SERVICIO DE SALUD MAULE BASES Y ANEXOS DEL LLAMADO

SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
SECCION RECLUTAMIENTO Y SELECCION
.NAR/PDR/pdr
Ref: _____________
SERVICIO DE SALUD MAULE
BASES Y ANEXOS DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DE
CARGOS DIRECTIVOS III NIVEL JERARQUICO
El Servicio de Salud Maule requiere proveer el cargo Directivo de Tercer Nivel Jerárquico
que se indica en el punto I, el que se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L Nº 29, del
Ministerio de Hacienda, de 2004, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el Decreto Nº 69, de 2004, del Ministerio de
Hacienda, que aprueba Reglamento de Concurso del Estatuto Administrativo y el DS
Nº18/2008 que aprueba la Planta Del Servicio de Salud del Maule.
I. CARGO LLAMADO A CONCURSO:
CARGOS
Jefe
Departamento
GR.
E.U.S
5º
FUNCION
Jefe Depto. Finanzas
RENTA
BRUTA
$1.955.729
DEPENDENCIA
Subdirector
Recursos
Físicos y
Financieros
LUGAR DE
DESEMPEÑO
Dirección Servicio
Salud, Talca
II. REQUISITOS:
2.1. Requisitos Generales para ingreso a la Administración Pública:
Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos Nº 46 y 47
del Decreto Supremo Nº 69 de 2004, del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos
de Jefes de Departamento y equivalentes, a saber:
1. Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el
Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse
desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en
forma ininterrumpida.2. Estar calificado en Lista Nº 1 de distinción.3. No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo
del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
i. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos
aquellos casos señalados en los Dictámenes de la Contraloría General de la
República).ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los
doce meses anteriores de producida la vacante.- (31 de mayo de 2011).
iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses
anteriores de producida la vacante.- (31 de mayo de 2011).
4. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades
contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL Nº 1/19.653, de 2000, del
Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado
y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, esto es:
i. Tener vigente o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendientes
a 200 UTM o más, con el Servicio.-
1
ii. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado
de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.iii. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.iv. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos
del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.v. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del
Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo
docente, con un máximo de 12 horas semanales.2.2. Requisitos Específicos:
De acuerdo a lo establecido en el DFL Nº 18 de 2008, del Ministerio de Salud, los requisitos
para el ingreso a este cargo son, alternativamente:
i)
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de
duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del
Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de
acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia
profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado;
o,
ii)
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres
de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional
del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de
acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia
profesional no inferior a cinco años, en el sector público o
privado.
JEFE DEPTO. FINANZAS
2.3. Requisitos Deseables:
Se valorarán preferentemente las siguientes características y/o condiciones:
2.3.1.- Títulos, Capacitaciones y Experiencias:


JEFE DEPTO. FINANZAS


Título Profesional de Contador Auditor, Ingeniero Comercial o
similares.
Estudios de post grado y/o postitulo en materias de Gestión
Financiera, Administración, Gestión Pública y otras asociadas al
cargo.
Capacitación en gestión financiera del Estado (SIGFE),
presupuestos, compras y contrataciones públicas, contabilidad
gubernamental, normativa general de la administración pública,
entre otras.
Experiencia laboral en cargos similares en el Sistema Nacional
de Servicios de Salud (SNSS), SEREMIS de Salud, Ministerio
de Salud, FONASA.
2.3.1.- Competencias deseables para el cargo:

Competencias 
Técnicas


Tener amplio conocimiento de las leyes que se aplican en el sector público
de salud, así como la normativa más específica que las regula, en especial
las relacionadas con el cargo postulado.
Conocimiento de normas y procedimientos de Contraloría General de la
República
Conocer el funcionamiento del Servicio de Salud, su gestión, redes,
objetivos y otros afines.
Manejo herramientas computacionales
2
ADAPTACION AL CAMBIO: Capacidad de entender, reaccionar y
transformar la conducta frente a los diversos escenarios, dentro del marco
ético y normativo de la organización.
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN: capacidad de hacer
propios la visión, misión, valores y objetivos de la organización de salud,
desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles,
en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos
Competencias
Transversales institucionales.
del Servicio
TRABAJO EN EQUIPO: interactuar efectivamente, aportando
de Salud del
conocimientos y habilidades individuales en pos de lograr los objetivos
Maule
comunes, en los distintos niveles de funcionamiento institucional.
