Institución - Servicio de Salud Metropolitano Norte

LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES
El Servicio de Salud Metropolitano Norte llama a proveer 1 cargo de Administrativo en
Calidad Jurídica honorarios para el Servicio de Salud Metropolitano Norte.
N° de
Cargos
1
Cargo

Administrativo, Unidad de
Atención Hospitalaria Corta
Estadía
del
Centro
Metropolitano Norte
Calidad
Jurídica/Horas
Honorario/ 44
horas.
Establecimiento
Servicio de Salud
Metropolitano Norte
Plazos:
El plazo de postulación es desde el 11 al 16 de Septiembre de 2013.
Los antecedentes del proceso se encontrarán en las páginas: www.ssmn.cl
DR. CLAUDIO CARO THAYER
DIRECTOR
SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE

BASES DEL PROCESO DE LLAMADO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISION DEL
CARGO ADMINISTRATIVO(A),” ATENCIÓN UNIDAD HOSPITALARIA CORTA
ESTADÍA DEL CENTRO METROPOLITANO NORTE”
1.- IDENTIFICACION DE LA VACANTE:
Nombre del Cargo
Administrativo(a), Unidad de Atención Hospitalaria Corta
Estadía del Centro Metropolitano Norte
Nº de Vacantes
Calidad Jurídica / Horas
Unidad de Desempeño
1
Honorarios/44 Hrs
Unidad Atención Hospitalaria Corta Estadía del Centro
Metropolitano Norte
Dirección Servicio de Salud Metropolitano Norte.
Centro de Reclusión Cerrada de Til Til.
Dependencias de
Lugar de Desempeño
2.- REQUISITOS DE POSTULACION:
Los postulantes deberán acreditar al momento de la postulación el cumplimiento de los
siguientes requisitos:
2.1-Requisitos Generales: Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos
generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto administrativo, el cual señala que para
ingresar a la Administración del Estado será necesario:




Ser ciudadano.
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la
ley.
 No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años
desde la fecha de expiración de funciones.
 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado
por crimen simple o delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N° 1/19653 de 2000
del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, esto es:
 Tener vigentes o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200
UTM o más, con el Servicio.
 Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos
propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
 Ser Director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos
de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes
ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
 Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo
por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios Directivos del Servicio hasta el
nivel de Jefe de Departamento inclusive.
 Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio
Nacional, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente,
con un máximo de 12 horas semanales.
2.2- Requisitos Específicos:
A continuación se presentan aspectos que se consideran relacionados con el buen
desempeño esperado del Cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de
selección.
Estudios, cursos de
formación
Experiencia laboral
deseable

Capacitación y
conocimientos
adicionales requeridos


Título técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de
Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
Mínimo un año de experiencia en trabajo en instituciones de salud
pública o privada.
Office nivel intermedio.
3.- PROCEDIMIENTOS DE POSTULACION Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES:
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán
adjuntar los siguientes documentos y certificados:
a)
b)
c)
d)
e)
Currículum Vitae Formato Currículum Ciego
Fotocopia simple de la Cedula de Identidad por ambos lados.
Certificado de título profesional (copia legalizada ante notario o ministro de fe)
Certificados que acrediten capacitación requerida y postítulos o postgrados.
Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines,
referente a los cargos indicados en el Currículum Vitae y que tengan relación con las
áreas de desempeño del cargo.
La documentación completa que constituye la postulación, debe entregarse por una de las
dos 2 vías que se exponen a continuación:
En la Oficina de Partes del Servicio de Salud Metropolitano Norte, ubicada en
Belisario Prats Nº1597, Comuna de Independencia, desde el 11 al 16 de Septiembre
de 2013 en horarios de 8:00 a 16:00 horas de Lunes a Jueves y de 8:00 a 15:00
horas los días Viernes. Los antecedentes deben ir en sobre cerrado indicando
claramente nombre y los apellidos del o la postulante y el cargo al que postula, tal
como se señala a continuación:
AMBOS APELLIDOS
POSTULACION AL CARGO DE “ADMINISTRATIVO, UNIDAD DE ATENCIÓN
HOSPITALARIA DE CORTA ESTADÍA CENTRO METROPOLITANO NORTE”
a)
Vía correo electrónico a los correos: [email protected] y al correo:
[email protected] indicando en el asunto: Administrativo(a), Unidad de
Atención Hospitalaria de Corta Estadía Centro Metropolitano Norte”
No se recibirán postulaciones por otras vías distintas a las anteriormente señaladas ni
antecedentes fuera del plazo establecido.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento
o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán,
deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de
garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este
proceso.
4.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:
El procedimiento de selección se realizará cursando las siguientes etapas:
1.2.3.-
Revisión de antecedentes y filtro curricular
Evaluación Psicolaboral.
Entrevista Técnica
5- METODOLOGÍA DE SELECCIÓN:
Información sobre cada factor a evaluar:
Etapa 1: Evaluación curricular de estudios, formación, capacitación y experiencia laboral.
5.1.1 Subfactor: Experiencia Laboral
Comprende la evaluación del tiempo de experiencia en funciones que tengan relación con las
áreas de desempeño del cargo. Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a
quienes certifiquen correctamente dicha experiencia mediante certificado emitido el
representante legal o por el área de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó. Dicho
certificado deberá contener:


