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Miércoles 10 de noviembre de 1982
Gaceta Oficial Nº 32.599
CONSEJO SUPREMO ELECTORAL
República de: Venezuela. - Consejo Supremo Electoral.
Caracas, 25 de octubre de 1982. - 1729 Y 1239
Resuelve:
la siguiente
REFORMA DEL ESTATUTO DE PERSONAL
Artículo 1°- Se reforma el artículo 46, el cual queda redactado así:
“Artículo 46.- Los Miembros, funcionarios y obreros al servicio del Consejo tendrán derecho a recibir como
indemnización al renunciar o ser retirados de sus cargos conforme a lo previsto en el artículo 43 de este Estatuto, la
prestación social de antigüedad y el auxilio de cesantía conforme a las siguientes reglas:
- Por concepto de antigüedad, la mitad de la remuneración a la que se refiere “el artículo 47 por cada año o fracción de
año superior a ocho (8) meses de servicio.
- Por concepto de cesantía:
a) Después de un tiempo de servicio no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), el equivalente a cinco (5) días de
sueldo;
b) Después de un tiempo de servicio mayor de seis (6) meses, paro menor de un (1) año, el equivalente a diez (10) días de
sueldo;
c) Después de un tiempo de servicio mayor de un (1) año, el equivalente a quince (15) días de sueldo por cada año o
fracción superior a ocho (8) meses de servicio;
d) El auxilio de cesantía causado antes del 19 de mayo de, 1975 se calculará de manera que en ningún caso exceda del
sueldo de ocho meses. Desde esta fecha, deberá agregarse el que se fuere causando, calculándose de la manera indicada en
el literal c) de este artículo, sin limitación alguna.
Parágrafo Único: En caso de muerte del miembro, funcionario, u obrero sus herederos tendrán derecho a recibir el pago
de las prestaciones de antigüedad y el auxilio de cesantía por el tiempo de servicio prestado por su causante. La
distribución correspondiente se hará conforme a lo establecido en el Código Civil”.
Artículo 2°.-Se reforma el artículo 47, el cual queda redactado así:
“Artículo 47,- La remuneración que servirá de base para el cálculo de la prestación de antigüedad y el auxilio de cesantía
será la resultante de sumar el sueldo básico, la prima de antigüedad y cualquier otra cantidad que con carácter permanente
reciba el miembro, funcionario u obrero”.
Artículo 3°.-Se agregan ocho (8) nuevos artículos con los Nos. 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54 Y 55, los cuales son del siguiente
tenor:
“Artículo 48.- 'El tiempo en el servicio a ser tomado en cuenta para el cálculo y pago de la prestación de antigüedad y el
auxilio de cesantía será el que resulte de computar los lapsos de servicios prestados a tiempo completo en forma continua
o ininterrumpida al organismo y a cualesquiera otros organismos públicos nacionales, estatales o municipales en
cualquiera de las ramas ejecutiva, legislativa o judicial”.
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“Artículo 49.-En el cómputo de la antigüedad serán incluidos igualmente:
1.°
2.°
3.°
4.°
El tiempo de prestación del servicio militar obligatorio;
Los períodos de prueba, siempre que el funcionario hubiere sido designado en los cargos respectivos;
Los lapsos durante los cuales el funcionario hubiere desempeñado cargos supernumerarios;
El tiempo de prestación de servicios especiales, siempre que posteriormente hubiere ingresado al organismo a
desempeñar cargos a tiempo completo.
5.° El tiempo de servicio prestado como contratado a 'tiempo completo en el Consejo y en organismos públicos
nacionales, estatales o municipales en cualesquiera de las ramas ejecutiva, legislativa o judicial”.
“Artículo 50.- La prestación de servicio inferior al número de horas semanales correspondientes a los horarios que rijan en
el organismo o el medio tiempo se computarán como tiempo completo, cuando la jornada diaria efectivamente prestada
por el funcionario o por el personal, contratado dentro del mismo sea, por lo menos, la mitad de la jornada diaria
establecida en el organismo.
Si el funcionario desempeña o ha ejercido dos cargos no incompatibles a tiempo parcial, de media jornada diaria cada uno,
sólo le serán computados los lapsos de servicio efectivamente prestados en uno de dichos cargos”.
“Artículo 51.- La fracción mayor de ocho (B) meses que resulte de sumar todos 10$ lapsos de servicios prestados por el
funcionario al Consejo y a cualesquiera otros organismos públicos a los cuales se refiere el artículo 4B de este Estatuto,
será computado como un (1) año de servicio”.
“Artículo 52.- No será computable para el funcionario el tiempo de servicio prestado a organismos de los cuales hubiere
percibido el pago de la prestación de antigüedad y el auxilio de cesantía ni los lapsos de servicios prestados., a Empresas
del Estado”.
“Artículo 53. -No se considerarán interrupciones del servicio activo:
1.° Los lapsos de permisos o licencias otorgados de: conformidad con lo establecido en el presente Estatuto;
2.° Los lapsos durante los cuales. el funcionario hubiere estado becado por el organismo conforme a lo establecido en
este Estatuto;
3.° Los lapsos dentro de los cuales el funcionario hubiere desempeñado cargos de representación popular;
4.° Los lapsos durante los cuales el funcionario hubiere seguido cursos de adiestramiento o capacitación profesional
autorizados por el organismo;
5.° Las suspensiones del servicio ordenadas por el Presidente del Consejo o por el Director General de Personal”. .
“Artículo 54.- A los efectos de la tramitación del pago de la prestación de antigüedad y el auxilio de cesantía, la Dirección
General de Personal del Consejo solicitará del' Miembro, funcionario u obrero copia certificada de los documentos que
prueben el tiempo de servicio, tales como nombramientos, contratos de trabajo, los documentos a que se refiere el artículo
49, así como las interrupciones del servicio, pago de prestaciones sociales por parte de otros organismos y cualquier otro
documento que la Dirección General de Personal considere conveniente. Si agotados todos los medios no le fuere posible
al funcionario presentar los documentos a que se refiere este artículo, la Dirección procederá a solicitarlos de las Oficinas
de Personal de los organismos en los cuales el funcionario u obrero manifiesta haber 'prestado sus servicios, ante la
Oficina Central de Personal de la Presidencia de la República y ante la Contraloría General de la República”.
“Artículo 55.- Una vez verificada la procedencia del pago de las prestaciones sociales, la Dirección General de Personal
ordenará el pago correspondiente con cargo al Fondo previsto en el Presupuesto de Gastos del Consejo Supremo Electoral.
Copia del comprobante debidamente firmado por el interesado, se archivará en el respectivo expediente que reposa en la
mencionada Dirección”.
Artículo 4°- Los actuales artículos que van desde el Nº 48 hasta el 117, ambos inclusive, se corren ocho números hacia
adelante y pasan a ser los .artículos 56 al 125.
Artículo 5°- Inclúyase en el texto del Estatuto el Parágrafo Primero del artículo 101 del mismo, anteriormente artículo 93,
el cual fue reformado según Resolución del Cuerpo de fecha 14 de marzo de 197, publicado en la GACETA OFICIAL DE
LA REPÚBLICA DE VENEZUELA Nº 31.701, en su edición correspondiente al 21 de marzo de 1979, el cual es del
tenor siguiente:
Para los efectos de este artículo se entiende por remuneración mensual todos los ingresos que percibe el funcionario del
organismo por los servicios prestados a él y que constituye salario, de acuerdo ala establecido en la Ley del Trabajo”.
Artículo 6°- Sustitúyase “División de Personal” por “Dirección General de Personal” en los artículos del Estatuto en los
cuales se menciona.
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Artículo 7°- Publíquese íntegramente el Estatuto de Personal, incorporando a su texto las reformas aprobadas.
-Aprobado por unanimidad en el Salón de Sesiones del Consejo Supremo Electoral, .en Caracas a los veinticinco días del
mes de octubre de mil novecientos ochenta y dos.
