203 Introduccion a la Sociologia Industrial y de la Empresa

INTRODUCCIÓN A LA SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL Y DE LA
EMPRESA
PROFESORA:
Rosa Matilde Pascual Monzo
(Dpto. Sociología y Ciencia Política de la Administración)
TUTORÍAS:
1º Cuatrimestre: Despacho entreplanta
Lunes y miércoles de 11.00 a 14.00
PROGRAMA
TEMARIO PARA LAS CLASES TEÓRICAS
LECCIÓN 1: EL CONOCIMIENTO CIENTÍFICO DE LA SOCIEDAD
1.1
Definición de la Sociología
1.2
Aparición de la Ciencia Social
1.3
El Cambio Social y los “padres” de la Sociología: Compte, Marx, Durkheim y
Weber.
1.4
Las Ciencias Sociales tras la 2ª Guerra Mundial
1.5
La Sociología como ciencia.
1.6
Relaciones, aproximaciones y diferencias entre la Sociología y la Economía.
PARTE I: CIENCIA SOCIAL Y EMPRESA
LECCIÓN 2: EL PROCESO DE INDUSTRIALIZACIÓN
2.1
Industrialización y cambio social: el concepto de sociedad industrial (R. Aron,
D. Bell)
2.2
La Revolución Industrial:
- Primera Revolución Industrial
- Segunda Revolución Industrial
- Tercera Revolución Industrial
2.3
El concepto de sociedad post-industrial. (D. Bell, R. Richta, A. Touraine).
- La 1ª Revolución Mundial. (Club de Roma)
LECCIÓN 3: APARICIÓN DE LA SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA
3.1
Definición de la Sociología de la Empresa. Problemas terminológicos
3.2
Nacimiento y desarrollo de la Sociología de la Empresa.
3.3
Los primeros sociólogos y la empresa
- Marx
- Durkheim
- Weber
LECCIÓN 4: LA ESCUELA CLÁSICA
4.1
Taylor y el capitalismo de finales del s. XIX
4.2
Taylorismo o Management Científico: Causas de la baja productividad
- Viejo y nuevo sistema
- Difusión de la O.C.T.
4.3
Los teóricos de la organización formal:
- Principios generales y organización de la empresa
4.4
Críticas a la Escuela clásica
LECCIÓN 5: LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
5.1
Los experimentos de Hawthorne: fases e hipótesis
5.2
Conclusiones de los estudios de Elton Mayo
5.3
Crítica a la teoría de las Relaciones Humanas.
LECCIÓN 6: EL ESTUDIO SOCIOLÓGICO DE LA EMPRESA TRAS LA II
GUERRA MUNDIAL
6.1
La Escuela Neoestructuralista:
- Orígenes y características.
- Integrantes y áreas de investigación. Especial referencia a Merton y Etzioni.
6.2
El concepto de sistema abierto.
6.3
Teoría de las contingencias:
- Premisa fundamental
- Base teórica.
- Crítica a la teoría contingente.
PARTE II: LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN
LECCIÓN 7: ESTUDIO BÁSICO DE LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN
7.1
Concepto y naturaleza de las O.F.:
- Organización y sociedad industrial.
7.2
La empresa como organización:
- Dificultades que presenta su estudio.
Cambios cuantitativos y cualitativos.
7.3
La empresa como organización flexible:
- Necesidad de una “firma” flexible
- La organización flexible de la empresa
7.4
Poder y liderazgo en la organización:
- Autoridad y poder
- Teorías sobre el liderazgo: tradicional, conductista (K. Lewin) y teoría del
liderazgo situacional.
LECCIÓN 8: ORGANIZACIÓN Y CULTURA EMPRESARIAL
8.1
Concepto general de cultura
8.2
La cultura empresarial: elementos y características
8.3
Contenido de la cultura empresarial:
- Cultura paternalista
- Cultura industrial.
- La “nueva cultura” empresarial
8.4
Obstáculos y estrategias para la implantación de la nueva cultura empresarial.
