BONO ESCOLAR Y ADICIONAL

BONO ESCOLAR Y ADICIONAL
Los datos de cada sector cargados en el sistema, a excepción del sector Municipal, serán utilizados
para realizar cálculos a fin de determinar el personal beneficiario de este derecho.
A continuación se especifican las condiciones establecidas por la Ley de Reajuste del Sector Púbico
de cada año a objeto de que se encuentre informado respecto de los hijos de los trabajadores que
tendrían derecho a percibir el Bono Escolar y Adicional.
No corresponde a la SUBDERE gestionar el pago del Bono Escolar y Adicional para el sector
Municipal, el cual es de responsabilidad del Empleador, ni de los trabajadores con contrato a
Honorarios del sector municipal ni de los servicios incorporados a la Administración Municipal.
CONDICIONES A APLICAR A LOS TRABAJADORES PARA EL BONO ESCOLAR
1.- Calidad Jurídica
•
Educación
Se consideraran todos aquellos trabajadores cuya Calidad Jurídica corresponda al Estatuto
Docente o Código del Trabajo
•
Salud
Se consideraran todos aquellos trabajadores cuya Calidad Jurídica corresponda al Estatuto
de Atención Primaria o Código del Trabajo
•
Cementerio y Menores
Se consideraran todos aquellos trabajadores cuya Calidad Jurídica corresponda a Código
del Trabajo
2.- Remuneración Bruta (carácter permanente)
Cumplidas las condiciones anteriores en cada sector, se debe detectar a los trabajadores cuyas
remuneraciones brutas de carácter permanente sean menores o iguales al monto establecido por
la Ley de Reajuste del año vigente. Una vez lograda dicha clasificación, se analizarán las cargas del
trabajador.
CONDICIONES A APLICAR A HIJOS DE LOS TRABAJADORES PARA EL BONO ESCOLAR
3.- Cargas Reconocidas
•
Se considerará que el número de cargas del trabajador a las que les corresponde el Bono
Escolar sea igual o inferior al número de cargas registradas como reconocidas en el
sistema.
•
Además se debe tener en cuenta que el número de cargas a las que les corresponde el
Bono Escolar siempre debe ser mayor al número de cargas a las que les corresponde
recibir el Bono Adicional.
BONO ADICIONAL
CONDICIONES A APLICAR A LOS TRABAJADORES PARA EL BONO ADICIONAL
4.- Remuneración Líquida (carácter permanente)
•
Una vez cumplidas las condiciones anteriores tanto para los trabajadores como para los
hijos reconocidos como cargas, para determinar los hijos beneficiarios del Bono Adicional
se debe detectar todos aquellos trabajadores cuyas remuneraciones líquidas de carácter
permanente sean igual o inferior al monto establecido por la Ley de Reajuste del año
vigente.