Comuníquese y publíquese.
Carlos Delgado Chapellín.
Presidente
Manuel Angarita.
Secretario
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EL CONSEJO SUPREMO ELECTORAL
en ,uso de sus facultades legales
Acuerda:
dictar el presente
E ST A T U T O D E P E R S O N A L
TITULO I
Disposiciones generales
Artículo 1°- EI presente Estatuto regula las relaciones laborales entre el Consejo Supremo Electoral y las personas a su
servicio. En consecuencia, comprende todo lo referente a administración de personal, derechos, deberes y
responsabilidades que corresponden a dichas personas, incompatibilidades y prohibiciones específicas que les conciernen;
requisitos y procedimientos para su selección, nombramiento, ascensos y traslados; concesión de permisos y licencias;
retiros y destituciones, así como el régimen disciplinario interno.
Igualmente regula las prestaciones sociales y la confesión de beneficios adicionales para los miembros, funcionarios,
empleados y obreros” tendentes a : garantizar su bienestar y seguridad.
Artículo 2°- A los efectos del presente Estatuto, la denominación genérica de “personal”, comprende a los funcionarios,
empleados y obreros del Consejo Supremo Electoral.
Artículo 3°- A los mismos efectos, las denominaciones de “funcionario” y “empleado” tienen él mismo significado.
Artículo 4°- EI personal obrero se regirá por las disposiciones de la Ley del Trabajo y sus Reglamentos y por las de este
Estatuto, en cuanto le sean aplicables.
TITULO II
Del ejercicio de la Administración de Personal
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 5°- La Administración de Personal del Consejo Supremo Electoral corresponde al Presidente del Cuerpo, quien la
ejercerá con el asesoramiento de la Dirección General de Personal y por órgano de los funcionarios en quienes delegue tal
facultad.
CAPITULO II
De la Dirección General de Personal
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Artículo 6°- La Dirección General de Personal funcionará adscrita directamente a la Presidencia del Cuerpo y estará á
cargo de un funcionario capacitado eh administración de personal que no tenga vínculos de parentesco con ninguno de los
Miembros del Consejo Supremo Electoral, dentro del 4° grado de consanguinidad o el 2° de afinidad. El Director de la
Dirección General de Personal será de libre elección y remoción del Presidente del Consejo.
Articulo 7°- Es de la competencia de la Dirección General de Personal:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Asesorar al Presidente del Consejo en la organización y aplicación, del sistema de administración del
personal de la Institución.
Vigilar el cumplimiento de las disposiciones del presente Estatuto, evaluar permanentemente los resultados
de su aplicación e informar al respecto al Presidente del Cuerpo.
Mantener actualizados los registros del personal del Consejo y de los demás Organismos Electorales, con
indicación de los cargos vacantes y de los candidatos elegibles a los mismos.
Realizar previa autorización del Presidente del Consejo, los exámenes de admisión, así como los quesean
necesarios para la evaluación del personal a los fines de ascensos y traslados.
Someter a la consideración del Presidente del Consejo los nombramientos, traslados, ascensos y retiros, así
como de las demás medidas referentes al personal.
Formar los expedientes respectivos cuando ocurran hechos que pudieran dar lugar a las sanciones
disciplinarias previstas en este Estatuto.
Formar y mantener actualizados los expedientes del personal de los Organismos Electorales. Dichos
expedientes contendrán la hoja de servicios y demás documentos relativos a la misma.
Cumplir con las disposiciones previstas en la Ley del Seguro Social, aplicables al Consejo Supremo Electoral
y a su personal.
Cumplir y hacer cumplir las normas del presente Estatuto, los reglamentos y las órdenes emanadas del
Presidente del Cuerpo y de los funcionarios en quienes éste hubiere delegado atribuciones en materia de
personal.
Velar por el mantenimiento de la disciplina del personal del Consejo Supremo Electoral.
TITULO III
De los derechos, deberes, incompatibilidades, prohibiciones y responsabilidades de los funcionarios
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 8°- Se establece después de un período de prueba satisfactorio al servicio del Consejo, no menor de sesenta (60)
días, contados a partir de la fecha de la toma de posesión, del cargo, el derecho de estabilidad de los funcionarios. En
consecuencia no podrán ser removidos sino por las causas previstas en el presente Estatuto.
Parágrafo Único.- EI personal transitorio, designado para un período determinado o para cargos eventuales generalmente
durante el año en que se celebren las elecciones, no estará sujeto al régimen de estabilidad.
CAPITULO II
De los derechos
Artículo 9°- EI personal del Consejo tendrá derecho a percibir las remuneraciones correspondientes a sus respectivos
cargos, de acuerdo con el Presupuesto interno del Consejo. Tales remuneraciones no podrán ser modificadas durante el
curso de la vigencia fiscal, sino mediante Acuerdo del Cuerpo o Resolución de su Presidente.
Artículo 10°.- Los Miembros, funcionarios y obreros al servicio del Consejo gozarán de las prestaciones y beneficios que
les otorguen las leyes, además de los que se establecen en el presente Estatuto. Sin embargo, en los casos en que para un
mismo concepto fueren aplicables disposiciones distintas, sólo podrá percibir la prestación o beneficios que más les
favorezcan.
Artículo 11°- Los empleados del Consejo Supremo Electoral tienen derecho al incorporarse al cargo, de ser informados
por su inmediato superior jerárquico acerca de sus atribuciones deberes y responsabilidades.
CAPITULO III
De los deberes
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Artículo 12°- Los funcionarios y obreros del Consejo Supremo Electoral, deberán cumplir los deberes que les impongan
las leyes y reglamentos, y además, tendrán las siguientes obligaciones:
1.
Prestar sus servicios con eficiencia para el cabal cumplimiento de las tareas que les correspondan. De
acuerdo con la naturaleza del cargo que desempeñan.
2. Informarse de las atribuciones y deberes inherentes a sus cargos, así como de las prohibiciones legales
reglamentarias que les atañen.
3. Observar conducta decorosa, así como consideración y cortesía con sus superiores, compañeros de labores,
con los particulares y contribuyentes.
4. Cumplir las órdenes que les impartan sus superiores jerárquicos.
5. Rendir cuenta de su gestión ante el respectivo superior jerárquico.
6. Guardar la reserva que requieren los asuntos relacionados con su trabajo y con los Organismos Electorales.
7. Conservar, vigilar y salvaguardar los documentos y bienes nacionales confiados a su cuidado.
8. Poner en conocimiento de sus superiores los hechos irregulares o ilegales de que tengan noticia y que
puedan afectar la responsabilidad del Organismo, de su Presidente o de sus Miembros.
9. Presentar a sus superiores las iniciativas que consideren útiles para el buen funcionamiento de la
Institución.
10. Ejercer las funciones dentro de la más estricta legalidad e imparcialidad.
11. Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República, las leyes, los reglamentos y las normas del
presente Estatuto, en cuanto les corresponda.
CAPITULO IV
De las incompatibilidades
Artículo 13.-EI ejercicio de un cargo o empleo administrativo en el Consejo es incompatible con el desempeño de
cualquier cargo, profesión o actividad que menoscabe el estricto cumplimiento de los deberes del funcionario.
Artículo 14.- La aceptación de un cargo en el Consejo, incompatible con el que se ejerza, implica la renuncia del anterior.
Parágrafo Único.- Se exceptúa de la disposición anterior el ejercicio de cargos académicos, accidentales, docentes y
edilicios o electorales que de conformidad con la ley sean compatibles con el desempeño de un cargo público remunerado.
CAPITULO V
De las prohibiciones
Artículo 15.-Los Miembros de los Organismos Electorales, no podrán celebrar contratos por sí, o por interpuestas
personas, o en -representación de otros, con dichos Organismos.
Articulo 16.-Se prohíbe a los Miembros y al personal del Consejo Supremo Electoral:
1.