ORIENTACIÓN DE SERVICIO A LAS PERSONAS: disposición
permanente a reconocer y satisfacer las necesidades del usuario interno y
externo, de modo efectivo, oportuno, con respeto, trato cordial y equitativo,
facilitando el acceso a las prestaciones y servicios de la RED, en un
ambiente de confianza, seguridad y calidad, aceptando el control social
permanente.
CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN: establecer redes de contactos fuera y
dentro de la organización, logrando acuerdos beneficiosos, por medio de
una comunicación clara que genere confianza y seguridad, manteniendo los
objetivos planteados a lo largo de la organización y llegando a acuerdos
ventajosos.
CAPACIDAD DE TRABAJO BAJO PRESIÓN: la presión externa no es
Competencias una variable que interfiera en su trabajo, deberá soportar demandas del
Relacionales
medio y tensiones emocionales, siendo capaz de prestar apoyo a su equipo
cuando las variables del medio interfieren en el logro de los objetivos
trazados.
RESOLUTIVIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES: capacidad para
identificar las causas y resolver problemas a través de la toma de decisiones
inmediatas oportunas y eficientes, utilizando el pensamiento crítico,
analítico y sistémico.
Los postulantes que cumplan los requisitos generales y específicos detallados previamente,
podrán acceder a la fase de evaluación del proceso, que se establece en las presentes Bases.III.- FUNCIONES DEL CARGO:
3.1.- JEFE DEPARTAMENTO DE FINANZAS:
a) Integrar y consolidar la formulación del presupuesto anual del Servicio, en el marco de
la planificación de la Red Asistencial.
b) Conocer, analizar y acordar la propuesta de presupuesto de los Establecimientos de
Autogestión en Red y asesorar al Director en la elaboración de un informe al respecto a
la Subsecretaría de Redes Asistenciales;
c) Proponer la distribución del presupuesto entre los establecimientos dependientes del
Servicio, controlar su ejecución y proporcionar información consolidada del Servicio en
su conjunto;
d) Analizar la información financiera, realizar la planificación correspondiente y
establecer mecanismos de control y evaluación de la gestión financiera de acuerdo a las
necesidades de la Red.
e) Dirigir técnica y administrativamente el Departamento
3
IV.- PERMANENCIA EN EL CARGO:
El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, el
término del cual y por una sola vez, el Director del Servicio de Salud Maule podrá, previa
evaluación de desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1
de Distinción.El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su periodo o eventual prórroga podrá
volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.-
V.- PROCESO DE POSTULACION
4.1.- Antecedentes a Presentar:
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página
web del Servicio de Salud Maule, www.ssmaule.cl (Trabaje con nosotros), a contar de la fecha
indicada en el cronograma.Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Secretaría de la
Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Maule, ubicada en 1 Sur Nº 546,
entre 2 y 3 Poniente, Talca, en los plazos definidos en el cronograma y hasta las 16:00 hrs. del
día de cierre de postulación.Para formalizar la postulación, los (as) interesados (as) que reúnan los requisitos deberán
presentar la siguiente documentación:
1. Ficha de Postulación, según formato adjunto (anexo1).2. Currículum Vitae, según formato adjunto (anexo 2).3. Fotocopia legalizada del Título o Certificado de Título Profesional o estudios
correspondientes.4. Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.5. Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata de
alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo.6. Certificados o documentos que acrediten otra experiencia laboral.7. Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente
anterior.8. Certificado original del Jefe de Personal o encargado de Personal del Servicio donde se
encuentra desempeñado funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes
inhabilidades:
i. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos
aquellos casos señalados en los Dictámenes de la Contraloría General de la
República).ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los
doce meses anteriores de producida la vacante.iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses
anteriores de producida la vacante.9. Declaración jurada (anexo 3) que acredite que no se encuentra afecto a las
inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del
DFL Nº 1/19.653.En el caso de los funcionarios del Servicio de Salud Maule, para efectos de los números 3 y 4
podrán solicitar a la Sección de Personal, información sobre los títulos y estudios que se
encuentran registrados en dicha unidad los que se tendrán por acreditados. Asimismo, no les
será necesario acreditar lo establecido en los números 7, 8 y 9.-
4
4.2.- Fecha y lugar de recepción de postulaciones
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día indicado en el
cronograma del concurso y hasta las 16:00 horas del día de cierre de recepción antecedentes.
