¡Basta de bajar salarios – Responsabilidad solidaria ya!

Unia lucha
frente a
la exclusión
social
Congreso del Partido
Socialista Suizo
Nuevo secretario
sindical para la migración
Discusión sobre
la política migratoria
Luchar contra la explotación
de los trabajadores
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Curso de formación
para trabajadores
de la construcción
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¡Aún hay plazas libres!
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Nr. 6 | octubre 2012 | español
Se publica como suplemento del periódico sindical «work» | Redacción T +41 31 350 21 11, F +41 31 350 22 11 | [email protected] | www.unia.ch
Sector de la construcción, responsabilidad solidaria
¡Basta de bajar salarios –
Responsabilidad solidaria ya!
Editorial
Estimadas
lectoras
y estimados
lectores
En Basilea tuvo lugar una acción contra el dumping salarial a finales de agosto.
Los trabajadores de las obras de construcción suizas exigen
que la responsabilidad solidaria sea vinculante. Para dejar
esto claro Unia empezó a finales de agosto una recogida de
firmas en las obras de construcción para impedir los salarios
bajos y proteger las condiciones laborales. Esto es necesario
porque la presión sobre los salarios suizos ha aumentado
considerablemente.
Los empleados de los diferentes ramos de la construcción están hasta
las narices. Con una protesta contra
la bajada de salarios mediante las
subcontratas en una de las mayores
obras de Suiza – la Messe de Basilea –
Unia empezó a finales de agosto una
recogida de firmas en las obras de
construcción de toda Suiza. Con este
procedimiento las y los trabajadores
que tienen un trabajo duro quieren
dejar claro a las y los parlamentarios
que la bajada de salarios debidas a
las cadenas de subcontratas es una
amenaza para la existencia de las y
los trabajadores que viven en Suiza.
La exigencia es clara: Es necesaria una
responsabilidad solidaria vinculante.
La presión sobre los
salarios suizos aumenta
En agosto, en las obras de la Messe
de Basilea, Unia encontró numerosos
subcontratados con salarios y dietas
que no concordaban. Es obvio: la presión del extranjero sobre el mercado
de trabajo en Suiza ha aumentado
considerablemente. Pues en amplias
partes de Europa tenemos una crisis
profunda y en Suiza florece la construcción. Aumenta la disponibilidad
de las empresas extranjeras a trabajar
en Suiza con salarios bajos. De manera que todos los precios se ponen
bajo presión.
Una larga lista de casos
de dumping salarial
Y todavía peor: hoy las empresas
que subcontratan trabajos en condiciones de baja de salarios se ven recompensadas. Pueden ofrecer precios
más bajos y no corren ningún tipo
de riesgo. Si tiene lugar un control
de condiciones de trabajo ilegales,
se lavan las manos con inocencia y
pretenden no tener nada que ver con
ello. Esto concierne al sector de la
construcción en general, pero sobre
todo en los trabajos de acabado. La
lista de casos de dumping salarial es
larga y para que se pueda consultarla
Unia ha colgado en su página web
una lista de estos casos.
Los partidos burgueses
siguen dóciles
¡Firmad todos por una
responsabilidad solidaria!
La decisión tomada por la Comisión
de economía e impuestos a finales de
agosto fue un retroceso. La mayoría
burguesa rechazó una responsabilidad solidaria vinculante y propuso
una medida que no soluciona nada
y queda sin efecto. Según esta medida el que hace el encargo tiene que
asegurar por escrito que la empresa
que toma la subcontrata mantiene
las condiciones de trabajo mínimas.
De manera que los que dan obras en
subcontratas ya no son responsables
de la bajada ilegal de salarios de sus
empresas subcontratadas. Con ello
los partidos burgueses apoyan directamente el dumping salarial y dañan
la libre circulación de personas.
Tras esta incomprensible decisión
es todavía más importante trabajar
por una responsabilidad solidaria
que impida la baja de salarios y proteja las condiciones laborales. Unia
reúne firmas en las obras de construcción por toda Suiza. En la acción
realizada en las obras de la Messe
de Basilea prácticamente todos los
trabajadores de la construcción y
empleados del ramo de la pequeña
y mediana industria firmaron la petición. ¡Fírmala tú también! Informaciones al respecto encontrarás en
el secretariado Unia de tu sección.
