Grupo 1 - Convenios Colectivos de Trabajo

CONVENIOS COLECTIVOS DE
TRABAJO
COSTOS
UNIVERSIDAD AUSTRAL
Integrantes:

Criolani, Matías

Sharreta, Gastón

Gabilanes, Mauricio

Orlandini, Franco

Cortes, Miguel

Böckl, Florencia

Acosta, Javier
Convenios colectivos de trabajo
Los Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a
los que llegan representantes de la parte empleadora y de aquellos Sindicatos que representen
- conforme pautas fijadas por ley - a los trabajadores del sector.
Este, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno
o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias
representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un
sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Tienen "fuerza de ley", para la actividad que reglamentan, debiendo tenerse presente una
particular norma rectora: Un convenio colectivo solo podrá mejorar la posición y/o derechos
conferidos al trabajador por Ley de Contrato de Trabajo o Estatuto Especial. Nunca podrá
modificar "en perjuicio" de cuanto se disponga por estas leyes.
A su vez, existen dos tipos diferenciados de convenios colectivos:
1) Por Actividad: Dispone sobre la totalidad de las relaciones laborales que se desarrollen
en el territorio al que es aplicable (mayormente, en todo el país) y vinculadas a
determinadas actividades o tareas. Es decir: Este convenio habrá de regir para todos
aquellos trabajadores y todas aquellas empresas o empleadores, cuya actividad haya
sido regulada por este.
2) Por Empresa: Es aquel que se celebra entre los representantes de los trabajadores y
aquellos de "determinada empresa". Este convenio -a diferencia del anterior- rige
solamente para las relaciones laborales habidas entre "dicha empresa" y su personal.
Todos los convenios regulan todos los aspectos de la relación laboral: salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de
despidos, definición de las categorías profesionales. También determinan reglas para la
relación entre los sindicatos y los empleadores. Se aplica a todos los trabajadores del ámbito
(empresa, oficio o actividad) alcanzando incluso a aquellos que no estén afiliados al sindicato
firmante.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que
firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede
establecer condiciones más desfavorables para el trabajador. Tampoco puede determinar
reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores.
Los contratos individuales suelen ser nulos cuando cualquier disposición este apartada del
C.C.T. que rige la actividad. Cualquier empleado, en estos casos, tendría derecho a reclamar los
derechos emergentes del convenio colectivo que le resulta aplicable, tanto vigente la relación
como frente a un despido.
Si el contrato de trabajo celebrado entre cualquier empleador y un trabajador lleva forma
escrita (puede no tenerla), podrá establecerse expresamente o no la obligación de aplicar el
C.C.T. que rige la actividad.
Si nada se dice en forma expresa, no importa, el C.C.T. resulta de aplicación de todas formas.
Pero desde el punto de vista jurídico resulta inaceptable el hecho de querer aplicar un
convenio colectivo de trabajo distinto al obligatorio por actividad.
El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación
colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los
Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.
Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociación profesional de
empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociación sindical de
trabajadores con personería gremial, se rigen por las disposiciones de la siguiente ley: Ley Nº
14.250
Conclusión:
Los convenios colectivos de trabajo son contratos específicos de cada rubro laboral en
particular, el cual expresa normas y reglas específicas a seguir por los trabajadores y
empleadores de determinado ámbito. Se fijan las condiciones de trabajo que se van a seguir en
su ámbito de aplicación. Funciona como norma que establece los procedimientos, las reglas y
capacidades, entre otros aspectos, que se necesitan para realizar el trabajo. Está basado en
virtud del principio de autonomía colectiva.
Surge principalmente debido a que se busca equilibrar la imagen tanto del empleado como del
empleador en posiciones similares para que no sólo el empleador pueda exigir por sobre el
empleado. Por lo tanto, su objetivo principal es regular la relación entre ambos. Es muy
positivo que existan este tipo de disposiciones ya que garantiza igualdad entre todos los
trabajadores.
Fuentes:
 http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/95000-99999/98232/norma.htm
 http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo
 http://www.problemaslaborales.com.ar/convenio.htm
Ejemplo de Convenio de Trabajo:
CONVENIO COLECTIVO 417/05
DESPACHANTES DE ADUANA
VIGENCIA TEMPORAL
Art. 1 - La presente convención rige a partir del 1/5/2005 y vence el 30/4/2008.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Art. 2 - La presente convención rige para los Empleados de Despachantes de Aduana que
actúan en la Capital Federal y la zona de su abarcación.
PERSONAL COMPRENDIDO
Art. 3 - Empleados de Despachantes de Aduana, que se desempeñan para un solo
empleador.
PERSONAL EXCLUIDO
Art. 4 - Quedan excluidos de la presente los Profesionales Contadores Públicos y los
Tenedores de Libros que desenvuelven sus actividades especializadas percibiendo
honorarios fijados por las normas aplicadas a las denominadas “Profesiones Liberales”.