2.
Coaccionar en alguna forma a las personas que presten servicios a los Organismos Electorales para que se
afilien a determinada agrupación política.
Realizar propaganda política en el ejercicio de sus funciones o prevaliéndose de su investidura oficial.
Artículo 17.- Se prohíbe al personal del Consejo:
1.
2.
3.
4.
Ostentar, en el desempeño de sus funciones, distintivos que los identifique como miembros de un partido
político.
Celebrar reuniones de carácter partidista en las sedes o locales de los Organismos Electorales.
Suministrar informaciones sobre actividades de los Organismos Electorales, sin la previa autorización de sus
respectivos Presidentes.
Celebrar contratos por sí o por interpuestas personas o en representación de otros, con el Consejo Supremo
Electoral y demás personas jurídicas de Derecho Público, salvo las excepciones que establezcan las leyes.
CAPITULO VI
De las Responsabilidades
Artículo 18.- EI Personal del Consejo. Supremo Electoral responde penal, civil, administrativa y disciplinariamente por
los delitos, faltas, omisiones, hechos ilícitos e irregularidades que cometan en el ejercicio de sus funciones. Dichas
responsabilidades no excluyen las que pudieren corresponderle en su condición de ciudadanos.
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TITULO IV
Del Sistema de Administración de personal
CAPITULO I
De la Selección, Nombramiento y Remoción de los funcionarios
SECCION PRIMERA
Del Ingreso al Consejo Supremo Electoral
Artículo 19.- La selección del personal, a los efectos de su ingreso al Consejo, deberá efectuarse por concursos o
exámenes mediante evaluación de la aptitud, conocimientos y destreza para el desempeño de los cargos respectivos. La
calificación de los concursantes o examinados corresponde a la Dirección General de Personal y a los funcionarios
designados al efecto por el Presidente del Consejo.
Artículo 20.-Para ingresar al Consejo Supremo Electoral se requiere:
1.
2.
3.
4.
5.
Ser venezolano.
Observar buena conducta.
Estar en pleno goce de sus derechos políticos.
No estar sujeto a interdicción civil.
Aprobar el examen de aptitud y llenar los requisitos mínimos correspondientes al cargo respectivo.
SECCION SEGUNDA
De la Designación y Remoción del Personal
Artículo 21.- EI personal del Consejo Supremo Electoral, será designado y removido por el Presidente del mismo, salvo
aquellos funcionarios cuyo nombramiento haya sido expresamente reservado al Cuerpo por la Ley.
Artículo 22.- Se consideran funcionarios de confianza y, en consecuencia, de libre nombramiento y remoción, los
Directores del Organismo, el Jefe de la División de Sistema y Procedimientos, el Director General de Personal y cualquier
otro de alto nivel o de confianza, calificado así por Resolución del Cuerpo. En tal virtud, el nombramiento y remoción de
esos funcionarios, no estará sujeto al cumplimiento de los requisitos previstos en este Estatuto.
SECCION TERCERA
Del Juramento
Artículo 23.-En el acto de tomar posesión del cargo y antes de entrar en el ejercicio de sus funciones, el funcionario
deberá prestar juramento de sostener y defender la Constitución y las leyes de la República y de cumplir fiel y
exactamente los deberes inherentes a su cargo.
SECCION CUARTA
De la Declaración de Bienes
Artfculo24.-Los funcionarios del Consejo a quienes corresponda están obligados a presentar a la Dirección General de
Personal, dentro de los cuarenta (40) días siguientes a la toma de posesión del cargo, constancia de haber hecho la
declaración de sus bienes ante la Contraloría General de la República, conforme a lo previsto en la Ley contra el
Enriquecimiento Ilícito de Funcionarios o Empleados Públicos.
SECCION QUINTA
De la Caución
Artículo 25.- Los funcionarios que manejen, fondos o bienes de la Nación están obligados, antes de tomar posesión del
cargo, a prestar la caución prevista en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Corresponde a la Dirección
General de Personal velar por el cumplimiento de esta disposición.
SECCION SEXTA I
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Del Derecho al Goce de Sueldo
Artículo 26.-Para devengar el sueldo correspondiente, se requiere nombramiento, posesión y ejercicio de las funciones.
Artículo 27.-Cuando un cargo quede vacante y entre a desempeñarlo transitoriamente otro empleado que tenga asignación
inferior, tendrá derecho a devengar el sueldo correspondiente al de la vacante.
CAPITULO II
Del Sistema de Clasificación de Cargos
Artículo 28.- La Dirección General de Personal preparará y someterá a la aprobación del Presidente del Consejo la
clasificación de los cargos, con descripción de las funciones y deberes de cada uno de ellos, de conformidad con las leyes
y el Reglamento Interno del Cuerpo.
Parágrafo Único: Para la creación y dotación de nuevos cargos en el Consejo Supremo Electoral, 'se requiere que
previamente se haya establecido en detalle las funciones inherentes a los mismos.
CAPITULO III
De los ascensos
,
SECCION PRIMERA
Disposiciones generales
Artfculo 29.- Se considera ascenso la promoción de un empleado de un cargo a otro de rango superior o con mayor
asignación...
Artículo 30.- Los empleados al servicio del Consejo tendrán derecho al ascenso, el cual se otorgará por rigurosa
evaluación y calificación de sus méritos. Dicha evaluación, será efectuada tanto por los respectivos superiores jerárquicos
como por la Dirección General de Personal, quienes presentarán sus informes al Presidente del Consejo a los fines de que
éste decida lo pertinente.
Artículo 31.- Para la provisión de cargos administrativos vacantes tendrán prioridad los empleados que se encuentren al
servicio del Consejo, siempre que reúnan las condiciones requeridas para el ascenso. En caso contrario, el Presidente del
Cuerpo podrá promover los concursos o exámenes a que se refiere el artículo 19, o recurrir al registro de funcionarios
elegibles para llenar la vacante.
SECCION SEGUNDA
De la evaluación de los servicios
I
Artículo 32.-La evaluación de los servicios de cada empleado se hará, por lo menos, una vez al. año y sus resultados
deberán comunicarse al interesado la evaluación servirá de base para los ascensos, aumentos de sueldo, remuneraciones
extraordinarias y licencias.
CAPITULO IV
De los traslados
Artículo 33.-Se considera traslado la transferencia de un empleado, de un cargo a otro de similar categoría igual
remuneración, dentro del Consejo Supremo Electoral.
Artículo 34.-Los traslados de los funcionarios son procedentes: a) solicitud del interesado y, b) por razones del servicio.
Parágrafo Único: Cuando un funcionario aspire a ser trasladado, deberá solicitarlo por escrito. Si por necesidad del
servicio se requiriese el traslado de un funcionario a otra localidad distinta a la de su residencia habitual, podrá fijársele
viáticos u otras compensaciones, a juicio de la Presidencia del Cuerpo. En todo caso, los proyectos de traslados deberán
ser suficientemente razonados parla Dirección General de Personal y corresponde al Presidente del Consejo decidir sobre
el particular.
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CAPITULO V
De los permisos y licencias
SECCION PRIMERA
De los permisos
Artículo 35.- EI personal al servicio del Consejo Supremo Electoral tiene derecho a que se les conceda permiso
remunerado cuando haya causas que así lo justifiquen, a juicio de los funcionarios autorizados y en los términos indicados
en el presente Estatuto.
Artículo 36.- Son competentes para conceder permisos dentro de su jurisdicción:
Los Jefes de División hasta por dos (2) días.
Los Directores del Consejo hasta por tres (3) días.
Los permisos mayores de tres (3) días sólo podrán ser concedidos por el Presidente del Consejo Supremo Electoral.
