Propuesta entregada por la empresa

INCORPORACI O N DE NU EVOS TRABAJADORES EN ADI F
La necesidad de incorporar nuevos efectivos al Administrador de
Infraestructuras
Ferroviarias
ha
sido
puesta
de
man ifiesto
reiteradamente por la representación de personal. Esta necesidad es
compartida por la empresa que, a tra vés del Ministerio de Fomento,
solicitó durante la tramitación del proyecto de Ley de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2016 la incorporación de la seguridad
ferroviaria como sector prioritario a efectos de reposición de bajas,
haciendo con ello posible la contratación de nuevo personal que
permitiera cubrir las necesidades de la entidad, así como abordar el
objetivo de rejuvenecimiento de su plantilla .
Una vez publicada la Ley de Presupuestos del Estado para 2016, las
partes convienen en la necesidad de real izar una plan if icación con
tiempo para que las nuevas contrataciones puedan producirse en el
menor tiempo posible y en los ámbitos geográficos y funcionales con
mayores necesidades de personal.
Considerando que actualmente está abierto el proceso de negociaCJon
de un nuevo Convenio Colectivo en el que se plantea un marco futuro
de nueva ordenación profesional, estas contrataciones de personal para
el año 2016 tendrán que adaptarse a ese contexto, en los términos que
resulten de la negociación del I Convenio Colectivo de Adif y Adif AV.
Igualmente, la perspectiva de contar con la posibil idad de contratar
nuevo personal, permite abordar otras cuestiones pendientes, que
también se han planteado reiteradamente por la representación de
personal, como es la movilidad geográfica y funcional. Conociendo los
términos en los que se podrá solicitar la contratación en el año 2016, es
necesario definir las líneas generales que van a presidir los procesos de
movilidad previos que deben producirse por aplicación de la no rmativa
laboral.
Por otra parte, la Ley de Presupuestos abre la posibilidad de desarrollar
procesos de consolidación de empleo tempora l, circunstancia que en el
ámbito de la Red de Ancho Métrico permite resolver los problemas
planteados con el personal indefinido no fijo procedente de la ext inta
FEVE.
'
Con las medidas aquí expuestas se da un paso firme en la garantía de
estabilidad y calidad en el empleo, avanzando en el objetivo de
rejuvenecimiento de la plantilla y de mejora de la productividad.
En este contexto, las partes convienen:
1. INCORPORACION DE NUEVOS TRABAJADORES EN ADIF EN 2016.
De acuerdo con lo dispuesto en la Disposición adicional décimo quinta
de la Ley 48/2015, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2016, ADIF solicitará la contratación indefinida de efectivos, en el
porcentaje de la tasa de reposición establecido en la citada D.A,
calculada conforme a las reglas del artículo 20.uno. 4 de la misma Ley.
Dado el número de plazas a asignar, se incorporarán trabajadores en
las áreas de circulación y de mantenimiento de infraestructura, ya que
son actividades que tienen relación directa con la seguridad en la
circulación.
Con el fin de incorporar personal con alta especialización que permitan
abordar actividades con un componente técnico elevado o que en la
actualidad desarrollen asistencias técnicas, se reservará un cupo de la
OEP para la cobertura de este tipo de puestos.
Como consideración general y adicional a lo expuesto en los párrafos
anteriores, es intención de Adif utilizar la Oferta de Empleo Público para
dotar de efectivos a aquellas zonas geográficas que muestran mayores
dificultades de cobertura de puestos.
20 CARACTERISTICAS DE LOS NUEVOS INGRESOS
Adif ha planteado la necesidad de, tras la negociación correspondiente
en el marco del 1 Convenio Colectivo de Adif y Adif AV, establecer una
nueva ordenación profesional cuyo desarrollo completo tendrá que
negociarse con posterioridad. En este contexto, se establecerán las
condiciones para el ingreso en la Entidad y, en tanto que el proyecto no
esté plenamente desarrollado, se deberán pactar las condiciones de
ingreso a aplicar a las personas que se incorporen a la entidad en estas
primeras convocatorias.
1
No obstante lo anterior, se plantean las siguientes modif icaciones para
su incorporación a la normativa actual:
Se establece para los nuevos ingresos la obligación de permanecer
en la residencia adjudicada un período m íni mo de 10 años con el fin
de garantizar la necesaria estabilidad en la cobertura de los
servicios, no pud iendo participar en convocatorias de movilidad
voluntaria que supongan la modificación de su residencia laboral,
hasta la finalización de ese período .
Las categorías de ingreso que tienen ascenso automático
transcurridos 2 años de permanencia efectiva, incrementarán en 5
años más el citado periodo de permanencia para acceder a la
categoría del siguiente nivel.
30 PROCESOS DE MOVILIDAD PREVI OS
Con carácter previo a la incorporación del persona l de nuevo ingreso se
abordarán las convocatorias de movi lidad interna previstas de acuerdo
con la normativa laboral, ofreciéndose al personal de nuevo ingreso las
plazas de necesaria cobertura que resulten vacan tes tras estos procesos
con el límite del número máximo de efectivos de nueva incorporación
que se autoricen.
Previo a la puesta en marcha de los procesos de movilidad se plantea rá
un acuerdo global que dé cobertura al conjunto de la acción, de tal
forma que se contemple la necesaria vinculación de la movilidad a la
efectiva incorporación de los nuevos trabajadores, de t al forma que el
hecho de que los movimientos de persona l se cumpli menten en un
momento posterior no suponga ningún coste adicional a la entidad .
4o . CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO
De acuerdo con la Disposición ad icional décimo qu inta de la LPGE para
2016, durante ese año se aborda rá un proceso de conso lidación del
empleo indefinido no fijo en el ámbito de RAM , que supondrá la
convocatoria de plazas hasta el 15°/o del número de bajas producidas,
calculado de igual forma a lo señalado en el punto primero de este
acuerdo.
so
NUEVOS INGRESOS EN ADIF ALTA VELOCIDAD
Conforme a lo señalado en la normativa presupuestaria para el año
2016, si la aplicación de las reglas anteriores en Adif AV diera una
diferencia entre altas y bajas sobre la que se pudiera calcular el
porcentaje de tasa de reposición previsto en la LPGE para el año 2016,
también se tramitará ante el órgano competente la solicitud
correspondiente.