COMO ATRAER MAS CANDIDATOS A MI EMPRESA Mirian Fernández Gente Valiosa Consultores C.A Rif: J-29951657-0- -Puerto Ordaz- Estado Bolivar 04148676114 www.gentevaliosa.com [email protected] COMO ATRAER MAS CANDIDATOS A MI EMPRESA Deseándole muchos éxitos, te presentamos las siguientes recomendaciones que ayudarán a tu organización a ser percibida como una empresa atractiva para candidatos. Quien mejor para hablar de tu empresa, pues sus empleados y visitantes. Reflexione sobre ello. La imagen de la empresa SI IMPORTA. Te ha preguntado Ud., ¿por qué la gente no me dura?, muchos empresarios y líderes andan decepcionados y hablando de que ya la cultura y los valores se han perdido en la humanidad, pero pregúntate: ¿Por qué hay empresarios que SI tienen equipos con buenos niveles de retención y duran años en sus nóminas?, ¿Por qué hay organizaciones donde su personal es eficiente y a su vez se sienten felices con su contribución diaria y no lo ven como un trabajo en donde quiero irme corriendo apenas se cumple el horario de salida? Las respuestas más comunes es asumir que puede depender del: Tamaño de la empresa Capital suscrito Tipo de Capital Nacional o Extranjero Estabilidad en el tiempo Estructura Física Gente Valiosa Consultores C.A Rif: J-29951657-0- -Puerto Ordaz- Estado Bolivar 04148676114 www.gentevaliosa.com [email protected] Tipo de Negocio Paquete de Beneficios Socio-Económicos Ubicación de la empresa, (país-región) Medios de transporte de acceso a la empresa Riesgo Exposición a factores contaminantes Organización Y muchos más Los factores mencionados son importantes, pero aun no he mencionado a mi juicio el más valioso, este factor depende justamente de sus directivos, a mi parecer es un factor abstracto que es difícil de medir pero impactante como una roca. Este es el factor que hará que el proceso de Captación de Personal, sea generoso y se acerquen muchos profesionales interesados en tu empresa a la hora de hacer pública una oportunidad laboral. De mis empresas-clientes he identificado una característica, un patrón común en ellas que incide en que logren tener plantillas de personal estables, y este factor lo resumo en: “El grado de apreciación positiva hacia la gente”. Gente Valiosa Consultores C.A Rif: J-29951657-0- -Puerto Ordaz- Estado Bolivar 04148676114 www.gentevaliosa.com [email protected] Normalmente las empresas que creen en el talento de sus colaboradores logran estar acompañados de Colaboradores que Suman y Aportan a su Empresa. Es un círculo virtuoso que impulsa a la empresa a avanzar más rápidamente en la obtención de sus de sus objetivos. No es para nada casual conseguir y mantener un buen equipo de trabajo para una empresa. Requiere dedicación y estrategia. Los empresarios y supervisores necesitan crecer en su liderazgo. Nuestro consejo es: Transmitir respeto y aprecio al personal. Desarrollar una cultura organizacional robusta y basada en tu identidad corporativa, aquí todos somos diferentes y podemos cultivar un estilo muy propio que será tu marca empresarial. Identificar los Valores, cultivar los valores de la ética, la responsabilidad, la superación de todos y siguen muchos más es una forma extraordinaria de crecer en este proceso y de paso disfrutar el camino que te lleva a él. Realizar acciones organizacionales en beneficio de su personal. Reinventar constantemente estrategias que incidan y se traduzcan en una motivación para tu gente. Gente Valiosa Consultores C.A Rif: J-29951657-0- -Puerto Ordaz- Estado Bolivar 04148676114 www.gentevaliosa.com [email protected] Capacitarte e incluye a tu gente, en temas relacionados a mejorar las relaciones interpersonales y de equipo, las emociones y el liderazgo. ¿Cómo lo puedes lograr? Pues simplemente con la acción – se habla y se sabe que es bueno, pero normalmente nos concentramos solo en la operación, el negocio y la rentabilidad. Pues te invito a incluir: El Indicador de la Cultura Organizacional Sigue los siguientes pasos: El camino de configurar una cultura organizacional para tu empresa, será un trayecto que se irá construyendo cada día, acá tienes unos interesantes pasos que te permiten iniciar este proceso: Identifica cuáles son tus valores organizaciones Realiza tu manual de filosofía organizacional Empieza a involucrar tus valores en todos tus procesos Gente Valiosa Consultores C.A Rif: J-29951657-0- -Puerto Ordaz- Estado Bolivar 04148676114 www.gentevaliosa.com [email protected] Rescata la historia de tu empresa Genera una estrategia y conviértela en acciones anuales, mide tus resultados cada año y apreciarás tus avances Escucha a tu personal, realiza estudios de clima organizacional. Elabora un plan de Capacitación tanto en lo técnico como en lo humano. Estudia, fórmate para ser un gran líder y empresario. La cultura organizacional tiene muchas dimensiones, ésta se va fortaleciendo con el tiempo, es como un ser humano, va a crecer, va cambiar, va a madurar, pero lo importante es que esté encaminada, que vaya cumpliendo la meta de hacer que tu empresa se convierta en un sitio amable donde trabajar, donde el personal labora contribuyendo con su mayor aporte en talento, con resultados eficientes y de calidad, en un ambiente de armonía y cooperación humana, donde tanto tus colaboradores, sus familias, tus clientes y tus proveedores reconocen el valor de tu empresa en tu comunidad y país. Realizado por: Lcda. Mirian Fernández Directora Gente Valiosa Consultores, C.A. Gente Valiosa Consultores C.A Rif: J-29951657-0- -Puerto Ordaz- Estado Bolivar 04148676114 www.gentevaliosa.com [email protected]