LECCIÓN 9: LOS ROLES BÁSICOS DE LA EMPRESA: EL ROL DE DIRECTOR
9.1
Dirección patrimonial y dirección profesional
9.2
Aparición del director profesional e incorporación del técnico a la empresa.
Segunda Revolución Industrial.
9.3
Dirección y toma de decisiones:
- Estilo tradicional de dirección.
- De la dirección por previsiones a la dirección por objetivos.
- Dirección basada en la autoevaluación y autodiagnóstico.
- Estilos modernos de dirección de empresa: Nuevo management.
9.4
La propiedad y el control de las empresas:
a) Teoría Managerialista: Berle y Means; Burnham; Dahrendorf;
Galbraith.
b) Teoría no Managerialista: Baran y Sweezy; V. Perlo; Mills; Hayek.
9.5
Funciones, motivaciones y disfunciones del director de empresa.
LECCIÓN 10: LOS ROLES BÁSICOS DE LA EMPRESA: EL ROL DE OBRERO.
10.1 La evolución del rol de obrero.
10.2 Estructura del rol de obrero.
10.3 La técnica y el rol de obrero.
LECCIÓN 11: EL TRABAJO EN LA SOCIEDAD INDUSTRIAL
11.1 Concepto tradicional del trabajo
11.2 El trabajo en la sociedad industrial
11.3 El trabajo en la sociedad postmoderna
11.4 La división internacional del trabajo.
LECCIÓN 12: MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
12.1 Los factores motivacionales: identificación y clasificación de los motivos.
12.2 La motivación en el ámbito de la empresa:
A)
Teorías en torno a la motivación
- Teorías de la necesidad: Maslow y Herzberg (Schein).
- Teorías de las expectativas: V. Room; Porter y Lawler.
- Teorías de la equidad.
B)
Sistemas actuales de motivación en la empresa.
- Remuneración
- Participación.
- Calidad de vida laboral.
C)
Círculos de calidad.
12.3 La satisfacción en el trabajo:
- Satisfacción global y por facetas.
- Factores determinantes de la satisfacción en el trabajo.
- Relación entre satisfacción en el trabajo y nivel de ejecución.
LECCIÓN 13: PARTICIPACIÓN Y EMPRESA.
13.1 Concepto de participación. Análisis histórico de la participación en la empresa.
13.2 Clases y ámbitos de la participación.
13.3 Estudio empírico de la participación
a)
Experimentos con grupos no industriales (K. Lewin).
b)
Experimentos realizados en organizaciones industriales:
c)
Estudio de organizaciones con sistemas de participación.
13.4 Teorías sobre la empresa que afectan a la participación:
- Teoría “X”.
- Teoría “Y”.
13.5 Problemas que presenta un planteamiento moderno de la participación.
TEMARIO PARA LAS CLASES PRÁCTICAS
LECCIÓN 1: El proceso de investigación y la construcción de la teoría: conceptos e
hipótesis en ciencias sociales.
LECCIÓN 2: Los cimientos: técnicas de investigación bibliográfica sistemática.
LECCIÓN 3: De lo abstracto a lo concreto: operacionalización y medición.
LECCIÓN 4: Quién, qué, dónde, cuándo: el problema del muestreo.
LECCIÓN 5: Investigación por encuesta.
BIBLIOGRAFÍA
De la lección 1
D. Bell, Las ciencias sociales de la segunda guerra mundial. Ed. Alianza Universidad
(Madrid, 1984). Págs. 25-27 y 38
S. del Campo (ed.), Tratado de sociología. Tomo l. Ed. Taurus (Madrid, 1984). Caps. I
y 11
M. Duverger, Métodos de las ciencias sociales. Ed. Ariel (Barcelona, 1962). Págs. 1733
Fernández Steinko, Sociología y teoría económica: cien años de indeseable
desencuentro, en: C. A. Castillo Mendoza (coordinador): Economía, Organización y
Trabajo. Un enfoque Sociológico. Ed. Pirámide (Madrid). Capítulo 1, págs. 19 a 46.
