discriminación

HOMOLOGACIÓN DE PRÁCTICA
PROFESIONAL DE DERECHO PARA
FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Ignacio Ramírez Villegas, Presidente Nacional Asociación de Funcionarios
Defensoría Penal Pública
Zulema Díaz, Dirigente Nacional, Asociación de Funcionarios de la Corporación de
Asistencia Judicial
CONTEXTO
Hoy estamos presentes:
Asociación de Funcionarios de la Subsecretaria de Justicia
Asociación de Funcionarios de la Corporación de Asistencia Judicial
Asociación de Funcionarios de la Fiscalía
Asociación de Funcionarios del Congreso Nacional
Asociación de Funcionarios de la Defensoría Penal Pública – Afudep
CONTEXTO
DISCRIMINACIÓN
El Código Orgánico de Tribunales y el DS 265/85, establecen una
discriminación en favor de los funcionarios del Poder Judicial
“Haber cumplido satisfactoriamente una práctica profesional por seis meses
en las Corporaciones de Asistencia Judicial a que se refiere la Ley N° 17.995,
circunstancia que deberá acreditarse por el Director General de la respectiva
Corporación. Las Corporaciones de Asistencia Judicial, para este efecto,
podrán celebrar convenios con el Ministerio Público y con la Defensoría Penal
Pública. Un reglamento determinará los requisitos, forma y condiciones que
deban cumplirse para que dicha práctica sea aprobada.
La obligación establecida en el N° 5 se entenderá cumplida por los
postulantes que sean funcionarios o empleados del Poder Judicial, por
el hecho de haber desempeñado sus funciones durante cinco años, en
las primeras cinco categorías del escalafón del personal de empleados
u oficiales de secretaría.”
ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
CATEGORÍA
PRIMERA
SEGUNDA
TERCERA
CARGOS
DOTACIÓN
GRADO
Oficiales 1º Cortes de Apelaciones
Oficiales 2º Corte Suprema
Secretario del Presidente de la
Corte Suprema
Oficial de Personal de la Corte
Suprema
Oficiales 3º Corte Suprema
Oficiales 2º Cortes de Apelaciones
Oficial 1º de tribunal asiento de
Corte de Apelaciones.
Encargado de Sala de tribunal
asiento de Corte de Apelaciones.
Administrativo Jefe de tribunal
asiento de Corte de Apelaciones.
Oficiales 4º Corte Suprema
Oficial de Archivo de la Corte
Suprema
Oficiales 3º Cortes de Apelaciones
Administrativo 1º de tribunal de
asiento de Corte de Apelaciones.
Encargado de Sala de tribunal de
asiento de capital de provincia.
Administrativo Jefe de tribunal de
asiento de capital de provincia.
Oficiales 2º de Juzgados de Letras
de asiento de Corte de
Apelaciones.
Oficiales 1º de Juzgados de Letras
de asiento de capital de provincia.
Oficial de Fiscal Judicial Cortes de
Apelaciones
29
9
10
385
11
1.145
12
13
ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
CATEGORÍA
CUARTA
QUINTA
CARGOS
Ayudante de Biblioteca de la Corte Suprema
Oficiales de Defensor Público de Santiago y Valparaíso
Oficiales 4º de las Cortes de Apelaciones
Oficiales 3º de Juzgados de Letras de asiento de Corte de
Apelaciones.
Oficiales 2º de Juzgados de Letras de asiento de capital de
provincia.
Oficiales 1º de Juzgados de Letras de asiento de comuna o
agrupación de comunas.
Administrativo 2º de tribunal de asiento de Corte de
Apelaciones.
Administrativo 1º de tribunal de asiento de capital de
provincia.
Encargado de Sala de tribunal de asiento de comuna o
agrupación de comunas.
Administrativo Jefe de tribunal de asiento de comuna o
agrupación de comunas.
Administrativo 3º de tribunal de asiento de Corte de
Apelaciones.
Administrativo 2º de tribunal de asiento de capital de
provincia.
Administrativo 1º de tribunal de asiento de comuna o
agrupación de comunas.
Oficiales 4º de Juzgados de Letras de asiento de Corte de
Apelaciones.
Oficiales 3º de Juzgados de Letras de asiento de capital de
provincia.
Oficiales 2º de Juzgados de Letras de asiento de comuna o
agrupación de comunas.
DOTACI
ÓN
GRADO
1.200
11
13
1.084
14
CONTEXTO
 El Gobierno a través del Instructivo Presidencial promueve la
profesionalización.
 Hoy existe una barrera para los funcionarios y funcionarias que deben
compatibilizar la práctica profesional con el hecho de tener que acceder
a un permiso SIN GOCE de remuneraciones por seis meses.
 La actual norma promueve la postergación de la práctica y titulación,
debido a que muchas funcionarias/os deben atender sus necesidades y
responsabilidades parentales.
 Se genera un reconocimiento explicito al esfuerzo financiero y de
tiempo, que las familias de funcionarios y funcionarias han realizado
durante a lo menos 5 años.
 No representa un mayor gasto fiscal.
PROPUESTA
La misma obligación establecida en el N° 5, se entenderá cumplida
por aquellos postulantes que sean funcionarios o empleados de las
siguientes instituciones; Defensoría Penal Pública, Ministerio
Público, Corporación de Asistencia Judicial, Subsecretaria de Justicia
y Congreso Nacional. En los estamentos de auxiliares,
administrativos, técnicos y profesionales; mismo caso de los
asesores legislativos o secretarios de los miembros del Congreso
Nacional o de sus comités, el hecho de haber desempeñado sus
funciones durante cinco años en dicha institución en materias de
apoyo al ámbito jurídico.
Esta última condición debe ser certificada mediante resolución
fundada por el respectivo Jefe de Servicio o el Secretario General de
la Cámara de que se trate y la Corporación Administrativa del Poder
Judicial, según corresponda.
GRACIAS