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recibidas por
correo que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el
timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo señalado.Una vez cerrado el plazo de presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones.
Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección
así lo requiera para aclarar los ya presentados.Los antecedentes deberán ser enviados por correo certificado o entregados directamente en la
Subdirección de Recursos Humanos de la Dirección del Servicio de Salud Maule, ubicada 1
Sur N° 546, Talca, en sobre cerrado dirigido a:
DR. LUIS FRANCISCO URIBE URIBE
DIRECTOR SERVICIO DE SALUD MAULE
1 Sur N° 546, Talca
Ref: Postula Cargo Jefe Departamento Finanzas, Servicio de Salud Maule
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas
deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la
igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.-
VI.- MODALIDAD DE EVALUACION
La avaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima
por etapa determinará el paso a las etapas siguientes.
El concurso podrá ser declarado desierto, por falta de postulantes idóneos es decir, cuando los
postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases, por cada etapa o en total.-
VII.- PROCESO DE SELECCION
Sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos
candidatos(as) que cumplan los requisitos legales, generales y específicos señalados
anteriormente en el punto II de las Bases de Concurso.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa, cuál es el puntaje
mínimo de aprobación que determinara el paso a la etapa siguiente.-
5
7.1.- Asignación de Puntajes: La evaluación de los(as) postulantes constará de tres etapas
que se presentan en la tabla siguiente:
PTJES.
MAXI
MO
ETAPA
FACTORES
I
Título profesional
Estudios de Postgrado y/o
Postítulo o Diplomado
Capacitación
Experiencia laboral en el área
postulada en el Sistema Nacional
de Servicios de Salud
Experiencia
en
funciones
directivas en el Sistema Nacional
de Servicios de Salud
Adecuación Psicológica para el
cargo
Evaluación Curricular:
Formación Profesional,
Capacitación,
Perfeccionamiento y
Experiencia Laboral
II
Aptitudes específicas para el
desempeño de la Función
III
Entrevista de Valoración
Global
TOTAL
Competencias
cargo
específicas
del
%
factor
PTJE. MINIMO
APROBACION
40%
20
20
20%
15
40
40%
20
10
10
5
10
5
100
70
7.2.- Información específica sobre cada Factor a evaluar
Etapa I: Evaluación curricular de Formación
Perfeccionamiento y Experiencia Profesional.-
Profesional,
Capacitación
y
Se compone de los siguientes factores:
a) Formación Profesional, Capacitación y Perfeccionamiento. Se compone de los
subfactores asociados a título profesional, estudios de postítulo, diplomado o
postgrado y capacitación. Subfactor Título Profesional: Se evaluará la pertinencia del título
profesional de el(la) candidato(a), según el perfil del cargo. El o los títulos
presentados por el postulante se cuantifican según puntaje indicado en la
siguiente tabla, considerándose sólo la categoría más alta (no son sumatorias)
Criterio
Título profesional definido en el Perfil
Título profesional de una carrera no relacionada con el perfil del
cargo

Puntaje
10
3
Subfactor Estudios de Postgrado y/o Postítulo o Diplomado: Se
evaluarán los Postgrado y/o Postítulo o Diplomados que tengan relación con
las áreas de desempeño del cargo, durante el período comprendido en los
últimos 6 años contados hasta la fecha de recepción de antecedentes.- las
actividades presentadas por el postulante se cuantifican según puntaje
indicado en la siguiente tabla, considerándose sólo la categoría más alta (no
son sumatorias)
Criterio
Postgrado y/o postítulo o diplomado relacionado con el cargo
Estudios de Postgrado y/o Postítulo o Diplomado con menor
relación con el cargo
No tiene estudios de Postgrado
Puntaje
10
5
1
6

Subfactor Capacitación: Se evaluará la capacitación que tenga relación con
las áreas de desempeño del cargo. Incluye asistencia a cursos, congresos,
talleres y seminarios durante el período comprendido en los últimos 6 años
contados hasta la fecha de recepción de antecedentes. En los casos de
actividades en que el respectivo certificado no indique el número de horas de
duración de la actividad, se le asignará un total de 4 horas.Horas de capacitación
300 ó más
250 - 299
200 - 249
150 - 199
100 - 149
99 o menos

Puntaje
5
4
3
2
1
0,5
Experiencia Profesional. Comprende la evaluación del nivel de experiencia en cargos
de Jefatura en el área de Finanzas, como en funciones directivas o de Jefaturas en el
sector Público de Salud.