S. Giner, Sociología.
Ed. Península (Barcelona, 1979). Caps. 1 y II
P.B. Horton y Ch. L. Hunt, Sociología. Ed. Mc Graw Hill. Lec. 1, 5 y 8
G. Rocher, Introducción a la sociología general.
Ed. Herder (Barcelona, 1980). Caps. I y II Y conclusión
L. Sarries Sanz, Sociología de las relaciones industriales en la sociedad postmoderna.
Mira Editores (Zaragoza, 1993). Págs. 11 -12; 16-19
De la parte I
J. García Madaria, Teoría de la organización y sociedad contemporánea. Ariel ciencia
política (Barcelona, 1985). Capítulos VII y VIII
J. A. Garmendía (ed.). Sociología industrial y de la empresa. Ed. Aguilar (Madrid,
1987). Caps. 9, 12 Y 14
R. López Pintor, Sociología industrial.
Alianza Universidad Textos (Madrid, 1986). Caps. 1 y 2
A. Lucas Marín, Sociología de la empresa.
Ibérica Europea de Ediciones (Madrid, 1981). Primera parte. Caps. 10,12 y 13
A. Lucas Marín, Sociología para la empresa. Ed. Mc. Graw Hill (Madrid, 1994). Caps.
ly5
N. Mouzelis, Organización y burocracia. Edicións 62 (Barcelona, 1975). págs. 87-130
A. King y B. Schneider, La primera revoLución mundial. Club de Roma, págs. 7-62.
(Barcelona, 1991)
G. Rocher, op. cit., Cap. IV.
L. Sarries Sanz, op. cit., Págs. 12-16. Cap. 3, apartados: 1,2 y 3. Caps. 4, 5 Y 6.
De la parte II
L. Finkel, La organización social del trabajo. Pirámide (Madrid, 1994). Cap.2.
J.M. García Madaria, Teoría de la organización y sociedad contemporánea. Ariel
Ciencia Política (Barcelona, 1985). Caps. IV y VIII.
J.A.Garmendía, op.cit. Caps 9,10,11,13,16 y 17.
E.Genesca, Motivación y enriquecimiento en el trabajo. Hispano Europea, S.A.
(Barcelona, 1977). Caps 2 y 4.
Daniel, Goleman, La Inteligencia emocional. Ed. Kairós.
Koontz, O' Donell y Weihrich, Administración. McGraw Hill (Mexico, 1985).. Cap.23.
A. Lucas Marín, Sociología de la empresa.
Ibérica Europea de Ediciones ( Madrid, 1981). Caps. 16 y 17.
N.Mouzelis, op. cit. Págs. 13-36.
M. Peña Baztan, La Psicología y la empresa Hispano Europea, S.A (Barcelona, 1985).
Caps 2 y 6.
Jeremy Rifkin, El fin del trabajo, nuevas tecnologías contra puestos de trabajo: el
nacimiento de una nueva era.Ed. Paidós. (1996).
L.Sarries Sanz, op. cit
Caps 11,13,15,16,17 y 18. Págs. 128-139.
L.Sarries Sanz, Sociología de las relaciones industriales en la sociedad postmoderna.
Mira editores (Zaragoza, 1993). Capítulo 13.
Para las clases prácticas
M. García Ferrando y R. Sanmartín. El análisis de la realidad social. Métodos y
técnicas de investigación. Compilación de Manuel García Ferrando, Jesús Ibáñez y
Francisco Alvira.
Ed.Alianza Editorial, S.A. 28 Edición ( 1994), Madrid.. Págs. 147-176.
J.B.Manheim y R.C. Rich, Análisis político empírico. Métodos de investigación en
ciencia política. Ed.Alianza Editorial, S.A., Madrid 1988. Caps. 1, 2, 3, 4, 6 y 7.