/ Aurora García
Los trabajadores exigen una responsabilidad solidaria vinculante.
El tema migración e integración
marcan el discurso social en Suiza
desde muchos años. Casi dos millones de extranjeras y extranjeros
viven en Suiza. Una gran parte de
los ciudadanos sin pasaporte suizo
nacieron y se criaron en este país.
En varios casos ciertos grupos de
migrantes, o en algunos casos el
colectivo de migrantes en su totalidad, son utilizados por las distintas
fuerzas políticas en sus campañas
electorales. Lo que ha menudo se
olvida en estos debates, es que
también las y los migrantes contribuyeron y aun contribuyen al
bienestar del país. La campaña
«Sin nosotros, Suiza no funciona»
recopila la contribución de las y
los migrantes al bienestar de Suiza
(www.ohne-uns-keine.ch).
En los últimos años se habla de
integración como un proceso recíproco. Por ello domina la opinión
que es tarea de toda la sociedad.
Para ello todos, tanto la población
suiza como la población migrante,
tienen que participar en el proceso
de integración. Los prejuicios sin
embargo influyen ambas partes.
Necesitamos de estructuras y órganos en los cuales se practiquen
la participación y donde se puedan
presentar demandas, necesidades
y soluciones viables, para podérselas plantear a los determinantes
políticos. Buenos ejemplos de este tipo de estructuras son el modelo de participación del Unia o
la aproximación teórica del EKM
(Comisión federal de asuntos de
migración) con el proyecto «Citoyenneté».
Osman Osmani
Secretario sindical para la migración y
miembro de la redacción
horizonte
Reivindicaciones
salariales
del Unia:
Subida de
100 francos
El Unia reivindicó, en ocasión de la
conferencia de prensa de la Unión
Sindical Suiza sobre los salarios,
una subida salarial general de
100 francos para la mayoría de los
ramos así como una subida de los
salarios mínimos. Además referente a los salarios de las mujeres los
progresos siguen siendo mínimos y,
por lo tanto, se necesita una subida
particular para este colectivo. Finalmente, el Unia exige que los salarios
legales sean aplicados.
Industria
de la maquinaria:
Manifestación
contra el despido
en Tornos
En la tarde del 17 de septiembre
más de 500 personas se manifestaron en Moutier (Jura bernés) a favor
de la industria suiza. Los manifestantes protestaban contra el despido de 225 personas, anunciado el
7 de septiembre por la firma Tornos,
empresa especializada en producción de tornos. La manifestación
demuestra que la población del Jura
ya no está dispuesta a tener que
cargar las consecuencias del fuerte
franco y de la desindustrialización
de la zona.
Ramo de los
cuidados privados:
Exigen mejores
condiciones
de trabajo
A finales de agosto tuvo lugar en
Berna la primera conferencia de ramo de cuidados privados que no integran cuidados médicos. Alrededor
de 40 trabajadores, que trabajan
en hogares privados atendiendo
personas ancianas, participaron a
la conferencia y exigieron mejores
condiciones de trabajo y, por lo tanto, una mejora de la calidad de los
cuidados. Los participantes de la
conferencia se exprimieron a favor
de un convenio colectivo de trabajo
para todo el ramo.
Construcción
de interior:
Conferencia exige
subida de salario
Los trabajadores del ramo de la
construcción de trabajos de acabado exigieron en la conferencia de ramo del 1 de septiembre una subida
del salario mínimo de 100 francos y
una subida salarial general del 1 %.
El ramo de trabajos de acabado de
la construcción está en pleno auge
pero los salarios son claramente
inferiores a aquellos de la construcción de exterior. Los delegados exigieron además una responsabilidad
solidaria vinculante para combatir el
dumping salarial.
Iniciativas federales
¡Por una política fiscal justa!
El Unia, junto con otras organizaciones, apoya actual­
mente varias iniciativas
populares al nivel nacional:
la iniciativa por un salario
mínimo así como dos iniciativas sobre política fiscal.
A continuación le presentamos estas dos iniciativas
fiscales.