Subfactor experiencia profesional en cargos de Jefatura en el sector
publico de salud, del área del cargo concursado. Se evaluará de acuerdo a la
siguiente tabla de puntajes:
Años de Experiencia
5 ó más
4
3
2
1
0

Puntaje
10
8
6
4
2
1
Subfactor experiencia en otras funciones directivas o de Jefaturas en el
sector público de salud. Se evaluará de acuerdo a la siguiente tabla de
puntajes:
Años de Experiencia
5 ó más
4
3
2
1
0
Puntaje
5
4
3
2
1
0,5
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 20 puntos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I
pasarán a la Etapa II, informándoles el resultado parcial, al correo electrónico que
hayan informado en su currículum, publicando éste resultado además, en el sitio web
del Servicio de Salud del Maule.-
7
Etapa II: Evaluación de aptitudes.Se compone del siguiente factor:
a) Aptitudes especificas para el desempeño de la función. Este factor evalúa la
adecuación psicológica del postulante para el desempeño del cargo y se compone del
siguiente subfactor:
 Adecuación Psicológica para el cargo: consiste en la aplicación de un test
de aptitudes y entrevista complementaria, que se utiliza para detectar y medir
las competencias asociadas al perfil del cargo. El test y la entrevista se
aplicarán a los postulantes que hayan superado la Etapa I, el día , horario y
lugar será informado vía correo electrónico a los postulantes respectivos.
Producto de dicha evaluación, los candidatos serán clasificados en alguna de
las siguientes categorías:
Criterio
Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como
recomendable para el cargo
Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como
recomendable con observaciones para el cargo
Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no
recomendable para el cargo
Puntaje
20
15
5
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 15 puntos.Las personas seleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa II pasarán
a la Etapa III, informándoles al teléfono y/o correo electrónico que hayan consignado
en su currículum.Etapa III: Entrevista de Valoración Global.Se compone del siguiente factor:
a) Aptitudes específicas para el desempeño de la función. Este factor evalúa la apreciación
de la Comisión, respecto de las competencias específicas del cargo.
Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección a los
postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades
definidas en el perfil de selección. Las entrevistas que realizará el Comité de Selección se
llevarán a cabo el día, lugar y horario que se informará vía teléfono y/o correo electrónico
a los postulantes preseleccionados, con a lo menos 24 horas de anticipación.-. Producto de
dicha entrevista, los candidatos serán clasificados en alguna de las siguientes categorías:
Criterio
Presenta amplias habilidades y competencias requeridas para el cargo
Presenta varias habilidades y competencias requeridas para el cargo
Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo
No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo
Puntaje
40
20
10
0
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III es de 20 puntos.VIII.- COMITÉ DE SELECCIÓN
8.1.- Constitución del Comité: Para los fines de la resolución de este Concurso, existirá un
Comité de Selección, que estará integrado por los funcionarios indicados en el Artículo
21° del DS N° 29° que fija el texto refundido de la Ley 18.834 y el Artículo 49° del DS N°
8
69 de 2004, ámbos del Ministerio de Hacienda, estando integrado por los siguientes
miembros:
Titulares:
 Dr. Eduardo Peña Rojas, Subdirector Gestión Asistencial, Presidente (Gr. 3, Titular
ADP)
 Dr. Luis Apara Manzur, Director Hospital de Curicó, (Gr. 3º, Art. 59º ADP.)
 Sra. Eduardo Soto Araya, Subdirector Recursos Financieros y Físicos, (Gr. 3º
Titular ADP.)
 Dra. Teresa Brito, Subdirectora Médico Hospital de Talca, (Gr. 3º Titular ADP.)
 Dr. Victor Nocetti, Director Hospital de Talca (Gr. 31 Suplente)
 Sr. Marcelo Millar Alvear, Jefe de Personal Dirección de Servicio, Secretario
Comisión
En caso que un integrante se encuentre impedido de ejercer sus funciones será
reemplazado en el siguiente orden jerárquico:
Suplentes:
 Sra. Alejandra Bravo, Subdirectora Administrativa Hospital de Talca (Gr. 4º
Titular ADP.)
 Sra. Juana Labbé Fuenzalida, Subdirectora Administrativa Hospital de Curicó
(Gr. 4º Titular ADP.)