Firma y timbre del representante legal, jefe de RR.HH. o jefe de Personal.
Respecto de la persona que postula: fecha de ingreso y término en la organización,
nombre del cargo o cargos desempeñados y el periodo de desempeño de cada cargo,
si correspondiere.
FACTOR
Evaluación
Curricular
SUBFACTOR
Experiencia
Laboral
MEDICION
Experiencia demostrable en
centros o instituciones de
salud pública o privada entre 4
años y 3 años.
Experiencia demostrable en
centros o instituciones de
salud público o privado mínimo
de 3 años y mayor que 2
años.
Experiencia demostrable en
centros o instituciones de
salud pública o privada de
mínimo 1 año y 2 años.
PTJE.
PTJE.
MÁXIMO
PTJE
MINIMO
40
20
40
30
20
5.1.2- Subfactor: Estudios, Formación y Capacitación:
Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación y capacitación:
Títulos profesionales, estudios de Post Grado, Post Título y capacitaciones que tengan
relación con el área de desempeño y que se indican en los Requisitos establecidos.
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las exigencias en el cuadro
que se detalla a continuación que incluyan actividades de capacitación realizadas y
aprobadas durante los últimos 5 años y que se hayan realizado posteriores a la obtención del
título profesional (Lo anterior es válido sólo para las capacitaciones no incluye Post Grados,
los cuales pueden tener mayor tiempo de antigüedad).
FACTOR
SUBFACTOR
Estudios
cursos
formación
y
de
MEDICION
Poseer título Técnico de Nivel
Superior de un Establecimiento de
Educación Superior del Estado o
Reconocido por éste.
Posee 1 a 2
capacitaciones en
temáticas asociadas al cargo.
Estudios,
Formación
y
Capacitación:
PTJE.
PTJE.
MÁXIM
O
10
15
5
Post
títulos,
Post grados
Etapa 2: Evaluación de aptitudes competencias específicas del cargo.
5.1.3- Subfactor: Adecuación Psicolaboral para el Cargo
Esta etapa contempla además la evaluación psicológica que consiste en la aplicación de uno
o más test o pruebas psicológicas, que se efectuarán a los/as postulantes que hayan
obtenido el mayor puntaje en la etapa 5.1.1 y 5.1.2. El objetivo de esta fase es identificar la
adecuación psicolaboral del/la postulante a las características de la función a desempeñar.
La evaluación psicológica no será considerada en el puntaje final, constituyéndose en un
factor sólo cualitativo que será informado a la jefatura quien será el responsable de tomar la
decisión final del proceso de selección.
Como resultado el psicólogo(a) elaborará un informe donde presentará los resultados de la
Evaluación Psicolaboral y sus conclusiones respecto al ajuste del postulante al cargo, los
cuales pueden ser:



Recomendable
Recomendable con Reserva
No recomendable
PTJE
MINIM
O
10
5.1.4- Subfactor: Entrevista Técnica
Esta etapa contempla la realización de una entrevista de apreciación global del candidato(a).
Dicha entrevista será realizada por una comisión que incluye representantes de la Unidad de
Atención Hospitalaria de Corta Estadía Centro Metropolitano Norte, por funcionarios del
Servicio de Salud Metropolitano Norte y Directivos del Hospital Comunitario de Til Til,
pretendiendo identificar habilidades, conocimientos y competencias de acuerdo al perfil del
cargo.
Las entrevistas se efectuarán a los postulantes que obtengan el mejor puntaje considerando
la sumatoria de los puntajes de las Etapas 5.1.1, 5.1.2
La entrevista técnica será evaluada con una escala de notas de 1.0 a 7.0 y será convertida al
siguiente puntaje:
Factor Entrevista Comité
de Selección
Criterio
Obtiene una nota en la entrevista
entre 6.0 y 7.0
Obtiene una nota entre 5,0 y 5,9
Obtiene una nota entre 4,1 y 4,9
Obtiene una nota inferior a 4,0
Puntaje
45
30
15
0
6- FACTORES DE EVALUACIÓN, PONDERACIÓN Y PUNTAJE DEL PROCESO COMPLETO:
ADMINISTRATIVO
UNIDAD DE
ATENCIÓN
HOSPITALARIA
CORTA ESTADÍA
CENTRO
METROPOLITANO
NORTE
EXPERIENCIA
LABORAL
ESTUDIOS
FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
APTITUDES
ESPECIFICAS
PARA EL CARGO
TOTAL
40%
15%
45%
100%
La jefatura de Reclutamiento y Selección presentará a la Jefatura de la Unidad de Atención
Hospitalaria de Corta Estadía Centro Metropolitano Norte, de los(as) postulantes que hayan
obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del proceso, para que ésta última decida
respecto de los o las postulantes para desempeñar los cargos a proveer.

