La empresa como marco del departamento de RRHH (Recursos Humanos)
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UNIDAD 1 LA EMPRESA COMO MARCO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO La empresa Un conjunto ordenado de los factores de producción dirigidos a la realización de la actividad productiva bajo el control del empresario y de la administración Factores de producción • Tierra: Son los recursos proporcionados por la naturaleza • Trabajo: Todo esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza. También se conoce como factor humano • Capital: Parta de la riqueza que no esta destinada al consumo. Empresario: La persona o conjunto de personas que dirigen, organizan y llevan a cabo la gestión de producción asumiendo la responsabilidad. Directivo profesional: Especialista en la gestión y administración de la empresa, pero no aporta capital, así no asume riesgos, pero si asume responsabilidades. Elementos de la empresa • Factor humanos: constituido por los socios, directivos y empleados. • El capital instrumental: Bienes económicos que constituyen el patrimonio. • La tecnología: Conjunto de procesos productivos y sus técnicas. • Proveedores: Personas física / jurídica que proporciona a la empresa los bienes necesarios para desarrollar su actividad empresarial • Clientes: Personas físicas / jurídicas que demanda lo que ofrece la empresa • La competencia: Las empresas por las que hay que luchar por la cuota de mercado • Organismos públicos: El marco legal que debe cumplir la empresa Funciones de las empresas • Función técnica: Aportar ideas para tener claro sus objetivos • Función financiera: Estudia la utilización del dinero • Función contable: Registra, controla los hechos de la empresa • Función social: Lleva a cabo todo lo relacionado con los trabajadores: formación, bienestar, motivación, contratos, nóminas, los ascensos... • Función comercial: Abrir las puertas al mercado, comercializando productos... • Función administrativa: vigila, conserva y dirige todas las actividades del seno de las empresas CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS Forma jurídica: • Individuales: Formadas por una persona física • Jurídicas: Formadas por personas jurídicas. 1 Sector económico al que pertenecen • Extractivas: sector primario, extraen recursos naturales • Transformadores: Sector secundario, transforman los recursos naturales • Servicios: Sector terciario. Ofrecen a las demás personas un servicio Según el grado de participación • Públicas: El capital es propiedad del estado • Privadas: Capital es de propiedad privada • Mixtas: El capital es parte del estado y de personas privadas Por su tamaña • PYMES: Menos de 500 trabajadores y facture menos de 3 millones de euros anuales • Grandes: Mas de 500 trabajadores y facturen al año al rededor de 6.010.121 Ámbito territorial: • Nacionales: Desarrollan su actividad empresarial en un país • Multinacionales: Desarrollan su actividad en varios países Según responsabilidad: • Limitada: Asume deudas solo por el capital invertido • Ilimitada: Las deudas abarcan a todo el patrimonio personal embargable. CLASES DE SOCIEDADES. Sociedades anónimas (SA) • Como mínimo un socio (normalmente mas de uno) • Capital inicial de 10.000.000, a aportar como min. el 25% al inicio sociedad • Capital dividido en acciones • Responsabilidad limitada • Las acciones se venden a quien el propietario quiere sin depender de nadie Sociedades de responsabilidad limitada (SRL, SL) • Como mínimo un socio • Capital inicial 500.000 A aportar como min. el 25% al inicio de la sociedad. • El capital esta dividido en participaciones • Las acciones no son de libre transmisión, ya que, tienen que estar todos los accionistas de acuerdo con la persona a quien se las transmito. • Responsabilidad limitada Sociedades cooperativas • No tienen animo de lucro • Normalmente mas de un socio • Cooperativa de 1er grado: mínimo 3 personas • Cooperativa de 2º grado: mínimo 5 personas 2 • Capital inicial se d4ecide entre socios y se desembolsa todo al inicio • Responsabilidad limitada • En los estatutos se especifica la función de cada trabajador • El dinero sobrante de (excedente) se reparte solo entre los socios que aportan trabajo Sociedades laborales • Igual que las sociedades anónimas • El 51% del capital de la empresa forma parte de los trabajadores con nómina o indefinidos. • Los socios que trabajen no podrán poseer mas de 1/3 parte del capital Sociedades de garantía recíproca • Mínimo de 300.000.000 de ptas • Capital dividido en participaciones • Los socios establecen la cantidad mínima a aportar, pero se puede aportar el dinero en especie. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL: Es asignar a cada trabajador de la empresa, un trabajo acorde con sus posibilidades, estudios y funciones. Áreas funcionales Modelo formal: Trabajo definido, cada persona es parte de la empresa y en la cabeza de la empresa esta la dirección que dice lo que tiene que hacer cada trabajador. Modelo informal: Conjunto de personas que se relacionen en consecuencia de los intereses que los unen Organización jerárquica: Cada individuo sabe de quien depende y a quien tiene que mandar Organización funcional: Cada individuo ocupa una función Organización mixta: Funciones de organización jerárquica y funcional Principios generales de organización empresarial • Especificación y división del trabajo • Unidad de objetivo • La descentralización: repartir responsabilidades y autoridad • Comunicación. Tipos de organización: • Organización formal: El trabajo que cada uno realiza es parte de un conjunto. • Organización informa: Grupo de personas que se relacionan por intereses comunes. • Organización jerárquica: Cada individuo sabe de quien depende y quienes dependen de él, en cada momento • Organización funcional: Se separan las funciones, cada persona sabe es especialista en una función, que la desarrolla y solo recibe órdenes de otros especialistas en la materia. • Organización mixta: La unión de la organización jerárquica y funcional. • Organización matricial: mezcla de la jerarquía y el staff. 3 Organigrama: Representación gráfica de la organización de la empresa Características: Lo elabora un responsable de la empresa Se realiza objetivamente Se hace con la condición de que pueda ampliarse. Clases: Verticales: A medida que asciende la responsabilidad es mayor Horizontales: Contra mas a la izquierda vayan los niveles, la responsabilidad será mayor Los Dpto. de la empresa Son centros que se encargan de una actividad concreta de la empresa 4