PRESTACIÓN ECONÓMICA EN LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD

PRESTACIÓN ECONÓMICA EN LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
Cuando la situación de
incapacidad temporal derive de
CONTINGENCIAS COMUNES
TRAMOS
Del 1º al 3º día de baja
DOCENTES FUNCIONARIOS DE
CARRERA, INTERINOS Y DE
RELIGIÓN
RETRIBUCIONES DURANTE LA
I.T. (BAJA MÉDICA)
50%*
Del 4º al 20º día de baja
75%
A partir del 21º día de baja
100%
*"Las ausencias debidas a enfermedad o accidente que no den lugar a
incapacidad temporal no serán causa de descuento en nómina, con el límite
de cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales sólo tres
podrán tener lugar en días consecutivos. Una vez superado este límite,
dichas ausencias comportarán la deducción de retribuciones prevista para
los tres primeros días de ausencia por incapacidad temporal."
SUPUESTOS EXCEPCIONALES
RETRIBUCIONES:
PARA
ALCANZAR
EL
100%
DE
LAS
La cantidad a percibir en caso de Incapacidad Temporal será del 100% de las
retribuciones DESDE EL PRIMER DÍA, según:
INSTRUCCIÓN del 23 de diciembre del 2013, de la Dirección General de la
Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se concretan los
supuestos excepcionales que permiten la percepción del complemento de
incapacidad temporal en los términos del apartado cuarto de la Instrucción
de 10 de octubre de 2012, por la que se aprueban criterios de gestión sobre
medidas en materia de complementos de incapacidad temporal (I.T.)
LA INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.)
1. La duración máxima del período de Incapacidad Temporal derivado de
accidente o enfermedad, cualquiera que sea su causa, es de doce meses,
prorrogables por otros seis "cuando se presuma que durante ellos pueda el
trabajador ser dado de alta médica por curación", computándose los períodos de
recaída y observación.
2. En el supuesto de periodos de observación por enfermedad profesional, la
duración máxima de la situación de Incapacidad Temporal es de seis meses,
prorrogables por otros seis cuando se estime necesario para el estudio y
diagnóstico de la enfermedad.
3. Durante la situación de Incapacidad Temporal, el trabajador se encuentra en
situación de alta y subsiste la obligación de cotizar, tanto durante el período
máximo de doce meses, como durante el de prórroga de otros seis, si bien, la
prestación, en el primer caso, se abonará por la empresa en régimen de pago
delegado, y durante la prórroga, por la Entidad gestora en régimen de pago
directo, que se iniciará a partir del día primero del mes siguiente a la resolución de
reconocimiento de la prórroga expresa de la Incapacidad Temporal
(Instrucciones de la DG del INSS de 27/12/2007).
4. El INSS es el único órgano competente para reconocer expresamente la
prórroga de seis meses, o bien para determinar la iniciación del correspondiente
expediente de incapacidad permanente o para emitir el alta médica, así como
también para emitir una nueva baja médica por incapacidad temporal cuando se
produzca en los seis meses posteriores al alta médica por la misma o similar
dolencia.
5. En el caso de que se emitiese por el INSS el alta médica, el trabajador podrá
manifestar su disconformidad ante la Inspección Médica del servicio público de
salud correspondiente, en el plazo máximo de cuatro días naturales, la cual, si
discrepara del criterio del INSS, tendrá la facultad de proponer, en el plazo
máximo de siete días naturales, la reconsideración de la decisión, especificando
las razones y el fundamento de tal discrepancia. Si la Inspección Médica se
pronunciase confirmando la decisión del INSS o no se pronunciase en dicho plazo,
adquirirá plenos efectos la resolución inicial de alta médica; si en dicho plazo
máximo la Inspección manifestase su discrepancia con la resolución inicial, el
INSS habrá de pronunciarse expresamente en los siete días naturales siguientes,
notificando la resolución al trabajador y a la Inspección Médica. En el caso de que
la resolución reconsiderase el alta médica, se le concederá al trabajador la
prórroga de su incapacidad temporal a todos los efectos; si, por el contrario, el
INSS confirmase su resolución inicial de alta médica, la prórroga de la incapacidad
temporal sólo se reconocerá por el plazo desde la resolución inicial hasta la última
resolución.
6. Cuando la situación de Incapacidad Temporal se extinga por el transcurso del
plazo máximo más la prórroga expresa (dieciocho meses), el interesado habrá de
ser examinado obligatoriamente, en el plazo máximo de tres meses, a efectos
de calificar su estado en el grado que corresponda de incapacidad permanente.
No obstante, en los casos en que la situación clínica del trabajador hiciera
aconsejable demorar tal calificación, continuando la necesidad de tratamiento
médico por la expectativa de recuperación o mejora del estado del interesado, la
calificación de la incapacidad permanente podrá retrasarse por el período
necesario que, en ningún caso, podrá rebasar otros tres meses más, de modo que
el período total desde la fecha de inicio de la Incapacidad Temporal, su prórroga
expresa, la prórroga de efectos y la demora en la calificación, no podrá rebasar los
veinticuatro meses.
7. En estos períodos de prórroga de efectos de la Incapacidad Temporal (tres
meses máximo) y, en su caso, de demora en la calificación de la incapacidad
permanente (otros tres meses máximo), no existe obligación de cotizar.
8. El derecho al subsidio se extingue por el transcurso del plazo máximo
establecido; por ser dado de alta médica el trabajador, con o sin declaración de
invalidez permanente; por jubilación; por fallecimiento, o por incomparecencia
injustificada del trabajador a cualquiera de las convocatorias para los exámenes y
reconocimientos establecidos por los médicos adscritos al INSS o a la Mutua de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su caso.