Las dos iniciativas son de actualidad
pues el Unia junto con otras organizaciones se encuentra en la fase
decisiva de la recogida de firmas y
entrega de las firmas recogidas respectivamente. Las dos iniciativas populares tienen como objetivo acabar
con los privilegios tributarios de los
más ricos.
Iniciativa de los impuestos
de bienes heredados
Quien gana dinero, entrega una parte
de sus ganancias en forma de impuestos a la sociedad. Esto es el caso
cuando se gana a la lotería o cuando
se gana un salario. Pero no es el caso
que pagar impuestos. La recogida de
firmas sigue hasta primeros de 2013.
Quien tenga derecho a voto a nivel
federal podrá firmar la iniciativa. Encontrarás informaciones al respecto
en el secretariado Unia.
Impuesto global:
Acabar con el regalo
a los superricos
con las herencias: en Suiza unos pocos hombres y mujeres reciben miles
de millones, sin tener que trabajárselo. Y sin tener que pagar impuestos
por recibir ese dinero. ¡Esto es injusto!
Porque estos miles de millones favorecerían la Caja de Vejez AHV AVS y
las arcas de los cantones.
La iniciativa quiere que quien herede
más de 2 millones de francos tenga
cos, en su mayoría extranjeros. Ellos
pueden negociar con las autoridades
tributarias el monto de impuestos a
pagar. Este privilegio injusto debe
de acabar. Las firmas recogidas para
esta iniciativa serán entregadas en
octubre 2012.
/ Aurora García
La iniciativa popular «Acabar con
los privilegios fiscales para millonarios» quiere derogar los privilegios
tributarios de los más ricos del país.
La ley fiscal se basa, en teoría, en el principio de capacidad contributiva: quien
gana mucho, paga más
impuestos. Pero este
principio no es aplicado a los pocos muy ri-
Congreso Partido Socialista de Suiza
Congreso del PS-SP: Política
migratoria en primer plano
Del 8 al 9 de septiembre tuvo
lugar en Lugano el congreso del Partido Socialista de
Suiza. Los delegados discutieron en particular sobre la
posición del partido en materia de política migratoria
que finalizo con la adopción
de un documento de posicionamiento controvertido. Los
camaradas votaron además
a favor de una representación de interés para las y
los migrantes en el seno del
partido.
Este congreso socialista seguramente
no será recordado como el más acertado en cuestión de política migratoria. La creación de una sección o
grupo SP-PS Migrantes, será trabajo
del comité elaborar la forma de representación exacta, fue desde luego
positivo. El SP-PS Migrantes tendrá
los mismos derechos y competencias
estatutarias que el SP-PS Mujeres o
los Jóvenes Socialistas (Juso). Los migrantes del partido tendrán a partir de
ahora una representación tanto fuero
como dentro del partido. La adopción
del documento de posicionamiento
sin embargo será recordado como
momento negro del socialismo suizo,
ya que recuerda más bien a posiciones
de derecha que de izquierda.
Correcciones al documento
de posicionamiento
Al menos en ciertos ámbitos se consiguieron, gracias a la tenacidad de los
Jóvenes Socialistas, cambiar ciertas
partes del documento original. Entre
otros se cambió la posición en materia de ayuda auxiliar y los delegados
votaron en contra de la extradición
forzada de solicitantes de asilo y de
los convenios de integración. Sin embargo no cambiaron de opinión en
materia de expulsión de extranjeros
criminales. Los camaradas por otro
lado exprimieron su apoyo a las medidas de acompañamiento y la libre
circulación de personas.
Documento de
posicionamiento Unia
En vista del congreso, que tendrá
lugar a finales de noviembre de 2012,
el Unia también está elaborando un
documento de posicionamiento so-
bre migración. El documento es considerado un complemento y actualización del documento de tesis «Abrir
perspectivas – aprovechar ocasiones»
que fue adoptado en el congreso Unia
de 2008.
La migración no es
«el problema»
El documento de posicionamiento
resume los desafíos actuales de la
sociedad suiza y contrariamente al
SP-PS no ve a la migración como la
culpable de estos desafíos. El documento señala cuales son los verdaderos problemas y las posibles soluciones a estos desafíos, y estima que la
represión y las sanciones son contraproducentes. Las cinco partes están
compuestas de los temas formación,
falta de personas cualificadas, medidas de acompañamiento, construcción de viviendas y ordenación del
territorio así como la infraestructura
de transporte.