Artículo 137.-Son causas justificadas para la concesión de permisos:
a) Enfermedad o accidente hasta por un lapso que fijará en dada caso el funcionario a quien competa su aprobación, de
acuerdo con el informe del facultativo. Los casos que requieran permiso por un lapso mayor de dos (2) meses, deberán ser
resueltos por la Junta Directiva del Consejo.
b) El fallecimiento de familiares dentro del primer grado de consanguinidad o de afinidad, hasta por cuatro (4) días
hábiles.
c) El fallecimiento de otros familiares distintos de los mencionados en el literal anterior, hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad, hasta por dos (2) días hábiles.
d) La realización de diligencias relacionadas con el servicio militar obligatorio, hasta por tres (3) días hábiles en total.
e) El requerimiento por autoridad judicial, caso en el cual: el permiso se otorgará por el lapso que fuere necesario, a juicio
del Respectivo superior jerárquico.
f) La realización de diligencias relacionadas con la obtención de documentos de identificación personal electorales o de
otra índole, que establezcan las leyes o reglamentos. En cada caso el permiso será hasta por un (1) día hábil.
g) El matrimonio del empleado u obrero, hasta por cinco (5) días hábiles.
h) El nacimiento de un hijo, cuando se trate de un empleado u obrero, por dos (2) días hábiles. Las empleadas u obreras
gozarán de permiso durante seis (6) semanas antes del alumbramiento y seis (6) semanas después del mismo, previa
presentación de los correspondientes certificados médicos.
i) La enfermedad grave o accidente del cónyuge, hijos o ascendientes, hasta por un lapso que fijará en cada caso el
funcionario a quien competa su aprobación, de acuerdo con el informe del facultativo.
j) La asistencia a cursos de adiestramiento, relacionados con el servicio, previa autorización del superior jerárquico.
Artículo 38.- Los permisos concedidos conforme a las previsiones de los artículos anteriores, serán comunicados a la
Dirección General de Personal para su conocimiento, registro y control.
Artículo 39.- La solicitud de permiso se hará por escrito y en ella se indicará la causa que lo justifique y su duración.
Artículo 40.- EI personal del Consejo Supremo Electoral no deberá separarse del cargo sin previo cumplimiento de los
trámites previstos en los artículos anteriores.
SECCION SEGUNDA
De las licencias
Artículo 41.- EI Presidente del Consejo podrá conceder licencia sin remuneración hasta por un término de dos (2) meses,
cuando a su juicio ello se justifique y siempre que no se perjudique el servicio.
Artículo 42.- Los permisos y licencias no interrumpen la continuidad del servicio del empleado u obrero para los efectos
legales ni para el cómputo de la prima de antigüedad.
CAPITULO VI
Del retiro de funcionarios
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SECCIÓN PRIMERA
Disposiciones generales
Artículo 43.- EI retiro de los empleados y obreros del Consejo procede:
a) Por renuncia escrita debidamente aceptada.
b) Por reducción de personal aprobado por el Consejo Supremo Electoral, debida a limitaciones en el presupuesto interno
del Cuerpo, suspensión o modificación de los servicios o cambios en la organización administrativa.
c) Por invalidez, impedimento físico o mental, o jubilación, de conformidad con la Ley y este Estatuto.
d) Por haber incurrido en cualquiera de las causales de destitución previstas en la Ley y en este Estatuto.
SECCION SEGUNDA
De la renuncia
Artículo 44.-La renuncia al cargo prevista en el literal a) del artículo anterior no impide que el funcionario renunciante
solicite su inscripción en el registro de elegibles para aceptar otro cargo, cuando cesen los motivos que originaron su
renuncia.
SECCION TERCERA
Del retiro por invalidez
Artículo 45.-Cuando el funcionario retirado por invalidez o incapacidad parcial se rehabilite en un lapso no mayor de un
(1) año, tendrá derecho preferente a su reincorporación entre los demás candidatos elegibles.
SECCION CUARTA
De las prestaciones sociales
Artículo 46.- Los Miembros, funcionarios y obreros al servicio del Consejo tendrán derecho a recibir como indemnización
al 'renunciar o ser retirados de sus cargos conforme a lo previsto en el artículo 43 de este Estatuto, la prestación social de
antigüedad y el auxilio de cesantía, conforme a las siguientes reglas:
- Por concepto de antigüedad, la mitad de la remuneración a que se refiere el artículo 47 por cada año o fracción de año
superior a ocho (8) meses de servicio.
- Por concepto de cesantía:
a) Después de un tiempo de servicio no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), el equivalente a cinco (5) días de
sueldo.
b) Después de un tiempo de servicio mayor de seis (6) meses pero menor de un (1) año, el equivalente a diez (10) días de
sueldo.
c) Después de un tiempo de servicio mayor de un (1) año, el equivalente a quince (15) días de sueldo por cada año o
fracción superior a ocho (8) meses de servicio.
d) El auxilio de cesantía causado antes del 1” de mayo de 1975 se calculará de manera que en ningún caso exceda del
sueldo de (8) ocho meses. Desde esta fecha, deberá agregarse el que se fuere causando, calculándose de la manera
indicada en el literal c) de este artículo, sin limitación alguna.
Parágrafo Único,-En caso de muerte del miembro, funcionario u obrero sus herederos tendrán derecho a recibir el pago de
las prestaciones de 'antigüedad y el auxilio de cesantía por el tiempo de servicio prestado por su causante. La distribución
correspondiente se hará conforme a lo establecido en el Código Civil.
Artículo 47.- La remuneración que servirá de base para el cálculo de la prestación de antigüedad y el auxilio de cesantía
será la resultante de sumar el sueldo básico, la prima de antigüedad y cualquier otra cantidad que con carácter permanente
reciba el miembro, funcionario u obrero.
Artículo 48.-EI tiempo en el servicio a ser tomado en cuenta para el cálculo y pago de la prestación de antigüedad y el
auxilio de cesantía será el que resulte de computar los lapsos de servicios prestados a tiempo completo en forma continua
o ininterrumpida al organismo y a cualesquiera otros organismos públicos nacionales, estatales o municipales en
cualquiera de las ramas ejecutiva, legislativa o judicial.
Artículo 49.-En el cómputo de la antigüedad serán incluidos igualmente:
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1.
2.
3.
4.
5.
El tiempo de Prestación del servicio militar obligatorio;
Los períodos de prueba, siempre que el funcionario hubiere sido designado en los cargos respectivos;
Los lapsos durante los cuales el funcionario hubiere desempeñado cargos supernumerarios;
El tiempo de prestación de servicios especiales, siempre que posteriormente hubiere ingresado al organismo a
desempeñar cargos a tiempo completo.
El tiempo de servicio prestado como contratado a tiempo completo en el Consejo y en organismos públicos
nacionales, estatales o municipales en cualquiera de las ramas ejecutiva, legislativa, o judicial.
Artículo 50.- La prestación de servicio inferior al número de horas semanales correspondientes a los horarios que rijan en
el organismo o el medio tiempo se computarán como tiempo completo, cuando la jornada diaria efectivamente prestada
por el funcionario o por el personal contratado dentro del mismo sea, por lo menos, la mitad de la jornada diaria
establecida en el organismo.
Si el funcionario desempeña o ha ejercido dos cargos no incompatibles a tiempo parcial, de media jornada diaria cada uno,
sólo le serán computados los lapsos de servicio efectivamente prestados en uno de dichos cargos.
Artículo 51.- La fracción mayor de ocho (8) meses que resulte de sumar todos los lapsos de servicios prestados por el
funcionario al Consejo y a cualesquiera otros organismos públicos a los cuales se refiere el artículo 48 de este Estatuto,
será computad9omo un (1) año de servicio.
Artículo 52.- No será computable para el funcionario el tiempo de servicio prestado a organismos de los cuales hubiere
percibido el pago de la prestación de antigüedad y el auxilio de cesantía ni los lapsos de servicios prestados a Empresas
del Estado.
Artículo 53.-No se considerarán interrupciones del servicio activo:
1.
2.
