¿necesita ausentarse del trabajo debido a violencia doméstica o

¿NECESITA AUSENTARSE DEL TRABAJO
DEBIDO A VIOLENCIA DOMÉSTICA O
AGRESIÓN SEXUAL?
Existen dos leyes que pueden ayudarle:
Ley Contra la Violencia Doméstica de Ley de Licencia por Motivos Médicos
Filadelfia
y Familiares de los Estados Unidos
Motivos de la licencia:
• Tiempo libre para asistir a un tribunal
• Tiempo libre para recuperarse de
lesiones
• Tiempo libre para asistir a asesoría
psicológica
• Tiempo libre para obtener ayuda legal
Motivos de la licencia:
• Tiempo libre para recuperarse de una
"afección médica grave" o la afección
médica grave de un familiar cercano.
Esto incluye afecciones médicas graves
generadas por violencia doméstica o
agresión sexual.
Qué obtiene:
• 8 semanas sin goce de sueldo (o 4
semanas si labora para un empleador
pequeño)
• Continuación del seguro médico
durante el período de licencia (si
normalmente lo proporciona el trabajo)
• Regreso a su trabajo o equivalente al
final de la licencia
Requisitos:
• Se aplica a empleadores de cualquier
tamaño
• Debe trabajar en Filadelfia
• Elegible a partir del comienzo del
Qué obtiene:
• 12 semanas sin goce de sueldo en total
• Continuación del seguro médico
durante el período de licencia (si
normalmente lo proporciona el trabajo)
•
Regreso a su trabajo o equivalente al
final de la licencia
Requisitos:
• Se aplica a empleadores con más de 50
empleados
• Puede trabajar en cualquier lugar
• Elegible solamente después de trabajar
Philly Domestic Violence Ordinance and U.S. Family and Medical Leave Act
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•
•
empleo
Solo para víctimas de violencia
doméstica, agresión sexual o acecho, o
para los integrantes de la familia de la
víctima
Debe dar aviso con 48 horas de
anticipación, si es posible
•
•
durante un año
Solo para afecciones médicas graves
Debe dar aviso con tanto tiempo de
anticipación como sea posible
Fui víctima de agresión sexual y resulté gravemente herido(a). ¿Puedo tomar ambos
tipos de licencia por más tiempo?
No, solo puede obtener 12 semanas como máximo. No puede agregar otras 8 semanas de
licencia en el mismo año.
¿Qué es una afección médica según FMLA? Una enfermedad, lesión, discapacidad o
condición física o mental que implique (1) atención hospitalaria o (2) continuación del
tratamiento por parte de un proveedor de atención médica. Pasar una noche en el hospital
seguida de la recuperación califica como afección médica grave. “Continuación del
tratamiento por un proveedor de atención médica” puede significar ser visto en persona
dos veces por un médico, enfermera u otro proveedor dentro de un plazo de 30 días a
partir de la afección. Continuación del tratamiento por un proveedor de atención médica
también puede significar un solo tratamiento en persona y luego un período de tiempo
sometido a un plan de tratamiento.
¿Puedo tomar una licencia y aún tomar todas mis vacaciones y tiempo por
enfermedad luego? Depende de su empleador. Pero se permite que los empleadores le
pidan que utilice su tiempo libre pagado mientras se encuentra en licencia según FMLA o
según la ley de Filadelfia. Por lo que es probable que no pueda tomar más tiempo libre
para extender su licencia más de lo que la ley establece.
¿Cuáles son las diferencias entre las dos leyes?
Total de semanas de licencia: La Ley de Filadelfia le da 4 u 8 semanas de licencia
laboral de acuerdo con el tamaño del empleador (más de 50 empleados: 8 semanas.
Menos de 50 empleados: 4 semanas). La Ley de Licencia por Motivos Médicos y
Familiares de los Estados Unidos (FMLA) le otorga 12 semanas.
Motivos de la licencia: La Ley de Filadelfia es más amplia. Puede tomar una licencia
para recibir asesoría psicológica, asistir a un plan de seguridad, ir a un tribunal y por otras
razones. La FMLA es solo para afecciones médicas graves por lo que solo se aplica si
fue gravemente herida(o) por violencia doméstica o agresión sexual.
Requisitos: La Ley de Filadelfia se aplica incluso si acaba de iniciar en su trabajo. Solo
es posible utilizar la FMLA una vez que ha trabajado durante un año. Durante ese año
tiene que trabajar al menos 1250 horas o alrededor de 25 horas a la semana.
Center City Office: 1424 Chestnut St. | Philadelphia, PA 19102-2505 | Telephone: 215-981-3700 clsphila.org
North Philadelphia Law Center: 1410 West Erie Ave. | Philadelphia, PA 19140-4136 | Teléfono: 215-227-2400
Philly Domestic Violence Ordinance and U.S. Family and Medical Leave Act
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Además, la FMLA se aplica únicamente si su empleador tiene más de 50 empleados. La
Ley de Filadelfia se aplica a todos los empleadores (las empresas más pequeñas con
menos de 50 empleados le pueden dar menos tiempo libre, solo 4 semanas).
Divulgación: Para tomar una licencia en virtud de la Ley de Filadelfia, tiene que decirle a
su empleador que ha sido víctima de violencia doméstica o agresión sexual. Aunque toda
la información que brinde debe mantenerse como confidencial, muchas personas no
quieren que sus empleadores sepan esta información. En el caso de la Ley de Licencia
por Motivos Médicos y Familiares, solo tiene que decirle a su empleador acerca de su
afección grave y no sobre qué la causó.
¿Con quién debo hablar en mi trabajo si tengo que tomar una licencia en virtud de
la Ley de Filadelfia o FMLA? Si su empleador tiene un Departamento de Recursos
Humanos o un Administrador, diríjase a ellos. De lo contrario, hable con su jefe o
supervisor. Es probable que ellos ya conozcan sobre FMLA y la Ley de Filadelfia pero es
posible que tenga que informarles acerca de estas leyes. Se adjunta un modelo de carta
que puede usar y dar a su supervisor o administrador e información sobre la Ley de la
ciudad de Filadelfia que puede compartir con ellos.
Preparado por Community Legal Services, 11/2012
Este proyecto fue apoyado por la Subvención N.° 2012-WL-AX-0011 otorgada por la Oficina sobre la Violencia contra
la Mujer, Departamento de Justicia de los Estados Unidos. Las opiniones, conclusiones y recomendaciones expresadas
en esta publicación son las del autor y no reflejan necesariamente las opiniones del Departamento de Justicia, Oficina
sobre la Violencia contra la Mujer.
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North Philadelphia Law Center: 1410 West Erie Ave. | Philadelphia, PA 19140-4136 | Teléfono: 215-227-2400
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FECHA
A quien corresponda:
Me dirijo a usted para solicitar una licencia durante ____ semanas a partir de(l)
[FECHA]. Planeo regresar a trabajar el [FECHA]. Esta solicitud la presento de
conformidad con la Ley de Filadelfia que otorga el "Derecho a licencia por violencia
doméstica o agresión sexual" y que proporciona hasta 8 semanas de licencia para
víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, o para familiares de la
víctima.
Anexo material de la ciudad de Filadelfia sobre esta Ley, que incluye información de
contacto de la Comisión de Relaciones Humanas de Filadelfia en caso de que tenga
preguntas adicionales.
Si necesita cualquier información adicional, hágamelo saber.
Atentamente,
NOMBRE
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North Philadelphia Law Center: 1410 West Erie Ave. | Philadelphia, PA 19140-4136 | Teléfono: 215-227-2400
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