SALARIOS MÍNIMOS
Art. 5 - Los salarios básicos mínimos son los que se fijan en la escala que a continuación se
detalla:
Art. 6 - Para aquellos empleados cuyos sueldos estén por sobre los mínimos
convencionales hasta ahora vigentes, la diferencia habida entre el salario percibido y el
monto mínimo derivado de la escala deberá ser adicionada al salario establecido en la
presente convención.
EXCEPCIONES
Art. 7 - Para aquellos empleados que hayan obtenido aumentos salariales durante los
últimos doce (12) meses computados hasta la celebración del presente, no resultará
aplicable lo estatuido en el artículo precedente siempre y cuando tales aumentos igualen o
superen la diferencia allí aludida.
CÓMPUTO
Art. 8 - La antigüedad en el empleo deberá computarse a partir de los 18 años de edad para
la escala salarial.
ASIGNACIÓN ESPECIAL
Art. 9 - Los empleados que por razones de trabajo almuercen o cenen fuera de sus hogares
percibirán como mínimo la asignación por comida que se fija en pesos diez ($ 10) diarios
por cada día laborado. Igual derecho tendrán aquellos empleados que cumplan horario
corrido en jornada normal y legal de cuarenta y cinco (45) horas semanales de labor.
HORAS EXTRAS
Art. 10 - Los empleadores que dispusieran tareas del personal en horas extraordinarias se
ajustarán a las normas siguientes:
a) Se abonarán con un 50% de recargo las horas trabajadas los sábados después de las 13
horas. En caso de trabajarse los sábados se agregará a las horas extras el viático
correspondiente.
b) Se abonarán con el 100% de recargo los domingos y feriados más el viático
correspondiente. Cuando los domingos coincidan con las fechas 1 y 6 de enero, 1 y 25 de
mayo, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto, 12 de octubre, 25 de diciembre y 27 de abril
(Día del Empleado de Despachante de Aduana) se abonará el 200% de recargo.
c) Para computar el monto de las horas de conformidad a los haberes percibidos por el
personal, se dividirá por 150 el salario total percibido en el último mes por cada empleado,
aplicándole los recargos correspondientes por las horas extras cumplidas.
d) Las horas extras en los días comunes comenzarán a computarse a partir de las 19.00 hs. y
hasta las 07.00 hs.
LICENCIAS ESPECIALES CON GOCE DE SUELDO
Art. 11 - Por situaciones familiares el personal obtendrá los permisos con goce de sueldo
en los casos siguientes:
a) Por casamiento: 12 días corridos, pudiendo agregarse a la licencia ordinaria
(vacaciones);
b) Por fallecimiento de cónyuge, padres o hijos: 3 días corridos;
c) Por nacimiento de hijos: 2 días corridos;
d) Por casamiento de hijos: 1 día;
e) Por fallecimiento de suegros, hermanos, nietos, abuelos de ambos cónyuges, sobrinos,
yernos o nueras: 1 día;
f) Se concederá 1 día por mudanza del empleado;
g) En los casos de fallecimiento de los familiares que se produzcan en el interior, se
agregarán a las licencias establecidas los días que insuman los viajes que los empleados
deban efectuar.
LICENCIA ORDINARIA (vacaciones pagas)
Art. 12 - De conformidad a las leyes vigentes en materia de licencias anuales y a los
convenios anteriores, no se computarán para los plazos establecidos, los días domingos y
las siguientes fechas: 1 y 6 de enero, lunes y martes de carnaval, Jueves y Viernes Santo,
Corpus Christi, 1 y 25 de mayo, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto, 12 de octubre, 11 de
noviembre, 25 de diciembre y 27 de abril (Día del Empleado de Despachante de Aduana),
como así aquellos que se fijaran por leyes y decretos nacionales.
NORMAS ESPECIALES PARA QUIENES TRABAJEN EN EL AEROPUERTO DE
EZEIZA Y AEROPARQUE
Art. 13 - El personal que realiza tareas en el Aeropuerto de Ezeiza y Aeroparque de la
Ciudad de Buenos Aires, percibirá compensaciones especiales a saber: pesos diez ($ 10)
para el almuerzo o la cena en cada caso, corresponde abonar la cena si las tareas se han
extendido después de las 19 horas. Se abonarán horas extras a partir de las 19 horas en
compensación por el tiempo invertido en regresar de dichos Aeropuertos.
RETENCIÓN DE CUOTA SINDICAL
Art. 14 - De conformidad a las normas vigentes cada empleador retendrá el porcentaje
correspondiente a la cuota sindical sobre las remuneraciones abonadas al personal que se
encuentre afiliado a AEDA. Tales sumas serán depositadas hasta la fecha de vencimiento
de los aportes y contribuciones de la Seguridad Social, a la orden de la Asociación de
Empleados de Despachantes de Aduana, en la cuenta habilitada en el Banco de la Nación
Argentina (suc. Plaza de mayo) mediante la boleta de depósito pertinente.
COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN
Art. 15 - Estará integrada por tres representantes de cada parte y será presidida por el
funcionario que a tal efecto designe el Ministerio de Trabajo. Dicha comisión tendrá a su
cargo la solución de diferendos suscitados en la interpretación de este convenio o de
normas laborales no suficientemente claras. El funcionario presidente de la comisión tendrá
voto decisivo en caso de empate de las votaciones.
DISPOSICIÓN ESPECIAL
Art. 16 - El Ministerio de Trabajo será el organismo de aplicación y vigilará el
cumplimiento de la presente convención, quedando las partes obligadas a la estricta
observancia de sus cláusulas.
En prueba de ello, previa lectura y ratificación, se firma el presente.
JOSÉ CÉSAR D'AMICO, secretario general AEDA - ISMAEL N. ROZAS, tesorero
AEDA - HÉCTOR R. LO RUSSO, secretario adjunto - RUBÉN O. PÉREZ, presidente.