La Jefatura solicitante del cargo informará a Reclutamiento y Selección el nombre del o la
postulante seleccionado(a) para el cargo de Administrativo(a), Unidad Hospitalaria Corta
Estadía de Til Til.
7- CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ETAPAS
1.- Difusión del Aviso y Bases del proceso
2.- Recepción de antecedentes
3.- Análisis Curricular
4.- Evaluación Psicolaboral
5.- Entrevista Técnica a postulantes (Se avisará
fecha, lugar y hora)
6.- Resolución del proceso
11
11
16
17
24
PLAZOS
al 16 de Setiembre
al 16 de Setiembre
de Septiembre
de Septiembre
de Septiembre
30 de Septiembre
Reclutamiento y Selección eventualmente puede modificar alguna fecha del cronograma en
caso de que el proceso se extienda por alguna variable que afecte al mismo.
8- NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO:
Posterior a ser informado del postulante seleccionado(a) para el cargo, Reclutamiento y
Selección del Servicio de Salud Metropolitano Norte notificará a los (las) postulantes vía
telefónica o por correo electrónico.
Una vez practicada la notificación con el resultado del proceso a los(as) postulantes
seleccionados(as) deberán manifestar su aceptación del nuevo cargo, ante la jefatura
directa, dentro del plazo de 2 días hábiles contados desde su notificación.
DR. CLAUDIO CARO THAYER
DIRECTOR
SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE
PERFIL DE CARGO: administrativo (a) Unidad de Atención
Hospitalaria Corta Estadía del Centro Metropolitano Norte
I. Antecedentes Generales
Administrativo (a) Unidad de Atención
Hospitalaria Corta Estadía del Centro
Metropolitano Norte
Nombre del Cargo
Dependencia
Hospital comunitario de Til Til , UHCE CMN.
Jefe Directo
Jefe(a) Unidad Hospitalaria de Corta Estadía
CMN.
Jornada laboral
Lunes a viernes.
Honorarios $450.000- , 44 hrs semanales.
(Sueldo Estimado)
Grado/Cargo
II. Requisitos Formales
Estudios Requeridos
Título técnico del área de la administración
(secretariado o similar) (a), otorgado por un
instituto o centro de formación técnica.
Estudios de Especialización,
Capacitación
Office nivel intermedio.
Experiencia demostrable en centros o
instituciones de salud públicos de mínimo 2
años.
Experiencia
III. Objetivos del Cargo
Utilización de técnicas e instrumentos administrativos y sociales para la gestión
eficiente, eficaz y oportuna de la unidad.

IV. Principales Funciones
-
Elaborar informes de control respecto de los asuntos que se le
han asignado.
Mantener una agenda de tareas programadas y recordar
puntos importantes que se haya proyectado paras el día.
Encargarse de las comunicaciones telefónicas, correos
electrónicos etc.
Llevar al día el movimiento de documentación, anotando
oportunamente las fechas de entrada y salida.
Analizar, organizar y sistematizar la documentación.
Informar al jefe directo sobre novedades, así como también
de los inconvenientes o dificultades que observe en el
funcionamiento de la unidad.
Registrar documentación entrante anotando fecha y hora de
recepción
-
Registrar y distribuir la documentación de salida.
Transcribir memorándums, citaciones ordinarios y otros.
V. Características del Entorno
Equipo de Trabajo
Equipo clínico UHCE, unidades colaboradoras
del SENAME instaladas en CMN, GENCHI.
Superior directo
Jefe(a) UHCE.
Clientes internos
Equipo clínico UHCE, unidades colaboradoras
del SENAME instaladas en CMN, GENCHI.
Clientes externos
CIP – CRC dependientes de SENAME.
VI. Competencias Genéricas