3.
4.
5.
Los lapsos de permisos o licencias otorgados de conformidad con lo establecido en el presente Estatuto;
Los lapsos durante los cuales el funcionario hubiere estado becado por el organismo conforme a lo establecido
en este Estatuto;
Los lapsos dentro de los cuales el funcionario hubiere desempeñado cargos de representación popular;
Los lapsos durante los cuales el funcionario hubiere seguido cursos de adiestramiento o capitación profesional
autorizados por el organismo;
Las suspensiones del servicio ordenadas por el Presidente del Consejo o por el Director General de Personal.
Artículo 54.- A los efectos de la tramitación del pago de la prestación de antigüedad y el auxilio de cesantía, la Dirección
General de Personal del Consejo solicitará del Miembro, funcionario u obrero copia certificada de los documentos que
prueben el tiempo de servicio, tales cÓmo nombramientos, contratos de trabajo, los documentos a que se refiere el artículo
49, así como las interrupciones del servicio, pago de prestaciones sociales por 'parte de otros organismos y cualquier otro
documento que la Dirección General de Personal considere conveniente. Si agotados todos los medios no le fuere posible
al funcionario presentar los documentos a que se refiere este artículo, la Dirección procederá a solicitarlos de las Oficinas
de Personal de los organismos en los cuales el funcionario u obrero manifiesta haber prestado sus servicios, ante la
Oficina Central de Personal de la Presidencia de la República y ante la Contraloría General de la República.
Artículo 55.- Una vez verificada la procedencia del pago de las prestaciones sociales, la Dirección General de Personal
ordenará el pago correspondiente, con cargo al Fondo previsto en el Presupuesto de Gastos del Consejo Supremo
Electoral. Copia del comprobante debidamente firmado por el interesado, se archivará en el respectivo expediente que
reposa en la mencionada Dirección.
TITULO V
Del régimen disciplinario
Artículo 56.- independientemente de las sanciones previstas en la Ley, los empleados del Consejo, en razón del ejercicio
de sus cargos o por omisión de sus funciones u obligaciones, están sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias:
1.
2.
3.
4.
Amonestación verbal;
Amonestación escrita;
Suspensión del cargo sin goce del sueldo; y
Destitución.
Artículo 57.- Son causales de amonestación verbal:
10
1.
2.
3.
4.
Negligencia en el desempeño del cargo, siempre que ésta no produzca consecuencias graves para el servicio;
Falta de atención y cortesía debida para los particulares o a los funcionarios oficiales;
Incumplimiento del horario de trabajo;
Descuido en el manejo de documentos, materiales y útiles confiados a su cuidado, siempre que la actuación del
funcionario no ocasione perjuicios graves al, organismo;
Parágrafo Único.- La amonestación verbal la hará privadamente el Jefe de la División o de Departamento del cual
dependa el empleado u obrero y deberá ser comunicada por escrito a la Dirección General de Personal, con copia para el
amonestado.
Artículo 58.Son causal es de amonestación por escrito:
1.
2.
3.
4.
5.
Haber sido objeto de seis (6) amonestaciones verbales en un año;
Falta de consideración o respeto a los superiores, compañeros de trabajo o subalternos, debidamente
comprobadas.
Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República, siempre que la gravedad del
perjuicio no implique la destitución;
Inasistencia injustificada al trabajo;
Cualesquiera otras faltas o negligencias que no estuvieren sancionadas con amonestación verbal, la suspensión
sin goce, de sueldo, o la destitución.
Parágrafo Único.- La amonestación por escrito, la hará el Director respectivo y de ella se pasará copia a la Dirección
General de Personal.
Artículo 59.- Son causales de destitución:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Haber sido objeto de tres - amonestaciones por escrito, en un (1) año;
Faltar de probidad, vías de hecho, injuria o irrespeto, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo o acto
lesivo al buen nombre o a los Intereses del Consejo Supremo Electoral y demás organismos electorales;
Coaccionar en cualquier forma al personal del Consejo y de los demás organismos electorales, para que se
afilien a determinada organización política, sin perjuicio de la aplicación de las sanciones previstas en la Ley de
partidos políticos, reuniones públicas y manifestaciones.
Actos u omisiones graves que puedan afectar el normal desarrollo de los procesos electorales;
Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista en los, lugares de trabajo;
Perjuicio material grave causado intencionalmente o por negligencia, al Fisco Nacional;
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el curso de un (1) mes;
Abandono del trabajo;
Condena penal que Implique privación de libertad, suspensión de los derechos civiles o interdicción de los
mismos;
Auto de culpabilidad administrativa dictado por la Contraloría General de la República;
Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio personal o material, valiéndose de su investidura oficial
Revelar asuntos confidenciales o secretos de los cuales tenga conocimiento en el ejercicio de su cargo;
Incurrir en falta grave después de haber sido objeto de suspensión del cargo sin goce de sueldo.
Artículo 60.- La destitución la hará el Presidente del Consejo Supremo Electoral, previo el estudio del expediente
respectivo y se comunicará tanto a la Contraloría General de la República como a la Oficina Central de Personal de la
Presidencia de la República, con indicación de la causal o causales en que se apoya la medida,
Articulo 61.- Cuando para realizar investigaciones de orden judicial o administrativo, sea necesario, a los fines de las
mismas suspender a algún empleado del ejercicio de sus funciones será con goce de .sueldo y durante el tiempo
estrictamente necesario para practicar la Investigación, o el que juzgue conveniente el Presidente del Consejo.
Parágrafo Primero. - Si contra el empleado se dictare auto de detención, se le suspenderá del cargo sin goce de sueldo.
Parágrafo Segundo.- Si el auto de detención fuere revocado, o absuelto el empleado. el Presidente del Consejo podrá
reintegrarlo a su cargo, pero el empleado no podrá percibir el sueldo que le hubiere sido retenido durante el tiempo de la
detención. .
Artículo 62.- La suspensión del cargo sin goce dé sueldo hasta por un (1) mes, también podrá ordenarla el Presidente del
Cuerpo, a manera de sanción disciplinaria, cuando las faltas cometidas no justificaren la destitución.
11
Artículo 63.- Contra las decisiones tomadas en cumplimiento de los artículos 60 y 62 , cabe el recurso de reconsideración
por ante el funcionario que las tomó, siempre que el interesado presente nuevos elementos de juicio que justifiquen la
reconsideración.
Ratificada la decisión, el empleado podrá hacer uso de los recursos contencioso- administrativos, de conformidad con lo
previsto en el artículo 206 de la. Constitución de la
Parágrafo Único.- Queda a salvo lo dispuesto en el artículo 22 referente a los, funcionarios de confianza.
TITULO VI
De las vacaciones y de la remuneración de fin de año
Artículo 64.- Las vacaciones consisten en un periodo anual de descanso remunerado, a los fines de la recuperación física y
mental de los funcionarios y obreros. En tal virtud, no se acumularán vacaciones por más dedos (2) años, ni podrán ser
reconocidas en dinero salvo que por cualquier causa cesen las relaciones laborales.
Artículo 65.- Los funcionarios sujetos al presente Estatuto tendrán derecho a disfrutar de una vacación anual de quince
(15) días hábiles con pago de dieciocho (18) días de sueldo durante- el primer quinquenio de servicios en el Consejo; de
dieciocho (18) días hábiles con pago de veintiún (21) días de sueldo durante el segundo quinquenio de, servicios; de
veintiún (21) días hábiles con pago de veinticinco (25) días de sueldo durante el tercer quinquenio, y de veinticinco (25)
días hábiles con pago de treinta (30) días de sueldo, a partir del décimo sexto año de servicios,
Artículo 66.- EI derecho al período anual de vacaciones se causa desde que el funcionario cumpla once (11) meses de
servicios, ininterrumpidos al Consejo Supremo Electoral.
