Subdirección de Pres. y Rel. Lab. - Servicios de Salud Pública del DF

Servicios de Salud Pública del D.F.
Fuente: Coordinación de Recursos Humanos
Fecha de validación de la información: 01/03/2009
Frecuencia de actualización: Trimestral
Cédula de Descripción de Puestos
Fecha de elaboración
Día:
6
Mes:
Octubre
Año:
2006
Identificación del puesto
Dependencia, Delegación o Entidad
Puestos bajo su mando
Servicios de Salud Pública del Distrito
Federal
Coordinación de Recursos Humanos
Subdirector de Prestaciones y
Relaciones Laborales
Ninguno
Nivel central
Subdirección
Administración y Finanzas
Jefatura de Selección y Capacitación
de Personal
Cargo del jefe inmediato:
Reporta además a:
Coordinación de Recursos Humanos
Director de Administración y Finanzas
Dirección General y/o Coordinación General
Título del puesto
Otros
Ubicación física
Ubicación estructura orgánica
Área a la que pertenece
Funciones especificas del puesto
•
Analizar la situación laboral de los trabajadores en conflicto administrativo,
canalizar a diversas áreas lo relativo a accidentes de trabajo, determinar la
procedencia del pago de ayuda para adquisición de anteojos y licencia de
manejo, cumplimentar laudos y resoluciones emitidas por las autoridades
competentes y asesorar en el procedimiento para la instrumentación de actas
administrativas.
•
Efectuar el control del registro de asistencia del personal adscrito, mediante el
Sistema Electrónico Puntual, para aplicar las sanciones que, en su caso,
procedan; así como analizar y otorgar los estímulos por puntualidad,
permanencia, y asistencia en el trabajo.
•
Otorgar a los trabajadores que lo soliciten constancias que acrediten el tiempo
laborado en el organismo, a fin de que realicen diversos trámites ante las
instancias correspondientes, así como avisos de alta, baja y modificación de
sueldo ante el I.S.S.S.T.E (corto y mediano plazo, complementarios así como
Servicios de Salud Pública del D.F.
Fuente: Coordinación de Recursos Humanos
Fecha de validación de la información: 01/03/2009
Frecuencia de actualización: Trimestral
hipotecarios).
•
Reconocer a los trabajadores su antigüedad a partir de 20 años de servicio en
plaza de base, otorgar apoyo económico a los trabajadores por el Día de Reyes y
Día de las Madres, y realizar el seguimiento del tramite administrativo para el
otorgamiento de diversos préstamos que autoriza el I.S.S.S.T.E.
•
Realizar el trámite para la autorización de comisión con goce de sueldo a los
trabajadores que desempeñan cargos sindicales, en apego a las Condiciones
Generales de Trabajo.
•
Analizar y tramitar las solicitudes de licencias con goce y sin goce de sueldo de
los trabajadores, a fin de conservar sus derechos laborales.
•
Establecer los mecanismos para realizar los cambios de adscripción al personal
que así lo solicite.
•
Dirigir la Comisión Auxiliar Mixta de Escalafón, a fin de revisar, evaluar,
dictaminar y notificar el resultado obtenido en los movimientos escalafonarios.
•
Supervisar y coordinar la integración, registro y funcionamiento de las Comisiones
Auxiliares Mixtas de Seguridad en cada unidad administrativa dependiente de
estos servicios, a fin de proponer y adoptar las medidas necesarias para prevenir
y vigilar los riesgos de trabajo.
•
Emitir la notificación del resultado final del candidato a contratar a las unidades
administrativas de procedencia.
•
Realizar pagos por defunción, así como cedulas de designación de beneficiarios
Meflife.
•
Supervisar y coordinar la comisión de vestuario y equipo para proporcionarle al
trabajador que por las características del puesto que desempeñan lo justifique. Que se
entregaran dos veces por año.
Conocimiento y aptitud
Escolaridad:
Carta de pasante o el 100% de créditos cubiertos de una carrera de licenciatura, aplicable
a las funciones del puesto.
Destreza y Habilidad:
Destreza y habilidad practica en el diseño e implementación de procedimientos
administrativos, que vía manejo de paquetes de computación.
Criterio e iniciativa
Comprender e interpretar con criterio individual las políticas, programas y presupuestos
con base en lo cual se tornan decisiones para realizar diferentes actividades relacionadas
entre si, con trascendencia en la unidad donde labora.
Experiencia
Servicios de Salud Pública del D.F.
Fuente: Coordinación de Recursos Humanos
Fecha de validación de la información: 01/03/2009
Frecuencia de actualización: Trimestral
Más de 1 año en el puesto inmediato inferior de la rama o afín dentro de la administración
pública.
Otros
Responsabilidad
Importancia de la función:
Desarrolla la funciones dentro de un área sustantiva, no puede ser sustituido
inmediatamente ya que requiere de un adiestramiento práctico previo específico de por lo
menos 3 meses para adquirir la habilidad profesional de acuerdo a la especialización del
área, su ausencia afecta el orden y la programación de actividades institucionales
Coordinación y Supervisión:
Coordina y supervisa las actividades de 8 personas, Responsable directo de los
resultados globales de una unidad especializada o con 4 profesionistas a su cargo,
realizando actividades específicas y reporta el puesto de Director de Área según la
estructura de nivel de la Dependencia, Delegación o Entidad.
Económica:
Responsable de mobiliario y equipo necesario para realizar sus actividades, promedio
$100,000.00
Relaciones:
Habilidad, tacto y poder de negociación y/o atención y consultoría con personal de otras
instituciones, organismos y público en general a nivel Gobierno del Distrito Federal.
Seguridad de otros:
De sus decisiones, órdenes o actuaciones depende la seguridad física y jurídica de
personas ajenas ala institución o la suspensión del servicio
Información confidencial:
Reporta sobre investigaciones realizadas a personas o sucesos considerados
absolutamente confidenciales
Cadena de mando
Dirección General
I
Dirección de Administración y Finanzas
Servicios de Salud Pública del D.F.
Fuente: Coordinación de Recursos Humanos
Fecha de validación de la información: 01/03/2009
Frecuencia de actualización: Trimestral
II
III
Coordinación de Recursos Humanos
III
HI V
HI H
I
Subdirección de Prestaciones y Relaciones Laborales
IV
lllllllllllhjgjhghj
IV
Esfuerzo
Esfuerzo mental:
Requiere un esfuerzo mental superior al común, ya que se exige concentración intensa
durante periodos de mas de 75% de una jornada de 12 horas laboradas diariamente,
trabajo con posibilidad de error difícil de detectar.
Esfuerzo Físico:
No realiza esfuerzo físico.
Presión de tiempo:
No admite retrasos por los riesgos y complicaciones programáticas o presupuestales, de
importancia significativa para la dependencia, delegación o entidad.
Condiciones de trabajo
Riesgo:
Condiciones que no propician riesgos
Ambiente
Favorable
Horario:
Servicios de Salud Pública del D.F.
Fuente: Coordinación de Recursos Humanos
Fecha de validación de la información: 01/03/2009
Frecuencia de actualización: Trimestral
Requiere para realizar sus actividades e un horario discontinuo con menos de 10 horas
laborables diariamente, a fin de cumplir con las actividades asignadas por su superior
Competitividad en el mercado
Mediana oferta
Elaboró
Validó
Autorizó
Lic. Alejandra
Acevedo Espejel
Subdirección de
Prestaciones y Relaciones
Laborales
Lic. Patricia
Dickinson Bannack
Coordinación de
Recursos Humanos
Lic. Martha
Velázquez Zárate
Dirección de
Administración y Finanzas