Aceptación de normas y políticas
Calidad de trabajo
Conciencia institucional
Confiabilidad
Identificación con el servicio
Probidad y transparencia
Vocación de servicio público
Competencias Específicas









Compromiso (A.3)
Tolerancia a la frustración(A.3)
Perseverancia(A.3)
Trabajo en equipo(A.3)
Orientación al logro de resultados. (A.3)
Rigor Profesional. (A.3)
Comunicación eficaz. (A.3)
Empatía(A.3)
Resiliencia(A.3)
La presente descripción de Cargo posee una puntuación que fluctúa en 4 niveles en los
cuales debería expresarse cada Competencia según los niveles de dominio de la misma, es
decir, el grado de competencia requerido en las funciones del cargo, comprendiendo que es
una combinación e integración de factores que se requieren para el desempeño competente.
A continuación se describen los cuatro niveles de competencia:
A.1 Nivel Básico: La competencia es requerida con un grado de destreza bajo o básico.
A.2 Nivel Medio: La competencia es requerida con un grado de destreza desarrollada. Lo
normal en una persona que ha sido entrenada.
A.3 Nivel Superior: La competencia es requerida con un grado de destreza avanzado.
A.4 Nivel Avanzado: La competencia es requerida con un grado de destreza muy elevado
o desarrollado. Su dominio es casi perfecto. La destreza se usa en forma sofisticada.
FORMULARIO CURRICULUM CIEGO *
I.
DATOS PERSONALES
Apellido paterno
Apellido materno
Teléfono
Celular
Correo Electrónico
II.
TÍTULO (S) PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS (sólo aquellos con certificados)
Indicar nombre del Título
Período de Estudio
(Ingreso mm/aaaa - Egreso
mm/aaaa)
Fecha Titulación
(dd/mm/aaaa)
Duración de la Carrera
(indicar número de semestres)
Indicar nombre del Título
Período de Estudio
(Ingreso mm/aaaa - Egreso
mm/aaaa)
Institución
Institución
Fecha Titulación
Duración de la Carrera
(dd/mm/aaaa)
(Indicar número de semestres)
_____________________________________________

De acuerdo al Código de Buenas Prácticas Laborales, el formulario de postulación y el
currículum ciego solicitado deberán contener sólo los apellidos del postulante, sin nombre.
Tampoco incluir foto, Rut, dirección, ni señalar sexo, estado civil u otra identificación.
III.
ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (Doctorados, Magíster, Diplomados,
Postítulos. Sólo aquellos con certificados):
Nombre
Período de Estudio
(Desde mm/aaaa - Hasta
mm/aaaa)
Institución
Nombre
Período de Estudio
(Desde mm/aaaa - Hasta
mm/aaaa)
Institución
IV.
CAPACITACIÓN (Indicar sólo aquellos con certificados realizados en los
últimos cinco (5) años)
Nombre del Curso y/o
Seminario
Fecha: desde / hasta
N° de horas
Calificación Obtenida
Nombre de la
Institución
Nombre del Curso y/o
Seminario
Fecha: desde / hasta
N° de horas
Calificación Obtenida
Nombre de la
Institución
Nombre del Curso y/o
Seminario
Fecha: desde / hasta
N° de horas
Calificación Obtenida
Nombre de la
Institución
Nombre del Curso y/o
Seminario
Fecha: desde / hasta
N° de horas
Calificación Obtenida
Nombre de la
Institución
IV.
EXPERIENCIA LABORAL
Nombre Institución o Empresa
Departamento/Unidad/Área de
Desempeño
Cargo
Período de permanencia
(desde/hasta)
Tipo de Contrato
Ciudad
Descripción General de Funciones Realizadas y Principales Logros
1.
2.
3.
4.
Nombre Institución o Empresa
Departamento/Unidad/Área de
Desempeño
Cargo
Período de permanencia
(desde/hasta)
Tipo de Contrato
Ciudad
Descripción General de Funciones Realizadas y Principales Logros
1.
2.
3.
4.
V.
OTROS ANTECEDENTES
Aquí Ud. puede ingresar información que considere relevante, como cursos no certificados,
participación en organizaciones, uso de software, idiomas, hobbies, etc.
VI.
MOTIVACIÓN PARA POSTULAR AL CARGO
Indique brevemente cuáles son sus motivaciones para postular al cargo y/o para trabajar en
el Servicio de Salud Metropolitano Norte. Señale cuál sería su aporte.
VII.
REFERENCIAS LABORALES
Mencione nombre, cargo y teléfono de sus tres últimos empleadores. Debe consignar a un
superior jerárquico al cargo que Ud. ocupó.