Sistema E-Verify y verificación de documentos

Sistema
E-Verify y
verificación de
documentos
SUS DERECHOS bajo E-Verify.
¿Cuáles son mis derechos al
solicitar trabajo?
Algunos empleadores usan un sistema
de computadora llamado “E-Verify”
para revisar sus documentos cuando
usted solicite trabajo. Un empleador
sólo debe revisar sus documentos
después de ofrecerle trabajo.
Si su empleador dice que sus
documentos no son válidos y esto es
incorrecto, pida una apelación (appeal).
Le darán un documento que debe
firmar. Tiene 8 días laborales para
empezar a rectificar el problema al
hablar con la oficina de Seguro Social u
alguna otra oficina. Mientras esté
tratando de resolver el problema, el
empleador no lo puede despedir o
tomar alguna otra medida contra usted.
Aunque su empleador no use E-Verify,
debe pedirle que llene el formulario I-9
y muestre documentos que
comprueben que tiene derecho a
trabajar en los Estados Unidos. Tendrá
tres días a partir del día cuando
empiece a trabajar para llenar el
formulario I-9 y mostrar sus
documentos. Usted puede escoger qué
documentos les muestra de la lista en el
formulario I-9.
¿Qué sucede si no tengo
documentos buenos?
Aunque no tenga documentos válidos,
si realizó trabajo para un empleador, se
le debe pagar por su trabajo.
¿Qué puedo hacer si mi
empleador quiere revisar mis
documentos después de que yo
empiece a trabajar?
Si mostró un documento cuando lo
contrataron que después se venció, su
empleador puede pedirle que muestre
uno nuevo (a menos de que haya
mostrado su tarjeta de residente
permanente/green card—sólo tiene
que mostrarla una vez aunque se
venza). De lo contrario, el empleador
generalmente no debe pedirle nuevos
documentos. Usted decide qué
documentos les muestra de la lista de
documentos en el formulario I-9. Si su
empleador no quiere aceptar sus
documentos válidos o le pide
documentos después del proceso de
contratación, es posible que tenga
derecho a presentar un reclamo válido.
¿Qué sucede si mi empleador no
me pide mis documentos?
Si su empleador no le pide documentos
que comprueben que tiene derecho a
trabajar en los Estados Unidos, es
posible que lo esté tratando como
contratista independiente en vez de
empleado.
Si usted no es contratista
independiente, este error puede causar
que pague más en impuestos de lo que
debe pagar. Los contratistas
independientes no pueden recibir
beneficios del seguro de compensación
¿Quién debe
usar E-Verify?
¿Sabia
usted?
El gobierno estatal
y empleadores que tienen
ciertos contratos federales
Gobiernos municipales y del
condado (a partir del 1º de
octubre de 2012)
Empleadores con 500
empleados o más (a partir
del 1º de octubre de 2012)
Empleadores con 250
empleados o más (a partir
del 1º de enero de 2013)
Empleadores con 25 o más
empleados (a partir del 1º
de julio de 2013)
A los empleadores no se les
requiere que usen el sistema EVerify para empleados que
trabajan por 90 o menos días
durante un periodo
consecutivo de 12 meses.
para trabajadores lastimados y por lo
general no pueden recibir beneficios de
desempleo. Tampoco cuentan con
protección de las leyes de salario
Centro de Justicia de Carolina del Norte/P.O. Box 28068/Raleigh, NC 27611/(919)856-2570/www.ncjustice.org
SUS DERECHOS bajo E-Verify.
mínimo o pago por trabajar
horas extras.
Pídale a su empleador que le
pague como empleado y que
le de un formulario W-2 en
vez de un formulario 1099. Si
piensa que lo han clasificado
como contratista
independiente erróneamente,
la oficina de impuestos (IRS)
puede verificarlo por usted. Si
piensa que reúne los requisitos
para recibir compensación
para trabajadores lastimados o
beneficios de desempleo, aún
puede solicitarlos. Dígale a la
agencia que lo clasificaron
erróneamente y pida que haga
una investigación.
¡Actúe Ya!
Robo salarial—A los
trabajadores se les debe pagar
por todas las horas que
trabajen. Luchamos para
fortalecer las leyes sobre el
robo salarial en Carolina del
Norte.
estados, no tiene un programa
estatal de seguro de licencia
familiar.
Su historia puede ayudarnos a
presentar un caso para ofrecer
un programa de permiso/días
libres pagados en Carolina del
Norte. Si usted ha necesitado
Su historia puede ayudarnos a permiso pagado anteriormente
presentar un caso para obtener pero no lo pudo obtener, por
más protecciones para los
favor comuníquese con
trabajadores. Si en alguna
nosotros para contarnos su
ocasión su empleador no le
historia.
pagó lo que debía, por favor
Para informarse más, visite el
comuníquese con nosotros
sitio web
para contarnos su historia.
www.ncfamiliescare.org
Días libres pagados—Muchos
trabajadores no tienen acceso Beneficios de desempleo—Los
a permiso o licencia pagada y, trabajadores deben poder
desafortunadamente, la ley
contar con prestaciones de
sólo da acceso a días libres no desempleo si pierden su
pagados. Carolina del Norte, a trabajo sin ser su culpa. Sin
diferencia de algunos otros
embargo, los beneficios de
desempleo están bajo ataque
en Carolina del Norte.
Su historia puede ayudarnos a
presentar un caso sobre la
importancia de proteger el
sistema de seguro de
desempleo. Si usted está
desempleado, o ha perdido su
trabajo recientemente, por
favor comuníquese con
nosotros para contarnos su
historia.
Visite el sitio web
www.tarheelworkers.org para
informarse sobre la campaña
para proteger el seguro de
desempleo en Carolina del
Norte.
Contacte a : [email protected]
o 1-866-415-1389.
Esta hoja informativa tiene por objeto proporcionar información correcta y general sobre los derechos legales relacionados con el empleo en Carolina del Norte. Sin embargo, este documento no incluye información sobre exenciones ni detalles sobre los
derechos legales. Además, las leyes y procedimientos legales son sujetos a cambios frecuentes y a diferentes interpretaciones, y el Centro de Justicia de Carolina del Norte no puede asegurar que la hoja contiene la información más actualizada y no se
puede hacer responsable por cualquier uso de ésta. No dependa de esta información sin primero consultar a un abogado o a la agencia adecuada sobre sus derechos en su situación particular.
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