Comentario de Sentencia de Jesús Martínez

Derecho a la Jubilación Anticipada Involuntaria, en los
casos de despido objetivo que es declarado improcedente:
Comentario a Sentencia del Tribunal Superior de Justicia
de Castilla y León
A primeros del mes de diciembre de 2015, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y
León (TSJCL), ha resuelto el recurso de suplicación interpuesto por el INSS y la TGSS,
contra la sentencia del Juzgado Social nº 3 de Burgos, confirmando la misma, la cual
reconocía el derecho de un trabajador a la jubilación anticipada involuntaria en caso
de despido objetivo que posteriormente es declarado improcedente.
Antecedentes: Un trabajador cumplió 61 años en marzo de 2014 y, en el mes de mayo
del mismo año, la empresa procede a despedirlo por causas objetivas (52.c ET), en
concreto por causas organizativas y productivas, después de una vida laboral de unos
45 años. El trabajador, no estando de acuerdo con la decisión empresarial, impugnó
dicho despido, posición que se mantuvo en el acto de conciliación administrativa ante
el UMAC pero, con posterioridad, en sede judicial, alcanzó un acuerdo con la empresa
demandada y esta última reconoció la improcedencia del despido y complementó la
indemnización inicial.
Después de unos meses de desempleo, en concreto, en marzo del 2015, el trabajador
solicita al INSS la prestación de jubilación anticipada, que fue denegada por dicho
organismo por considerar que no reunía los requisitos establecidos en el apartado 2a
del art. 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Contra dicha resolución
administrativa el actor interpuso la reclamación previa a la vía judicial, la cual también
fue denegada y con posterioridad presento demanda ante el juzgado de lo social.
Ambas resoluciones administrativas fueron dejadas sin efecto por el Juzgado social nº
3 de Burgos. Este declaraba el derecho del trabajador a la prestación de jubilación
solicitada.
Muchos de ustedes son conocedores que hasta el 1 de enero de 2019, en
determinados supuestos se pude solicitar la jubilación anticipada a partir de los 61
años, si se cumplen determinados requisitos, siendo uno de los más controvertidos
aquellos supuestos en que un trabajador con esa edad es despedido por causas
objetivas, es decir, de manera involuntaria. Cuando dicho despido es impugnado por el
trabajador y el juzgado lo declara improcedente, el INSS ha venido denegando la
jubilación anticipada a dicha edad, pues la equipara a los despidos disciplinarios u otras
finalizaciones de la relación laboral que no permiten el acceso a dicha jubilación,
aunque se tenga el requisito de edad y de años cotizados. Uno de los argumentos
esgrimidos por el Instituto de la Seguridad Social, es que hay connivencia entre
empresario y trabajador para simular un despido objetivo y eso lo considera
fraudulento, lo cual induce al INSS a no permitir el acceso a la prestación por jubilación
de manera anticipada, según la norma anterior.
Los motivos del recurso del INSS contra la sentencia del juzgado social 3 de Burgos es
que consideró que se había infringido lo dispuesto en el art.161 bis 2 de la LGSS, por
entender que en el presente caso el despido objetivo había sido pactado al haber
abonado la empresa una mayor indemnización a la legalmente establecida para los
supuestos de despido objetivo, aunque en la resolución administrativa de este
organismo justifica su denegación por la falta de conformidad del trabajador con la
carta del despido, y que dicha posición se mantuvo en la conciliación ante el UMAC.
En la fundamentación jurídica de su sentencia, la sala social del TSJCL viene a
recordarnos lo que establece el art.161 bis 2ª) de la LGSS, que exige a efectos de la
jubilación anticipada que la extinción de la relación laboral, no sea por causa
imputable al trabajador. El Tribunal viene a decirnos que un despido cuyas causas no
son inherentes al trabajador (en el presente supuesto no son ni tan siquiera
económicas, sino organizativas y productivas, y a pesar del reconocimiento por parte
de la empresa de la improcedencia del mismo en sede judicial), tiene la naturaleza de
despido objetivo (según el Art. 52.c del Estatuto de los Trabajadores), recordándonos
que la calificación del despido (procedente, improcedente o nulo), no se refiere a la
clase o categoría del despido. Asimismo la sala del Tribunal dice que si la empresa y el
trabajador han cometido fraude para que este último accediese a la jubilación
anticipada, en aplicación del art. 6.4 del Código Civil, no tendría derecho. No obstante,
en el presente, caso el juez de instancia no apreció tal circunstancia y por consiguiente
confirma la sentencia y reconoce el derecho del trabajador a la jubilación anticipada.
Sinceramente, creo que es la justa consecuencia de situaciones que se dan cuando el
legislador retuerce las normas hasta tal punto que éstas producen discriminaciones. En
tales casos, los afectados intentan escurrirse por las grietas de un sistema que no
siempre cumple con la función de garantizar la justicia social.
Sentencia Comentada
Salud y República
Jesús Martínez