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XVI. LAS SANCIONES E INFRACCIONES EN EL ORDEN
SOCIAL (RELATIVAS AL TRABAJADOR)
Tipos
Prescripción
Procedimiento de reclamación
100.-
He llegado tarde al trabajo unos cuantos días y ayer mi jefe me entregó una carta
en la que me sancionan por ello, ¿dónde están recogidas estas sanciones?
El empresario, basándose en el poder de dirección, puede sancionar a los trabajadores
que tenga a su cargo siempre dentro de unos límites y con una serie de condiciones. Al margen
del despido, que es la sanción más grave, existen otras muchas sanciones que pueden
imponerse a los trabajadores y que suelen estar contempladas en los convenios colectivos
del sector de actividad o de la empresa. En ellos aparecen tipificadas tanto la infracción, llegar
tarde como en este caso, como la sanción que le corresponde. Lo normal es que la empresa le
entregue una carta en la que se recoja tanto la infracción cometida como la sanción impuesta.
El Estatuto de los trabajadores establece que la sanción de las faltas graves y muy
graves requiere comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que
la motivan.
101.-
Me han impuesto una sanción de tres días de suspensión de empleo y sueldo
porque el otro día un cliente se quejó alegando que le había atendido mal. En la carta
que la empresa me ha entregado se me comunica que, de conformidad con el convenio
colectivo, dicha sanción es considerada grave. ¿Puedo reclamar frente a esta sanción?
Por supuesto, frente a la sanción impuesta por la empresa al trabajador, éste puede
reclamar. El procedimiento para reclamar es sencillo y debe hacerlo ante el Servicio de
Mediación, Arbitraje y Conciliación de su provincia y después, en caso de no llegar a un
acuerdo, ante el juzgado de lo social. Para reclamar por sanciones graves y muy graves
dispone de un plazo de 20 días hábiles desde que tenga conocimiento de la sanción.
Corresponderá al empresario probar la realidad de los hechos imputados al trabajador,
y su gravedad.
La sentencia que ponga fin al procedimiento laboral podrá declarar la sanción impuesta
al trabajador nula o revocarla total o parcialmente. La sentencia que dicte el juez laboral no
podrá agravar en ningún caso la sanción impuesta por la empresa.
102.-
Hace un mes le di una mala contestación a un compañero, ahora la empresa me
ha dado una carta de sanción y me dicen que es una infracción leve y me sancionan con
una amonestación escrita. ¿Es esto legal después de haber pasado tanto tiempo?
La empresa tiene un plazo dentro del cual puede sancionarle. Pasado este plazo y
aunque la infracción hubiera ocurrido, la empresa no puede sancionarle. Así, las faltas leves
prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a
partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los
seis meses de haberse cometido, pasado este tiempo ya no puede haber sanción.
103.-
¿Puede la empresa sancionarme quitándome dos días de mis vacaciones por no
haber entregado un proyecto a tiempo?
No. Según el Estatuto de los Trabajadores, las sanciones que la empresa puede
imponer a los trabajadores nunca pueden consistir en la reducción de la duración de las
vacaciones. Tampoco pueden imponerse sanciones que supongan una minoración de los
derechos al descanso del trabajador, es decir, si en la empresa se descansa sábados y
domingos la sanción no puede consistir en ir a trabajar el sábado por la mañana. Las sanciones
tampoco pueden consistir en multas económicas.
104.-
¿Es obligatorio que las sanciones que me pueda poner la empresa me las
comunique siempre por escrito?
La exigencia de formalidad escrita es para las sanciones de las faltas graves y de las
muy graves. Para las faltas leves no se exige esta formalidad aunque lo usual es la que
empresa las comunique todas de forma escrita ya que en muchas ocasiones los convenios
colectivos exigen esta forma escrita para todo tipo de sanciones.
105.-
Estoy cobrando la prestación por desempleo y hace unos días la Agencia de
Colocación cercana a mi casa me llamó para un trabajo de fontanero, profesión en la que
he trabajado los 6 últimos años. Si no acepto el trabajo, ¿puedo perder la prestación por
desempleo?
Si se rechaza una oferta de empleo adecuada que le haya ofrecido el Servicio Público
de Empleo (SPE) o una agencia de colocación que desarrolle actividades en el ámbito de la
colaboración con el SPE, constituye una infracción grave del trabajador y podrá ser
sancionado con la pérdida de la prestación por 3 meses si es la 1ª infracción, con 6 meses si
es la 2ª o con la extinción de la prestación si es la 3ª infracción; salvo que tenga una causa
justificada.
De acuerdo con la Ley General de la Seguridad Social, a estos efectos, se entiende por
colocación adecuada en todo caso, la última actividad laboral desempeñada siempre que su
duración haya sido igual o superior a 3 meses.