Las reivindicaciones
más importantes del Unia
Es importante ampliar la oferta de
cursos de lengua y que se adapten a
los horarios de trabajo así como facilitar el proceso de reconocimiento
de diplomas, tanto para trabajadores
de dentro y fuera de la UE. En lo que
trabajadores cualificados se refiere,
el Unia insiste en acabar con la selección precoz en la escuela, y la cual
impide, particularmente a hijos de
migrantes e hijos de padres de baja
formación, hacer una formación superior. Además debería ampliarse el
número de puestos de formación y de
esa forma acabar con la falta crónica
de cierto tipo de personal cualificado.
Otra reivindicación es reforzar la formación profesional.
El Unia apoya la libre circulación de
personas acompañada con medidas
de acompañamiento eficaces desde
mucho tiempo. Es la base de un mercado laboral sin discriminaciones y
de la lucha común de trabajadores y
trabajadoras junto con sus sindicatos
por salarios justos y condiciones de
trabajo seguros. La experiencia nos
enseñó que las medidas de acompañamiento deben de ser mejoradas así
como aplicadas eficazmente.
/ Osman Osmani
Foto: Skender Hajdari, www.tung.ch
Noticias
breves
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Nr. 6 | octubre 2012 | español
La participación de los migrantes dentro del partido fue también un punto de discusión durante el congreso socialista.
horizonte
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Nr. 6 | octubre 2012 | español
Seguridad laboral, Carta de Seguridad
«Visión 250 vidas»:
Seguridad en el trabajo
8 principios de
interés vital para
la construcción
elevada:
1. Aseguramos, a partir
de una altura de caída
de 2 metros, los márgenes con barandales.
En Suiza alrededor de 250.000
personas sufren cada año un
accidente. Cada quinto obrero, cada cuarto constructor
de andamios y cada segundo
guardia forestal es víctima
de un accidente. La campaña
«250 Vidas», que la Suva está llevando a cabo junto con
sindicatos y asociaciones patronales, tiene como objetivo
reducir los accidentes en ramos de alto riesgo.
2. Aseguramos inmediatamente las aberturas
en el suelo.
3. Manejamos las grúas
según el reglamento
y fijamos los pesos de
forma segura.
4. Ponemos andamios
a partir de una altura
de caída de 3 metros.
Precisamente la construcción es un
sector que esconde muchos riesgos.
La prevención de accidentes es una
de las principales razones que empuja
a los obreros dirigirse a un sindicato.
En una encuesta que el sindicato Unia
llevó a cabo con 1.466 obreros, el 48 %
de los encuestados respondieron que
«a veces» están expuestos a riesgos
en sus puestos de trabajo, el 10 % de
los encuestados incluso indicó que «a
menudo» o «siempre» se encuentran
en una situación de riesgo.
5. Controlamos los andamiajes diariamente.
6. Construimos accesos
seguros a todas
las áreas de trabajo.
7. Usamos nuestro
equipo de protección
personal.
Prevenir accidentes
La respuesta a este elevado número
de accidentes es «Visión 250 vidas».
El objetivo de esta campaña es prevenir, en un periodo de 10 años,
250 accidentes mortales y prevenir el
mismo número de casos de invalidez.
Para ello se necesita reducir a la mitad
los accidentes graves, lo que equivale a 35 accidentes mortales al año.
El objetivo es, en fin, que todas las
trabajadoras y todos los trabajadores
vuelvan a sus casas ilesos.
¡Interrumpir el trabajo
en caso de peligro!
El principio de la campaña es que
trabajadores reconozcan situaciones
de peligro, y que sepan que tienen
derecho a y el deber de interrumpir su
trabajo si surgen riesgos. El siguiente
paso es la eliminación de la situación
de peligro y solo luego se debe retomar el trabajo.
A los maquinistas: ¡Controlad la zona de peligro! A los trabajadores: ¡Evitad la zona de peligro!