 Dr. Ruben Bravo, Director Hospital de Linares (Gr. 4º, Titular ADP)
El Comité de selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus
integrantes.
El Comité será presidido por el cargo de mayor jerarquía que participe de éste.
8.2.- Funciones del Comité de Selección:
 Verificar si los/as postulantes cumplen con los requisitos, distinguiendo aquellos que
se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
 Dispondrá la notificación de los/as postulantes cuya postulación hubiere sido
rechazada indicando la causa de ello. Realizar la evaluación de los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes
correspondientes.
 Verificar la autenticidad de los documentos y la fidelidad de los antecedentes
presentados por los postulantes, en los casos que se estime necesario.
 Requerir información adicional de los postulantes que se estime pertinente, acerca del
comportamiento funcionario o profesional que pueda incidir en el futuro desempeño
del cargo.
 Practicar entrevistas en casos de cargos Directivos.
 Levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus
acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada
participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la
pertinencia en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, los antecedentes
tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuestas, si
corresponde.
 En caso de empate, dirimirá el presidente del Comité.
 Confeccionar un Listado de Puntaje de los postulantes, por cada etapa del proceso,
indicando quienes pasan a la etapa siguiente de evaluación.
IX.- PUNTAJE DE POSTULANTE IDONEO
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada
una de las etapas. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes
que hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere.-
9
Para ser considerado postulante idóneo el (la) candidato (a) deberá cumplir los puntajes
mínimos establecidos por cada factor y reunir un puntaje total igual o superior a 70
puntos.El postulante que no reúna los puntajes indicados no podrá continuar en el proceso de
concurso, aún cuando subsista la vacante.En caso que no existan postulantes idóneos una vez concluido el proceso, éste se declarará
desierto y se convocará a un concurso público.X.- CRONOGRAMA DEL PROCESO:
FECHA
17.07.12
Hasta 31.07.12
01.08.12 al
17.08.12
17.08.12
20 al 22.08.12
27.08.12
28 al 31.08.12
31.08.12
03 al 07.09.12
10 al 13.09.12
14.09.12
ACTIVIDAD
Publicación en el Diario Oficial
Publicación en página web: www.ssmaule.cl
Recepción y registro de Antecedentes
Etapa I: Evaluación Curricular de Estudios, cursos de formación
educacional, capacitación y experiencia profesional
Publicación de postulantes que pasan a la etapa II, en página web:
www.ssmaule.cl
Etapa II: Evaluación Psicológica (aplicación de Test, realización de
entrevistas y elaboración de informes)
Publicación Postulantes que pasan a Etapa III en pagina web:
www.ssmaule.cl
Etapa III: Entrevista Final de Apreciación Global de candidato
Confección de Nómina de Candidatos e Informes Final del Proceso y
presentación al Sr. Director de Servicio
Ofrecimiento de cargos
Envío Resolución de nombramiento a Contraloría
Finalización del proceso
Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos
en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar
de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados en la página web del servicio
(www.ssmaule.cl) y al correo electrónico informado por los (las) postulantes.XI.- PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIONES Y CIERRE
Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres a
cinco nombres, con aquellos candidatos de Planta del Servicio de Salud Maule, que hubieran
obtenido los más alto puntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos
titulares idóneos para conformar una terna, está se complementará con los contratados y los
pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente, según el puntaje obtenido.En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será:
Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa III; y,
Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa I.La terna, cuaterna o quina, en su caso, respectivamente, será propuesta al Director del Servicio
de Salud Maule, quien seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de
Selección.El Director de Servicio, notificará por carta certificada, a el (la) postulante seleccionado(a),
copia de dicho ofrecimiento será enviada vía correo electrónico, y se entenderá notificada al
tercer día de expedida la carta.
10
Una vez enviada la notificación, el postulante deberá manifestar, expresamente, su aceptación
de cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, entregando
directamente en la Subdirección de Recursos Humanos, ubicada en 1 Sur Nº 546, Talca,
aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, el Director
del Servicio de Salud nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.El nombramiento regirá desde cuando el respectivo decreto o resolución de nombramiento
quede totalmente tramitado por la Contraloría Regional del Maule.
El resultado del proceso será informado a los postulantes mediante publicación en sitio Web
del Servicio de Salud del Maule, www.ssmaule.cl, link Trabaje con nosotros. El Servicio de
Salud del Maule, a través de la Subdirección de Recursos Humanos, comunicará a los
concursantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.