Cuando el funcionario se refiere o fuere retardo antes de cumplir el lapso previsto en este artículo se le pagará una
remuneración equivalente a un de de sueldo por cada mes completo de servicios prestados.
Artículo 67.-Los empleados y obreros al servicio .del Consejo Supremo Electoral, harán uso de sus vacaciones
preferentemente durante el período de vacaciones oficiales del Cuerpo.
Parágrafo Único.- No se concederán vacaciones durante el año en que se celebren elecciones, salvo los casos debidamente
autorizados por la Junta Directiva del Consejo. En este caso, el disfrute de las vacaciones podrá comenzar dentro de los
cuatro (4) meses siguientes a la finalización de dicho año.
Artículo 68.- EI Jefe de la respectiva Oficina se encargará de que las labores asignadas al funcionario que hará uso de
Artículo 69.- Si en una misma oficina hubiere empleados que desempeñen funciones similares, el Jefe de la Oficina
autorizará las vacaciones de dichos funcionarios en fechas o períodos diferentes, con el fin de no interrumpir el normal
desarrollo de las labores ordinarias.
Artículo 70.-EI funcionario que se proponga hacer uso de las vacaciones deberá comunicarlo a su jefe inmediato con
quince (15) días de anticipación, por lo menos, a fin de solicitar la autorización del Director respectivo. Una vez obtenida
autorización, se le comunicará al solicitante.
Artículo 71.- A la solicitud del funcionario, se acompañará la hoja de “Evaluación de Eficiencia” que deberá llenar el jefe
inmediato, autorizándola con su firma. Igualmente deberá firmarla el Director respectivo. Dichos documentos se enviarán
a la Dirección General de Personal para su archivo y también a los fines de la ordenación del pago de la bonificación
adicional prevista 'en el artículo 65.
Artículo 72.-EI control de la salida del empleado u obrero en disfrute de vacaciones, así como el de su reincorporación al
servicio concluidas las mismas, será responsabilidad del jefe inmediato, quien lo participará por escrito a la Dirección
General de Personal. Si el empleado u obrero no se presentare al trabajo a la conclusión de su período vacacional, deberá
justificar la demora ante el jefe inmediato, quien lo hará del conocimiento del respectivo Director a los efectos
consiguientes. En el caso de que no la justificare, se considerará que ha incurrido en abandono de trabajo.
Artículo 73.-Los funcionarios que hubieren prestado servicios al Consejo Supremo Electoral durante tres (3) meses, por lo
menos, dentro del correspondiente ejercicio fiscal, tendrán derecho a una bonificación de fin de año, de acuerdo a la
siguiente escala:
-Más de tres (3) y hasta seis (6) meses de servicio, cinco (5) días de sueldo.
-Más de seis (6) meses y hasta nueve (9) meses de servicio, diez (10) días de sueldo.
12
-Más' de nueve (9) meses de servicio, quince (15) días de sueldo.
TITULO VII
De la prima de antigüedad
Artículo 74.- Los funcionarios y obreros que hubieren cumplido tres o más años de servicios ininterrumpidos en el
Consejo Supremo Electoral, gozarán de una prima mensual de antigüedad, la cual se calculará sobre su sueldo básico, de
acuerdo con los años de permanencia en el organismo y con los porcentajes establecidos en la siguiente tabla:
ESCALA DE SUELDOS
TARIFA “A”
Años de Serv.
Hasta Bs. 1.499
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
10%
11%
12%
13%
14%
15%
16%
17%
18%
19%
20.%
21%
22%
23%
24%
25%
25%
26%
26%
27%
27%
28%
28%
29%
29%
30%
30%
31%
TARIFA “B”
Desde Bs. 1.500 hasta Bs.
2.999
10%
11%
12%
13%
14%
15%
16%
16%
17%
17%
18%
18%
19%
19%
20%
20%
21%
21%
22%
22%
23%
23%
24%
24%
25%
25%
26%
26%
TARIFA “C”
Más de Bs. 2.999
10%
10%
11%
11%
12%
12%
13%
13%
14%
14%
15%
15%
16%
16%
17%
17%
18%
18%
18%
19%
19%
19%
20%
20%
20%
20%
21%
21%
Artículo 75.- A los efectos del cálculo de la prima de antigüedad se computarán los años completos de servicios
ininterrumpidos que tuvieren los funcionarios, y obreros al servicio del Consejo. El monto permanecerá inalterable hasta
tanto se cumpla un nuevo año dentro del organismo, que dé derecho a percibir la prima correspondiente, según la tabla
indicada en el artículo anterior.
Artículo 76.- Quedan exceptuados del derecho a la prima de antigüedad los Miembros del Consejo Supremo Electoral y
los representantes de los partidos políticos ante el mismo.
Artículo 77- La prima de antigüedad se liquidará el último de cada mes, a cuyo efecto se tomarán en cuenta los meses
completos de servicios, sin que puedan computarse, en consecuencia, fracciones de mes.
Artículo 78.- Si el funcionario u obrero fuere ascendido a un cargo con sueldo superior y el porcentaje aplicable resultare
inferior al que le correspondía de acuerdo con el sueldo anterior, continuará recibiendo la prima correspondiente a éste,
hasta tanto tenga derecho a una de monto superior.
13
TITULO VIII
De las horas extraordinarias de trabajo
. Artículo 79.- EI Consejo Supremo Electoral solamente pagará horas extraordinarias de trabajo a los empleados que
devenguen sueldos inferiores a dos mil bolívares (Bs. 2.000,00) mensuales, A los efectos de esta disposición se entiende
por sueldo, la remuneración básica mensual asignada al cargo en el presupuesto interno del Consejo.
Artículo 80.-EI pago de horas extraordinarias de trabajo sólo procede cuando hayan sido autorizadas por el Director de
Administración, previa solicitud del Director respectivo.
La solicitud deberá contener el nombre del empleado o empleados, el sueldo mensual de cada uno, de ellos, el motivo por
el cual se solicita la autorización, la naturaleza específica del trabajo a realizar, la cantidad de horas diarias que se
requieren, el número de días en que se estima se concluirá el trabajo extraordinario y su costo.
Parágrafo Único.- En caso de urgencia a juicio del Director respectivo, se podrá prescindir del requisito de la solicitud
previa, prevista en el encabezamiento de este artículo, quedando el Director obligado a notificar posteriormente al
Director de Administración los datos pertinentes sobre los trabajos extraordinarios urgentes que hubiere ordenado.
Artículo 81.- Las horas extraordinarias comenzarán a contarse a partir de la media hora siguiente a la finalización de la
jornada normal de trabajo. No se pagarán trabajos extraordinarios por lapsos inferiores a una hora, en cada día.
Artículo 82.- Las horas extraordinarias se pagarán con base al sueldo mensual que devenga el empleado y previa
comprobación del trabajo realizado, de acuerdo con la siguiente escala:
Sueldos hasta Bs. 500,00 el 1 % por cada hora.
Sueldos de Bs. 501,00
600,00
5,75 por c/h
" " "
601,00
700,00
6,50
" " "
701,00
800,00,
7,25
" " "
801,00
900,00
6,00
" " "
901,00
1.000,00 8,75
" " "
1.001,00
1.100,00' 9,25
" " "
1.1'01,00
1.200,00 9,75
" " "
1.201,00
1.300,00 10,25
" " "
1.301,00
1.400,00 10,75
" " "
1.401,00
1.500,00 11,25
" " "
1.501,00
1.600,00 11,50
" " "
1 .601 ,00 1.700,00 11,75
" " "
1.101,00
1 .800;00 12,00
" " "
1.801,00
1 .900,00 12,25
" " "
1.901,00
1.999,00 12,50
Artículo 83.-Las horas extraordinarias de trabajo se pagarán dentro de los treinta (30) días siguientes a !a finalización del
mes durante el cual se causaron.