Carta de seguridad
en las obras
Los principios de interés
vital
La Carta de seguridad se encuentra,
desde un año, en varias obras. Con
esta Carta asociaciones patronales,
planificadores y sindicatos se comprometen a cumplir e implementar
las normas de interés vital en los
puestos de trabajo. La carta está disponible en 9 lenguas y contiene principios de interés vital. La ampliación
de la Carta a otros sectores de alto
riesgo como la industria o colectivos
especialmente expuestos como los
aprendices se encuentra de momento
en fase de planificación.
Estos principios de interés vital también están recogidos de otra forma
por esta campaña. Para todos los
ramos de alto riesgo se produjeron
folletos, que presentan 8 normas de
interés vital. Los ramos a los cuales
están dirigidos los varios folletos son:
construcción elevada, pintores y yesistas, carpintería, trabajos en techos
y fachadas, trabajos con protección
La Carta de seguridad también está disponible en español.
8. Aseguramos fosas
y zanjas a partir de
una profundidad de
1,5 metros.
mediante encordamiento, manutención de maquinas e instalaciones así
como el trabajo forestal. Puedes encontrar más información visitando la
página web de la Suva www.suva.ch.
/ Aurora García
Los andamios esconden muchos peligros.
Entrevista
Nuevo compañero del área migración:
secretario sindical Adam Rogalewski
Cuéntanos un poco de ti:
Vengo de Białystok, ciudad en el noroeste de
Polonia, y estudié derecho en Cracovia. Hace
cuatro años me fui a trabajar a Londres, donde organicé la colaboración con asociaciones
polonesas y construí una red de enlaces sindicales poloneses para el sindicato más grande
de Inglaterra, Unison. Después de trabajar por
tres años como organiser (organizador), seguí
ahí un año como secretario sindical regular.
Además estoy haciendo el doctorado en sociología. El tema de mi tesis es migración y trabajo
sindical, por eso aproveché la ocasión que me
ofrecía el Unia de intercambiar experiencias. El
intercambio entre diferentes países en materia
de trabajo con migrantes es importantísimo.
¿Cuales son las diferencias referente trabajo sindical, que te llamaron la atención,
entre Suiza y Reino Unido?
Ante todo me impresionaron las cifras. El
Unia tiene alrededor de 200.000 afiliados y
1.000 empleados. Unison también tiene 1.000
empleados pero 1.400.000 afiliados. Aunque
supongamos que el movimiento, es decir los
secretarios sindicales, son menos, alrededor de
500 personas, la capacidad es otra. En Suiza los
sindicatos tienen, gracias a la posibilidad de
negociar convenios colectivos de trabajo, un
medio de presión con el que pueden mejorar
las condiciones de trabajo de las y los trabajadores. En el Reino Unido convenios de este
tipo no existen y la influencia de los sindicatos
es por lo tanto mucho menor.
¿En qué consiste tu trabajo en el Unia?
En principio lo mismo que en Inglaterra:
Primero averiguaré en cuales ramos trabajan
los poloneses, en que zona de Suiza viven e
intentaré conocer sus problemas, en particular
los problemas colectivos. Después intentaré
construir junto con ellos un grupo de activos.
Quiero enseñar a los trabajadores lo que se
puede conseguir con el Unia, que también
hay ofertas de formación continua en particular cursos de lengua baratos. Pero también
buscaré la colaboración con las asociaciones
y la embajada polonesas. También puedo
hacerme entender en eslovaco y checo, así
que apoyaré los compañeros en el trabajo con
estos colectivos.
¿Cuales crees son los problemas más importantes de los trabajadores polacos?
Claramente la explotación, en particular el
dumping salarial. Defenderé la responsabilidad solidaria e informaré a las y los trabajadores sobre sus derechos. ¡La explotación de
todas y todos los trabajadores debe de terminar
ya! Por ello no solo defenderé los derechos
Adam Rogalewski
de los trabajadores polacos pero los derechos
de todo el colectivo trabajador. Para ello es
importante no ver al trabajador como simple
víctima si no como actor de la lucha. ¡Sindicato y trabajador deben de luchar juntos!
/ Aurora García
horizonte
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Nr. 6 | octubre 2012 | español
España: Curso de formación en Galicia para trabajadores de la construcción
«España 2013»: Aún
quedan plazas libres
Como ya anunciamos en el
último número de Horizonte,
también este año los trabajadores de la construcción
pueden aprovechar el invierno para ir a España y hacer
allí el curso sobre técnicas
de la construcción.
