Contratos Laborales en Derecho del Trabajo

Contratos Laborales en Derecho
del Trabajo
CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 1
Sesión No. 1
Nombre: Concepto de Derecho Colectivo del Trabajo.
Contextualización
En el curso anterior aprendiste que la relación individual de trabajo es la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a
cambio de un salario
En el desarrollo del presente curso analizarás las ventajas que tienen los
trabajadores al agruparse en la defensa de sus intereses comunes y
mejoramiento de las relaciones de trabajo, pero ya no de manera individual, sino
colectiva.
El derecho colectivo del trabajo tiene una estructura tripartita ya que regula tanto
la asociación profesional, las convenciones colectivas y la resolución de los
conflictos o controversias derivadas de la relación colectiva del trabajo.
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Introducción al Tema
Te has preguntado ¿Qué regula el Derecho Colectivo de Trabajo?
El concepto de Derecho Colectivo del Trabajo intenta resumir la idea de que los
organismos representativos de las clases que integran la relación laboral pueden
crear sus propias normas jurídicas.
Los fines del Derecho Colectivo son fundamentalmente tres:
1. La nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los
organismos de representación clasista.
2. El establecimiento de sistemas normativos adaptados a situaciones
particulares de las empresas.
3. El reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores.
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Explicación
En la Doctrina
Existen en nuestra doctrina diferentes tratadistas que nos definen al derecho
colectivo del trabajo y en todos ellos se puede rescatar el principio fundamental
de la libertad de coalición.
Para Mario de la Cueva, el Derecho Colectivo del Trabajo tiene como destino
promover la formación del derecho individual y garantizar su efectividad (de la
Cueva, 1984).
Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patrones y
trabajadores, no de modo individual sino en atención a los intereses comunes a
todos ellos o a los grupos profesionales (Osorio, 1997).
El termino de Derecho Colectivo del Trabajo a sido acuñado en contra posicion
con el termino del derecho individual, como ha quedado de manifiesto por los
autores anteriormente señalados, es un derecho que hace referencia
exclusivamente a los grupos sociales, de trabajadores o bien de patrones y tiene
como objetivo la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.
Como Derecho de Clase
El Derecho Colectivo de Trabajo, es el conjunto de normas principios e
instituciones jurídicas que regulan la formación y funciones de las asociaciones
profesionales de trabajadores y patrones, las relaciones entre ellos, las distintas
posiciones frente al Estado y los procedimientos para la solución de los
conflictos colectivos.
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En la fracción XVI del apartado A del Art. 123 de la constitución política, se
fundamenta la garantía a la asociación profesional indicando que:
Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
El ejercicio de esta garantía es el derecho que los individuos que se encuentran
en los sectores productivos y del trabajo de agruparse para defender sus
respectivos intereses frente a la otra clase social y laboral (patrones).
Atendiendo al origen histórico del origen del trabajo nos tenemos que remontar a
la época en que la burguesía dominaba sobre el proletariado quien era la clase
más débil y desprotegida estos grupos de trabajadores tuvieron la necesidad de
crear diversas formas de reunirse o de agruparse para de manera colectiva
hacer frente al poder económico burgués.
El Derecho Colectivo de Trabajo puede ser considerado como un derecho de la
clase trabajadora, ya que tiene su origen en las luchas de los trabajadores para
el reconocimiento de sus derechos y de manera colectiva establecer condiciones
de trabajo justas.
Su contenido
Los fines del Derecho Colectivo del Trabajo, los podemos resumir en los tres
puntos siguientes:
La nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimientos los
organismos de representación clasista, el establecimiento de sistemas
normativos adaptados a situaciones particulares de las empresas y por último el
reconcomiendo estatal de la autodefensa de los trabajadores.
Los fines anteriormente señalados son tanto para el patrón como para el
trabajador ya que, las instituciones representativas que protegen los derechos de
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los trabajadores de manera colectiva son: los sindicatos, el contrato colectivo y
la huelga.
Frente a los derechos de los trabajadores existen los derechos de los patrones
reconociendo los sindicatos patronales, como forma de regular los contratos
colectivos aparece la figura del reglamento interno del trabajo y frente a la
huelga existe, a favor de los patrones el paro.
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Conclusión
El Derecho Colectivo de Trabajo tiene su origen en una lucha de clases
buscando el equilibrio entre los dos grandes sectores, empleadores y
trabajadores, es
tienen
a través de estas confrontaciones en que los trabajadores
el reconocimiento de agruparse y hacer frente común contra los
empleadores.
Muchos tratadistas nos han definido al derecho colectivo del trabajo y cada uno
le atribuye un rasgo distintivo, pero en donde todos coinciden es en el derecho
del individuo ya sea patrón o trabajador de agruparse.
Como ha quedado establecido en el desarrollo del presente capitulo, nuestra
legislación trata de equilibrar la histórica lucha de clases reconociendo que frente
al derecho de los trabajadores de reunirse, también lo existe para los patrones;
frente al contrato colectivo en el que los trabajadores hacen valer sus logros el
patrón tiene el reglamento interno del trabajo y al regular la actividad productiva
se encuentran frente a frente la huelga y el paro.
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Para aprender más
Para reforzar lo planteado en el presente capitulo te invito a consultar las
siguientes lecturas
•
Derecho Colectivo del Trabajo. (s/f). Dinámica actual de la negociación
colectiva. Documento consultado en:
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/4/1918/4.pdf
•
Tuempresa. gob (s/f). Derecho individual y colectivo del trabajo.
Documento
consultado
en:
individual-y-colectivo-del-trabajo
http://www.tuempresa.gob.mx/-/derecho-
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta
sesión, ahora tendrás que realizar una actividad en la cual a través de una línea
del tiempo analices la evolución del Derecho Colectivo del Trabajo en México.
Recuerda al final tendrás que guardarlo como imagen en formato JPG, con la
finalidad de subirlo a la plataforma de la asignatura.
Esta actividad representa el 5% de tu calificación y se tomará en cuenta lo
siguiente:
En esta actividad se tomará en cuenta para tu calificación lo siguiente:
•
Datos generales.
•
Línea del tiempo.
•
Organización de la información.
•
Referencias bibliográficas y/o cibergráficas.
•
Ortografía y redacción.
•
Representación gráfica.
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Bibliografía
De Buen Lozano, N. (2001). Derecho del Trabajo. México: Porrúa.
De la Cueva, M. (1984). El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa.
Osorio, M. (1997). Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. Buenos
Aires: Heliasta.
Legislativas
Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos (vigente).
Ley Federal del Trabajo (vigente).