TITULO IX
De los viáticos
Artículo 84.- Los miembros, funcionarios y obreros del Consejo Supremo Electoral tienen derecho al pago de viáticos y
gastos de transporte, cuando en ejercicio de sus funciones deban trasladarse de su sede de trabajo a localidades distintas
dentro del territorio nacional o al exterior.
Artículo 85.- Los viáticos sólo serán autorizados por el presidente del Consejo o por los Directores respectivos previa
solicitud escrita tramitada a través del Director de Administración. En dicha solicitud se indicará el nombre de la persona
o personas destacadas para la misión, y estimación del número de días que ello requerirá; cargo o cargos que desempeñan,
sueldo mensual, lugar o lugares de destino, objeto del viaje y fecha de salida.
Artículo 86.- Los, funcionarios al salir en misión, tendrán derecho a que se les anticipen los viáticos correspondientes.
14
Artículo 87- EI monto de los viáticos para el interior del país se determinará de acuerdo con el sueldo mensual que
devengare el trabajador y con la zona del país a la cual seadestacad6, conforme ala tabla que apruebe la Presidencia del
cuerpo.
Artículo 88.- Se Pagarán completos los viáticos cuando, para llevar a: cabo la misión, se requiera pernoctar fuera de la
sede de trabajo. En caso contrario, el funcionario o empleado recibirá el 60% de los viáticos que le correspondieren.
Artículo 89.- Cuando dos o más funcionarios de diferente remuneración viajen conjuntamente en una misma misión
oficial, en casos -especiales: a juicio del Presidente o del Director respectivo, los viáticos podrán ser calculados y pagados
tomando como base la remuneración del funcionario cuyo sueldo esté comprendido en la escala superior.
Artículo 90.- En el caso de que la misión tuviere una duración menor a la estimada, los Miembros, funcionarios y obreros
a quienes se les hubiere anticipado viáticos, deberán reintegrar al Consejo los remanentes respectivos.
Artículo 91.- En los casos en que el empleado u obrero en misión oficial haga uso de su vehículo para movilizarse fuera
de la sede de su trabajo, el Consejo Supremo Electoral le pagará, por concepto de transporte, únicamente la cantidad fijada
en la Tabla aprobada por la Presidencia del Cuerpo 'o por el funcionario en quien aquélla delegue tal atribución.
Artículo 92.- Si el vehículo fuere oficial, se reconocerán los gastos ocasionados por éste, previa comprobación de los
mismos.
Artículo 93.-Cuando el transporte se autorice por vía aérea, el Consejo Supremo Electoral expedirá la respectiva orden de
pasaje o cancelará su valor contra presentación de factura.
Artículo 94.-Los viáticos para los miembros y funcionarios que en misión oficial viajen. al exterior de la República serán
autorizados en, cada caso por el Presidente del Consejo Supremo Electoral.
TITULO X
De las pensiones de jubilaciones y pensiones de sobrevivientes
Artículo 95.-Se establece la pensión de jubilación para los miembros y funcionarios del Consejo Supremo Electoral y la
pensión de sobrevivientes para la viuda e hijos de aquéllos, en los términos previstos en el presente Estatuto.
Artículo 96.-Tendrán derecho a la pensión de jubilación los miembros y funcionarios del Consejo Supremo Electoral que
hubiesen cumplido quince (15) años 'o más al servicio de la Administración Pública y de ellos, por lo menos tres (3) en el
Consejo.
Parágrafo único.-EI Consejo Supremo podrá acordar Jubilación a los miembros y funcionarios que habiendo prestado
servicios a cualquier dependencia de la República, Estados o Municipios; Institutos Autónomos o Empresas del Estado,
estuvieren al servicio del Consejo en el momento de introducir la solicitud de jubilación, o que encontrándose cesantes, el
último cargo hubiere sido desempeñado en el Consejo.
Artículo 97.-A los efectos de la pensión de jubilación se computarán como un año de servicio la fracción que exceda de
ocho (8) meses.
Artículo 98.- La pensión de jubilación se concederá a los miembros y funcionarios que hubieren cumplido sesenta (60)
años de edad, si fuere varón, y cincuenta y cinco (55) años de edad, si fuere mujer, siempre que tuvieren el tiempo de
servicio a que se refiere el artículo 96. Sin embargo dicha pensión podrá otorgarse a los miembros y funcionarios que, sin
tener las edades mínimas requeridas, hubieran prestado servicios a la Nación, Estados o Municipios, Institutos Autónomos
o Empresas del Estado, por .10 menos, durante veinticinco (25) años.
Artículo 99.- igualmente podrá ser acordada la pensión de jubilación a los miembros y funcionarios que sin haber
cumplido el tiempo mínimo de servicio sin tener la edad requerida en el artículo anterior, se incapaciten total o parcial y
permanentemente para el trabajo, estando al servicio del Consejo Supremo Electoral. En estos casos, el monto de la
pensión de jubilación no será mayor del 70%, de -lo que le hubiere correspondido si se hubiesen dado los requisitos de
edad y tiempo mínimo de servicio.
Artículo 100.-La pensión de jubilación podrá ser concedida de oficio a solicitud del funcionario; pero la pensión de
sobreviviente, solamente a solicitud de parte interesada:
Parágrafo Único.- La pensión de jubilación para miembros del Consejo, sólo podrá ser concedida a solicitud" de los
mismos.
15
Artículo 101.- El monto de la pensión mensual de jubilación se calculará sobre una base fija de trescientos bolívares (Bs.
300,00) más lo que le resulte de multiplicar el tres por ciento (3%) del promedio de la remuneración mensual devengada
durante los últimos 24 meses por el número total de años de servicios prestados.
Parágrafo Primero.- Para los efectos de este artículo se entiende por remuneración mensual todos los ingresos que percibe
el funcionario del Organismo por los servicios prestados a él y que constituye salario, de acuerdo a lo establecido en la
Ley del Trabajo.
Parágrafo Segundo.- En ningún caso el monto de la pensión de jubilación podrá ser superior al noventa por ciento de la
remuneración que sirvió de base para el cálculo de la pensión de jubilación.
Artículo 102.- EI Consejo Supremo Electoral podrá otorgar a la viuda del funcionario fallecido, mientras no contraiga
nuevas nupcias, y en su defecto a los hijos menores de 18 años de edad o mayores incapacitados en forma absoluta, una
pensión de sobrevivientes cuando se cumpla una de las siguientes condiciones:
a) Que el funcionario fallecido hubiere estado jubilado.
b) Que habiendo reunido el funcionario fallecido las condiciones establecidas para obtener la pensión de jubilación, no se
le hubiere otorgado.
Dicha pensión de sobrevivientes no será mayor de sesenta y cinco por ciento (65%) de la que hubiere correspondido al
funcionario.
Artículo 103.-Si el cónyuge fuere varón, la pensión a que se refiere el artículo anterior, sólo podrá ser acordada si fuere
mayor de sesenta (60) años, o si estuviere incapacitado físicamente mientras dure su incapacidad.
Artículo 104.- Cuando conforme a la Ley del Seguro Social el funcionario o empleado jubilado obtuviere del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales una pensión de vejez, el Consejo podrá deducir del monto de la jubilación acordada,
el monto de la pensión otorgada por el Seguro Social.
En la misma forma se procederá respecto a la pensión de sobrevivientes otorgada por el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales al cónyuge y a los hijos del jubilado fallecido.
Artículo 105.- Todo lo relativo a las pensiones de jubilación y de sobrevivientes, estará a cargo de una Comisión integrada
por el Secretario General del Consejo Supremo Electoral, el Consultor Jurídico, el Director de Administración y el
Director de la Dirección General de personal la cual estudiará los expedientes respectivos y emitirá su dictamen con base
a los documentos que obren en los mismos.