El curso se realizará en Galicia, en
el centro de formación de la Fundación Laboral de la Construcción de
Arteixo, entre el 7 de enero y el 01 de
marzo de 2013.
nPodrán participar los trabajadores
que hayan cotizado seis meses al
Parifonds y acrediten, al menos, 6
meses de experiencia en el sector de
la construcción de Suiza.
nEl participante que cumpla los
requisitos pertinentes recibirá una indemnización por asis-
de inscripción, el 9 de noviembre
del 2012. La hoja de inscripción e
información detallada al respecto se
puede obtener en www.baumeister.
ch, o bien, en las oficinas del Unia
o en la Asociación de Empresarios
de la Construcción (Sra. Barbara
Bertschi, [email protected],
Tel. 044 258 82 73).
tencia del Parifonds, equivalente
al 80 % del salario obtenido antes
de comenzar el curso. Además, podrá ser clasificado en la categoría
salarial «A», si no lo estuviera.
La inscripción debe hacerse a través
de la empresa, y lo antes posible,
como más tarde al finalizar el plazo
El plazo de inscripción finaliza el 9 de noviembre.
Nuevo Consejero de
Empleo y Seguridad Social
El gobierno español ha nombrado a
Francisco López Pastor (Granada)
Consejero de Empleo y Seguridad
Social en Suiza. El actual Consejero
pertenece al Cuerpo Superior de
Trabajo y Seguridad Social y ocupó,
entro otros, los cargos de director
provincial de trabajo en Granada y
subdelegado del gobierno en Jaén.
Durante su última etapa profesional
fue inspector provincial de trabajo y
seguridad social.
Desde Horizonte deseamos felicitar
al nuevo Consejero de Empleo y
Seguridad Social de la Embajada
de España en Suiza por su nombramiento y confiamos en que su
experiencia, profesionalidad y colaboración sirvan para mejorar las
condiciones de vida y trabajo de los
ciudadanos españoles en Suiza.
Retrato
Ferreira nació en 1965 en un pequeño pueblo en el interior de Portugal. Después de casarse en 1988 emigró a
Suiza ya que su situación económica era precaria. Ferreira conseguía solo contratos temporales, una situación
poco ideal para formar familia.
Primero trabajó en la hostelería, pero a causa de los
horarios irregulares decidió cambiar a la construcción:
primero como obrero auxiliar, después de albañil y
ahora de capataz.
Miembro activo de su comunidad
Ferreira es ya desde muchos años miembro activo de su
comunidad. Primero ayudó durante 13 años su parroquia ocupándose de la manutención de las instalaciones. En aquella época, miembros del Partido Socialista
lo invitaron a entrar en el partido y a ser elegido para
en el consejo municipal. Eso mismo hizo hace un año
y en contra de las expectativas, ¡fue elegido! Tanto
su familia, en particular sus dos hijos, y él están muy
orgullosos.
Subsidios familiares:
¿Qué salario es el determinante?
Somos padres desde hace poco. Tras la baja de maternidad mi esposa
volverá a su trabajo en una empresa en el cantón donde vivimos, Friburgo. Yo trabajo en el cantón de Berna. Nuestra pregunta es: ¿En qué
cantón tenemos que solicitar los subsidios familiares? ¿Es el salario
más alto el determinante?
No. Si varias personas tienen derecho a los subsidios familiares por un hijo,
la ley define un orden que regula el derecho de demanda. Este orden se denomina competencia de demandas (Anspruchskonkurrenz). Si ambos padres
comparten la custodia y viven con el hijo en el mismo domicilio, entonces tiene
derecho el que trabaja en cantón de domicilio de la familia. Si los dos padres
o ninguno de ellos trabajan en el cantón de domicilio, entonces solicita los
subsidios familiares el que tiene la renta con mayor contribución al seguro de
vejez (AHV). Si solo uno de los padres tiene la custodia, entonces es este el que
tiene derecho. Si ambos padres comparten la custodia pero no viven juntos
en el mismo domicilio, entonces tiene preferencia el que vive con el hijo. En
su caso, esto significa: que su esposa solicita los subsidios familiares en su
cantón de domicilio, Friburgo. Es importante saber: si los subsidios familiares
son más altos en un cantón que en otro, entonces usted puede solicitar el pago
de la diferencia.
