BONO ESCOLAR Y ADICIONAL Los datos de cada sector cargados en el sistema, a excepción del sector Municipal, serán utilizados para realizar cálculos a fin de determinar el personal beneficiario de este derecho. A continuación se especifican las condiciones establecidas por la Ley de Reajuste del Sector Púbico de cada año a objeto de que se encuentre informado respecto de los hijos de los trabajadores que tendrían derecho a percibir el Bono Escolar y Adicional. No corresponde a la SUBDERE gestionar el pago del Bono Escolar y Adicional para el sector Municipal, el cual es de responsabilidad del Empleador, ni de los trabajadores con contrato a Honorarios del sector municipal ni de los servicios incorporados a la Administración Municipal. CONDICIONES A APLICAR A LOS TRABAJADORES PARA EL BONO ESCOLAR 1.- Calidad Jurídica • Educación Se consideraran todos aquellos trabajadores cuya Calidad Jurídica corresponda al Estatuto Docente o Código del Trabajo • Salud Se consideraran todos aquellos trabajadores cuya Calidad Jurídica corresponda al Estatuto de Atención Primaria o Código del Trabajo • Cementerio y Menores Se consideraran todos aquellos trabajadores cuya Calidad Jurídica corresponda a Código del Trabajo 2.- Remuneración Bruta (carácter permanente) Cumplidas las condiciones anteriores en cada sector, se debe detectar a los trabajadores cuyas remuneraciones brutas de carácter permanente sean menores o iguales al monto establecido por la Ley de Reajuste del año vigente. Una vez lograda dicha clasificación, se analizarán las cargas del trabajador. CONDICIONES A APLICAR A HIJOS DE LOS TRABAJADORES PARA EL BONO ESCOLAR 3.- Cargas Reconocidas • Se considerará que el número de cargas del trabajador a las que les corresponde el Bono Escolar sea igual o inferior al número de cargas registradas como reconocidas en el sistema. • Además se debe tener en cuenta que el número de cargas a las que les corresponde el Bono Escolar siempre debe ser mayor al número de cargas a las que les corresponde recibir el Bono Adicional. BONO ADICIONAL CONDICIONES A APLICAR A LOS TRABAJADORES PARA EL BONO ADICIONAL 4.- Remuneración Líquida (carácter permanente) • Una vez cumplidas las condiciones anteriores tanto para los trabajadores como para los hijos reconocidos como cargas, para determinar los hijos beneficiarios del Bono Adicional se debe detectar todos aquellos trabajadores cuyas remuneraciones líquidas de carácter permanente sean igual o inferior al monto establecido por la Ley de Reajuste del año vigente.