a resultados, responsabilidad y compromiso.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.
Coordinar, promover, planificar, monitorear, evaluar actividades y proyectos de los programas en el marco de la ENLCD en el
ámbito de la Oficina Zonal de La Merced.
b.
Promover y coordinar con las Unidades Ejecutoras las actividades a ejecutar anualmente de la Oficina Zonal La Merced.
c.
Coordinar la elaboración del Plan Operativo Institucional de la Oficina Zonal La Merced.
1
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
d.
Coordinar con la Dirección de Articulación Territorial la ejecución física y financiera de las actividades desarrolladas por la
Oficina Zonal La Merced.
e.
Coordinar la provisión de recursos humanos y logísticos para la operatividad de la Oficina Zonal La Merced.
f.
Representar a la institución en las distintas actividades y/o eventos que sea requerido dentro del ámbito de intervención de la
Oficina Zonal La Merced.
g.
Otras funciones que le asigne la Alta Dirección y la Dirección de Articulación Territorial.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Oficina Zonal La Merced
Duración del contrato
Hasta el 31 de diciembre de 2015.
Contraprestación Económica Mensual
S/. 11,000.00 (Once mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
1
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
Del 15 al 28 de
septiembre de 2015
Unidad de Recursos Humanos
2
Publicación de la convocatoria en página web institucional de
DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. Del 29 de septiembre al
1057 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central y 05 de octubre de 2015
Oficina Zonal.
Unidad de Recursos Humanos
3
Presentación de FORMATO HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 por vía
electrónica
a
la
siguiente
dirección: Del 29 de septiembre al
[email protected] (en el Asunto debe indicar 05 de octubre de 2015
el N° de CAS: 293-2015-DV-CAS)
Unidad de Recursos Humanos
SELECCIÓN
Del 06 al 13 de octubre de
Unidad de Recursos Humanos
2015
4
Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5
5
Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la
página web institucional de DEVIDA.
6
Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede
central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N°2199-B, Miraflores Lima o en nuestra Oficina Zonal La Merced, sito en Jr. Tarma 468 – 15 de octubre de 2015
472 - 474 San Ramón - Chanchamayo - Junín. Horario de Lunes a
Viernes de 09:00 a 17:00 horas.
7
Evaluación Curricular
8
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página
web institucional de DEVIDA
9
Entrevista Personal en nuestra sede central de DEVIDA ubicado en Del 22 al 23 de octubre de
Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores.
2015
10
Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en Del 26 al 27 de octubre de
Unidad de Recursos Humanos
la página web institucional de DEVIDA.
2015
11
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
14 de octubre de 2015
Unidad de Recursos Humanos
Mesa de Partes
Del 16 al 20 de octubre de
Unidad de Recursos Humanos
2015
21 de octubre de 2015
Unidad de Recursos Humanos
Comité de Entrevista CAS
Del 28 de octubre al 03 de
Unidad de Recursos Humanos
noviembre de 2015
2
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
Selección de HOJA DE VIDA
SI
NO
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal
Etapa
N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
48 puntos
60 puntos
2
ENTREVISTA
40%
-
40 puntos
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.
Etapa
N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
30%
21 puntos
30 puntos
2
EVALUACIÓN TÉCNICA
30%
21 puntos
30 puntos
3
EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL
-
-
-
4
ENTREVISTA
40%
-
40 puntos
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1. EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
48 PUNTOS
60 PUNTOS
1.1. Grado Académico
10%
10
10
10
-
12
16
4
-
4
-
Capacitación en temas relacionados a
conflictos o crisis sociales.
4
-
Capacitación en Administración Pública o
Contrataciones Estatales.
-
4
2
2
2
-
9
13
9
-
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica
EVALUACIONES
Profesional Titulado en Administración,
Derecho, Sociología, Ingeniero Agrónomo,
Ambiental o Forestal.
1.2. Capacitación
Estudios de Maestría relacionada
Gestión o Gerencia Pública.
Diplomado
o
Especialización
Presupuesto por Resultados.
16%
a
en
1.3. Conocimientos de Ofimática
Conocimiento
a
nivel
usuario
herramientas de office. Acreditado
2%
de
1.4. Experiencia General
13%
Experiencia general mínima de siete (07)
años en el sector público y/o privado.
Más de siete (07) años de experiencia
laborando en el sector público y/o privado.
4
15
19
Experiencia mínima de cinco (05) años
laborando en entidades públicas.
8
-
Experiencia mínima de tres (03) años
realizando
labores
Jefaturales,
Gerenciales, Supervisión o Monitoreo,
Coordinación, Dirección, asesorías o como
especialista en el sector público.
7
-
1.5. Experiencia Específica
19%
3
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
Más de tres (03) años de experiencia
realizando labores jefaturales, gerenciales,
supervisión,
monitoreo,
coordinación,
dirección, asesorías o como especialista
en el sector público.
_
4
VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA
La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo
la entidad, debe ser enviado vía electrónica a [email protected] de acuerdo al cronograma indicado. Esta
evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE
La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:
8.1
Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con
sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar
el siguiente rótulo:
Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos
CONVOCATORIA CAS Nº 293-2015-DV-CAS
DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: COORDINADOR TERRITORIAL PARA LA OFICINA ZONAL LA MERCED
CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO.....................
POSTULANTE:
______________________________________________________________
DNI:
______________________________________________________________
TELÉFONO:
______________________________________________________________
8.2
8.3
Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.
Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en la Hoja de Vida
8.4
Hoja de Vida y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la
primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.) en la parte
superior derecha.
8,5
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la Hoja de Vida. Dicha información deberá
ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente
lo declarado.
8.6
En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad
Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo
ocupado o servicio prestado.
8.7
Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán
descalificados, considerándose como NO APTOS.
IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.
c.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.
d.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda,
pierdan automáticamente la vacante
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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
X. NORMAS IMPORTANTES
10.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
10.2
Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los
resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular,
10.3 quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación,
considerándose como NO APTO, según correspondan.
10.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
10.5 Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente.
10.6 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
10.7
El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la
página web www.devida.gob.pe
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad
con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el
10.8
postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya
10.9 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de
discapacidad emitido por el CONADIS.
10.10
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados,
se descalificará del proceso.
10.11
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con
el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los
principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.
Fecha: 29/09/2015
10.12
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