work, 23.8.2012, Heinrich Nydegger
Subsidios por invalidez:
Contribución asistencial para
jóvenes menores de edad con una
discapacidad y/o con una gran
necesidad de atención y cuidados
Con la actual 6a revisión del seguro de invalidez (IV-Revision 6a) a
principios de año se asentó definitivamente en la ley la llamada contribución asistencial. Esto permitirá que las personas discapacitadas
dispongan de uno o varios ayudantes para la asistencia que necesitan
regularmente. La contribución asistencial afecta también a niños o jóvenes que a causa de su limitación necesitan ayuda en la escuela o en
la formación o que tienen una gran necesidad de atención y cuidados.
Nuestro hombre en
el consejo municipal
En los Alpes valaisanas encontramos el
pueblo conservador de Chateau-d’Oex.
Aquí dominan el partido liberal-radical PLRFDP y el partido de derecha UDC-SVP el
consejo municipal. Pero precisamente en
ese consejo municipal hay un consejero
municipal portugués, con permiso de residencia C: Fernando Ferreira. Fernando nos
explica que quien vive desde 10 años en
Suiza y desde 3 años en el municipio, puede votar y ser elegido independientemente
de la nacionalidad.
Usted pregunta,
Unia responde
Sin embargo solo pueden recibir esta prestación aquellos menores de edad
que cuentan ya con un subsidio de dependencia del Seguro de Invalidez y que
tienen un alto grado de dependencia confirmado por el Seguro de Invalidez (IV).
Fernando Ferreira
Buen comienzo en el consejo
En el consejo municipal fue bien recibido, tanto por los
compañeros de partido como de los demás integrantes
del consejo municipal. Aún no pidió la palabra en el
pleno del consejo. Prefiere aprender más y coger más
seguridad.
Miembro activo del Unia
Ferreira es además un miembro activo del comité Unia
de Pays d’Enhaut y del comité de la construcción. Se
siente bien en Suiza, está bien integrado y quiere quedar
aquí. Quizás, después de jubilarse, él y su mujer irán más
a menudo a Portugal. Pero probablemente no vaya a
vivir ahí. Se acostumbraron tanto a Suiza que la vida en
Portugal a veces les parece ajena.
Hasta 14.000 francos al mes
Como todas las prestaciones del seguro de invalidez la contribución asistencial
no se concede automáticamente, sino que hay que solicitarlo de modo explícito. El monto depende de la ayuda que se necesite y es fijado por el Seguro de
Invalidez (IV) en base a sus propias investigaciones. Como máximo el seguro
subsidia prestaciones asistenciales de 240 horas al mes a un salario de 32,50
francos por hora. En caso de necesidad se añade un suplemento fijo de 86,70
francos por noche. Además se sigue pagando el subsidio de dependencia. En
total, los padres de un niño altamente discapacitado pueden recibir para su
atención hasta 14.300 francos mensuales de la IV. No se incluyen la atención
y el cuidado normales que también necesita un niño sin discapacidad. Las
prestaciones de atención médica casuales corren a cargo de Spitex.
La contribución asistencial se puede emplear de manera flexible. De manera
que los padres pueden decidir si quieren que se les pague la ayuda para las
tareas domésticas o para la atención directa de su hijo. Pero no pueden usar
el dinero para sí mismos, de modo que con el subsidio asistencial tienen que
emplear a personal externo y justificarlo ante el Seguro de Invalidez con los
recibos salariales. Adaptación de Tages Anzeiger, 3.9.2012, Andrea Fischer
Enraizado en Portugal, unido a Suiza
Dice que no se le debe de malinterpretar: El es portugués
y muy orgulloso de serlo. En casa la familia habla portugués y sobre todo su hijo mayor está muy contento
de ser portugués. Por este motivo Fernando Ferreira no
piensa en naturalizarse, demasiado fuerte son sus raíces.
Pero también se siente muy unido a Suiza y a Châteaud’Oex. Esto no tiene porque ser una contradicción.
Impressum: Beilage zu den Gewerkschaftszeitungen work, area, Événement
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