Una vez tomado razón del proceso, los antecedentes de los postulantes no seleccionados
estarán disponibles para ser retirados en la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de
Salud Maule, ubicada en 1 Sur Nº 546, Talca, durante el plazo de 10 día hábiles contado desde
la fecha de Toma de Razón del proceso, pasado dicho plazo los antecedentes serán
destruidos.Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar
ante la Contraloría Regional del Maule, en los términos que establece el artículo 160 del D.F.L
Nº 29, del Ministerio de Hacienda, de 2004, que fija texto Refundido, Coordinado y
Sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo.-
11
SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
SECCION RECLUTAMIENTO Y SELECCION
.NAR/PDR/pdr
ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN
ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
Correo electrónico autorizado para el presente Concurso
Dirección autorizada para el presente Concurso
Teléfono particular
Teléfono móvil
Rut
CARGO AL QUE POSTULA
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de
Selección, a las cuales me someto desde ya.Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Dirección del Servicio de
Salud Maule.-
________________________________________
Firma
Fecha: ____________
12
SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
SECCION RECLUTAMIENTO Y SELECCION
.NAR/PDR/pdr
ANEXO 2
CURRÍCULUM VITAE RESUMIDO
(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante debe adjuntar además su
Currículum Vitae extendido y documentos que acrediten experiencia, formación y capacitación
respectiva)
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
TELEFONO PARTICULAR
TELEFONO MOVIL
Correo electrónico autorizado para este proceso
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA
CARGO
GRADO
1. TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS
* Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados adjuntos
TITULO
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
13
2. ANTECEDENTES ACADÉMICOS
*(Indicar sólo aquellos con certificados adjuntos, los demás no serán ponderados ni
considerados)
Nº
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
CENTRO FORMADOR
DESDE
HASTA
FECHA
TITULACION /
CERTIFICADO
3. CAPACITACION (Indicar sólo aquellos con certificados)
Nº
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
CENTRO FORMADOR
DESDE
HASTA
HRS.
DURACION
4. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O
AREA DE DESEMPEÑO
DESDE
(dd, mm, aa)
HASTA
(dd, mm, aa)
DURACIÓN DEL
CARGO (mm, aa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
14
5. TRAYECTORIA LABORAL
Además del anterior, indique sus últimos seis puestos de trabajo, si corresponde.
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA,
UNIDAD O AREA DE
DESEMPEÑO
DESDE
(dd, mm, aa)
HASTA
(dd, mm, aa)
DURACIÓN DEL
CARGO (mm, aa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA,
UNIDAD O AREA DE
DESEMPEÑO
DESDE
(dd, mm, aa)
HASTA
(dd, mm, aa)
DURACIÓN DEL
CARGO (mm, aa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
15
DEPTO,
GERENCIA, DESDE
UNIDAD O AREA DE mm, aa)
DESEMPEÑO
(dd, HASTA
(dd, mm, aa)
DURACIÓN DEL
CARGO (mm, aa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros).
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO,
GERENCIA, DESDE
UNIDAD O AREA DE mm, aa)
DESEMPEÑO
(dd, HASTA
(dd, mm, aa)
DURACIÓN DEL
CARGO (mm, aa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros).
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO,
GERENCIA, DESDE
UNIDAD O AREA DE mm, aa)
DESEMPEÑO
(dd, HASTA
(dd, mm, aa)
DURACIÓN DEL
CARGO (mm, aa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros).
CARGO
16
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA,
UNIDAD O AREA DE
DESEMPEÑO
DESDE
(dd, mm, aa)
HASTA
(dd, mm, aa)
DURACIÓN DEL
CARGO (mm, aa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros).
17
SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
SECCION RECLUTAMIENTO Y SELECCION
.NAR/PDR/pdr
ANEXO 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Yo_____________________________________________________
Cédula de Identidad N° ____________________________,
Declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades previstas en el Art. 54 y 56
de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado. Emito la presente declaración en cumplimiento con lo señalado en el artículo N° 55
del D.F.L. N° 1/19.653 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijó el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada, que se indican:
i.
ii.
iii.
iv.
v.
.
Tener vigente o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a
200 UTM o más, con el Servicio.Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del
Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del
Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo
docente, con un máximo de 12 horas semanales.-
_____________________________________
FIRMA
FECHA: _______________
18