El dictamen producido se someterá a la consideración del Presidente del Consejo quien lo llevará a conocimiento del
Cuerpo. Si éste lo aprobare, el Presidente dictará la Resolución respectiva que será publicada en la GACETA OFICIAL
DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA. Dicha Resolución contendrá los siguientes datos: nombre del beneficiario, años
de servicios, monto mensual de la pensión de jubilación o de sobreviviente, según sea el caso, y fecha de vigencia de la
pensión.
Artículo 106.-No se concederá jubilación a los miembros, funcionarios y obreros a quienes se les hubiere comprobado o
se les compruebe la comisión de delitos Contra la Independencia y Seguridad de la Nación; Contra la Cosa Pública,
Contra la Fe Pública, Contra las Buenas Costumbres y el Buen Orden de las Familias.
Artículo 107.-La condición de jubilación del Consejo Supremo Electoral es incompatible con el desempeño de un cargo
en la Administración Pública Nacional, Estatal o Municipal. en cualquier Instituto Autónomo o Empresa del Estado y con
goce de cualquier otra jubilación otorgada por dichos Organismos. En consecuencia, si el jubilado aceptare un cargo
público, deberá renunciar provisionalmente a la jubilación. En este caso la jubilación le será restituida una vez que cesare
el desempeño del cargo. Asimismo, si una persona jubilada por el Consejo Supremo Electoral recibiere otra u otras
jubilaciones de Entidades Públicas, deberá optar por una sola de ellas. El Consejo Supremo Electoral suspenderá
definitivamente la jubilación si el beneficiario decide percibir la jubilación otorgada por otro Organismo.
Parágrafo Único.- Quedan exceptuados de !Ia prohibición prevista en el encabezamiento de este articulo, los funcionarios
que desempeñen cargos académicos, accidentales, docentes, edilicios o electorales.
TITULO XI
De otras prestaciones
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Artículo 108.- Los miembros, funcionarios y obreros del Consejo Supremo Electoral gozarán de los servicios de
hospitalización, cirugía y maternidad, salvo que la Ley de Seguro Social les concediera dichos servicios. El Consejo
Supremo Electoral podrá otorgar la prestación de otros servicios da protección social, de acuerdo con sus, disponibilidades
presupuestarias.
Artículo 109.-Podrán extenderse los servicios médicos y de hospitalización al cónyuge, y a los familiares que se indican a
continuación:
¡
.,
a) Los hijos solteros legítimos, legitimados, reconocidos o adoptivos y naturales, menores de dieciocho (18) años; y los
mayores que estuvieren incapacitados física o mentalmente.
b) El padre o la madre.
Artículo 110.- A los fines de que las personas mencionadas en el artículo anterior puedan hacer uso de los servicios
médicos y de hospitalización, es requisito indispensable que hubieren sido inscritos por el miembro, funcionario u obrero
respectivo, en los registros que se lleven en la Dirección General de Personal del Consejo Supremo Electoral.
Artículo 111.- EI Consejo tornará las medidas necesarias para la implantación de los servicios indicados en los artículos
108 y 109 en la forma que considere más conveniente a los intereses de los miembros, funcionarios y obreros del Consejo
Supremo Electoral.
Artículo 112.-EI Consejo resolverá, con vista de sus disponibilidades presupuestarias, Si' ha de sufragar totalmente los
gastos que ocasionen las referidas prestaciones o si los miembros, empleados y obreros deben contribuir a sufragar
totalmente los gastos que ocasionen las referidas prestaciones, o si los miembros, empleados y obreros deben contribuir a
sufragar el costo de los mismos.
TITULO XII
De la subvención a la Caja de Ahorros
Artículo 113.- EI Consejo Supremo Electoral aportará mensualmente de su presupuesto. con destino a la Caja de Ahorros
y Previsión Social de los Empleado del Consejo Supremo Electoral una cantidad igual a los ahorros ordinarios de los
asociados de la misma. Dicho aporte estará comprendido en 5% y eí 7.5% del mont6 total de los sueldos fijos mensuales
de los asociados.
Artículo 114.- La cantidad aportada por el Consejo Supremo Electoral la distribuirá la Caja en proporción al aporte
individual de cada socio, dentro de los límites del artículo anterior.
Artículo 115.- EI Presidente del Consejo Supremo Electoral designará ante la Caja de Ahorros, un Fiscal, quien estará
obligado a mantener permanentemente informado al Presidente sobre las actividades y situación contable de la Caja y
comunicarle por escrito cualquier anormalidad que pudiere presentarse en su funcionamiento. Si no lo hiciere, será
responsable de los perjuicios que produjere la falta de información oportuna.
Parágrafo Único.- Si el Consejo Supremo Electoral comprobare que existen anormalidades en la administración de los
fondos de la Caja de Ahorros, suspenderá los aportes previstos en el artículo 113, hasta tanto se normalice la situación.
Artículo 116.- Sin perjuicio de las acciones que de acuerdo con la ley pueda promover la Caja de Ahorros o el Consejo
Supremo Electoral, el Presidente tomará las medidas disciplinarias o administrativas que considerare procedentes contra
quienes resultaren responsables de irregularidades en el manejo de los fondos ,de dicha Caja.
TITULO XIII
De las becas
Artículo 117.-EI Consejo Supremo Electoral podrá conceder becas única y exclusivamente para realizar estudios
relacionados con materias electorales. Tales estudios podrán realizarse dentro o fuera del país.
Artículo 118.-Los becarios podrán ser funcionarios del Consejo o extraños a éste, siempre que cumplan con las
condiciones establecidas en el presente Estatuto.
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Artículo 119.- El Presidente del Consejo escogerá, entre los aspirantes a becas, aquellos con aptitudes y merecimientos
suficientes que además, tengan buena conducta y acepten el lugar que escoja el Presidente del Consejo para la realización
de los cursos de especialización.
Artículo 120.- Los becarios están obligados a enviar periódicamente al Presidente del Consejo Supremo Electoral,
constancia de las calificaciones obtenidas en las materias que componen el pénsum de estudio, debidamente certificada'
por las autoridades competentes, de la respectiva Universidad o Instituto.
Artículo 121.- Los becarios están obligados a prestar servicios al Consejo Supremo Electoral durante dos (2) años, por lo
menos, al finalizar los estudios para cuya especialización se les - otorgó la beca, salvo lo dispuesto en el Parágrafo
siguiente.
Parágrafo Único.- Si las calificaciones obtenidas no fueren satisfactorias, el Presidente ordenará la cesación de la beca, sin
perjuicio de exigirle el reintegro de las cantidades que hubiere percibido por tal concepto. En este caso, el Consejo no
estará obligado a reincorporarlo al cargo, ni a designarlo como funcionario, según el caso.
Artículo 122.-Terminados satisfactoriamente los estudios del becario, se dispondrá su reincorporación o ingreso, como
funcionario, quien continuará percibiendo la prima de antigüedad que le corresponda.
Parágrafo Único.-EI tiempo durante el cual el funcionario esté cursando los estudios, se computará como tiempo de
servicios.
Artículo 123.-Todo lo relacionado con la concesión de becas estará a cargo de una Comisión integrada por el Secretario
General del Consejo, el Consultor Jurídico, el Director de Administración y el Director General de Personal, ,la cual
estudiará los expedientes respectivos y emitirá su dictamen con base a los documentos que obren en los mismos.
TITULO XIV
Disposiciones finales
Artículo 124.-EI presente Estatuto comenzará a regir a partir del día 15 de abril de 1974, sin perjuicio de los derechos
adquiridos por los miembros, empleados y obreros en virtud de su antigüedad en el servicio.
Artículo 125.-Se derogan las disposiciones anteriores del Consejo Supremo Electoral que sean contrarias al presente
Estatuto.
Aprobado por unanimidad en el Salón de Sesiones del Consejo Supremo Electoral, en Caracas, a los veinticinco días del
mes de octubre de 1982.
Comuníquese y publíquese.
Carlos Delgado Chapellín.
Presidente
Manuel Angarita.
Secretario
18